hoàn thiện hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty đầu tư xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng sơn vũ

Lời nói đầu Trong quá trình hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp, ngời lao động là một nhân tố không thể thiếu của bất kỳ doanh nghiệp nào. Lao động là điều kiện đầu tiên, cần thiết cho sự tồn tại và phát triển xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất trong quá trình sản xuất. Trong quá trình sản xuất, để bảo đảm tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trớc hết cần phải bảo đảm tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con ngời bỏ ra phải đợc bồi hoàn dới dạng thù lao lao động. Doanh nghiệp căn cứ vào thời gian, khối lợng và chất lợng công việc của ngời lao động để tính và trả thù lao cho ngời lao động dới dạng tiền lơng, thởng, trợ cấp (phần thù lao lao động đợc biểu hiện bằng tiền). Có đảm bảo đợc lợi ích cá nhân cho ngời lao động thì mới thúc đẩy ngời lao động đem hết khả năng, nỗ lực phấn đấu sáng tạo trong sản xuất, mới làm tăng năng suất lao động. Nhng để làm tốt điều này còn phải phụ thuộc rất nhiều vào chính sách tiền lơng và công tác tổ chức hạch toán tiền lơng trong doanh nghiệp. Tại Việt Nam hiện nay, trong các doanh nghiệp xây lắp đang tồn tại khá nhiều bất cập về vấn đề tiền lơng. Để tìm hiểu thêm về vấn đề này em đã lựa chọn đề tài cho chuyên đề thực tập tốt nghiệp của mình là: Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ Kết cấu chuyên đề thực tập tốt nghiệp gồm các phần sau: Lời mở đầu Phần I: Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp xây lắp Phần II. Tình hình thực tế về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ Phần III. Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 1 Phần I Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp xây lắp I. đặC ĐIểM CủA DOANH NGHIệP XÂY LắP ảNH Hởng đến kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Trong quá trình đầu t xây dựng cơ bản nhằm tạo ra cơ sở vật chất chủ yếu cho nền kinh tế quốc dân, các tổ chức xây lắp nhận thầu giữ vai trò quan trọng. Hiện nay, ở nớc ta đang tồn tại các tổ chức xây lắp nh: Tổng công ty, công ty, xí nghiệp, đội xây dựng thuộc các thành phần kinh tế khác nhau về quy mô sản xuất, hình thức quản lý nhng các đơn vị này đều là nhận thầu xây lắp. Sản phẩm xây lắp có đặc điểm riêng biệt khác với ngành sản xuất khác và có ảnh hởng tới việc thanh toán tiền lơng. - Sản phẩm xây lắp cố định tại nơi sản xuất còn các điều kiện sản xuất nh ngời lao động, thiết bị thi công phải di chuyển theo địa điểm đặt sản phẩm. Vì vậy, để giảm bớt chi phí về nhân công, tiền ăn ở, sinh hoạt, doanh nghiệp tăng số lợng lao động thuê ngoài. - Sản phẩm xây lắp là những công trình xây dựng, vật kiến trúc có quy mô lớn, kết cấu phức tạp mang tính đơn chiếc, thời gian sản xuất sản phẩm lâu dài Đặc điểm này đòi hỏi việc tổ chức quản lý và hạch toán sản phẩm xây lắp nhất thiết phải lập dự toán, mọi chi phí phát sinh nh tiền lơng công nhân, tiền nguyên vật liệu đều đợc ứng theo dự toán. Vì vậy, chi phí nhân công đợc ứng trớc trớc khi sản phẩm xây lắp đợc hoàn thành. - Đối tợng hạch toán chi phí có thể là các hạng mục công trình, các giai đoạn công việc của hạng mục công trình hoặc nhóm các hạng mục công trình từ đó xác định phơng pháp hạch toán chi phí, phơng pháp tính giá thành cho phù hợp. 2 II. Vai trò, vị trí của tiền lơng và nhiệm vụ hạch toán 1. Tiền lơng và các hình thức trả lơng 1.1. Khái niệm tiền lơng Để tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh, doanh nghiệp cần phải có ba yếu tố: Sức lao động, t liệu lao động và đối tợng lao động. Sức lao động là một trong ba yếu tố cơ bản của quá trình sản xuất kinh doanh, đồng thời còn là yếu tố cơ bản nhất, quyết định nhất. Muốn cho quá trình sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp tiến hành thờng xuyên liên tục, thì một vấn đề thiết yếu là phải tái sản xuất sức lao động. Để tái sản xuất sức lao động, ngời lao động cần có một số lợng vật phẩm tiêu dùng nhất định. Vì vậy, khi ngời lao động tham gia lao động sản xuất kinh doanh, đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động theo thời gian, khối lợng công việc và chất lợng lao động mà ngời lao động đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lơng là nguồn thu nhập chủ yếu của ngời lao động, các doanh nghiệp sử dụng tiền lơng làm đòn bấy kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, là nhân tố thúc đẩy để tăng năng suất lao động. Đối với các doanh nghiệp, tiền lơng phải trả cho ngời lao động là một yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sáng tạo ra. 1.2. Quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng của doanh nghiệp là toàn bộ tiền lơng của doanh nghiệp trả cho tất cả các loại lao động thuộc doanh nghiệp quản lý và sử dụng. Thành phần quỹ tiền lơng bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm); tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ phép hoặc đi học; các loại tiền thởng trong sản xuất; các khoản phụ cấp th- ờng xuyên (phụ cấp khu vực, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp học nghề, phụ cấp làm thêm giờ). Trong quan hệ với quá trình sản xuất kinh doanh, kế toán phân loại quỹ tiền lơng của doanh nghiệp nh sau: - Tiền lơng chính: Là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian làm nhiệm vụ chính đã quy định cho họ, bao gồm: tiền lơng cấp bậc, các khoản phụ cấp thờng xuyên và tiền thởng trong sản xuất. - Tiền lơng phụ : Là tiền lơng phải trả cho ngời lao động trong thời 3 gian không làm nhiệm vụ chính nhng vẫn đợc hởng lơng theo chế độ quy định nh tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian nghỉ phép, thời gian đi làm nghĩa vụ xã hội, hội họp, đi học, tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất. Việc phân chia quỹ tiền lơng thành tiền lơng chính và tiền lơng phụ có ý nghĩa nhất định trong công tác hạch toán, phân bổ tiền lơng theo đúng đối tợng và trong công tác phân tích tình hình sử dụng quỹ lơng ở các doanh nghiệp. 1.3. Các hình thức trả lơng 1.3.1. Trả l ơng theo thời gian Trả lơng theo thời gian là tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật, chuyên môn của ngời lao động. Đơn vị để tính tiền lơng thời gian là lơng tháng, lơng ngày hoặc lơng giờ. - Lơng tháng: Đợc quy định sẵn với từng bậc lơng trong các thang lơng. Mức lơng tháng = Mức lơng tối thiểu x(HS lơng +HS các khoản phụ cấp) 4 Trong đó : Mức lơng tối thiểu: Là mức lơng trả cho ngời lao động làm công việc đơn giản nhất (không qua đào tạo) với điều kiện lao động và môi trờng lao động bình thờng. Các khoản phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ; phụ cấp ngành nghề; phụ cấp độc hại, nguy hiểm; phụ cấp khu vực - Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Số ngày làm việc trong tháng có thể là 22 hoặc 26 ngày tuỳ thuộc vào chế độ làm việc cụ thể. - Lơng giờ: Là tiền lơng phải trả là số tiền lơng trả cho một giờ làm việc và đợc xác định bằng cách lấy tiền lơng ngày chia cho số giờ tiêu chuẩn theo quy định của Luật Lao động (không quá 8 giờ/ngày) - Lơng công nhật: Là tiền lơng đợc trả do sự thoả thuận giữa ngời sử dụng lao động và ngời lao động. Nhìn chung, hình thức trả lơng theo thời gian có mặt hạn chế là mang tính bình quân, nhiều khi không phù hợp với kết quả lao động thực tế của ngời lao động. Để khắc phục phần nào hạn chế đó, trả lơng theo thời gian có thể đợc kết hợp chế độ tiền thởng để khuyến khích ngời lao động hăng hái làm việc. 1.3.2. Tiền l ơng trả theo sản phẩm Trả lơng theo sản phẩm là hình thức trả lơng cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng sản phẩm hoàn thành và đơn giá tiền lơng cho một sản phẩm. Đây là hình thức trả lơng phù hợp với nguyên tắc phân phối lao động, gắn chặt số lợng lao động và chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động góp phần làm tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Trong việc trả lơng theo sản phẩm vấn đề quan trọng là phải xây dựng các định mức giá tiền lơng đối với từng loại sản phẩm, từng loại công việc một cách hợp lý. Tuỳ thuộc vào tình hình thực tế ở từng doanh nghiệp mà vận dụng theo từng hình thức trả lơng cho phù hợp, cụ thể: - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp : Tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng 5 quy cách, phẩm chất và đơn giá tiền lơng sản phẩm đã quy định không chịu bất cứ một sự hạn chế nào. - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm gián tiếp: Thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất. - Hình thức tiền lơng theo sản phẩm có thởng, có phạt: Ngoài tiền lơng theo sản phẩm trực tiếp, ngời lao động còn đợc thởng trong sản xuất nh thởng tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t, giảm tỷ lệ hàng hỏng, nâng cao chất lợng sản phẩm - Hình thức tiền lơng sản phẩm thởng luỹ tiến: Căn cứ vào mức độ hoàn thành định mức để tính tiền lơng phải trả theo định mức. Nếu vợt định mức thì tính tiền lơng theo tỷ lệ luỹ tiến. - Hình thức khoán khối lợng hoặc khoán công việc: áp dụng cho những công việc lao động giản đơn, có tính chất đột xuất nh bốc dỡ nguyên vật liệu, hàng hoá, sửa chữa nhà cửa Trong trờng hợp này, doanh nghiệp xác định trả lơng cho ngời lao động theo khối lợng và chất lợng công việc mà họ hoàn thành. - Hình thức khoán quỹ lơng: Là dạng đặc biệt của tiền lơng sản phẩm đợc sử dụng để trả lơng cho những ngời làm việc tại các đơn vị của doanh nghiệp. Căn cứ vào khối lợng công việc của từng đơn vị, doanh nghiệp khoán quỹ lơng. Quỹ lơng thực tế của từng đơn vị phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao. Tiền lơng thực tế của nhân viên vừa phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế của đơn vị, vừa phụ thuộc vào số nhân viên của từng đơn vị đó. 2. Mục đích sử dụng và nguồn hình thành của các khoản trích theo lơng. 2.1. Quỹ Bảo hiểm xã hội Quỹ BHXH là quỹ dùng để trợ cấp cho ngời lao động có tham gia đóng góp quỹ trong các trờng hợp họ bị mất khả năng lao động nh ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hu trí, mất sức Theo chế độ tài chính hiện hành, quỹ BHXH đợc hình thành bằng cách tính theo tỷ lệ 20% trên tổng quỹ tiền lơng của doanh nghiệp. Ngời sử dụng lao động phải nộp 15% trên tổng quỹ lơng và tính vào chi phí sản xuất kinh doanh, còn 5% trên tổng quỹ lơng thì do ngời lao động trực tiếp đóng góp (trừ vào thu nhập của họ). Những khoản trợ cấp thực tế cho ngời lao 6 động tại doanh nghiệp trong các trờng hợp họ bị ốm đau, tai nạn lao động, nữ nhân viên nghỉ thai sản, đợc tính toán trên cơ sở mức lơng ngày của họ, thời gian nghỉ (có chứng từ hợp lệ) và tỷ lệ trợ cấp BHXH. Khi ngời lao động đợc nghỉ hởng BHXH, kế toán phải lập phiếu nghỉ hởng BHXH cho từng ngời và lập bảng thanh toán BHXH để làm cơ sở thanh toán với cơ quan quản lý quỹ. Các doanh nghiệp phải nộp BHXH trích đợc trong kỳ vào quỹ tập trung do quỹ BHXH quản lý (qua tài khoản của họ ở kho bạc) Bảng thanh toán bảo hiểm xã hội Tháng năm Đơn vị tính: S T T Họ Và Tên Mức lơng Nghỉ ốm Nghỉ con ốm Nghỉ sinh con Nghỉ KHHGĐ Nghỉ tai nạn LĐ Số ngày T.Tiề n Số ngày T.Tiề n Số ngày T.Tiề n Số ngày T.Tiề n Số ngày T.Tiề n Cộng 2.2. Quỹ Bảo hiểm y tế Quỹ BHYT là quỹ đợc sử dụng để trợ cấp cho những ngời có tham gia đóng góp quỹ trong các hoạt động khám, chữa bệnh. Theo chế độ hiện hành các doanh nghiệp phải thực hiện trích quỹ BHYT bằng 3% tổng quỹ l- ơng, trong đó doanh nghiệp phải chịu 2% (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh) còn ngời lao động trực tiếp nộp 1% (trừ vào thu nhập của họ). Quỹ BHYT do cơ quan BHYT thống nhát quản lý và trợ cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế. Vì vậy, khi trích BHYT, các doanh nghiệp phải nộp cho BHYT (qua tài khoản của họ ở kho bạc) 2.3. Kinh phí công đoàn Kinh phí công đoàn là nguốn tài trợ cho hoạt động công đoàn ở các cấp. Theo chế độ tài chính hiện hành, KPCĐ đợc trích theo tỷ lệ 2% trên tổng số tiền lơng phải trả cho ngời lao động và doanh nghiệp phải chịu toàn bộ (tính vào chi phí sản xuất kinh doanh ). Thông thờng, khi trích đợc KPCĐ thì một nửa doanh nghiệp phải nộp cho công đoàn cấp trên, một nửa đợc sử dụng để chi tiêu cho hoạt động 7 công đoàn tại đơn vị. Sơ đồ hạch toán thanh toán BHXH, BHYT, KPCĐ TK 334 TK 338 TK 622, 627, 641, 642 Số BHXH phải trả Trích KPCĐ, BHXH, BHYT, trực tiếp cho CNVC theo tỷ lệ quy định tính vào TK 111, 112 chi phí kinh doanh (19%) Nộp kinh phí công đoàn TK 334 BHXH, BHYT cho cơ Trích KPCĐ, BHXH, BHYT quan quản lý theo tỷ lệ quy định trừ vào thu nhập của CNVC (6%) TK 111, 112 Chi tiêu kinh phí công Số BHXH, BHYT chi vợt đoàn tại cơ sở đợc cấp Cuối kỳ kế toán trên cơ sở các bảng thanh toán tiền lơng lập bảng phân bổ tiền lơng và các khoản trích theo tiền lơng. TK ghi TK Có ghi Nợ TK 334: Phải trả CNV TK 338: Phải trả phải nộp khác Lơng chính Lơng phụ . Cộng KPCĐ (3382) BHXH (3383) BHY T (3384 ) 1.Chi phí NCTT - FX1 - FX2 - 2.Chi phí sx chung - FX1 - FX2 - 3.Chi phí BH 4.Chi phí QLDN 5.Chi phí XDCB dở dang (241) 6. Chi phí phải 8 trả 7. Quỹ khen thởng 8 KT trởng Ngời lập (KT tiền lơng) ( Ký, Họ tên) ( Ký, Họ tên) 3. Yêu cầu, nhiệm vụ và nguyên tắc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh thì các chủ doanh nghiệp coi tiền lơng là một yếu tố của chi phí sản xuất. Còn đối với ngời lao động, tiền l- ơng là nguồn thu nhập chủ yếu. Mục đích của các nhà sản xuất là lợi nhuận, còn mục đích của ngời cung ứng sức lao động là tiền lơng. Với ý nghĩa này, tiền lơng không chỉ mang bản chất là chi phí, mà nó trở thành phơng tiện tạo ra giá trị mới, hay đúng hơn là nguồn cung ứng sự sáng tạo sức sản xuất, năng lực của lao động trong quá trình sản sinh ra các giá trị gia tăng. Đối với ngời lao động, tiền lơng nhận đợc thoả đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Mặt khác khi năng suất lao động tăng thì lợi nhuận doanh nghiệp sẽ tăng, do đó nguồn phúc lợi của doanh nghiệp mà ngời lao động đợc nhận lại cũng sẽ tăng lên, nó là phần bổ sung thêm cho tiền lơng, làm tăng thu nhập và tăng lợi ích cho ngời cung ứng sức lao động. Hơn nữa, khi lợi ích của ngời lao động đợc đảm bảo bằng các mức lơng thoả đáng, nó sẽ tạo ra sự gắn kết cộng đồng những ngời lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp, xoá bỏ sự ngăn cách giữa ngời chủ doanh nghiệp với ngời cung ứng sức lao động, làm cho ngời lao động có trách nhiệm hơn, tự giác hơn với các hoạt động của doanh nghiệp Các nhà kinh tế gọi đó là "phản ứng dây chuyền tích cực" 9 của tiền lơng . Ngợc lại, nếu doanh nghiệp trả lơng không hợp lý, hoặc vì mục tiêu lợi nhuận thuần tuý mà không chú ý đúng mức đến lợi ích của ngời lao động, thì nguồn nhân công có thể bị kiệt quệ về thể lực, giảm sút về chất l- ợng, làm hạn chế các động cơ cung ứng sức lao động. Biểu hiện rõ nhất là tình trạng cắt xén thời gian làm việc, lãng phí nguyên nhiên vật liệu và thiết bị, làm dối, làm ẩu, mâu thuẫn giữa ngời làm công và chủ doanh nghiệp có thể dẫn đến bãi công, đình công. Do vậy hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Nó là nhân tố giúp cho doanh nghiệp hoàn thành và hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình. Tổ chức tốt hạch toán tiền lơng giúp cho công tác quản lý lao động của doanh nghiệp vào nền nếp, thúc đẩy ngời lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng năng suất và hiệu suất công tác, đồng thời tạo ra các cơ sở cho việc tính lơng theo đúng nguyên tắc phân phối theo lao động. Tổ chức công tác hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng giúp cho doanh nghiệp quản lý tốt quỹ tiền lơng, đảm bảo việc trả lơng và trợ cấp bảo hiểm xã hội đúng nguyên tắc, đúng chế độ, khuyến khích ngời lao động hoàn thành nhiệm vụ đợc giao, đồng thời cũng tạo cơ sở cho việc phân bổ chi phí nhân công vào giá thành sản phẩm đợc chính xác. Nhng để làm tốt công tác hạch toán lao động và tiền lơng thì kế toán phải làm tốt các nhiệm vụ sau: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp số liệu về số lợng lao động, thời gian và kết quả lao động, tính lơng và tính trên các khoản theo lơng, phân bổ các phần nhân công đúng đối tợng sử dụng lao động. - Hớng dẫn, kiểm tra các nhân viên kế toán ở các bộ phận sản xuất kinh doanh, các phòng ban thực hiện đầy đủ các chứng từ ghi chép ban đầu về lao động tiền lơng, mở sổ kế toán cần thiết và hạch toán nghiệp vụ lao động tiền lơng đúng chế độ, đúng phơng pháp. - Lập báo cáo về lao động, tiền lơng thuộc phần việc do mình phụ trách. - Phân tích tình hình quản lý, sử dụng thời gian lao động, chi phí phân công năng suất lao động, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác, sử dụng triệt để có hiệu quả mọi tiềm năng lao động sẵn có trong doanh 10 [...]... Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ Phòng kế hoạch Phòng kỹ thuật Phòng tài vụ 29 Các đội sản xuất Phòng tổ chức lao động II Đặc điểm tổ chức hạch toán kế toán tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 1 Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán Phòng Tài vụ của công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ thực hiện chức năng thu nhận, xử lý và cung cấp... nớc Tiền thởng từ quỹ khen thởng phúc lợi phải trả cho CNV TK 338 BHXH phải trả cho CNV Phần II Tình hình thực tế về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng sơn vũ I Đặc điểm kinh tế và tổ chức bộ máy quản lý hoạt động sản xuất-kinh doanh của công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 1 Quá trình hình thành và phát triển. .. nhập quỹ và sổ Hàng ngày thủ quỹ phải báo cáo trực tiếp với kế toán trởng 31 Sơ đồ 2.2 Bộ máy kế toán của công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ kế toán trởng KT tổng hợp KT vốn bằng tiền KT TSCĐ KT TL KT P.thu P trả KT thuế KT CPSX và g.thành KT tiêu thụ kế toán các đội sản xuất 2 Tổ chức hạch toán kế toán tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 2.1 Tổ... ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật Hạ tầng Sơn Vũ có t cách pháp nhân, có con dấu riêng và hoạt động theo phơng thức tự hạch toán kinh doanh với các ngành nghề sau : - Xây dựng công trình dân dụng, nhà ở, giao thông, thuỷ lợi - Đầu t xây dựng, phát triển hạ tầng đô thị và kinh doanh nhà - Kinh doanh, khai thác vật liệu xây dựng - Dịch vụ cho thuê máy móc thiết bị thi công công trình Những năm đầu. .. kế toán và Bảng tổng hợp chi tiết đợc sử dụng để lập Báo cáo tài chính Sơ đồ 2.3 bảng cân đối Tổ chức hệ thống sổ sách kế toán theo hình thức Chứng từ-ghi sổ số phát sinh 33 báo cáo tài chính Ghi chú: Ghi hàng ngày Ghi định kỳ Quan hệ đối chiếu III Hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 1 Hạch toán lao động Hạch toán. .. lơng của công nhân viên - Các khoản tiền công đã ứng trớc hoặc đã trả với lao động thuê ngoài Bên có: 16 - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác phải trả khác cho công nhân viên - Các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài D có: - Các khoản tiền lơng, tiền công, tiền thởng và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên - Các khoản tiền công còn phải trả cho lao động... trên 30 hạng mục công trình đánh dấu bớc trởng thành đáng phấn khởi và hứa hẹn nhiều triển vọng tốt đẹp cho công tác thi công trong những năm tới Với xu hớng toàn cầu hoá hiện nay, để có thể đứng vững và cạnh tranh với các công ty khác công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ luôn nỗ lực phấn đấu vơn lên để tự phát triển mình và góp phần phát triển đất nớc Báo cáo tổng kết công tác... động, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của công nhân viên (thuộc biên chế của doanh nghiệp) và tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Tính chất tài khoản là tài khoản nguồn vốn Bên nợ: - Các khoản tiền lơng, phụ cấp lu động, tiền công, tiền thởng, BHXH và các khoản khác đã ứng, đã trả trớc cho công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền công, tiền lơng của công. .. quản tại kế toán phần hành Khi báo cáo quyết toán đợc duyệt chúng đợc chuyển vào lu trữ tại phòng Tài vụ 2.2 Tổ chức tài khoản và sổ sách kế toán Hệ thống tài khoản sử dụng cho nhiệm vụ hạch toán kế toán tại công chứng quán và ty đợc xây dựng trên nguyên tắc nhất từ gốc hiệu quả Theo đó, các tài khoản đợc lựa chọn, sử dụng đơn giản nhng hữu hiệu, đảm bảo quản lý đợc đầy đủ các đối tợng hạch toán Công ty. .. - Số tiền tạm ứng cha thanh toán Tài khoản 141 có 4 tài khoản cấp hai: - Tài khoản 1411 Tạm ứng lơng và các khoản phụ cấp theo lơng: Phản ánh các khoản tạm ứng và quyết toán các khoản tạm ứng về lơng và các khoản phụ cấp theo lơng - Tài khoản 1412 Tạm ứng mua vật t hàng hoá: Phản ánh các khoản tạm ứng và quyết toán các khoản tạm ứng về mua vật t , hàng hoá - Tài khoản 1413 Tạm ứng chi phí xây lắp . lơng tại Công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ Phần III. Hoàn thiện hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu. Đầu t xây dựng và phát triển kỹ thuật hạ tầng Sơn Vũ 1 Phần I Cơ sở lý luận về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp xây