III. Hạch toán lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại công ty Đầu t xây dựng và phát triển kỹ
2. Chế độ tiền lơng
2.2. Cách tính lơng và các khoản trích theo lơng đối với bộ phận trực tiếp sản xuất:
tiếp sản xuất:
Công ty giao khoán công trình cho các đội thi công. Đội trởng đứng ra ký nhận hợp đồng giao khoán. Công ty chịu trách nhiệm cung ứng tiền để các đội có thể trang trải các khoản phí giúp cho các đội có quyền chủ động trong việc quản lý và điều hành sản xuất thi công.
Do tính chất và đặc điểm công trình thờng ở xa lại đòi hỏi lớn số lợng công nhân nên ngoài việc sử dụng nhân công trong công ty các đội có thể thuê nhân công ngoài.
Đội trởng, chủ nhiệm công trình, cán bộ kỹ thuật, kế toán thống kê công nhân. Thu nhập của mỗi ngời đợc tính theo hình thức trả lơng khoán vào định mức, đơn giá công việc hoàn thành đã đợc xác định trong hợp đồng giao khoán.
Nếu đội có nhân công thuê ngoài thì phải căn cứ vào hợp đồng lao động đã thoả thuận trớc giữa hai bên để thanh toán lơng cho số lao động này.
Do tính chất và đặc điểm các công trình thi công với khối lợng lớn, có hợp đồng giao khoán và bản nghiện thu hoàn thành công trình nên sau khi bàn giao xong công trình thì bên nhận khoán mới thanh toán toàn bộ số tiền cho bên giao khoán.Vì vậy, việc thanh toán tiền lơng tháng cho công nhân do đội trởng chịu trách nhiệm. Đội trởng viết giấy đề nghị tạm ứng một khoản tiền trình Giám đốc duyệt, Trởng phòng kế toán ký rồi lập phiếu chi tiền mặt giao cho đội để chi trả tiền lơng và chi trả các hoạt động khác theo yêu cầu của từng công trình. Khi kết thúc hợp đồng, đội trởng sẽ thanh toán tiền kèm theo chứng từ có liên quan cho phòng Kế toán
Hàng tháng, đội trởng cùng kỹ thuật đội kiểm tra khối lợng công việc hoàn thành đó. Sau đó, tiến hành chia lơng cho công nhân trong đội căn cứ vào “Bảng chấm công”, trình độ kỹ thuật và mức độ hoàn thành công vịêc của từng ngời theo mức tạm trích của tháng. Ngày công của mỗi ngời trong một tháng không cố định cho từng tháng mà thay đổi tuỳ theo kết quả lao động. Khi kết thúc hợp đồng giao khoán, đội trởng đối chiếu với “Bảng thanh toán lơng” để trả lơng cho công nhân với “Bản nghiệm thu khối lợng công việc hoàn thành” để khấu trừ các khoản tạm trích và thanh toán số tiền còn lại cho công nhân.
Ví dụ:
- Đội trởng đội xây lắp , trình độ kỹ s, tiền công một ngày 70.000đồng - Nhóm thợ có tay nghề cao nh: Thợ hàn, thợ điện… hởng mức lơng chung là 50.000đồng
- Đối với lao động phổ thông hoặc lao động thuê ngoài thì tuỳ theo tính chất công vịêc mà quy định ngày công khác nhau.
Lơng tháng = tiền lơng 1 ngày công x số ngày làm việc thực tế
Sau khi tính xong lơng cho tổng số lao động trong tổ, kế toán lập bảng thanh toán lơng cho đội mình