hoàn thiện hạch toán tiền lương ,các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lương tại xí nghiệp dược phẩm trung ương 2

Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 Lời nói đầu Lao động của con ngời - theo MAC -Là một trong 3 yếu tố quan trọng và quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất .Lao động giữ vai trò chủ chốt trong việc tái tạo ra của cải vật chất tinh thần cho xã hội lao động có năng xuất , có chất lợng và đạt hiệu quả cao là nhân tố đảm bảo cho sự phồn thịng của mọi quốc gia . Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng và trách nhiệm của mình khi nhận đợc mức thù lao thoả đáng . Bởi vậy,đối với doanh nhiệp -Một chính sách tiền lơng thoả đáng với việc phân bổ chính xác tiền lơng vào giá thành sản phẩm ,tính đủ và thanh toán tiền lơng kịp thời cho ngời lao động sẽ góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất ,hạ giá thành sản phẩm ,tăng năng xuất lao động ,tăng tích luỹ và cải thiện đời sống con ngời . Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ, QDPTCMVL.Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng thành viên . Để đảm bảo công bằng giữa lao động và chủ doanh nhiệp .Nhà nớc đã xây dựng các chế độ về quản lý và hoạch toán tiền lơng làm hành lang pháp lý cho cả hai bên .Dựa trên chế độ chính sách nhà nớc , mỗi doanh nhiệp tuỳ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý , tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc vào tính chất công việc để có những vận dụng phù hợp nhằm đạt đợc hiệu quả sản xuất kinh doanh cao nhất có thể . Xí nhiệp dợc phẩm trung ơng 2 là một doanh nhiệp nhà nớc có quy mô sản xuất tơng đối lớn so vơí các doanh nhiệp cùng ngành với doanh thu hàng năm khoảng hơn 80 tỷ đồng và số lao động thờng xuyên khoảng hơn 460 ngời .Vì vậy việc xây dựng cơ chế tiền lơng phù hợp ,hạch toán hợp lý giúp cho xí nghiệp đạt đợc hiệu quả lớn hơn cả về kinh tế lẫn môi trờng làm việc ,từ đó giúp xí nhiệp đạt đợc mục tiêu kinh doanh của mình và mục tiêu do nhà nớc đề ra. Nhận thức đợc tầm quan của vấn đề trên cùng với sự hớng dẫn tận tình của thầy giáo Trần Đức Vinh cùng các anh chị phòng kế toán tài vụ xí nhiệp. Tôi chọn đề tài :Hoàn thiện hạch toán tiền lơng ,các khoản trích theo lơng với việc nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lơng tại xí nghiệp dợc phẩm trung ơng 2 làm bài thực tập tốt nhiệp của mình . Nội dung báo cáo gồm ba phần chính . Chơng I : Lý luận chung về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất kinh doanh . Chơng II : Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở xí nghiệp dợc phẩm trung ơng 2. Chơng III . Một số nhận xét và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở xí nghiệp dợc phẩm trung ơng 2. 1 B¸o c¸o thùc tËp tèt nghiÖp NguyÔn Nga My K32 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 CHƯƠNG I . Lý LUậN CHUNG Về HOạCH TOáN TIềN LƯƠNG , CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NHIệP . I. HạCH TOáN TIềN LƯƠNG : 1 KHáI NIệM TIềN LƯƠNG: Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng lao động , chất lợng lao động , thời gian lao động mà họ đã cống hiến cho doanh nghiệp . 2 CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG a. Bảo hiểm xã hội : theo chế độ hiện hành ,bảo hiểm xã hội đợc trích 20% quỹ lơng cơ bản kể cả các khoản phụ cấp thờng xuyên (phụ cấp trách nhiệm ,đắt đỏ ,thâm niên , khu vực ) trong đó doanh nghiệp chịu 15% tính vào chi phí ,ngời lao động chịu 5% tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ ,cả 20% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan bảo hiểm cấp trên để đài thọ cho các đối tợng có tham gia đóng bảo hiểm xã hội . Trong các trờng hợp : ốm đau , thai sản , tai nạn lao động , hu trí , tử tuất . b. Bảo hiểm y tế : đợc trích 3% quỹ lơng cơ bản kể cả các khoản phụ cấp thờng xuyên trong đó doanh nghiệp chịu 2% tính vào chi phí sản xuất kinh doanh , ngời lao động chịu 1% tính trừ vào thu nhập hàng tháng của họ cả 3% doanh nghiệp phải nộp cho cơ quan bảo hiểm y tế cấp trên để đài thọ cho các đối tợng có tham gia đóng bảo hiểm y tế nhằm chăm lo và bảo vệ sức khoẻ cho ngời lao động . c. Kinh phí công đoàn : đợc trích 2% quỹ lơng thực tế phải trả tính vào chi phí sản xuất kinh doanh trong đó doanh nghiệp phải nộp 1% cho tổ chức công đoàn cấp trên 1% để lại công đoàn cấp trên cơ sở nhằm chi tiêu cho hoạt động công đoàn của cấp cơ sở d. Quỹ dự phòng về trợ cấp mất việc làm : Quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm đợc hình thành từ lợi nhuận sau thuế thu nhập doanh nghiệp theo một tỷ lệ nhất định hoặc do các doanh nghiệp thành viên đóng góp . 3 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 3. NGUồN GốC BảN CHấT TIềN LƯƠNG : Nền sản xuất xã hội đợc cấu thành từ 3 yếu tố cơ bản là lao động ,đối t- ợng lao động , t liệu lao động trong đó lao động là yếu tố quan trọng nhất bởi nó mang tính chủ động và quyết định . Ngời lao động bỏ sức lao động của mình kết hợp t liệu lao động tác động lên đối tợng lao động để tạo nên của cải vật chất cho xã hội . Tuy nhiên , sức lao động không phải là vô tận mà nó phải đợc tái tạo lại để đảm bảo cho sự sống của con ngơì cũng nh sự liên tục của quá trình sản xuất xã hội . Và nh vậy ,ngời sử dụng phải trả cho ngời bỏ sức lao động hao phí một khoản thù lao , khoản thù lao này đợc gọi là tiền lợng . Tuy nhiên ,dới một chế độ chính trị xã hội thì có những quan điểm khác nhau về tiền lơng . Trong xã hội t bản chủ nghĩa do quan niệm về sở hữu , tiền lơng là sự biểu hiện bằng tiền của sức lao động ,là giá cả của sức lao động biểu hiện ra ngoài nh giá cả của lao động ,quan niệm này che đậy bản chất của chủ nghĩa t bản . Dới chế độ xã hội chủ nghĩa ,sở hữu là sở hữu toàn dân do vậy quy luật cung cầu thị trờng không còn tồn tại ,tiền lơng đợc hiểu là một phần của thu nhập quốc dân biểu hiện dới hình thức tiền tệ đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho ngời lao động phù hợp với số lợng và chất lợng lao động . Nh vậy tiền lơng không còn là giá trị sức lao động nhng mang ý nghĩa tích cực tạo ra sự phân phối công bằng thu nhập quốc dân . Trong nền kinh tế thị trờng ,sức lao động là hàng hoá vì vậy , nó cũng là giá cả và phụ thuộc vào cung cầu nh các loại hàng hoá khác . Tiền lơng thờng xuyên biến động xoay quanh giá trị của sức lao động .Khi đó ,tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động ,là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng trả cho ngời ứng sức lao động tuân theo quy luật cung cầu của thị trờng và pháp luật của nhà nớc . ở Việt nam trong suốt giai đoạn dài trong cơ chế bao cấp một phần thu nhập quốc dân đợc tách ra làm quỹ lơng và phân phối cho ngời lao động theo kế hoạch .Tiền lơng chịu sự tác động của quy luật phát triển cân đối có kế hoạch ,sự chi phối trực tiếp của nhà nớc thông qua các chế độ ,chính sách tiền lơng . Với cơ chế này ,tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động ,không đảm bảo cuộc sống ổn định cho nhân dân . Vì thế nó không tạo động lực phát triển sản xuất . Từ khi chúng ta chuyển sang nền kinh tế thị tr- 4 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 ờng có sự quản lý của nhà nớc , sức lao động đợc coi là hàng hoá và tiền lơng đợc hiểu với đúng bản chất của nó . Điều 55 Bộ luật lao động ghi tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và đợc trả theo năng suất lao động , chất lợng và hiệu quả công việc . Tuy nhiên trong thực tế , cái mà ngời lao động yêu cầu không phải là khối lợng tiền lơng mà họ quan tâm đến khối lợng t liệu sinh hoạt mà họ nhận đợc thông qua tiền lơng . Vấn đề này liên quan đến hai khái niệm về tiền l- ơng : tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế . -Tiền lơng danh nghĩa là khối lợng tiền trả cho công nhân viên dới hình thức tiền tệ . Đây là tổng số tiền mà ngời lao động thực tế nhận đợc,song giá trị của đồng tiền phụ thuộc giá cả hàng hoá . Ngời ta dùng khái niệm tiền lơng thực tế để xác định khối lợng hàng hoá và dịch vụ mà ngời lao động có đợc thông qua tiền lơng danh nghĩa . Tiền lơng thực tế phụ thuộc vào tiền lơng danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ ,thể hiện ở : Tiền lơng danh nghĩa Tiền lơng thực tế = Chỉ số giá cả hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ Khi chỉ số tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn tỷ số giá cả có nghĩa là thu nhập ngời lao động tăng lên và ngợc lại . Khi tiền lơng không đảm bảo cho đời sống cán bộ công nhân viên . Khi đó tiền lơng không hoàn thàh vai trò của mình là tái sản suất sức lao động . Tiền lơng luôn phải gắn với thực tế để đảm bảo cho sự phát triển nguồn lực con ngời . Để hiểu thêm về bản chất tiền lơng ,ta cần làm rõ các vấn đề sau : *Chức năng của tiền lơng : Tiền lơng có 5 chức năng cơ bản sau : - Chức năng tái sản xuất sức lao động : theo Mác sức lao động là toàn bộ khả năng về trí lực tạo nên cho con ngời khả năng sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xẵ hội .Sức lao động đợc duy trì và phát triển nhờ có tái sản xuất sức lao động sản suất ra sức lao động mới (hay tái sản xuất sức lao động là để duy trì và phát triển sức lao động của ngời lao động ) ,tích luỹ kinh nghiệm , nâng cao trình độ Tiền lơng đảm bảo cung cấp cho ngời lao động vật chất cần thiết để thực hiện quá trình tái sản xuất sức lao động . 5 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 - Chức năng đòn bẩy kinh tế : Với ngời lao động , tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cho cuộc sống của họ . Vì vậy tiền lơng là động lực thu hút họ , kích thích họ phát huy năng lực tối đa , gắn trách nhiệm của mình với doanh nghiệp và nó thờng thể hiện khả năng và trình độ của ngời lao động . Khi doanh nghiệp biết dùng công cụ tiền luơng một cách hợp lý thì sẽ phát huy đợc khả năng và trách nhiệm của ngời lao động , tăng năng suất lao động , cuối cùng là thúc đẩy sản xuất phát triển -Chức năng thớc đo hao phí lao độ ng xã hội : Tiền lơng là giá cả sức lao động . Khi tiền lơng trả cho ngời lao động ngang giá với giá trị sức lao động họ bỏ ra để thực hiện công việc , ngời ta có thể xác định đợc hao phí lao động của toàn xã hội thông qua tổng quỹ lơng trả cho toàn bộ ngời lao động . Chức năng công cụ quản lý của nhà nớc : Với doanh nghiệp thì lợi nhuận là mục tiêu cao nhất vì vậy họ luôn tìm cách tận dụng sức lao động của ngời công nhân để giảm tối đa chi phí sản xuất . Nh vậy đôi khi dẫn đến tình trạng bóc lột công nhân .Để đảm bảo quyền lợi cho ngời lao động mà vẫn khuyến khích sản xuất ở các doanh nghiệp ,nhà nớc ban hành các chính sách lao động và tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế xã hội buộc cả ngời sử dụng và cung cấp lao động tuân theo . Chức năng điều tiết lao động : Trình độ lao động , thù lao lao động , sử dụng lao động , cung ứng lao động ở các vùng , các nghành trong nền kinh tế quốc dân nhằm khai thác tối đa các nguồn lực Nhà nớc phải điều tiết nguồn lao động thông qua chế độ , chính sách tiền lơng nh bậc lơng , phụ cấp * Nguyên tắc trả lơng : Chúng ta thấy rằng : Tiền lơng không chỉ có ý nghĩa với ngời lao động mà còn với nền sản xuất xã hội vì vậy tiền lơng có những nguyên tắc để đảm bảo giữ đúng chức năng của nó , đó là : Đảm tái sản xuất sức lao động : Điều này có nghĩa mức lơng tối thiểu đ- ợc ấn định theo giá sinh hoạt phải đảm bảo cho ngời làm việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thờng để bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tái sản xuất sức lao động mở rộng . Mức lơng tối thiểu này còn là căn cứ để tính mức lơng cho các loại lao động khác . _Chống chủ nghĩa bình quân tiền lơng để khuyến khích ngời lao động _ Không phân biệt đối sử về giới tính , với công việc nh nhau thì trả tiền lơng bình đẳng cho lao động nam và nữ . 6 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 Trả lơng phải dựa trên thoả thuận giữa ngời sử dụng và ngời lao động dựa trên chất lợng , năng suất , hiệu quả công việc và quy định tiền lơng của nhà nớc . _ Tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lơng để hạ giá thành sản phẩm và tăng lợi nhuận . 4. Quỹ tiền lơng . 4 . 1. Thành phần của quỹ tiền lơng Quỹ tiền lơng là toàn bộ số tiền lơng tính theo số công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lơng , bao gồm các khoản sau : _ Tiền lơng tính theo thời gian . _Tiền lơng tính theo sản phẩm . _ Tiền lơng công nhật , lơng khoán . _ Tiền lơng trả cho ngời lao động chế tạo ra sản phẩm hỏng trong phạm vi chế độ quy định . _Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian ngừng sản xuất do nguyên nhân khách quan . _ Tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian điều động đi công tác đi làm nghĩa vụ trong phạm vi chế độ quy định . _Tiền lơng trả cho ngời lao động khi đã nghỉ phép , đi học theo chế độ quy định . _ Tiền trả nhuận bút , bài giảng . _T iền thởng có tính chất thờng xuyên . _ Phụ cấp làm đêm , thêm giờ , thêm ca . _ Phụ cấp dạy nghề . _ Phụ cấp công tác lu động _ Phụ cấp khu vực , thâm niên nghành nghề . _ Phụ cấp trách nhiệm . _ Phụ cấp cho những ngời làm công tác khoa học kỹ thuật có tài năng . _ Phụ cấp học nghề, tập sự . _ Trợ cấp thôi việc . _Tiền ăn giữa ca của ngời lao động . 7 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 Ngoài ra trong quỹ tiền lơng còn gồm cả khoẩn tiền chi trợ cấp BHXH cho công nhân viên trong thời gian ốm đau , thai sản , tai nạn laođộng ( BHXH trả thay lơng ) Quỹ tiền lơng trong trong doanh nghiệp cần đợc quản lý và kiểm tra một cách chặt chẽ bảo đảm việc sử dụng quỹ tiền lơng một cách hợp lý và có hiệu quả . Quỹ tiền lơng thực tế phải đợc thờng xuyên đối chiếu với quỹ tiền l- ơng kế hoạch trong mối quan hệ với việc thực hiện kế hoạch sản xuất của doanh nghiệp trong kỳ đó nhắm phát hiện kịp thời các khoản tiền lơng không hợp lý ,kịp thời đề ra các biện pháp nhằm nâng cao năng suất lao động , đảm bảo thực hiện nguyên tắc phân phối theo lao động,thực hiện nguyên tắc lao động bình quân nhanh hơn mức tăng tiền lơng bình quân góp phần hạ thấp chi phí trong sản xuất,hạ giá thành sản phẩm,tăng tích luỹ xã hội. Trong hoạch toán và phân tích kinh tế ,quỹ tiền lơng của doanh nghiệp đợc chia làm hai loại:Tiền lơng chính và tiền lơng phụ. Tiền lơng chính là tiền lơng trả cho công nhân viên trong thời gian công nhân viên thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền luơng trả theo cấp bậc và các khoảng kèm theo lơng nh phụ cấp trách nhiệm,phụ cấp khu vực,phụ cấp thâm niên. Tiền lơng phụ là tiền lơng trả cho công nhân viên thực hiện nhiệm vụ ngoài nhiệm vụ chính của họ và thời gian công nhân viên nghỉ theo chế độ nh nghỉ phép ,nghỉ vì ngừng sản xuất,đi học ,đi họp Việc phân chia tiền lơng chính,tiền lơng phụ có ý nghĩa trọng trong kế toán tiền lơng và phân tích khoản mục chi phí tiền lơng trong giá thành sản phẩm . Trong công tác kế toán , tiến lơng chính của công nhân sản xuất thờng đợc hạch toán vào chi phí sản xuất cho từng loại sản phẩm . Vì tiền lơng chính của công nhân sản xuất có quan hệ với khối lợng sản phẩm sản xuất ra , có quan hệ với năng suất lao động . Trong trờng hợp doanh nghiệp có thực hiện trích truớc chi phí tiền lơng nghỉ phép thì sẽ căn cứ vâo tiền lơng chính của công nhân sản xuất để tính số trích trớc tiến lơng phép vào chi phí sản suất kinh doanh Tiến lơng phụ của công nhân trực tiếp sản xuất không gắn với chế tạo sản phẩm cũng nh không quan hệ đến năng suất lao động cho nên tiền lơng phụ đợc phân bố một cách gián tiếp vào chi phí sản xuất các loại sản phẩm . 8 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 Tiền lơng phụ thờng đợc phân bổ cho từng loại sản phẩm căn cứ theo tiền long chính công nhân sản xuất của từng loại sản phẩm . 4.2 . Đơn giá tiền lơng . Để xác định quỹ lơng , mỗi doanh nghiệp phải xây dựng cho mình đơn giá tiền lơng thích hợp với đặc điểm riêng và sự đồng ý của cơ quan nhà nớc có thẩm quyền : Quỹ tiền lơng kế hoạch năm đợc xác định : Quỹ lơng Kế hoạch Lao động định biến Mức lơng Tối thiểu Hệ số lơng cấp bậc công việc bình quân HJệ số các khoản phụ cấp lơng bình quân + Quỹ lơng gián tiếp x 12 tháng Đơn giá tiền lơng đợc tính theo một trong các cách đợc nêu trong thông t liên bộ số 20/LB _ TT ngày 2/6/1993 của liên bộ lao động thơng binh _ xã hội _ Tài chính . Cách 1 : Đơn giá tiền lơng tính trên đơn vị sản phẩm . ĐG sp = TLcb x Tsp Trong đó : ĐG sp : Đơn giá tiền lơng trên đơn vị sản phẩm . TL cb : Tiền lơng cấp bậc . Tsp : Hao phí thời gian trên một sản phẩm hoặc một sản phẩm quy đổi . Quỹ tiền lơng Đơn giá Tổng sản phẩm Quỹ tiền thực hiện tiền lơng hàng hoá thực hiện lơng bổ sung _Ưu điểm của phơng pháp này là đơn giản trong việc tính toán . _ Nhợc điểm chỉ áp dụng đợc ở những doanh nghiệp có ít mặt hàng . Cách 2 : Đơn giá tiền lơng tính trên tổng doanh thu trừ tổng chi phí Ap dụng cho các doanh nghiệp sản xuất , kinh doanh nhiều loại sản phẩm nhng cha có định mức lao động cho từng loại V KH ĐG. DT-CP = DT KH _ P KH Trong đó : ĐG. DT-CP : Đơn giá tính trên doanh thu trừ tổng chi phí 9 x x + = x + Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K32 V KH : Quỹ tiền lơng năm kế hoạch DT. KH : Quỹ doanh thu năm kế hoạch CP KH : Chi phí kế hoạch ( toàn bộ các khoản chi phí hợp lệ ) Quỹ tiền lơng Đơn giá tổng doanh tổng chi phí thực hiện = tiền lơng x thu thực hiện - thực hiện Cách 3 : Đơn giá tiền lơng tính trên lợi nhuận : Ap dụng cho các doanh nghiệp có nhiều sản phẩm khác nhau , kinh doanh ổn định , dự đoán đợc tổng thu , tổng chi và lợi nhuận V KH ĐG Ln = P KH Trong đó : ĐG Ln : Đơn tiền lơng tính trên lợi nhuận . V KH : Quỹ tiền lơng năm kế hoạch . P KH : Lợi nhuận kế hoạch của doanh nghiệp Quỹ tiền l ơng Đơn giá Lợi nhuận thực hiện = tiền lơng x thực hiện Cách 4 : Đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu : Ap dụng cho các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh không ổn định và không thể áp dụng các phơng pháp khác . V KH ĐG DT = _____ DT KH Trong đó : ĐG DT : Đơn giá tiền lơng tính trên doanh thu V KH : Quỹ tiền lơng năm kế hoạch DT KH : Doanh thu năm kế hoạch Quỹ tiền lơng Đơn giá Tổng doanh thu thực hiện = tiền lơng x thực hiện *Sử dụng tổng quỹ tiền lơng : 10 [...]... Ngoài TK 334 kế toán tiền lơng còn sử dụng một số TK liên quan khác : 622 , 6 42 , 431 ( 4311) , 335, 338, 6.3 .2 Trình tự và phơng pháp hạch toán : Trình tự và phơng pháp hạch toán tiền lơng thể hiện qua sơ đồ sau:(Sơ đồ 1) TK141, 138 TK334 TK 622 , 623 , 627 , 641, 6 42 (4)Các khoản khấu (1 )Tiền lơng, tiền công trừ vào lơng phụ cấp ăn giữa ca TK111 (5)ứng trớc và thanh (2) BHXH phải trả toán các khoản choCNV... phận trong doanh nghiệp 6.3 Hạch toán tổng hợp tiền lơng 6.3 1 Tài khoản sử dụng Để phản ánh tình hình thanh toán tiền lơng , kế toán sử dụng các tài khoản kế toán chủ yếu nh sau : Tài khoản 334 Phải trả công nhân viên Bên nợ : _ Các khoản tiền lơng , tiền công , tiền thởng , bảo hiểm xã hội và các khoản khác đã trả , đã ứng cho công nhân viên _ Các khoản khấu trừ vào tiền lơng , tiền công của... Nga My K 32 b Hình thức tính tiền lơng theo sản phẩm : Tiền lơng tính theo sản phẩm là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo kết quả lao động , khối lợng sản phẩm , công việc và lao vụ đã hoàn thành , đảm bảo đúng tiêu chuẩn kỹ thuật chất lợng đã quy định và đơn giá tiền lơng tinh cho một sản phẩm công việc , lao vụ đó Tiền lơng tính theo sản phẩm có thể thực hiện bằng những cách sau : _ Tiền lơng... cho công nhân TK 334 (2) Khấu trừ lợng tiền nộp hộ BHXH , BHYT cho CNV TK 111 , 1 12 ( 4 ) Nộp ( chi) BHXH ( 5) Nhận khoản phải trả TK 111,1 12 KPCĐ theo quy định Của cơ quan BHXH về khoản doanh nghiệp đã chi 2. 3 Tài khoản sử dụng : TK 416 tài khoản này phản ánh số hiện có và tình hình trích lập , sử dụng quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm của doanh nghiệp Bên Nợ : + Trợ cấp mất việc làm cho ngời lao... động tiền lượng : Ghi hàng ngày : Ghi cuối tháng : Đối chiếu, kiểm tra Hình thức này đơn giản , dễ làm , công việc làm trong tháng do có thể áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp đặc biệt với các doanh nghiệp có sử dụng máy tính 27 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K 32 2 Đối với doanh nghiệp áp dụng hình thức nhật ký _ Sổ cái Các nghiệp vụ kinh tế phát sinh về tiền lơng và các khoản trích theo. .. Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K 32 _ Các khoản tiền công đã ứng trớc , hoặc đã trả với lao động đã thuê ngoài ( đối với doanh nghiệp xây lắp ) Bên có : Các khoản tiền lơng , tiền thởng , tiền công và các khoản khác còn phải trả cho công nhân viên _ Các khoản tiền công phải trả cho lao động thuê ngoài Số d bên có : _ Các khoản tiền lơng , tiền thởng , tiền công và các khoản khác còn phải... phân phối sản phẩm Nhng đến nay Xí nghiệp đã xây dựng một hệ thống khá hoàn chỉnh phủ kín khắp các địa phơng và các bện viện ở các tỉnh.Nh sử dụng kênh phân phối gián tiếp hai cấp : Cấp 1:Công ty dợc phẩm TW 1,các bẹnh viện trung ơng ,các nhà thuốc ,các cửa hàng bán buôn,các công ty dợc phẩm các tỉnh huyện với số lợng tiêu thụ 30%sản phẩm Cấp 2: Là những khách hàng phân phối sản phẩm của Xí nghiệp và liên... viên _ C ác khoản tiền công còn phải trả cho ngời lao động TK 334 có thể có số d nợ , số d nợ TK 334 phản ánh số tiền đã trả quá số phải trả về tiền lơng , tiền công và các khoản khác cho công nhân việc TK 334 phải hoạch toán chi tiết theo 2 nội dung : Thanh toán lơng và thanhtoán cáckhoản khác Đối với doanh nghiệp xây lắp TK 334 có 2 TK cấp 2 TK 3341 : Phải trả công nhân viên - TK 33 42 : Phải trả... Là tiền lơng tính theo sản phẩm trực tiếp kế t hợp với suất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức sản phẩm Suất tiền thởng luỹ tiến theo mức độ hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất sản phẩm do doanh nghiệp quy định Ví dụ cứ vợt 10% định mức thì tiền thởng tăng thêm cho phần vợt là 20 % , vợt từ 11% đến 20 % định mức thì tiền thởng tăng thêm cho phần vợt là 40% vợt từ 50 % trở lên thì tiền. .. nộp hết 4% quỹ này cho cơ quan quản lý 1 .2 .Sử dụng quỹ BHYT Quỹ BHYT thống nhất quản lý và tự cấp cho ngời lao động thông qua mạng lới y tế vì vậy khi tính mức trích BHYT , các nhà doanh nghiệp phải nộp toàn bộ cho cơ quan quản lý 1.3 Sử dụng quỹ KPCĐ Khoản chi hoạt động công đoàn cơ sở có thể đợc thể hiện trên sổ sách kế toán hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp hoặc khộng nếu khoản này . phòng kế toán tài vụ xí nhiệp. Tôi chọn đề tài :Hoàn thiện hạch toán tiền lơng ,các khoản trích theo lơng với việc nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lơng tại xí nghiệp dợc phẩm trung ơng 2 làm bài. Nga My K 32 2 Báo cáo thực tập tốt nghiệp Nguyễn Nga My K 32 CHƯƠNG I . Lý LUậN CHUNG Về HOạCH TOáN TIềN LƯƠNG , CáC KHOảN TRíCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NHIệP . I. HạCH TOáN TIềN LƯƠNG : 1. về tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở doanh nghiệp sản xuất kinh doanh . Chơng II : Tình hình thực tế về tổ chức kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở xí nghiệp dợc phẩm trung