Hoàn thiện hạch toán lao động tiền lương và các khoản trích theo lương với việc nâng cao hiệu quả sử dụng quỹ lương tại Công ty ứng dụng phát triển phát thanh- truyền hinh.DOC
Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 94 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
94
Dung lượng
442 KB
Nội dung
!"#$ %&%'"#()*'+ ,%'%'-./0!1-2!13 !& 4,,%53%+ +6(78, !9%3 -#%37+: 7;%+8%%&"#' 38%%50,0<=2%'"%/& "%/%'* +-%>+- 939%0?5"089&@=7 +3"%/%'0+ +A!'('+67 -7++:7;"%/1,#"%/ '+6&4,0%5A%'7 +,7-3B2C'=0'A" %"%/& DE F = " %/ %' # A G %/ * HIJI HIKLMN4&4O-%'1P,)1O' Q'(& N$-97;+,MR-"%'7 +C'==.$O(-(#STT&@ .%"%/>U+$-1"# '$%'"# %5,$-);( /03%'0*'+,5.C'=!+ 1& C 95!"'-/)U+V 3-M WX$U+Y#.#(N$-97;+ ,Z+-"3G"'[I'% "%/'#AG%/=O1: \ 7;1P%/N$-97;+,+Z-"]%' -(") +3& N-("'-'+^'#% $0+%=_ M`_a% "%"%/'#A G%/& M``_)%"%/'#AG%/ $-97;+,+'R-"3& M```_M/='$B9%"%Z /'O1:7;1P%/$-& S M` a% "%"%/'#AG%/& L1""%/& \&H!"%/& %'/0!%'%'0b%'& %'a9;A'= )(<0c !)('c +6 A C"!5!'Qd-./0%'_%%.Z 5%'9%.9%%'-.1! 3 A$1-2&N-.'-#$+%' $ 8$ '.:7;%U+-!%& @=%%'.5%3%e%'E =9%E%"=.%',%) 'A%)(.%+$1. #(78%5 !!2&M '-7:7;%%7=39 -2%'"%/& &L"%/Q%f#e0 =^'#A+B$&e0 "%/5%'%&NU02'7 %*_gg& N%'2%!-,''& @g%'2=7$O& d C'0A+hi,%/$OY+#hi '0^&4"9?<A!+$O1P (78$.0O3'X2F7$. '%'''0&C -e0"$G7!) 0%'0.=$O%'('30"'?! Y+j& JINC"%/%'+2B+678 ,+O+%G-(E%'Gb%)^G %&"%/aeA))$0< +O+. +1.7O&L"%/(Q 9% %''F0'Y?+/3%G) .+'1;,& @C0!++ +1.7O5%'1P %/'k+O+.%G#&"%/2 1-% +,O.#2)+.)+C' =$1A%/&G/'-"%/#$ EF=.%5'!%5%#$+U2 9%3 -#$%)+,!&Q#' $B=#2&&5Q 3 ["%/%'0,"0<"29%%'9% ':7;hC'=-7+i+ 99%OG-(E2'% ++ 'C'=&"%/0-Q%'+8+O+.Q %'+8B(78& l N!"1""%/$#1'-Y!# &I,!3"%/%'0,0<" +A%'7+%G '#b$'%*7+&C -7=c.#33 "%/X#& 4.=%_"%/%' +' 5#% & +"%/'-578,!9%' 0?13%&-(!^O-#$e%' !/& 4.=7+3#-=""%/&m. 7+<"%/%'+A:7;%.7 +#%<"%/%'+ +< +2bhgi3 -%/)!%'+O+. +& ()'%1O""%/#$+%'." ' 5'1O#.%5 %#.%5 ' !', 5$1"%/&@!"'-%( 1=#_"%/7e'"%/)& "%/7e'"%/)& "%/7e%'_#.%5"O(7=39"& 4O-%'B."'%) 5&n2* "+;''&@=8.%5"Z %,5#.%5'72;#^8 '^,#3 -Y78#"%/) & o "%/)A%'#.%5'72;'%Z 5$1"%/7e&4O-=%'2)9% #78c'72;'-,!9%& I%"%/'-1=p "%/)q "%/7e Nf.'(78'72; L"%/7eb /f.'(78' 72;329%%&4,0- -(B9"%/% rN9b/0"%/_ gN9b!9%_9%%''0,%)'A %)(#b !' &n9%f,7-3'+,5 !9%&"%/0!+^%* !,)13!9%& gN9bY06-#_=%"%/%' +A 0.&@3Os*%/%'%)U#A A+-.b%)3E= 7+&L7+078$;"%/5+%a 3>+-5#b(%bb! 1b%U6-!+,& gN9b$;1%aC'=_=7+%5 %' ;(!f -%$3,+AO$+A !$#7t30%19O$&C5% u %%$. 5 9"$!&4,0 1-"%5%'t#-#A!^ 7 +C'=0'A%"%/+85+0 0(+OG& gN9b=+A%_"%/%'9%& L"%/%=29%' 0?,)$,2+A%' $1B1P%//3%& gN9b"%_3%8%%: 7;%^8'%'#$.&4,)O. c8'"#1.7O<#. *%)C'=+"*%$1A "%/9%/.,0 %/+;!+&& rN-(E/0"%/& ZM1-''.1c%'"%/G-( E^"oo0% %@C*_ gm9%/53'(/^ c%' :7;%& gm9%/^5+*%+%=/9%/.,7C'= 1-2& /*,%'9%/!+!7C'=!2,0 %%'$/!"#03^3 0308E+59%/'+A%P, !9%^&h4"ou0% %i v gC%5^Gb!%!%5%'# 1%& ZA%/'%/+O-(E^" wZC4x\yyvxNM'-d\x\Sx\yyl'b0=7t#zG$b .ldSTx4HJIZ'-Syx\Sx\yyw& g)+O+.G%"%/+;'#1. 8QQ0+ %'$39;33^G $9;'#$+O0=A7O*B &&%/c%"3#. %5'!%5$& gN.+O+.031O.c"%/! '!+!77+%)1-2.#$1S % = . 9 %/ ! G 1- 2 C4SuxNM '- Sdxox\yydA+'!+!0<.9%/1-2 C4SuxNM(& g40.bb!/.b"%/&4%'O ./0!#77"%/%'0$+ !'( '+6''&m.''+6b A%P3#$Y'#%'0bb!% /.b"%/031O&@+-(E'-> 7t-/02+& gH'.15+%a""%/cc%7# "#1.7O&)-(E'-U+C'= )!.c'#-#A)+,' w X*0%/A%%' '#& S&@Y"%/7+& "%/%'* +-%3 -7 ,:7;"%/%'Y06-#,#-#A% b-%',bb!%&.=7+"%/ %'0+ !'(2+6(7++: 7;"%/1,#+A"%/ W%a"%/%'71$1%a# 77+%'O.U+7+'''' '59#!3&I.%"%/ U+7+"+U6-%!+' .#{% %bb!%'1$&4* .%"%/A%/UG-(E+O+. G%1%a.1P%/0%/GU+O 0BU+AO$'U.5 d&K(1%a%"%/ 4,.%"%/7++0-( _ Z|++O-7)529%%20( Q$Q#OQ#-,7;1%a.% 1 ZM0'#{% %0%+OG $-'"+ ZMO-7)5/"%7+3/"%Z /'-+5/1C'=61-"}7- ZM2539%/5+%a y ZM%$1A%"%/C'=&! #O131%a%"%/"+7)' A'=0'& l&C;%'"%/7+& NA3cY%=(%"%/' %"%/c;_ gAA#2+U#"%/"^ #+;!+5!+&&^3%p+#2+- A#"%33!+' 7C'=0'& gA+O0BU.5#"%/AG%/' +A!#7&I=7t#,0+ /2 7+)-U}+0"% "%/#AG%/p^B~#% "%/U+/++& g +0"%"%/'#AG%/ #& gMOA331%a:7;%+AO$ b!%1P%/1P#"!0++<# :7;,1"b%•7 +.'+#{% %& C'"%/%Y5^# +#+; !+%/"^& o&M;!+%/& \T [...]... sử dụng để theo dõi và phản ánh tiền lơng và các khoản thu nhập khác là Tài khoản sau: Tài khoản 334 Phải trả công nhân viên Tài khoản này dùng để theo dõi về tiền lơng, tiền công, phụ cấp BHXH, tiền thởng và các khoản thuộc về thu nhập của công nhân viên Kết cấu, nội dung nh sau: Bên Nợ: các khoản tiền lơng, tiền công, phụ cấp đã trả hay ứng trớc cho ngời lao động Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền. .. đố các chứng từ này đợc chuyển cho nhân viên hạch toán tiền lơng phân xởng để tổng hợp kết quả cho toàn đơng vị, rồi chuyển về phòng lao động tiền lơng xác nhận Cuối cùng chuyển về phòng kế toán làm căn cứ tính lơng và các khoản liên quan Để tổng hợp kết quả lao động tại mỗi phân xởng, bộ phận sản xuất phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động Trên cơ sở hạch toán các chứng từ, hạch toán kết quả lao động. .. tác, nâng bậc, Các chứng từ này đợc phòng tổ chức lập môiz khi có các quyết định tơng ứng Mọi biến động đều phải ghi chép kịp thời vào sổ danh sách lao động để trên cơ sở đố làm căn cứ cho việc tính lơng phải trả và các chế độ khác cho ngời lao động đợc kịp thời, chính xác Sổ lao động là căn cứ để vào danh sách ngời lao động trong bảng chấm công và chứng từ hạch toán kết quả lao động cho ngời lao động. .. động đợc lĩnh Sau đó kế toán trởng kiểm tra, xác nhận và ký duyệt y Bảng thanh toán tiền lơng sẽ làm căn cứ thanh toán tiền lơng cho ngời lao động Thông thờng ở các doanh nghiệp, việc thanh toán tiền lơng và các khoản khác cho ngời lao động đợc chia làm 2 kỳ: kỳ I tạm ứng, kỳ II sẽ nhận số tiền còn lại sau khi trừ tạm ứng và các khoản khác trừ vào thu nhập Các bảng thanh toán tiền lơng, bảng kê danh... động do các tổ gửi đến (hàng ngày hoặc định kỳ) nhân viên hạch toán phân xởng ghi kết quả lao động của từng ngời, từng bộ phận vào sổ, cộng sổ, lập báo cáo kết quả lao động và gửi đến cho các bộ phận quản lý liên quan Phòng kế toán doanh nghiệp cũng phải mở sổ tổng hợp kết quả lao động để tổng hợp kết quả chung của toàn doanh nghiệp * Hạch toán tiền lơng cho ngời lao động Để thanh toán tiền lơng, tiền. .. tắc phân phối theo lao động Gắn thu nhập về tiền lơng với kết quả sản xuất của ngời lao động Do đó kích thích đợc công nhân nâng cao năng suất lao động Khuyến khích ngời lao động ra sức học tập văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ để nâng cao trình độ lành nghề, ra sức phát huy sáng tạo, cải tiến kỹ thuật, cải tiến phơng pháp lao động, sử dụng tốt máy móc thiết bị để nâng cao năng suất lao động, chất lợng... 22 5 Việc hình thành và quản lý quỹ tiền lơng a )Quỹ tiền lơng 24 Quỹ tiền lơng của một doanh nghiệp là toàn bộ số tiền lơng doanh nghiệp phải trả cho tất cả lao động mà mình quản lý sử dụng Theo nghị định số 235/HĐBT ngày 19/9/1985 của hội đồng bộ trởng, quỹ tiền lơng gồm: - tiền lơng tháng, ngày theo hệ thống thang, bảng lơng Nhà nớc - tiền lơng trả theo sản phẩm - tiền lơng công nhật cho lao động. .. tiền thởng và các khoản phụ cấp khác cho ngời lao động hàng tháng kế toán phải lập Bảng thanh toán tiền lơng cho từng tổ, từng đội, từng phân xởng sản xuất và các phòng ban dựa trên kết quả tính lơng cho ngời lao động (xem mẫu số 02) Trên bảng tính lơng cần ghi rõ từng loại tiền lơng (tiền lơng sản phẩm, tiền lơng thời gian) và các khoản phụ cấp, trợ cấp các khoản khấu trừ và số tiền ngời lao động đợc... của Nhà nớc Việc quản lý và sử dụng quỹ BHXH phải thống nhất theo chế độ tài chính của Nhà nớc và theo nguyên tắc hạch toán độc lập Quỹ BHXH đóng tại doanh nghiệp bằng 20% so với tổng quỹ lơng cấp bậc cộng phụ cấp, trong đó: + 15% để chi trả chế độ hu trí và tử tuất, trong đó ngời sử dụng lao động đóng góp 10% và đợc tính vào chi phí sản xuất, 5% còn lại do ngời lao động đóng góp bằng cách khấu trừ... quản lý tiền lơng lao động, các doanh nghiệp sử dụng sổ sách lao động Sổ này do phòng lao động tiền lơng lập nhằm mục đích nắm chắc tình hình phân bổ, sử dụng lao động hiện có * Hạch toán số lợng lao động Lao động trong doanh nghiệp gồm nhiều loại nh dài hạn, tạm thời, trực tiếp hay gián tiếp, Lao động trong doanh nghiệp lại biến đổi hàng năm Vì vậy doanh nghiệp phải theo dõi lao động của mình để cung