một số giải pháp hoàn thiện về công tác tiền lương tại công ty cơ khí cơ điện

Lời mở đầu Trong công cuộc đổi mới và xây dựng đất nớc cờng mạnh, việc phát triển nền kinh tế là vấn đề hết sức quan trọng, theo cơ chế thị trờng hiện nay và có sự quản lý của nhà nớc theo quy định định hớng xã hội chủ nghĩa. Để hoàn thiện đợc nhiệm vụ quan trọng này thì cần phải có đội ngũ lao động có trình độ để đáp ứng yêu cầu đó. Con ngời là yếu tố quan trọng hàng đầu quyết định đến sự thành công hay suy tàn của một doanh nghiệp và cũng là một trong những yếu tố quyết định sự thành bại của mọi hoạt động kinh tế trong xã hội, là chủ đề xây dựng xã hội. Chính vì vậy việc thu hút đợc những ngời lao động giỏi, có năng lực làm việc và quản lý tốt là một vấn đề hết sức khó khăn. Tiền lơng của ngời lao động là yếu tố quan trọng để thu hút ngời lao động tốt đó cũng là một vấn đề rất cần quan tâm của nhà quản lý. Một yếu tố quan trọng khác nằm trong khoản mục chi phí đó là tièn l- ơng tiền lơng là thu nhập của ngời lao động đã bỏ ra công sức trong một thời gian lao động nó liên quan đến đời sống kinh tế. Công tác tổ chức tiền lơng có quan hệ mật thiết với hoạt động sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp và luôn tuân theo những nguyên tắc phân phối lao động, nó có ý nghĩa to lớn trong việc thúc đẩy sản xuất, tái sản xuất sức lao động Hiện nay việc trả lơng ở Việt Nam còn cha hợp lý, thiếu công bằng. Những quan điểm về tiền lợng trớc kia đã không còn phù hợp với điều kiện của nền sản xuất hàng hoá nhiều thành phần. Chúng ta cần nhận thức đúng đắn hơn nữa về bản chất của tiền lơng theo quan điểm đổi mới của Đảng và Nhà nớc. Tiền lơng phải đợc trả theo sức lao động điều đó nghiã là tiền lơng phải đợc sử dụng nh một động lực thúc đẩy từng cá nhân ngời lao động càng hăng say làm việc, không mang tính chất bình quân, cần xác định đến lĩnh vực lao động từng ngời, có thể dùng trình độ chuyên môn cùng thâm niên công tác nhng tiền lơng lại khác nhau là do thành quả lao động của họ khác nhau. Cho nên tiền lơng là vấn đề hết sức quan trọng trong xã hội cũng nh trong Doanh nghiệp. Với vốn kiến thức đã học tại khoa kinh tế và quản lý trờng Đại học Bách Khoa Hà Nội. Việc tìm hiểu phân tích đánh giá về tình hình sản xuất kinh doanh của Công ty Cơ khí Cơ điện đặc biệt là nghiên cứu về tiền lơng của Công ty em đã mạnh dạn chọn đề tài: "Một số giải pháp hoàn thiện về công tác tiền lơng tại công ty Cơ khí Cơ điện" Nội dung đồ án gồm 3 phần chính: Phần I: Những lý luận cơ bản về tiền lơng, tiền công và quản lý lơng trong doanh nghiệp. Phần II: Phân tích tình hình trả lơng tại Công ty Cơ khí Cơ điện. Phần III: Phơng hớng mục tiêu nhằm hoàn thiện công tác trả lơng tại Công ty Cơ khí Cơ điện. Mặc dù có rất nhiều cố gắng song thời gian và trình độ còn nhiều hạn chế nên những vấn đề nêu trong đồ án không tránh khỏi sự thiếu sót. Rất mong đợc sự đóng góp tận tình của các thầy cô giáo, các cố chú anh chị trong công ty để bản đồ án tốt nghiệp của em hoàn thiện hơn nữa. Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự chỉ bảo tận tình của thầy giáo hớng dẫn Nghiêm Sỹ Phơng cùng toàn thể các thầy cô giáo trong khoa cùng cán bộ công nhân viên Công ty Cơ khí Cơ điện đã giúp em hoàn thành đồ án này. Em xin chân thành cảm ơn! Phần I Những lý luận cơ bản về tiền lơng, tiền công và quản lý lơng trong doanh nghiệp 1. Khái niệm - bản chất và các yếu tố ảnh hởng tới tiền l- ơng và tiền công 1.1. Khái niệm và bản chất của tiền lơng, tiền công Khi Mác tìm ra nguồn gốc của mọi của cải trong xã hội là do sức lao động của con ngời tạo nên và chứng minh đợc sức lao động của con ngời cũng là hàng hoá đặc biệt thì vấn đề tiền lơng mới đợc hiểu rõ ràng. Xét về hiện t- ợng ta thấy sức lao động đợc ngời lao động trao đổi cho ngời sử dụng lao động để lấy tiền công. Nh vậy có thể coi tiền công là giá cả hàng hoá của sức lao động - Giá cả này đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời mua và ngời bán hàng hoá. Sức lao động cũng coi nh mọi hàng hoá khác là có giá trị. Nhng ngời ta xác định nó không bằng thời gian lao động cần thiết mà xác định gián tiếp thông qua giá trị của t liệu sinh hoạt đảm bảo cuộc sống cho ngời lao động giúp họ có thể khôi phục lại những hao phí về năng lực, thể chất tinh thanà sau khi lao đông. Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của những gì mà ngời lao động nhận đợc căn cứ vào số lợng và chất lợng sức lao động mà họ đã bỏ ra. Vì vậy, phần biểu hiện bằng tiền đó tuỳ theo từng thời kỳ, từng công việc mà có số lợng khác nhau nhng đều phải thực sự đem lại những lợi ích thiết thực cho họ sao cho nó không làm suy giảm sức lao động của con ngời. Trớc đây có khái niệm: Tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một bộ phận thu nhập quốc dân đợc nhà nớc trả cho ngời lao động căn cứ vào số lợng và chất lợng lao động mà ngời đó đã cống hiến cho xã hội. Trong nền kinh tế với cơ chế tập trung quan liên bao cấp, tiền lơng đợc chia thành hai phần: Phần bằng tiền và phần bằng hiện vật. - Phần bằng tiền với mức trung bình quân thấp, không phân biệt rõ sự khác biệt về chất lợng lao động, hiệu quả công tác, không phản ánh đúng giá trị sức lao động. - Phần bằng hiện vật ở nhiều nơi chiếm tỷ trọng cao hơn so với tiền lơng cơ bản bằng tiền. Đồng thời phần tiền lơng hiện vật lại chắp vá tuỳ tiện không công bằng, chủ yếu là để giải quyết hậu quả của quá trình sản xuất kém chất l- ợng. Trong cơ chế cũ, hoạt động nền kinh tế nằm trong khuôn khổ kế hoạch nhà nớc và tiền lơng cũng không nằm ngoài phạm vi đó. Nhà nớc quy định mức lơng "ứng" và gần nh phân phối đồng đều cho mọi lao động không phụ thuộc năng suất, chất lợng, hiệu quả sản xuất kinh doanh. Do đó, tiền lơng ngời làm việc kém hiệu quả cũng bằng mức lơng ngời làm việc có hiệu quả, thậm chí có trờng hợp còn cao hơn. Nhìn chung tiền l- ơng chỉ chiếm một phần nhỏ trong giá trị thành phần. Khi chuyển sang cơ chế thị trờng, sức lao động mới thực sự đợc nhìn nhận nh mọi loại hàng hoá. Mặc dù là hàng hoá đặc biệt nhng xét cho cùng cũng nh mọi loại hàng hoá khácm quy luật giá trị yêu cầu nó phải đợc tính đủ giá trị nếu không bên bán (ngời lao động) hoặc bên mua (ngời sử dụng lao động) sẽ phải chịu thiệt. Điều 55 - Chơng VI nghị định 197/CP ngày 31/12/1994 của chính phủ nêu rõ "Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động, chất lợng hiệu quả công việc"? Để xác định giá cả chính xác cần có thị trờng lao động hoàn hoả, hoạt động có hiệu quả, phản ánh đúng cung cầu về lao động (Nhà nớc và doanh nghiệp) thực hiện trao đổi hàng hoá. Sức lao động thông qua motọ hợp đồng lao đông sau quá trình làm việc thuê cho chủ, ngời lao động nhận đợc một khoản thu nhập có liên quan đến kết quả lao động của mình gọi là tiền lơng hay là thù lao trả công lao động. Tiền công: Theo nghĩa rộng gồm tất cả các hình thức bù đắp một doanh nghiệp trả cho ngnời lao động, sau khi họ làm việc cho doanh nghiệp. Tiền công bao gồm có tiền lơng, tiền thởng cùng các hình thức trả tiền khác nh phúc lợi xã hội, bảo hiển, phụ cấp, trợ cấp. Tiền lơng: là số tiền công trả cho ngời lao động theo những thời gian nhất định (giờ, ngày, tuần, tháng). Hiện nay, tiền lơng trong nền kinh tế thị trờng là giá cả của sức lao động đợc hình thành trên cơ sở thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động. Từ đấy ta có khái niệm hoàn chỉnh về tiền lơng. - Tiền lơng là giá cả sức lao động đợc hình thành trên thị trờng sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa ngời lao động và ngời sử dụng lao động phù hợp với quan hệ lao động và pháp luật của Nhà nớc. Ngời lao động là những ngời làm công, là bất kỳ cá nhân nào kể cả lao động cá thể, xã viên hợp tác xã hay những ngời làm nghề tự do. Ngời lao động là những cá nhân hay tổ chức có sử dụng thuê mớn và trả công cho ngời lao động bao gồm: Chủ sở hữu doanh nghiệp, ngời trung gian hợp pháp (chủ thầu, cai thầu). Tuy nhiên trong bớc đầu thay đổi, hệ thống tiền lơng đã đang dần theo kịp với yêu cầu đổi mới trong toàn bộ nền kinh tế nói chung cũng nh trong các doanh nghiệp nói riêng. Nhà nớc đã ban hành nhiều năm bản hớng dẫn chi tiết về tiền lơng và chế độ thực hiện trong mỗi doanh nghiệp. Với chế độ tiền lơng mới, các doanh nghiệp chủ phải tuân theo một số nguyên tắc chung nhất định còn mức lơng cụ thể vẫn phụ thuộc vào kết qủa sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và trình độ công việc thực tế của ngời lao động. Tóm lại giá cả sức lao động (tiền lơng) phải phản ánh đúng giá trị hàng hoá sức lao động. Chỉ có nh vậy tiền lơng mới phát huy hết vai trò của nó trong nền kinh tế. 1.2. Vai trò của tiền lơng đối với nền kinh tế 1.2.1. Vai trò tái sản xuất sức lao động Sức lao động chính là nguồn gốc của mọi của cả trong xã hội, là yếu tố quan trọng bậc nhất trong quá trình sản xuất ra của cải, vật chất và tinh thần. Nhng Mác đã nói: Khi bàn về tiền công, giá cả và lợi nhuận "Sức lao động của một ngời chỉ tồn tại trong con ngời sống đó và để phát triển, duy trì đời sống của mình con ngời phải tiêu dùng một lợng nhất định". Vì vậy, muốn cho quá trình sản xuất đợc tiếp diễn liên tục, sức lao động cũng phải tái diễn liên tục.Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần, nên trớc hết phải bù đáp sức lao động đã tiêu hao trong quá trình sản xuất. Ddó chính là nội dung đầu tiên của quá trình tái sản xuất sức lao động, tái sản xuất giản đơn. Tái sản xuất giản đơn sức lao động là sự đáp ứng nhu cầu tối thiểu của ngời lao động về t liệu sinh hoạt và dịch vụ để duy trì cuộc sống bình thờng và để phát triển phẩm chất cá nhân của họ trong điều kiện kinh tế xã hội nhất định. Mỗi nớc, mỗi doanh nghiệp đều có mức lơng tối thiểu quy định cụ thể trong từng giai đoạn. Mức lơng tối thiểu quy định thờng là hình thức biểu hiện cả tái sản xuất giản đơn, nó là mức lơng trả công lao động thấp nhất để đảm bảo cho ngời lao động có một mức sống tối thiểu với t cách là chủ gia đình. Tuy nhiên khái niệm "Mức sống tối thiểu" ở đây mang tính chất tơng đối giữa các quốc gia cũng nh giữa các doanh nghiệp tuỳ theo mức sống trung bình ở mỗi nơi. Ví dụ: ở các nớc đang phát triển mức sống tối thiểu chỉ có ý nghĩa là đáp ứng nhu cầu cơ bản nhất của con ngời. Trong khi đó ở một số nớc phát triển nh: Nhật bản, Đan Mạch mức l ơng tối thiểu phải đảm bảo cho ngời lao động và gia đình anh ta có đủ điều kiện học hành, có khả năng đi du lịch một lần trong năm. Trong trờng hợp này mức lơng tối thiểu không còn đơn thuần biểu hiện tái sản xuất giản đơn nữa. Nhng điều quan trọng là mức lơng tối thiểu có xu hớng tăng dần không chỉ là điều chỉnh cho phù hợp với mức lơng tăng chỉ số giá cả sinh hoạt mà còn để thể hiện điều kiện sống của ngời lao động đã thực sự đợc nâng cao. Hiện nay, mức lơng tối thiểu đợc áp dụng là 290.000đồng trong khi những năm 1993 - 1994 mức lơng này chỉ là 120.000đồng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế thuộc về lĩnh vực quan hệ sản xuất, do đó tiền lơng hợp lý sẽ tạo ra động lực mạnh mẽ thúc đẩy sản xuất phát triển và ngợc lại nó sẽ kìm hãm sản xuất. Mặt khác ta còn thấy trong các mặt quản lý con ngời, cơ sở để phát sinh ra sự phức tạp khó khăn, đó là phân phối. Có Ngời lao động Ngời sử dụng lao động Sức lao động Trả công lao động thể nói rằng muốn cho các mặt quản lý đi vào nề nếp và đạt hiệu quả cao một vấn đề quan trọng là phải xem tiền lơng là đối trọng của sức lao động mà ngời lao động đang cung cấp cho ngời sử dụng lao động. Sức lao động (thời gian đã cung cấp, trình độ tay nghề, tinh thần, động cơ làm việc). Trong cơ chế thị trờng, một khó khăn nh hienẹ nay chúng ta đang gặp phải đó là lao động giỏi trong doanh nghiệp này chạy sang làm việc cho các doanh nghiệp khác với nguyên nhân là ở doanh nghiệp này thu nhập thấp hơn so với doanh nghiệp kia. Vì vậy gây lên sự không ổn định lao động trong các doanh nghiệp, gây lên sự cạnh tranh lao động trong các doanh nghiệp. Xét về mặt kinh tế thuần tuý, tiền lơng đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình (ăn, ở, học hành, đi lại ) phần còn lại dùng để tích luỹ. Nếu tiền l - ơng đảm bảo đầy đủ trang trại và tích luỹ sẽ tạo điều kiện cho ngời lao động yên tâm phấn khởi làm việc. Đó chính là động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Ngợc lại sẽ làm cho mức sống của họ giám xuống, gặp khó khăn về kinh tế và không tạo ra động lực thúc đẩy sản xuất phát triển. Tái sản xuất mở rộng là sự thoả mãn đầy đủ hơn nhu cầu vật phẩm tiêu dùng cho ngời lao động để tạo ra sức lao động mới về thể lực và trí tuệ lên cao hơn. Mức lơng tối thiểu đã đề cập ở trên tại một số nớc phát triển nh đã đặt ra yêu cầu cao hơn. Đó là mức lơng mà ngời lao động không chỉ đợc thoả mãn những nhu cầu thiết yếu nhất mà còn có điều kiện không chỉ đợc thoả mãn những nhu cầu thiết yếu nhất mà còn có điều kiện học hành, nghỉ ngơi để nâng cao thể thực và trí lực. Chỉ có thể đảm bảo đợc tái sản xuất mở rộng sức lao động mới có đợc sự phát triển nguồn nhân lực nói riêng và của nền kinh tế nói chung. Việc đảm bảo tái sản xuất sức lao động là chức năng quan trọng của tiền lơng. Tuy nhiên tiền lơng mà ngời lao động nhận đợc dới hình thái tiền tệ là tiền lơng danh nghĩa. Vậy tiền lơng danh nghĩa là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động hay là giá cả sức lao động. Tiền lơng thực tế là tiền lơng biểu hiện bằng t liệu sinh hoạt mà ngời lao động mua đợc với số lợng và chất lợng nhất định nh số tiền lơng danh nghĩa. Tiền lơng thực tế biểu hiện mối quan hệ giữa giá cả sức lao động và giá cả t liệu sinh hoạt. Do giá cả t liệu sinh hoạt luân biến động nên tiền lơng danh nghĩa thờng không ăn khớp với tiền lợng thực tế. Nên khi giá cả tăng lên thì với mức lơng cũ ngời lao động sẽ mua đợc ít hàng hoá và dịch vụ hơn tức là tiền lơng thực tế giảm xuống. Nếu giả cả tăng quá cao thì đến một lúc nào đó tiền lơng thực tế mà ngời lao động nhận đợc sẽ không đủ để tái sản xuất giản đơn chứ cha nói đến tái sản xuất mở rộng. Do đó, xuất phát điểm của việc hình thành tiền lơng phải dựa trên những gì mà ngời lao động thực sự nhận đ- ợc (tiền lơng thực tế). Thông thờng thờng tiền lơng danh nghĩa cũng tăng theo nhng chậm hơn. Khi chênh lệch giữa tiền lơng danh nghĩa và tiền lơgn thực tế làm nảy sinh mâu thuẫn, không đảm bảo đợc yêu cầu tái sản xuất sức lao động kìm hãm tác động khuyến khích sản xuất thì các chế độ tiền lơng cần phải đợc sửa đổi điều chỉnh cho phù hợp kết quả cuối cùng mà ngời lao động nhận đợc là thu nhập thực tế. Đó là khoản tiền lơng thực tế công với hàng hoá và dịch vụ miễn phí mà ngời lao động đợc hởng (anh ninh, quốc phòng, kinh tế, giáo dục, phát thanh, truyền hình ). Nguồn kinh phí dành cho hoạt động này đ ợc tính từ các hoạt động sản xuất của xã hội. Do đó, xã hội càng phát triển thì thu nhập thực tế của ngời lao động càng cao. Nh vậy trong doanh nghiệp tiền lơng là sự biểu hiện bằng ntiền của một bộ phận giá trị, giá trị gia tăng của doanh nghiệp trả cho ngời lao động tơng xứng với số lợng chất lợng, hiệu quả công tác của họ đã cống hiến và đóng góp cho doanh nghiệp trong quá trình sản xuất kinh doanh. Vì vậy cần phải phân biệt rõ tiền lơng danh nghĩa và tiền lơng thực tế. - Tiền lơng danh nghĩa (Ldn) Là tiền mặt trên sổ sách. Nó cha phản ánh đúng thực trạng cuộc sống của ngời lao động, bởi vì nói không xét tới một số nhân tố ảnh hởng nh sau: + Sức mua của đồng tiền phụ thuộc ở các vùng khác nhau và ở từng thời điểm khác nhau. + ảnh hởng của các nhân tố lạm phát (sự mất giá cả đồng tiền) - Tiền lơng thực tế : (Ltt) Là biểu hiện bằng số lợng hàng hoá tiêu dùng và dịch vụ mà ngời lao động mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa. Do đó tiền lơng của họ không những có liên quan đến tiền lơng danh nghĩa mà còn phụ thuộc chặt chẽ vào sự biến động của giá cả hàng hoá và các công việc phụ thuộc tình hình lạm phát. Mối quan hệ giữa tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa thông qua chỉ số giá cả nh sau: Ltt = Trong đó: Ttt : Tiền lơng thực tế Ldn : Tiền lơng danh nghĩa Tgc : Chỉ số giá cả Qua công thực trên ta thấy chỉ số tiền lơng thực tế thay đổi tỷ lệ thuận với tiền lơng danh nghĩa và tỷ lệ nghịch với chỉ số giá cả. 1.2.2. Vai trò điều phối lao động Một trong những u điểm của nền kinh tế thị trờng là tạo ra sự phối hợp hợp lý các nguồn lực thôngn qua hệ thống thị trờng. Sự ra đời của hệ thống thị trờng lao động mà trong đó sức lao động chính là hàng hoá, tiền lơng đợc coi là giá cả hàng hoá sức lao động đã tạo nên một thế cân bằng cung cầu nhất định giữa các công việc và các vùng khác nhau. Cũng nh các doanh nghiệp chỉ cung cấp hàng hoá khi họ kiếm đợc lợi nhuận trong việc sản xuất ra hàng hoá đó ngời lao động chỉ bán sức lao động của mình khi họ có đợc những lợi ích thoả đáng. Nh vậy với một chính sách tiền lơng hợp lý (kèm theo các điều kiện về môi trờng lao động), chính ngời lao động sẽ tự tìm đến với công việc tự điều chỉnh mình cho phù hợp với công việc đó. Thông thờng rất ít ngời đáp ứng đợc với yêu cầu đòi hòi trình độ cao, độc hại nên tiền l ơng cao đối với công việc này là một tất yếu để thu hút lao động, tạo nên sự cân bằng cung cầu. Ngoài ra hệ thống tiền lơng của chúng ta hiện nay đã coi các khoản phụ cấp là một thành phần quan trọng trong thu nhập của ngời lao động. Phần phù hợp thể hiện vai trò điều phối lao động của tiền lơng thông qua việc làm cân bằng lợi ích giữa các nhóm công việc khác nhau. Để thu hút giữ gìn lực lợng lao động trong những ngành nghề mang tính chất độc hại hoặc ở trong điều kiện làm việc đặc biệt, ngời lao động đợc nhận thêm các khoản phụ cấp độc hại, ca đêm 1.2.3. Tiền lơng là động lực thúc đẩy sản xuất Con ngời bao giờ cũng xuất phát từ những động cơ nhất định. Động cơ hoạt động theo Mác là nhằm thoả mãn nhu cầu cho bản thân và gia đình. Nhu cầ đợc xem là những đòi hỏi của con ngời xuất phát từ những nguyên nhân khác nhau. Trong đó có nhu cầu sinh lý (ăn, ở, mặc ) đ ợc coi là nhu cầu cơ bản đầu tiên sau đó ngời ta mới quan tâm đến các nhu cầu an toàn xã hội (giao tiếp) nhu cầu đó đợc tôn trọng và cuối cùng là nhu cầu hoàn thiện mình. Về nguyên tắc bao giờ những nhu cầu bậc thấp nhất cũng cần đợc thoả mãn trớc, sau đó mới khuyến khích thoả mãn nhu cầu bậc cao. Chính vì vậy, tiền lơng đ- ợc chia thành nhiều bậc dựa trên mức lơng tối thiểu (đáp ứng nhu cầu tối thiểu) và trình độ nghiệp vụ của ngời lao động nhằm khuyến khích nâng cao chất lợng sức lao động của chính mình. Trong nền kinh tế thị trờng, nhu cầu đợc thể hiện tập trung ở lợi ích kinh tế. Đây là động lực trực tiếp thúc đẩy ngời lao động làm việc và làm việc có năng suất cao. Lợi ích kinh tế theo Mác là một phạm trù kinh tế biểu hiện của mối quan hệ sản xuất đợc phản ánh trong ý thức thành một động cơ hoạt động nhằm thoả mãn một cách tốt nhất nhu cầu vật chất của chủ thể tham gia hoạt động. Bất kỳ một cá nhân hay tập thể ngời lao động nào trớc và sau khi làm việc đều suy xét xem mình làm đợc gì và có quyền lợi nh thế nào khi tham gia [...]... kỳ khâu nào của công tác quản lý tiền công phải đợc quan tâm giải quyết ngay theo thực tế công việc + Toàn bộ thông tin về tất cả các bớc trong chơng trình tiền lơng phải đợc viết thành văn bản và phổ biến cho tất cả các cán bộ công nhân viên trong Công ty 2 ý nghĩa và những nhân tố ảnh hởng tới tiền công, tiền lơng 2.1 ý nghĩa của tiền công, tiền lơng - ý nghĩa của tiền công: Tiền công quyết định... chính sách tiền công của ngời chủ Những công ty có khả năng sinh lời cao sẽ trả công cho công nhân mình cao + Thông thờng, doanh nghiệp chấp nhận trả công cho công nhân tơng xứng với công việc chứ không căn cứu vào nhu cầu cá nhân Cơ quan, Tổng Giám đốc của Công ty phải đảm bảo trả công cho công nhân viên xứng đáng để họ làm việc có hiệu quả cao + Kinh doanh có lãi để đảm bảo chia tiền công cho công nhân... chất lợng ở mức độ mà Công ty vẫn ở thế cạnh tranh tốt Tuy nhiên thực tế khi có thể xác định một chính sách tiền công có thể áp dụng chung cho tất cả các doanh nghiệp, các Công ty bao gồm các yếu tố sau đợc xem là quan trọng + Xây dựng cơ sở nhất quán để xác định giá trị tơng đối của công việc trong công ty, đồng thời định kỳ phải ra soát lại các nội dung công việc + Chính sách tiền công phải phù hợp với... chính sách nhân sự đã đợc xác định Mức tiền công của Công ty ít nhất cũng phải bằng mức tiền công phổ biến đối với công nghệ tơng tự trên thị trờng lao động của ngành + Cần có những điều khoản quyết định xem xét lại tiền công và xây dựng một cơ sở đúng đắn để tăng lơng + Cần nghiên cứu và xây dựng chế độ khen thởng những công nhân có nhiều cố gắng + Cần xây dựng những công việc định mức hợp lý nhất quán... viên công nhân sản xuất đều phải có trách nhiệm tham gia động viên và góp ý kiến, có tinh thầnn trách nhiệm hoàn thành tốt nhiệm vụ trên cơng vị công tác của mình, không ngừng cải tiến hoàn thành cho phù hợp với đặc điểm tình hình mới Không ngừng hoàn thiện công tác trả lơng là một yêu cầu tất yếu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp theo hớng lựa chọn đợc các hình thức trả lơng hợp lý và hoàn thiện. .. để tổ chức công tác và ảnh hởng đến việc trả lơng cho công nhân viên + Khả năng chi trả của Công ty: Tình hình hoạt đọng sản xuất kinh doanh và tài chính của doanh nghiệp cũng ảnh hởng tới cơ cấu tiền lơng của ngời lao động Các doanh nghiệp kinh doanh có hiệu quả thờng trả lơng cao hơn mức lơng tối thiểu - Bản thân công việc: Công việc đóng vai trò quyết định và ảnh hởng tới tiền công, tiền lơng các... lao động sản xuất và công tác. Tiền lơng sản phẩm còn tạo ra những đòi hỏi cải tiến công tác quản lý doanh nghiệp các mật cả quá trình sản xuất góp phần thúc đẩy công tác quản lý doanh nghiệp, nhất là công tác quản lý lao động - Hình thức trả lơng sản phẩm có u điển: có tác dụng kích thích mạnh mẽ ngời lao động làm việc khẩn trơng và có tinh thần trách nhiệm với công việc đợc giao (tiền lơng nhiều hay... lơng Cùng với tiền lơng, tiền thởng góp phần thoả mãn nhu cầu vật chất cho nời lao động ở một chừng mực nào đó tiền thởng là một trong những biện pháp khuyến khích có hiệu quả nhất đối với ngời lao động cả về vật chất cũng nh tinh thần Tiền thởng làm cho ngời lao động quan tâm hơn đến việc tiết kiệm lao động sống cũng nh lao động vật hoá đảm bảo chất lợng sản phẩm và khẩn trơng hoàn thành công việc với... ảnh hởng đến tiền công tiền lơng Công việc Thị trờng lao động Lơng bổng trên thị trờng Chi phí sinh hoạt Công đoàn Xã hội Nền kinh tế Luật pháp ấn định mức lơng của mỗi ngời lao động Doanh nghiệp Chính sách tiền lơng Bầu không khí văn hoá khả năng chi trả Nhân viên Mức hoàn thành công việc Thâm niên Kinh nghiệm Tiền năng của nhân viên - Thị trờng lao động: + Lơng bổng trên thị trờng: Bất kỳ một doanh... Thang thởng là bảng xác định quan hệ về tỷ lệ tiền lơng giữa các công nhân cùng chung công việc hoặc của nhóm công việc giống nhau theo trình độ cấp bậc của từng ngời Mỗi thang lơng có một cấp bậc lơng và hệ số lơng tơng ứng - Mức lơng: Là khoản tiền để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày, tháng) phù hợp với cấp bậc trong thang lơng từ đó ta có công thức tính mức lơng nh sau: Li = . nghiên cứu về tiền lơng của Công ty em đã mạnh dạn chọn đề tài: " ;Một số giải pháp hoàn thiện về công tác tiền lơng tại công ty Cơ khí Cơ điện& quot; Nội. bộ công nhân viên Công ty Cơ khí Cơ điện đã giúp em hoàn thành đồ án này. Em xin chân thành cảm ơn! Phần I Những lý luận cơ bản về tiền lơng, tiền công