507 hoàn thiện kiểm soát nội bộ chu trình tiền lương công ty TNHH cơ khí mạ thiên đông

NGÂN HÀNG NHÀ NƯỚC VIỆT NAM BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO HỌC VIỆN NGÂN HÀNG ■^^ffl^^' KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠ THIÊN ĐÔNG Giảng viên hướng dẫn : Họ tên sinh viên: TS Lê Bằng Hồng Ngọc Bích K20CLCI Lớp : Mã sinh viên : 20A4020099 Khóa : 2017 - 2021 Kế toán - kiểm toán Khoa : Hà Nội - 2021 LỜI CẢM ƠN Đầu tiên, em xin chân thành cảm ơn TS Lê Thanh Bằng - giảng viên hướng dẫn em hồn thành khóa luận này, trường Học viện Ngân Hàng tận tình giúp đỡ em suốt q trình thực nghiên cứu để hồn thành tốt Khóa Luận Tốt Nghiệp Đồng thời, em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến thầy cô giảng dạy trường Học viện Ngân Hàng, đặc biệt thầy cô khoa Kế tốn Kiểm tốn, năm qua nhiệt tình bảo cho chúng em kiến thức sách mà nhiều học kinh nghiệm thực tế hữu ích giúp em hồn thành tốt năm học hành trang quý báu cho em sau Tiếp theo, em xin chân thành ơn anh chị cơng ty TNHH Cơ khí mạ Thiên Đơng tạo điều kiện tận tình giúp đỡ em thời gian thực tập vừa qua Trong suốt q trình thực Khóa luận tốt nghiệp thiếu sót hạn chế kiến thức thực tế điều không tránh khỏi, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu quý Thầy giúp em điều chỉnh hồn thiện vốn kiến thức em Em xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 25 tháng năm 2021 Sinh viên Hồng Ngọc Bích i LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan Khóa luận tốt nghiệp với đề tài: “Hồn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương cơng ty tnhh khí mạ Thiên Đơng” cơng trình thân em nghiên cứu Các kết quả, tài liệu tham khảo trích dẫn đảm bảo theo quy định Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung tính trung thực đề tài nghiên cứu Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Sinh viên Hồng Ngọc Bích i MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN i LỜI CAM ĐOAN i DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .5 DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC HÌNH ẢNH LỜI MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết nghiên cứu T quan nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG 1.1 Lý luận KSNB chung doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm, mục đích KSNB 1.1.2 Các phận cấu thành KSNB 1.1.3 Nguyên tắc thiết kế KSNB 1.2 Lý luận KSNB chu trình tiền lương 12 1.2.1 Nội dung chất chu trình tiền lương hoạt động kinh doanh chung đơn vị 12 1.2.2 Sai sót, rủi ro thường gặp chu trình .14 1.2.3 Kiểm sốt nội chu trình tiền lương doanh nghiệp 17 TÓM TẮT CHƯƠNG 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM SOÁT NỘI BỘ ĐỐI VỚI CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠ THIÊN ĐƠNG 23 2.1 Tổng quan công ty 23 2.1.1 Q trình hình thành phát triển cơng ty 26 2.1.2 Chức nhiệm vụ ngành nghề kinh doanh .27 2.1.3 Tổ chức máy quản lý 28 2.2 Thực trạng KSNB chu trình tiền lương Cơng Ty mạ Thiên Đông 33 2.2.1 Đặc điểm chu trình tiền lương hoạt động kinh doanh đơn vị thực tập 38 2.2.2 Thực trạng KSNB chu trình tiền lương 39 2.3 Ưu, nhược điểm chu trình kiểm sốt nội tiền lương cơng ty TNHH khí Mạ Thiên Đơng 65 2.3.1 Mơi trường kiểm sốt: 65 2.3.2 Quy trình đánh giá rủi ro cơng ty khoản mục tiền lương: 66 2.3.3 Hoạt động kiểm sốt, thơng tin truyền thơng : 67 2.3.4 Giám sát kiểm soát tiền lương công ty 71 TÓM TẮT CHƯƠNG 71 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CHU TRÌNH LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 73 3.1 Định hướng phát triển cơng ty ảnh hướng tới chu trình tiền lương 73 3.2 Sự cấp thiết phải hồnDANH thiện chu MỤC trìnhCHỮ KSNB VIẾT tiềnTẮT lương cơng ty TNHH Cơ khí Mạ Thiên Đơng 74 3.3 Giải pháp hồn thiện quy trình KSNB cơng ty TNHH khí Mạ Thiên Đơng 74 3.3.1 Môi trường kiểm sốt chu trình tiền lương 74 3.3.2 Quy trình đánh giá rủi ro đơn vị chu trình tiền lương .75 3.3.3 Hoạt động kiểm sốt, thơng tin truyền thông 76 3.3.4 Giám sát kiểm sốt tiền lương cơng ty: 79 TÓM TẮT CHƯƠNG 79 KẾT LUẬN 81 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC 84 Chữ viết tắt Diễn giải TNHH Trách nhiệm hữu hạn KSNB Kiêm soát nội nộ QTRR Quản trị rủi ro KTNB Kiêm toán nội QLDN Quản lý doanh nghiệp BHXH Bảo hiêm xã hội BHYT Bảo hiêm y tê KPCĐ Kinh phí cơng đồn TNDN Thu nhập doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính CPBH Chi phí bảo hiêm CPQLDN Chi phí quản lý doanh nghiệp HSL Hệ số lương GĐ Giám đốc PGĐ Phó giám đốc KTT Kê toán trưởng NVD Việt Nam đồng DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1: Bảng tổng kết hoạt dộng kinh doanh năm công ty Mạ Thiên Đông từ năm 2018 dến năm 2020 25 Bảng Tổng hợp lực lượng lao động công ty năm 2020 30 Bảng 3: Câu hỏi đánh giá hệ thống kiểm soát nội 33 Bảng 4: Bảng chấm công công ty TNHH Mạ Thiên Đông: 47 Bảng 5: Hệ số xếp loại lao động 50 Bảng 6: Bảng chiết khấu theo doanh thu nhân viên kinh doanh 51 Bảng 7: Bảng toán tiền lương tháng 12 năm 2020 phận Văn Phòng 52 Bảng 8: Bảng tốn lương cơng nhân treo khoán tháng 12/2020 54 Bảng 9: Bảng tổng lương tồn cơng ty tháng tháng 12 năm 2020: 55 Bảng 10: Bảng phân tích chi phí lương 57 Bảng 11: Bảng toán lương tổ tạp vụ tháng 12/2020 57 Bảng 12: Bảng lương tổ tạp vụ tháng 1/2020 60 Bảng 13: Bảng kiểm tra chi tiết số liệu tài khoản bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội ngẫu nhiên tháng năm 2020 63 DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ Cơ cấu tổ chức, máy đơn vị 28 Sơ đồ : trình tự ghi sổ theo hình thức “kế tốn máy tính” .31 Sơ đồ 3: Chu trình tiền lương nhân viên công ty mạ Thiên Đông 48 Sơ đồ 4: Trình tự ghi sổ kế toán lên phần mềm 62 DANH MỤC HÌNH ẢNH Hình ảnh 1: Hóa đơn toán khoản bảo hiểm tháng 10, 11, 12 59 - Công việc phải làm: làm công việc sản xuất trực tiếp liên quan tới dây chuyền mạ Quay tự động Thực công việc phận quản lý yêu cầu - Địa điểm làm việc: Tại trụ sở công công ty: Lơ B4-A, KCN Song Khê - Nội Hồng, xã Song Khê, TP Bắc Giang, T Bắc Giang Điều 2: Thời hạn hợp đồng lao động: - Loại hợp đồng lao động có thời hạn: 12 tháng - Bắt đầu từ ngày 12 tháng 06 năm 2020 đến hết ngày 11 tháng 06 năm 2021 Điều 3: Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Thời làm việc: - Trong ngày: 8h/ngày - Sáng từ 7h30 đến 11h30, Chiều từ 12h30 đến 16h30 - Trong tuần: ngày/tuần: từ thứ đến thứ tăng ca tùy theo yêu cầu công việc Thời gian nghỉ: - Hàng tuần: nghỉ ngày chủ nhật - Nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng: Theo quy định Luật lao động Điều 4: Quyền lợi nghĩa vụ người lao động l Quyền lợi: -Mức lương theo sản phẩm, hệ số khoán sản phẩm 1.0 - Phụ cấp độc hại: 10.000đ/ ngày - Phụ cấp trách nhiệm: 300.000đ/tháng - Thời hạn trả lương: Được trả lương vào ngày 15 tháng - Được tham gia bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội 100 - Chế độ nâng lương: Căn vào kết thực công việc người lao động Nghĩa vụ người lao động: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Người lao động muốn nghỉ việc (chấm dứt Hợp động lao động trước thời hạn), phải thông báo văn trước 15 ngày tới phận nhân Nếu khơng chịu hình thức kỷ luật cơng ty đưa Điều 5: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ người sử dụng lao động: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động Quyền hạn người sử dụng lao động: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật nội quy lao động doanh nghiệp Điều 6: Các nội dung khác: Ngoài khoản tiền lương phụ cấp mà người lao động nhận Điều hợp đồng lao động này, người lao động nhận khoản khác sau: - Chế độ: Ăn trưa: Tại công ty - Tiền thưởng lễ, tết: Được hưởng theo quy chế lương thưởng chung tồn cơng ty 101 Điều 7: Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng theo nội quy lao động quy chế lương thưởng công ty - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày 12 tháng 06 năm 2020 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm trụ sở công ty, ngày 12 tháng 06 năm 2020 Người lao động (Ký tên) Người sử dụng lao động (Ký tên, đóng dấu) PHỤ LỤC 3: QUY CHẾ LƯƠNG, THƯỞNG, PHẠT VÀ QUYẾT ĐỊNH TĂNG LƯƠNG `OUV CHẾ TRẢ LƯƠNG CÁN BỘ CÔNG NHÂN VIÊN Chương I QUY ĐỊNH CHUNG Mục đích: Để đảm bảo tính cơng bằng, dân chủ, công khai động viên CB CNV Cơng ty, nhằm nâng cao tính chủ động, sáng tạo tinh thần trách nhiệm CB CNV Cơng ty, khuyến khích khả lao động đáp ứng kết lao động CB CNV Công ty Đối tượng, phạm vi áp dụng : - Quy chế quy định hình thức trả lương cho toàn cán CNV cơng ty Chương II 102 Có lần vi phạm NHỮNG quy chế, QUY quy định ĐỊNH củaCỤ Công THỂty, nội quy đơn vị Lương chưa cán cơng nhân viên bao gồm: • đến Lương mứccơbịbản xử lý kỷ cácluật; loại phụ cấp lần như: không phụ chấp cấp trách hành nhiệm,phụ phân công cấpcủa công Trưởng việc, đơn phụ cấp vị độc hại, phụ cấp xăng xe, phụ cấp điện thoại C • Loại LươngC.dựa Laovào động hệ số xếp xếp loại loạiClao động hàng người tháng tháng có vi Căn cứphạm xếp loại sau:lao động hàng tháng A 1.Loại CóA Lao lần chưa động hoàn xếp loại thành A kế hoạch thángcông phảiviệc đạt giao, tiêu chuẩn 3sau: lần thực chậm Hồn tiếnthành độ cơng tốt nhiệm việc vụ giao,phân cơng có sai sót cơng việc Có Chấp từ hành đếnkỷ lần luậtvilao phạm độngvềtheo quy giấcđịnh làm việc theo quy định Có Tham lần gia hội không họp,tham sinh hoạt dự hội đầyhọp, đủ, sinh hoạtở đơn xưởng vị cấp xưởng sản xuất (khơng Khơng có buổi nghỉ làm việc không lý theo quy định, nghỉ không q có ngày lý có do).lý do, khơng tính ngày công ty hết việc, điện cho nghỉ 45 Có Tác buổi phong, nghỉ tháilàm độ việc làm việc khơng có mực lý có từ 10 buổi nghỉ làm có lý Chấp hành tốt nội quy đơn vị quy định khác Cơng ty, chấp hành tốtCó 2phân lần lãnh côngđạo củađơn Lãnhvịđạo nhắccông nhở.ty người quản lý trực tiếp IB BỘ Loại PHẬN B Lao SẢN động XUẤT xếp loại TRỰC B làTIẾP người tháng có vi • Căn phạmcứ sau: tính lương Có 1tiền lầnlương chưa theo hồnđịnh thành kếlương hoạchkhốn cơng sản tác phẩm giao, lần thực -1 Quỹ mức độ cơng sai sótsẽtrong cơngsản việc -chậm Cuốitiến tháng, tiền việc lương giao, ca sảnhoặc xuấtcótrực tiếp tính lượng làm OK Có lầntính vi phạm làm việc theo quy định (đi làm muộn, sớm tháng đó,trên khơng sản lượng làmgiấc NG bỏtheo chỗ làm làm việc) -hoặc Tính hệ sốtrong xếp loại lao động • Cótính lần không thamsản dự hội họp, sinh hoạt đơn vị cấp xưởng sản xuất (khơng Cách lương khốn phẩm có lý do) Có buổi nghỉ làm việc khơng có lý có từ (4-9) buổi nghỉ làm có lý ( trừ trường hợp tang hiếu, cưới xin, thân bị ốm đau viện) Có lần lãnh đạo đơn vị nhắc nhở tác phong, thái độ không mực tiếp xúc giải cơng việc Cấp bậc tính lương Loại lao động Hệ số Công nhân trực tiếp _A _ 1.0 _ 103 sản xuất _0.95 _ B _ C _ 0.9 Tổ trưởng (Nếu áp _A _ _1.05 _ dụng hệ số 1.05) Cấp bậc tính lương B _ _1 C _ _0.95 _ Loại lao động Hệ số _A _ 1.0 _ B _ _0.95 _ 0.9 C _ II BỘ PHẬN SẢN XUẤT GIÁN TIẾP Cơng nhân QC • Căn tính lương - Quỹ tiền lương theo định mức lương khoán sản phẩm - Cuối tháng, tiền lương phận QC tính sản lượng xuất OK tháng đó, khơng tính sản lượng NG - Tính theo hệ số xếp loại lao động • Cách tính lương khốn sản phẩm - Tiền lương khoán sản phẩm = Sản lượng OK x Đơn giá khoán sản phẩm QC 104 Mức doanh số % chiết khấu/ doanh số < 250.000.000đ 1% Ghi Tốt nghiệp trung cấp nghề, cao đẳng, đại học 250.000.000đ - 500.000.000đ 13%đã có kinh nghiệm : 5.500.00đ/tháng/26 ngày cơng - Phụ cấp trách nhiệm có 500.000.000đ - 1.000.000.000đ 14% - Lương thức: Tùy vào lực hiệu công việc - Các loại phụ cấp: Tùy vào vị trí phận >1.000.000.000đ 15% • Bộ phận khí - Lương bản: 6.500.000đ /tháng/26 ngày công - Lương học việc thử việc: 6.000.000đ/tháng/26 ngày công - Thời gian học việc thử việc: 01 tháng III NHÂN VIÊN KINH DOANH Lương thử việc học việc - Thời gian học việc thử việc 02 tháng, lương tùy vào trình độ cấp kinh nghiệm + Bằng cao đẳng, đại học: mức lương 5.000.000đ / tháng / 26 ngày công - Mọi chế độ khác theo nội quy quy chế cơng ty Lương thức - Lương cứng 5.500.000đ/ tháng/ 26 ngày công - Phụ cấp điện thoại: 200.000đ/tháng/26 ngày công - Phụ cấp xăng xe 500.000đ/ tháng/ 26 ngày công - Mọi chế độ khác theo nội quy quy chế công ty Bảng chiết khấu theo doanh thu nhân viên kinh doanh • Mức lương thử việc đơn vị sản xuất khơng áp dụng lương khốn - Cơng nhân sản xuất trực tiếp: Lương bản: 4.800.000đ /tháng/26 ngày công - Công nhân QC: Lương bản: 4.500.000đ /tháng/26 ngày công - Lương thời gian làm công việc như: sửa máy, khí, bảo dưỡng dây chuyền: đơn giá 30.000đ/ - Thời gian học việc thử việc: 01 tháng II BỘ PHẬN KẾ TOÁN, KẾ HOẠCH, KHO, KỸ THUẬT,QC, CƠ KHÍ - Lương thử việc Phận kế toán, kho, kỹ thuật hóa nghiệm: có cấp từ trung cấp trở lên có kinh nghiệm làm việc : 5.000.000 đồng/tháng/26 ngày cơng - Lương thử việc phận kỹ thuật - Tốt nghiệp trung cấp nghề, cao đẳng, đại học chưa có kinh nghiệm : 5.000.00đ/tháng/26 ngày cơng 105 106 Thưởng năm - Doanh số năm đạt từ tỷ đồng - tỷ đồng thưởng năm 0.2% mức doanh số - Doanh số tỷ đồng thưởng năm 0,3 % mước doanh số Chú ý: Lương tăng ca tính sở công tăng ca Quy định công tăng ca - Tất CB CNV công ty làm đủ từ tiếng trở lên tính hành 8h tăng ca 1h - Một số phận áp dụng thời gian tính tăng ca theo thỏa thuận quy định hợp đồng lao động Quy định mức hệ số tăng ca ngày chủ nhật ngày lễ Tet - Tất CN CNV làm ngày chủ nhật hệ số công đơn giá sản phẩm nhân đôi - Tất CN CNV làm ngày Lễ, Tết hệ số công đơn giá sản phẩm nhân ba IV Các loại phụ cấp • Phụ cấp cơng việc - Bộ phận trực tiếp sản xuất: 300.000đ/ tháng - Phụ cấp ca đêm 40.000đ/đêm • Phụ cấp độc hại: + Lao động trực tiếp dây truyền, kỹ thuật : 10.000 đồng/ngày công làm + Lao động gián tiếp kế hoạch, kho, quản đốc phân xưởng, khí : 5.000 đồng/ngày cơng làm • Phụ cấp chun cần: - Khơng có buổi nghỉ làm việc tháng, khơng tính ngày tết lễ nghỉ, ngày chủ nhật theo quy định, không tính ngày cơng ty hết việc, điện cho nghỉ - Đạt xếp loại hạnh kiểm A tháng - Trợ cấp tiền chuyên cần 200.000/1 người/tháng 107 Phụ cấp trách nhiệm Mức phụ cấp trách nhiệm quy định sau: Dây chuyền treo: - Tổ trưởng: 700.000đ/tháng, hệ số khốn sản phẩm 1.05 - Tổ phó: 500.000đ/tháng, hệ số khoản sản phẩm 1.025 Dây chuyền Quay Tự động: - Tổ trưởng: 1.000.000đ/tháng Dây chuyền Quay bán động: - Tổ trưởng: 500.000đ/tháng, hệ số khoán sản phẩm 1.1 • Phụ cấp ăn ca Phụ cấp ăn ca quy định sau: - Tất CB CNV phụ cấp 100% tiền ăn ca 01 bữa/ ca làm việc Neu làm việc tăng thêm 3h/ca phụ cấp thêm 01 bữa ăn nữa, không ăn công ty phụ cấp tiền ăn thêm 20.000đ - CB CNV làm việc phải ăn ngoài: phụ cấp 30.000đ/ ngày - Riêng nhân viên lái xe phụ cấp ăn ca nhân viên công tác 40.000 đồng/bữa • Phụ cấp xăng xe - CB CNV xe máy làm việc công tác trợ cấp xăng xe tính theo số km thực tế theo công thức Số tiền = số km x khấu hao xe x giá xăng/1km Số khấu hao xe = Giá xăng / 1km = 2,5 x giá xăng thời điểm 100 • Phụ cấp điện thoại: - Bộ phận kế tốn, hành chính, phận kỹ thuật: hưởng phụ cấp điện thoại theo vị trí - Các tổ trưởng sản xuất: hưởng phụ cấp điện thoại tháng 100.000đ/tháng • 108 • Phụ cấp nhà - Những người xa cách công ty >20km công cty miễn phí nhà cơng ty - Thu tiền điện nước người công ty 01 tháng 100.000 đồng/người V Trang bị bảo hộ lao động - Đối tượng cấp phát trang bị bảo hộ lao động bao gồm: Công nhân trực tiếp sản xuất, phận kỹ thuật, Kho, QC, bảo vệ, nhà bếp, dọn dẹp Ghi chú: Đối với cán cơng nhân viên khơng áp dụng lương khốn, mức lương tính theo bậc hạnh kiểm, bậc hạnh kiểm bị hạ bị trừ trực tiếp 5% vào mức lương áp dụng Việc bình xét phải cơng khai dân chủ phải có chữ ký tên người xác nhận cấp trực tiếp quản lý, tổ trưởng Ban lãnh đạo công ty nhận xét (làm theo mẫu quy định) Chương III QUY ĐỊNH VỀ THƯỞNG PHẠT TĂNG LƯƠNG Chế độ thưởng : - Áp dụng với đồng chí khơng vi phạm kỷ luật, nội quy, chế độ Công ty, không vi phạm pháp luật thời gian cán nhân viên Cơng ty TNHH Cơ khí mạ Thiên Đông - Đối với công nhân, cán thuộc phận sản xuất có thành tích suất xắc, có sáng tạo kỹ thuật, sáng kiến cải tiến cơng nghệ phận cơng tác, Ban lãnh đạo Nhà máy bình xét có đề xuất Cơng ty thưởng Bằng khen thưởng tiền, mức thưởng từ 2.000.000 đồng - đến 5.000.000 đồng Chế tăng lương : Áp dụng với đồng chí có thành tích lao động tốt, không vi phạm pháp luật thời gian cán công nhân viên công ty - Có thời gian cơng tác từ 12 tháng tăng hệ số từ 5-7% so với hệ số cũ hưởng Chế độ phạt : 109 - Tự ý nghỉ, không xin phép, xin phép nghỉ với lý khơng đáng 10 ngày/tháng Cơng ty chấm dứt Hợp đồng lao động khơng tốn chế độ liên quan (tiền ký quỹ, thủ tục toán BHXH, định việc ) người lao động phải tự lo - Đối với công nhân sản xuất muốn nghỉ phải báo trước 30 ngày cơng ty toán chế độ liên quan Nếu CB CNV tự ý nghỉ việc mà không báo trước theo quy định công ty bị phạt 1/3 lương tháng (nếu tháng làm 15 ngày cơng 1/3 lương tháng trước tháng làm 15 ngày cơng) - Đối với phận gián tiếp ( kho, kế hoạch, kế toán, kỹ thuật, lái xe) tổ trưởng tổ sản xuất, tổ trưởng tổ QC muốn nghỉ phải báo trước 30 ngày bàn giao lại toàn cơng việc cho nhân viên tiếp nhận thay cơng ty tốn chế độ liên quan - Đối với cán công nhân ký hợp đồng lao động có đóng BHXH, BHYT số ngày công làm thực tế tháng 15 ngày cơng ty khơng trợ cấp tiền đóng BHXH theo quy định, phải tự đóng BHXH, BHYT khơng trợ cấp tiền ăn ca (khoản tiền Công ty trừ trực tiếp vào tiền lương tháng đó) Việc xác định khơng tính trường hợp cơng ty hết việc cho Người lao động nghỉ - Đối với phận khốn sản phẩm cơng việc Cơng ty gấp tiến độ cần phải tăng ca, thêm theo đạo Ban lãnh đạo mà không thực cơng việc theo đạo bị giảm bậc lương tháng - Đối với tổ trưởng trình thực nhiệm vụ tổ giao, thực tiến độ hàng theo yêu cầu, có lệnh sản xuất mà khơng bố trí xếp nhân sự, công việc tổ, làm ảnh hưởng đến tổ khác, làm ảnh hưởng đến tiến độ giao hàng phải chịu hoàn toàn trách nhiệm trước Công ty (áp dụng với đơn hàng mức độ vi phạm) Không áp dụng chế độ thưởng, phụ cấp trách nhiệm tháng - Trong trình tổ trưởng điều hành, phân công công việc tổ có cán bộ, cơng nhân khơng chấp hành phân cơng báo cáo với ban Lãnh đạo, cán quản lý để có biện pháp sử lý kịp thời 110 - Trong làm việc công nhân trực tiếp Nhà máy không hút thuốc lá, nghe điện thoại, làm việc riêng (trừ trường hợp phép Lãnh đạo nhà máy) Vi phạm quy định phạt tiền 50.000 đồng/lần vi phạm đầu, 100.000 đồng/ lần cho lần vi phạm tiếp theo, vi phạm lần bị hạ bậc hạnh kiểm, khơng xét thưởng tháng - Nghiêm cấm hành vi đánh bạc Nhà máy, vi phạm Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động, cho việc phạt tiền mức: 500.000 đồng tiền phạt trừ vào tiền lương toàn làm chế độ cho việc - Trong làm việc công nhân tuyệt đối khơng khỏi xưởng chưa có đồng ý tổ trưởng, Quản đốc, lãnh đạo Công ty, cán quản lý (trừ tổ công nhân phân cơng làm nhiệm vụ ngồi xưởng) Tuyệt đối không uống bia, rượu, gây gổ đánh nhau, nói tục chửi bậy, tụ tập gây đồn kết Cơng ty - Lãnh đạo xưởng mở số theo dõi, giao cho cán quản lý sổ nội dung thưởng phạt nêu hàng tháng để bình xét tính lương Xem xét thưởng phạt theo quy định Nội quy CÔNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠ PHỊNG HÀNH CHÍNH - KẾ TỐN THIÊN ĐƠNG 111 XÁC NHẬN CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP 112 NHẬN BÁO XÉT CỦA HƯỚNG DẪN CÁO GIẢNG CHECK VIÊN TURNITIN Turnitin Báo cáo Độc sáng Đã xử lý vào: 23-thg 5-2021 23:29 +07 ID: 15fi70779fi3 Đẽm Chữ: 17011 Đã Nộp: Tưong đông theo Nguôn Chi sõ Tương đơng kiếm sốt nội chu trình tiền lương cơng ty mạ Thiên Đơng Bởi Hồng Bich 11% Internet Sources: 11% Ãn phám xuẵt bân: 16% Bài cùa Hoc Sinh: 6% 2% match (Internet từ 02-thg 7-2020) http ://ww W-Zbook vn/ebũok/bao-cao-hoan-thien-kiem-toan-chu-trinh-tien-luonq-vanhan-vien-tronq-klem-toan-tai-chinh-do-conq-ty-kiem-toan-ernst-va-11333/ 2% match (Internet từ 18-thg 12-2014) http; //WW W ueh ■ ed U ■ V n∕userf)∣⅛s∕fi∣e∕Phon g BaryTCHC/Ọ uyDI π∣VQuy¾20d lnh⅞20xap⅞20 Ioa l⅞202010⅞2DQ L-Ch in h∕Portals∕0∕Upload2 018/q mai IconVDoCLI m⅞nts∕Che¾20ban⅛2 O KTN B2' 2% match (Internet từ 28-thg 4-2020) http://doc.edu.vn/tai-lieu/de-tai-ke-toan-chi-Dhi-san-xuat-va-tinh- qia-thanh-san-phamtai-conq-tv-tnhh-xay-dunq-bach-khoa-18179/ 1% match (ãn phẩm) VNUA 1% match (ấn phấm) VNUA 1% match (ẩn phấm) VNUA 1% match (bài cúa học sinh từ 11-thg 4-2019) Submitted to Da Nanq University of Economics on 2019-04-11 1% match (Internet từ 20-thg 11-2020) https √∕luatsunquyeπhuuphuoc.com∕cac-cau-hoi-thuonq-qap-ve-Dhap-luat-lao-donq-thuethu-nhap-ca-nhan-labour-law-personal-income-tax-faq/ 1% match (bài cùa học Sinh từ 30-thg 12-2019) Submitted to National Economics University on 2019-12-30 113 114 ... trình tiền lương cơng ty TNHH khí mạ Thiên Đơng Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện chu trình lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH khí Mạ Thiên Đơng CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG... TRÌNH TIỀN LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH CƠ KHÍ MẠ THIÊN ĐƠNG 2.1 Tổng quan cơng ty Cơng Ty TNHH Cơ khí mạ Thiên Đơng nằm Lơ B4-A, KCN Song Khê - Nội Hoàng, Xã Song Khê, TP Bắc Giang, T Bắc Giang 23 Công. .. trọng đề tài ? ?Kiểm sốt nội chu trình tiền lương cơng ty TNHH Cơ khí Mạ Thiên Đơng” làm đề tài, để có hội trình bày quan điểm đưa kiến nghị nhằm hoàn thiện hệ thống KSNB chu trình tiền lương doanh