728 kiểm soát nội bộ chu trình tiền lương và khoản trích theo lương tại công ty TNHH vons vina,khoá luận tốt nghiệp

HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOA KẾ TOÁN - KIỂM TOÁN —^^ Ễ2 ^^— KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA Sinh viên thực Nguyễn Thị Ngọc Ánh Lớp K19KTE Khóa học 2016 - 2020 Mã sinh viên 19A4020089 Giảng viên hướng dẫn TS Phạm Thị Minh Tuệ Hà Nội, tháng 05 năm 2020 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi, kết nghiên cứu sử dụng khóa luận tác giả khác xin ý kiến sử dụng chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tôi xin cam kết tính trung thực luận điểm khóa luận Tác giả khóa luận Nguyễn Thị Ngọc Ánh iii ii LỜICÁC CẢMTỪ ƠN DANH MỤC VIẾT TẮT Để hồn thành khóa luận này, ngồi cố gắng thân cịn có giúp đỡ hỗ trợ nhiệt tình thầy cơ, anh chị đơn vị thực tập Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới TS Phạm Thị Minh Tuệ tận tình, chu đáo hướng dẫn sát em suốt trình viết khóa luận tốt nghiệp Mặc dù cơng việc bận rộn cô dành thời gian theo dõi, hỗ trợ em nhiệt tình, chi tiết để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn q thầy khoa Kế tốn - Kiểm tốn Học viện Ngân hàng ln nhiệt huyết truyền đạt kiến thức năm em học tập Vốn kiến thức thu không tảng cho q trình nghiên cứu khóa luận mà cịn hành trang quý giá để em làm việc, công hiến tương lai Em xin chân thành cảm ơn Ban giám đốc Công ty TNHH VONS VINA tạo điều kiện thuận lợi cho em hoàn thành tập công ty Em xin cảm ơn anh chị phịng kế tốn nhiệt tình hướng dẫn, quan tâm bảo em suốt trình thực tập giúp em có tập sn sẻ, thành công Em xin chân thành cảm ơn! Viết tắt Nguyên ngĩa KSNB Kiểm soát nội DN Doanh nghiệp BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp BHTN KPCĐ Kinh phí Cơng đoàn TNCN Thu nhập cá nhân CBNV Cán nhân viên Bảng iv Bảng ( Bảng so sánh kết hoạt động sản xuất kinh doanh năm 2017- Trang 32 2018-2019) DANH MỤC BẢNG Bảng ( Bảng chấm cơng tháng 3/2020 phịng kế tốn) Bảng ( bảng tính lương tháng 3/2020 phịng kế tốn) _ Bảng ( bảng thuế suất thuế TNCN cách tính thuế TNCN) _ Bảng ( Bảng toán tiền thưởng theo thông tư 200) _ ʌ _' _Sơ đồ _ Sơ đô (Sơ đô máy quản lý công ty TNHH VONS VINA) _ Sơ đồ ( Quy trình chấm công công ty TNHH VONS VINA) _ Sơ ( Quy trình tính lương công ty TNHH VONS VINA) _ Sơ đồ ( Quy trình chấm cơng công ty TNHH VONS VINA sau sửa đổi) 63 _' Sơ đồ (Quy trình tính lương cơng ty TNHH VONS VINA sau sửa đổi) 65 DANH MỤC SƠ ĐỒ 39 41 45 61 Trang 30 47 49 63 65 v MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Sự cần thiết đề tài Tổng quan nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu, phạm vi nghiên cứu Câu hỏi nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .5 Kết cấu đề tài nghiên cứu CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM SỐT NỘI BỘCHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1KHÁI QUÁT VỀ KIỂM SOÁT NỘI BỘ TRONG DOANH NGHIỆP .8 1.1.1Khái niệm, mục tiêu, chức kiểm soát nội .8 1.1.1.1 Khái niệm kiểm soát nội 1.1.1.2 Mục tiêu KSNB 1.1.1.3 .Chức KSNB 10 1.1.2Các yếu tố cấu thành KSNB 12 1.1.2.1Môi trường kiểm soát 12 1.1.2.2 Quy trình đánh giá rủi ro 13 1.1.2.3 Hệ thống thông tin liên quán đến lập trình bày BCTC 13 1.1.2.4.Các kiểm soát 14 1.1.2.5 Giám sát kiểm soát .16 vi 1.2 KHÁI QUÁT VỀ KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 18 1.2.1 Khá i niệm tiền lương khoản trích theo lương 18 1.2.2 Sai sót, rủi ro thường gặp chu trình tiền lương khoản trích theo lương 21 1.2.2.1 Sai sót, rủi ro thường gặp khoản mục tiền lương khoản trích theo lương .21 1.2.2.2 Sai sót thường gặp KSNB chu trình tiền lương khoản trích theo lương 22 1.2.3Mục tiêu KSNB chu trình tiền lương khoản trích theo lương 23 1.2.4 KSN B khoản mục tiền lương khoản trích theo lương 25 Kết luận chương 27 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA 28 2.1 GIỚI THIỆU CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH VONS VINA 28 2.1.1 Lịc h sử hình thành phát triển Công ty TNHH VONS VINA 28 2.1.2 Ch ức , nhiệm vụ, ngành nghề kinh doanh công ty 29 2.1.3 Bộ máy quản lý công ty 30 2.1.4 Tìn h hình tài kết kinh doanh công ty 32 2.2 THỰC TRẠNG KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS VINA 35 2.2.1 Đặc điểm khoản mục tiền lương công ty TNHH VONS VINA 35 vii CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS VINA 58 3.1ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG TƯƠNG LAI .58 3.1.1Trong ngắn hạn 58 3.1.2 Tro ng dài hạn 58 3.2 NGUYÊN TẮC HOÀN THIỆN KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS VINA 59 3.3 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA 60 3.4 KIẾN NGHỊ ĐỐI VỚI KIỂM SOÁT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 67 3.4.1 Kiế n nghị với tài 67 3.4.2 Kiế n nghị với công ty TNHH VONS VINA 67 Kết luận chương 67 LỜI MỞ ĐẦU Sự cần thiết đề tài Trong kinh tế thị trường ngày nay, yếu tố doanh thu chi phí ln quan tâm hàng đầu nhà quản trị doanh nghiệp, đặc biệt chi phí tiền lương ln coi vấn đề quan trọng Có thể nói, tiền lương coi thu nhập người lao động, tiền lương động lực thúc đẩy công nhân viên, người lao động tăng gia sản xuất, nâng cao xuất Để đánh giá hiệu rủi ro quy trình tiền lương nhà quản trị có biện pháp nào? Lợi ích cho doanh nghiệp doanh nghiệp có quy trình tiền lương chặt chẽ? Các giải pháp tối ưu để tìm hướng sử dụng nguồn nhân lực hiệu quả? Để trả lời cho câu hỏi việc xây dựng hồn thiện hệ thống kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương trở thành vấn đề cấp thiết doanh nghiệp nhờ doanh nghiệp hồn tồn tự chủ tìm giải pháp phịng ngừa quản lý rủi ro doanhn ghiệp nhiều lao động Xuất phát từ nhu cầu thực tiễn khóa luận tìm hiểu vấn đề “quy trình kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH VONS VINA” Từ đưa phân tích, tổng hợp khách quan đê xuất kiến nghị nhằm hoàn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương đơn vị Tổng quan nghiên cứu ❖Khóa luận: “Hồn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần tập đồn EDX” ( năm 2018) Hồ Thị Phương Thanh - Trường Đại học Tài ngun Mơi trường Hà Nội thực Khóa luận giới thiệu khái quát khái niệm kiểm soát nội doanh nghiệp Phân loại kiểm soát nội theo hoạt động kiểm sốt có kiểm 58 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS VINA 3.1 ĐỊNH HƯỚNG PHÁT TRIỂN CỦA CÔNG TY TRONG TƯƠNG LAI 3.1.1Trong ngắn hạn Đầu năm 2020, Nen kinh tế toàn cầu bị ảnh hưởng lớn dịch virut Corona, Công ty không tránh khỏi điều Doanh thu công ty giảm xuống rõ rệt, nhằm khắc phục tình hình , cơng ty có sách sau: - Tiến hành cắt giảm nhân Công ty không cho nhân viên nghỉ hẳn mà cho nhân viên thay phiên làm Điều vửa giúp người lao động khồn bị thất nghiệp mùa dịch khó khăn vừa giúp cơng ty giữ chân người lao động - Lùi ngày trả lương nhân viên từ ngày mùng 10 hàng tháng đến ngày 15 hàng tháng - Để hỗ trợ nhân viên mùa dịch này, công ty hàng thấng hỗ trợ thêm nhân viên 200.000 đồng/một nhân viên/tháng Và hàng tháng tổ chức liên hoan cho nhân viên ăn nhà hàng 3.1.2Trong dài hạn Khi dịch bệnh đẩy lùi, công ty dự định tiến hành sách: - Tiến hành mở rộng thị trường, gia tăng nhân viên - Mở lớp đào tạo , nâng cao tay nghề cho nhân viên nhà hàng, nhân viên phục vụ, nhân viên bếp - Tăng lương, khen thưởng cho nhân viên xuất sắc để khơi dậy tinh thần 59 - Cố gắng đóng bảo hiểm cho nhiều nhân viên tốt Tiến tới, toàn thể nhân viên đóng bảo hiểm 3.2 NGHUYÊN TẮC HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA > Thứ nhất, nguyên tắc tuân thủ pháp luật theo quy định hành Nhà nước: Cán nhân viên Công ty tuân thủ theo biện pháp, quy định, thủ tục đảm bảo thị nhà quản lý việc giảm thiểu rủi ro tạo điều kiện cho Công ty đạt mục tiêu đề tồn kế hoạch thực cơng việc Công ty > Thứ hai, nguyên tắc phù hợp: - Đảm bảo thực phù hợp với quy mơ, chế, sách quản lý Cơng t - y Đảm bảo phù hơp với trình độ quản lý, yêu cầu, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Đảm bảo thực nội dung kiểm soát nội bộ, bên cạnh vận dụng vào Cơng ty phải mang tính linh hoạt tùy thuộc vào trình độ quản lý điều kiện hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp > Thứ ba, nguyên tắc kế thừa: Dựa tảng nghiên cứu kiểm soát nộ Cơng ty, kiểm sốt nội chu trình khác, q trình khác, mà Cơng ty chắt lọc ưu điểm, nhược điểm, nhân tố tích cực, tận dụng phát huy chúng cho việc xây dựng hồn thiện chu trình kiểm sốt nội tiền lương khoản trích theo lương tốt Bên cạnh hạn chế cố hữu kiểm sốt nội nói chung hay kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương nói riêng để Cơng ty tránh 60 61 STT Họ tên A B Chức vụ C Bậc lương Mức thưởng Xếp loại thưởng _Số tiền Ký nhận _3 _ D _ Ghi E như: chun Cơngcần, việcthưởng kiểm vượt sốt kế nộihoạch choCơng nhân ty phải viênđược phịngdiễn banra.Để thường đảm bảo xuyên, sửa đổi kịp hứng khởi, thờikhuyến cókhích nhữngnhân sai viên xót xảy làm việc hăngcơng say, tác gópkiểm phần sốt đem lại phổ kết biếncao cho tồn nhân viên Cơng ty cần cơngbổnhân sungviên thêmtrong Cơng sách ty hiểu đãi rõ ngộtầm trựcquan tiếp trọng dành cho kiểmlao sốt nội động như:Cơng chế độtythưởng Mục sinh tiêu nhật mà Công nhân ty TNHH viên VONS tháng, VINA chế độ hướng thămđến hỏi,là hỗđạt trợ hiểu nhân viên mong đau ốm, muốn sinh với nở mức để nhân chi phí viênbỏcảm kích thấp nhất.Cơng Vì vậy, ty quan việc tâm xây đến dựng đờikiểm soát nội sống tinhbộ thần họ Công Giúp ty họ nhàcàng quảnthêm lý mong muốn muốn gắn bó,nhận cơng lại tính hiến hiệu cho Cơng ty hiệu lực việcCơng xây dựng ty áp Nhưng dụng khơng bảng có nghĩa tốn tiền việc thưởng xây theo dựngthông hệ thống tư 200: kiểm sốt nội mangBảng tính hình 5: bảng thức, mà tốn phải tiền gắn thưởng với tình theo hìnhthơng thực tế tư 200Cơng ty, phải khoa học, phù hợp với lực, trình độ nhà quản lý Để việc xây dựng kiểm soát nội Cơng ty mang tính khả thi cao đem lại hiệu Đơn vị: Mẫu số 03 - LĐTL (BanBỘ hànhCHU theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Bộ phận: 3.3 GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI TRÌNH TIỀN Ngày 22/12/2014 Bộ Tài chính) LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢNBẢNG TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THANH TOÁN TIỀN THƯỞNG VONS VINA Quý năm Số: ❖ Phê duyệt sách tiền lương: Cơng ty cần lập quỹ lương để phục vụ cho hoạt động chi trả lương cho nhân viên, việc lập quỹ lương theo tháng theo quý để việc chi trả lương cho nhân viên nhanh chóng, đầy đủ, kịp thời Việc xây dựng quỹ lương nên xây dựng cho phận, phòng ban họa động Công ty Công việc giúp phận kiểm soát hay ban quản trị kiểm soát cách chặt chẽ, dễ dàng khoản tiền lương chi cho phận, chi hạn mức bao nhiêu, chi vào thời gian nào, chi cho Để cuối kỳ, ban lãnh đạo tổng kết lại số tiền chi dự kiến với số tiền chi thực tế, để từ lên kế hoạch xây dựng thiết kế sách lương phù hợp cho phận hay cán nhân viên giữ công việc, chức vụ Công ty Bên cạnh khoản thường lễ, Tết theo quy định Nhà nước, Công ty cần ban hành văn quy định thưởng cho cán nhân viên trường hợp Cộng x _x _x x Tổng số tiền (Viết chữ): Người lập biểu (Ký, họ tên) Kế toán trưởng (Ký, họ tên) Ngày tháng năm Giám đốc (Ký, họ tên) ❖ Quá trình lập bảng chấm cơng tài liệu liên quan: Công ty nên phân công nhân viên phụ trách kiểm tra chứng từ có liên quan đến việc tính lương có đầy đủ khơng trước tiến hành tính lương để đảm bảo 62 tính xác, hạn chế sai sót khâu tính lương cho người lao động Những quy chế hành kỉ luật vấn đề kỉ luật Cơng ty như: giám sát số người nghỉ việc, muộc, trốn việc mang tính lý thuyết mà chưa vào áp dụng thực tế Vì thế, Công ty cần xây dựng phận giám sát để phối hợp với phịng ban cơng tác chấm cơng xác Đồng thời, xử phạt nhân viên không thực tốt quy định Cơng ty, tránh tình trạng khai khống số người làm, bao che, gian lận q trình chấm cơng Sau bảng chấm công trưởng phận lập , bảng chấm công cần ký phê duyệt nhân viên phận giám sát trước chuyển đến phận kế toán 63 Sơ đồ 4: Quy trình chấm cơng thay đổi Bộ phận kế tốn Các phận (7) Bảng cơng phê duyệt bên liên quan 64 65 / -X Các phận Bảng chấm cơng Sơ đồđược 5: Quy trình phận tínhlập lương (1) thay đổi ký xác nhận nhân viên (2), bảng chấm công sau kí xác nhận nhân viên chuyển đến Kevào toánmáy trưởng đốc phận kế toán kế quản tốn nập tính sau ký xác Giám nhận (6) Bộ(4), phận lý liệu ❖ Q trình tính lương khoản trích theo lương: Khi có thay đổi bảng chấm cơng để tính lương phải trình lên trưởng phận xét duyệt, khơng tự ý thay đổi theo ý chủ quan mình.Cần có nhân viên độc lập kiểm tra lại khâu tính tốn lương khoản trích theo lương (9) ngày cho nhân viên Việc (1) tính lương có theo(7)quy định pháp luật không Các nghỉ như: đau ốm, thai sản có chứng từ hay định quan y tế không Bảng chấm công (8) Đôi khi, nhân viênBảng khơng thanhtrực thuộc phịng kế tốn, khơng có quyền Bảng toán lương hạn trách nhiệm tò mò xem xét sổ sách lương phịng kếlương tốn.đãDo vậy, tốn xét duyệt xét duyết Cơng ty phải tuyệt đối, CBNV thẩm quyền tránh tiếp xúc để tránh sai phạm, sai sót gian lận Khi phịng kế tốn tính lương xong, bảng tính lương phải phế duyệt (6) kế toán trưởng , giám đốc chữ ký xác nhận nhân viên (3) (10) KT tiền lương Bảng toán lương X _ √ (4) (5) Bảng toán lương ký xác nhận (11) (12) < ɪ -X Kế toán trưởng/thủ quỹ X √ 66 Các phận lập bảng chấm công (1), từ bảng chấm công phận nhạp liệu lập bảng toán (2), bảng toán lương liên lập (3) nhân viên ký xác nhận (4), liên chuyển đến phận kế toán (5), phận kế toán tiến hành kiểm tra bảng tốn tiền lương tính đắn, xác sau tiên hành phê duyệt (6), Bảng toán tiền lương sau kế toán phê duyệt chuyển đến giám đốc để phê duyệt (8), liên bảng toán tiền lương sau giám đốc phê duyệt chuyển lại phận chuyển phận kế toán, thủ quỹ làm cú trả lương cho nhân viên ❖ Q trình tốn lương: Tại Cơng ty có hạn chế vơ to lớn, hạn chế q trình tốn lương Hiện nay, Cơng ty áp dụng hình thức chi trả lương tiền mặt Đây hình thức có bao gồm nhiều giai đoạn nhỏ, bị rườm rà,mất thời gian cho người thực hiện, người nhận lương, bên cạnh đơi sai sót nhỏ Cơng ty nên thay đổi hình thức trả lương trả lương chuyển khoản Việc trả lương qua thẻ ngân hàng có giám sát bên thứ ba ngân hàng, hạn chế sai sót trình chi trả lương Việc trả lương dễ dàng rà soát, kiểm tra phạm phải sai phạm có hình thức xử lý nhanh Nếu Cơng ty chưa thể thay đổi tình trạng tốn lương ngân hàng, Cơng ty nên bổ sung số người đếm chia tiền cho vào phong bì để phục vụ cho việc tốn lương, tránh nhầm lẫn, thiếu sót ❖ Q trình nộp thuế thu nhập cá nhân khoản trích theo lương cho ngân sách Nhà nước: Công ty nên tận dụng triệt để hình thức nộp hồ sơ thuế TNCN KPCĐ cách nộp online qua Internet Giúp tiết kiệm thời gian cho kế toán,tránh thủ tục rườm rà việc tới đơn vị hành chính, dễ dàng sốt xét xảy sai phạm lưu trữ thơng tin an tồn tuyệt đối 67 Hồ sơ kê khai thuế qua mạng có tính pháp lý cao, dễ tổ chức lâu dài, giảm chi phí giấy tờ, in ấn, giảm chi phí thời gian nộp hồ sơ cho kế toán trưởng Thực giao dịch điện tử với quan thuế, kế toán Cơng ty cung cấp thêm tiện ích khác thông qua kênh điện tử quan thuế Trong trường hợp bị liệu hồ sơ khai thuế, kế tốn đề nghị quan thuế hỗ trợ cung cấp ngược lại hồ sơ mà gửi trước 3.4 KIẾN NGHỊ HỒN THIỆN KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA 3.4.1 - Kiến nghị với Bộ tài Bộ cần có sách nhằm hỗ trợ doanh nghiệp nước doanh nghiệp nước kinh doanh Việt Nam - Bộ cần thay đổi, bổ sung nghị quyết, định kinh tế để phù hợp với kinh tế thị trường thay đổi ngày - Bộ cần có sách tăng lương người lao động, có sách nhằm hộ trợ người lao động, tạo điều kiện cho người lao động làm việc hăng say, nâng cao suất 3.4.2 - Kiến nghị công ty TNHH VONS VINA Cơng ty nên có sách hỗ trợ nhân viên như: Tăng tiền phụ cấp ăn trưa, tiền phụ cấp điện thoại , xăng xe để nhân viên gắn bó lâu dài với cơng ty - Cơng ty cần chuyển đổi hình thức tốn lương tiền mắt sang hình thức tốn lương chuyển khoản để tránh sai sót q trình tốn lương Kết luận chương 3: Từ ưu điểm, nhược điểm nhận thấy từ kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương cơng ty, Công ty xác định định 68 giải pháp nhằm khắc phục hạn chế kiểm soát nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH VONS VINA 69 KẾT LUẬN Trong q trình nghiên cứu, tìm tịi em thấy rằng: KSNB q trình, khơng phải kiện hay tình huống, mà chuối hoạt động diện phận kết hợp với thành thể thống KSNB hữu hiệu tỏ xây dựng phần Doanh nghiệp hoạt động bổ sung cho hoạt động Doanh nghiệp gánh nặng bị áp đặt quan quản lý hay thủ tục hành KSNB cung cấp đảm bảo hợp lý đảm bảo tuyệt đối việc đạt mục tiêu đơn vị, mà phương tiện giúp đơn vị đạt mục tiêu Điều liên quan đến hạn chế vốn có hệ thống kiểm soát nội Thực tế, bên cạnh ưu điểm đạt hệ thống kiểm soát nội chu trình tiền lương khỏan trích theo lương Cơng ty TNHH VONS VINA em nhận thấy tồn định mà Công ty vướng mắc, chưa khắc phục Thứ nhất,qua trình nghiên cứu đề tài tiền lương khoản trích theo lương ba chương em rút ưu điểm hữu hiệu hệ thống KSNB Cơng ty: -Việc kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc quản lý thông tin, đảm bảo độ tin cậy Công ty, phát kịp thời sai sót, sai phạm q trình liên quan tới tiền lương khoản trích theo lương - Giúp cho q trình kế tốn ghi chép đầy đủ, xác thể nghiệp vụ liên quan Công ty - Và điều cuối em nhận thấy Công ty đạt nhờ có kiểm sốt nội bộ, mơi trường làm việc cơng ty đầy tích cực, lành mạnh, tảng cho việc vận hành quản lý Ban Giám đốc Góp phần hồn thiện kiểm sốt nội chung Cơng 70 Thứ hai, Cơng ty cịn tồn vấn đề chưa giải kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương: - Thơng thường doanh nghiệp ln đề cao tiêu chí tối đa hóa lợi nhuận giảm chi phí, Cơng ty TNHH VONS VINA Cơng ty u cầu chi phí cho hệ thống kiểm sốt nội khơng vượt q tối đa lợi ích mà hệ thống mang lại Vì mà hoạt động kiểm sốt nội nói chung hay kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty bị ảnh hưởng - Hạn chế Cơng ty chưa xây dựng quy trình đánh giá rủi ro cụ thể, nhằm giảm thiểu rủi ro phát sinh Công ty, mà đánh giá dựa cảm tính khách quan Cơng ty cần phải xây dựng quy trình đánh giá rủi ro cụ thể để giảm thiểu rủi ro phát sinh hoạt động Cơng ty, Tóm lại, hệ thống kiểm soát nội dù hữu hiệu đến mấy, giúp Công ty hạn chế rủi ro đảm bảo rủi ro, gian lận hay sai pham xảy ra.Vấn đề nhà quản lý nhận biết, đánh giá, phân tích giới hạn rủi ro mức chấp nhận 71 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ tài (2016), thơng tư số 200/2014/TT- BTC Hướng dẫn chế độ kế toán Doanh nghiệp ngày 22/12/2014 Chuẩn mực kiểm toán số 315: Xác định đánh giá rủi ro có sai sót trọng yếu thơng qua hiểu biết đơn vị kiểm tốn mơi trường đơn vị Sách: Kiểm sốt nội bộ, NXB Phương Đơng Quyết định số 595/ QĐ -BHXH ban hành ngày 14/7/2017 có hiệu lực hành từ 1/5/2017 ban hành quy trình thu BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN, quản lý sổ BHXH, thẻ bảo hiểm y tế Khóa luận: “ Hồn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Cổ phần tập đoàn EDX” ( năm 2018) Hồ Thị Phương Thanh - Trường Đại học Tài nguyên Mơi trường Hà Nội thực Khóa luận: “ Hồn thiện kiểm sốt nội chu trình tiền lương công ty ... KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS VINA 59 3.3 GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN KSNB CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH VONS. .. tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH VONS VINA - Ket luận CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KIỂM SOÁT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI QUÁT VỀ KIỂM SOÁT NỘI BỘ... 2.2 THỰC TRẠNG KIỂM SỐT NỘI BỘ CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH VONS VINA 2.2.1 Đặc điểm khoản mục Tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH VONS VINA 2.2.1.1