Thông tin tài liệu
HỌC VIỆN NGÂN HÀNG KHOAKẾ KẾ TOÁN TOÁN KIỂM KHOA KIỂMTOÁN TOÁN Sinh viên thực Lớp : VŨ HỒNG TUYẾT NHUNG : K19CLC KTA Khóa học : 2016 - 2020 Mã sinh viên : 19A4010425 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN AN VIỆT THỰC HIỆN Sinh viên thực : VŨ HOÀNG TUYẾTNHUNG Lớp : K19CLC KTA Khóa học : 2016 - 2020 Mã sinh viên : 19A4010425 Giảng viên hướng dẫn : TS PHAN THỊ ANH ĐÀO Hà Nội, tháng 06 năm 2020 Giảng viên hướng dẫn : TS PHAN THỊ ANH ĐÀO Hà Nội, tháng 06 năm 2020 LỜI CẢM ƠN Trong quãng thời gian năm học tập rèn luyện giảng đường Học viện Ngân Hàng, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ giảng viên bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc chân thành nhất, em xin gửi đến giảng viên khoa Kế toán - Kiểm toán truyền đạt tri thức vô giá tâm huyết cho chúng em suốt thời gian học tập trường Trong q trình hồn thiện khóa luận tốt nghiệp, em xin chân thành cảm ơn TS Phan Thị Anh Đào tận tâm hướng dẫn chúng em trình em thực tập nghề nghiệp viết báo cáo Và điều không nhắc tới bảo giúp đỡ Ban lãnh đạo Kiểm tốn viên Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt q trình em thực tập nghề Cơng ty Nhờ có giúp đỡ nhiệt tình anh chị kiểm tốn viên mà em có hiểu biết thực tế hành nghề kiểm toán độc lập vận dụng kiến thức học Nhà trường vào thực tế công việc Em xin chân thành cảm ơn Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt tạo điều kiện thuận lợi cho em suốt quãng thời gian thực tập công ty Với điều kiện thời gian kinh nghiệm hạn chế sinh viên, báo cáo em tránh thiếu sót Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để em có điều kiện bổ sung, nâng cao kiến thức thân, phục vụ tốt công việc sau tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Vũ Hoàng Tuyết Nhung i LỜI CAM ĐOAN CỦA TÁC GIẢ Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp, em có tham khảo số tài liệu liên quan đến chun ngành kiểm tốn kế tốn có tài liệu kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng thân hướng dẫn trực tiếp TS Phan Thị Anh Đào Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa công bố hình thức trước Những thơng tin tham khảo luận văn trích dẫn cụ thể nguồn sử dụng Nếu phát có gian lận em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm nội dung luận văn mình, trường Học viện Ngân hàng không liên quan đến vi phạm tác quyền, quyền em gây trình thực luận văn Hà Nội, ngày 08 tháng năm 2020 Vũ Hoàng Tuyết Nhung ii MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BCTC 1.1 KHÁI NIỆM PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .4 1.1.1 Khái niệm phải trả người lao động 1.1.2 .Khái niệm khoản trích theo lương 1.2 KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH CHƯƠNG THỰC TRONG TRẠNG KIỂM KIỂM TỐN TỐN BÁO KHOẢN MỤC TRẢ NLĐ THEO2:LƯƠNG CÁO TÀI PHẢI CHÍNH VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN.27 2.1 GIỚI THIỆU VỀ CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN AN VIỆT 27 2.1.1 Tổng quan cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt 27 1.2.3Bộ máy quản lý đội ngũ KTV cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt 31 3.1 QUY TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM BCTC DOTOÁN ANVIETCPA THỰC HIỆN 32 2.2.1 Lập kế hoạch kiểm toán 32 2.2.2 Thực kiểm toán 40 iii 2.3 So sánh kiểm tốn khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương DANH MỤC VIẾT TẮT công ty ABC công ty XYZ 58 2.3.1 Đi ểm giống 58 Từ viết tắtCHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI Ngun nghĩaHỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM PHÁP ANVIETCPA TỐN Cơng ty trách nhiện hữu hạn kiểm toán An Việt BCTC KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ BáoNLĐ cáo tài VÀchính CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG BHXH xã TRẠNG hội 61 3.1 ĐÁNH GIÁ Bảo VỀ hiểm THỰC KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 61 3.1.1 Những ưu điểm 61 3.1.3 .Nguyên nhân 65 3.2 CÁC GIẢI PHÁP HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA THỰC HIỆN 67 3.2.1 Ho àn thiện giai đoạn lập kế hoạch kiểm toán 67 3.2.2 Ho àn thiện giai đoạn thực kiểm toán 69 3.2.3 Hoàn thiện giai đoạn kết thúc kiểm toán 70 3.3 KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI iv BHTN Bảo hiểm thất nghiệp BHYT Bảo hiểm y tế BGĐ Ban giám đốc CBCNV HĐQT Cán công nhân viên Hội đồng quản trị KPCĐ KSNB Kinh phí cơng đồn Kiểm sốt nội KTV Kiểm tốn viên NLĐ Người lao động NSDLĐ TBBH Người sử dụng lao động Thông báo bảo hiểm TKĐƯ Tài khoản đối ứng TNCN VACPA Thu nhập cá nhân Hội kiểm toán viên hành nghề Việt Nam v DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ, ĐỒ THỊ Bảng 1.1 Mục tiêu kiểm toán Bảng 1.2 Các bước thực kiểm toán 16 Bảng 2.1: Bảng chi số dư lương đầu năm XYZ 41 Bảng 2.2: Bảng tổng hợp thuế TNCN XYZ 43 Bảng 2.3: Bảng kê “chứng từ chi lương” năm 45 Bảng 2.4: Bảng lương tổng hợp theo ND ABC 47 Bảng 2.5: Tổng hợp lương theo TKĐƯ ABC 48 Bảng 2.6: Quỹ tiền lương thực 12 tháng ABC .49 Bảng 2.7: Bảng trích quỹ lương hàng tháng ABC 49 Bảng 2.8: Bảng kê số dư đầu năm cuối năm khoản trích theo lương ABC .51 Bảng 2.9: Bảng kê tổng hợp theo tài khoản đối ứng ABC 52 Bảng 2.10: Tổng hợp khoản trích theo lương (so sánh số sổ kế tốn với số thơng báo bảo hiểm) ABC 53 Bảng 2.11: Bảng ước tính khoản trích theo lương ABC 54 Bảng 2.12: Bảng xây dựng mức trọng yếu khách hàng ABC 56 Sơ đồ 2.1: Tổ chức ANVIETCPA 31 vi 3.2.2 Hồn thiện giai đoạn thực kiểm tốn a Hồn thiện thủ tục phân tích KTV nên sử dụng đa dạng phương pháp phân tích khác như: phân tích tỷ suất tỷ lệ chi phí nhân cơng trực tiếp giá thành; tỷ lệ chi phí nhân viên phân xưởng tổng chi phí sản xuất chung; tỷ lệ chi phí nhân viên quản lý tổng chi phí quản lý doanh nghiệp so sánh với tiêu bình quân ngành đơn vị ngành, để có đánh giá hiệu sử dụng quản lý lao động, chi phí tiền lương, nhân cơng doanh nghiệp Việc phân tích thơng tin phi tài cần trọng nhằm bổ sung thông tin cho KTV xác định nguyên nhân hợp lý dẫn đến biến động tiêu sau ngoại trừ ảnh hưởng nguyên nhân biến động này, KTV đánh giá điểm yếu cơng tác quản lý lao động, chi phí khoản phải trả NLĐ khoản trích theo lương DN mà KTV cần tập trung kiểm toán Mặc dù việc tăng cường thủ tục phân tích ảnh hưởng đến thời gian chi phí kiểm tốn, việc thu hẹp phạm vi kiểm tra chi tiết, đồng thời trang bị thêm cho KTV hiểu biết chất hoạt động kinh doanh, tài đơn vị Vì KTV cần tăng cường nâng cao kiến thức chuyên môn đạt hiểu biết kỹ khách hàng b Hồn thiện kỹ thuật chọn mẫu Cơng ty nên xây dựng phương án chọn mẫu kiểm toán bao gồm việc chọn mẫu dựa kinh nghiệm xét đoán KTV để đảm bảo mẫu kiểm toán lựa chọn mang tính đại diện cho tổng thể khoản mục kiểm tra nhằm giảm thiểu rủi ro kiểm toán KTV cần lập kế hoạch kiểm toán phù hợp với hiểu biết hoạt động kinh doanh khách hàng, thực kế hoạch cách chu đáo có điều chỉnh kế 69 Analytics” Khi KTV kết hợp cách chọn mẫu là: Chọn mẫu ngẫu nhiên, chọn mẫu hệ thống, chọn mẫu qua phân mầm, chọn mẫu theo xét đoán Với việc chọn mẫu theo phần mềm, KTV tiết kiệm thời gian đảm bảo tính khách quan 3.2.3 Hồn thiện giai đoạn kết thúc kiểm tốn Trong giai đoạn kết thúc kiểm toán, KTV cần tổng hợp lại toàn tài liệu, chứng giấy tờ làm việc để lưu hồ sơ kiểm toán xác định vấn đề cần trao đổi với tổ trưởng, qua tổ trưởng tổ kiểm tốn hình thành sơ ý kiến nhận xét khoản mục tồn BCTC Bảng tóm tắt kết kiểm toán nên lập theo mẫu hướng dẫn chung cần Ban lãnh đạo công ty soát xét, phê duyệt với việc phát hành báo cáo kiểm toán Từng KTV phải rà soát lại tồn đầy đủ thích hợp chứng kiểm tốn, giấy tờ làm việc có liên quan, sai sót phát hiện, nghi ngờ vướng mắc cịn tồn Trưởng nhóm kiểm tốn cần tổng hợp bút toán điều chỉnh thơng tin cần làm rõ Sau kiểm tốn, Trưởng nhóm kiểm tốn cần sốt xét tồn vấn đề trọng yếu để đảm bảo đưa ý kiến kết luận phù hợp BCTC đơn vị kiểm toán Xem xét đánh giá lại tồn kiểm tốn khía cạnh: mục tiêu, nhân sự, hồ sơ, tài liệu, thời gian kiểm toán đưa ý kiến thống cuối Lập bảng tổng hợp bút toán điều chỉnh, bảng cân đối số phát sinh sau điều chỉnh, BCTC sau điều chỉnh Lập dự thảo báo cáo kiểm toán tồn đơn vị kiểm tốn Cần phân bổ hợp lý số lượng kiểm toán cho chủ nhiệm kiểm tốn, giám 70 3.3 KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN KIỂM TỐN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN BCTC 3.3.1 Đối với Nhà nước Bộ tài Thơng qua việc quản lý giám sát hoạt động kiểm toán độc lập, Bộ Tài nên thu thập ý kiến từ doanh nghiệp, cơng ty kiểm tốn nêu lên vướng mắc trình thực hướng dẫn kế tốn, thuế việc hạch tốn chi phí tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương Đối với vướng mắc liên quan tới sách, chế độ tiền lương, tiền cơng khoản trích theo lương, Bộ tài phối hợp với Bộ liên quan để có sửa đổi phù hợp Bộ Tài Chính nên tăng cường giám sát chất lượng dịch vụ kiểm toán đơn vị kiểm toán độc lập Đặc biệt nay, số lượng công ty kiểm tốn độc lập ngày tăng khơng đáp ứng đủ với nhu cầu kiểm toán, làm ảnh hưởng đến chất lượng kiểm toán 3.3.2 Đối với Hiệp hội kế tốn kiểm tốn Việc áp dụng chương trình kiểm toán mẫu VACPA giúp nâng cao đẩy mạnh tính qn chất lượng kiểm tốn cơng ty kiểm tốn Tuy nhiên đánh giá chất lượng kiểm tốn cịn tồn nhiều bất cập thiếu sở, theo lý luận chất lượng kiểm toán cần tiếp tục nâng cao hoàn thiện VACPA cần tiếp tục nghiên cứu đưa quy định giám sát chất lượng kiểm toán Như là: - Tổ chức hội thảo, chia sẻ kinh nghiệm quy trình kiểm tốn hay phương pháp phân tích, đánh giá rủi ro cơng ty ngồi nước - Tăng cường gặp gỡ, trao đổi cấp độ hiệp hội với nước phát triển - Nâng cao đạo đức nghề nghiệp kiến thức chuyên môn cho hội viên 71 KẾT LUẬN Trong kinh tế thị trường có định hướng Nhà nước, hoạt động kiểm tốn độc lập nói chung kiểm tốn BCTC nói riêng cơng cụ khơng thể thiếu để khẳng định tính minh bạch hoạt động doanh nghiệp Nhà nước, nhà đầu tư, ngân hàng, chủ nợ vào báo cáo tài kiểm toán doanh nghiệp để đưa định điều hành Bởi lý đó, nhu cầu kiểm toán BCTC ngày tang cao đa dạng Khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng thể trách nhiệm doanh nghiệp với người lao động, với xã hội, đồng thời qua đánh giá hiệu sử dụng lao động doanh nghiệp chi phí phải trả NLĐ khoản mục trọng yếu BCTC công ty qua việc xây dựng quỹ tiền lương doanh nghiệp để đánh giá hiệu chi phí sản xuất kinh doanh khả tốn đơn vị Vì vậy, KTV kiểm toán khoản mục phải trả NLĐ khoản trích theo lương phải thực nhiều thủ tục nghiên cứu tìm hiểu kỹ sách, chế độ tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN, quy chế lao động, quy chế tiền lương việc tính quỹ tiền lương đơn vị để hoàn thiện quy trình kiểm tốn nhằm đạt hiệu cao tối thiểu hóa rủi ro kiểm tốn Qua q trình thực tập Cơng ty TNHH kiểm tốn An Việt, hướng dẫn tận tình TS Phan Thị Anh Đào quan tâm giúp đỡ nhiệt tình anh chị thuộc phận chuyên môn anh chị KTV Công ty TNHH Kiểm tốn An Việt, em tìm hiểu thực tiễn quy trình kiểm tốn nói chung khoản phải trả NLĐ trích theo lương cơng ty nói riêng Qua đó, em học hỏi nhiều kiến thức chuyên môn kinh nghiệm với vấn đề kiểm toán cách thức tổ chức quản lý chuyên nghiệp công ty Bản thân em có hội tham gia vào kiểm toán xem xét giấy tờ làm việc, từ em có nhìn bao qt quy trình kiểm tốn Em xin gửi lời cảm ơn chân thành đến T.S Phan Thị Anh Đào anh chị nhân viên Công ty TNHH kiểm toán An Việt giúp đỡ em 72 có động lực làm tốt chun đề mà cịn động lực để hồn thành tốt cơng việc tương lai Mặc dù em cố gắng nhiều, hạn chế thời gian, hiểu biết kinh nghiệm hạn chế nên Khóa luận tốt nghiệp em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy cô anh chị công ty để khóa luận em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 73 TÀI LIỆU THAM KHẢO Cơng ty TNHH Kiểm tốn An Việt (2019) Hồ sơ kiểm tốn cơng ty TNHH thuốc Hải Phịng năm 2019 Hà Nội, tháng năm 2019 Công ty TNHH Kiểm toán An Việt (2019) Hồ sơ kiểm tốn cơng ty TNHH thuốc Hải Phịng năm 2019 Hà Nội, tháng năm 2019 Công ty TNHH Kiểm toán An Việt, xem 28/03/2020 Ke toán Thiên Ưng Ke toán tiền lương, < http://ketoanthienung.net/ty-le-trichcackhoan-theo-luong-moi-nhat.htm>, xem 25/03/2020 Kế toán Việt Hưng Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương, , xem 01/04/2020 Phạm Thị Bích Huyền (2016) Kiểm tốn khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương kiểm tốn bctc, Trường đại học Tây Đơ The audit boy Thủ tục kiểm toán phần hành phải trả người lao động khoản 74 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Bảng cân đối kế toán XYZ Đơn vị tính: VNĐ CHỈ TIÊU A L I L ɪɪ ɪ TÀI SẢN NGÁN HẠN Tiền khoản tưong đương tiền Tiền Đần tư tài ngắn hạn Chửng khốn kinh doanh Các khoản phải thu ngắn hạn Phải thu ngan hạn khách hàng Trả trước cho người bán ngắn hạn Phai thu cho vay ngắn hạn Phai thu ngắn hạn khác I V Dự phòng phái thu ngắn hạn khó địi Tài sân thiếu chờ xử lý V B L I L Hàng tồn kho 12 113 13 13 213 13 613 713 914 31/12/2019 1.173.026.521.290 697.447.105.504 5.168.928.128 1.980.632.775 5.168.928.128 195.000.000.000 10 367.013.893.653 36.876.525.550 281.419.984.921 287.211.546.516 11 (5.907.378.670) 171.45 12 15 15 192.849.043 2.850.100.914 864.10 Phai thu dài hạn Ciia khách hàng Phai thu cho vay dài hạn Phai thu dài hạn khác Tài sản cổ dịIih Tài sân cố định hừu hình Bất động sản đầu tư I V Đầu tư tài dài hạn - Nguyên giá - Giá trị hao mịn luỹ kế Đầu tir vào cơng ty liên doanh liên kết Dự phịng đầu tư tài dài hạn Tài sản dài hạn khác Chi phí trả trước dài hạn TỔNG CỘNG TÀI SẢN - 17 10 13 25 25 426 26 127 4.758.627.006 4.758.627.00 - 80 487.855.143.312 767.313.027.233 32.847.836.812 438.033.876.000 16.973.430.500 1.139.961.042 127.931.063.396 32.833.911.8 12 717.505.684.92 16.973.430.5 00 3.050.046.195 3.050.046.19 6.023.929.6 73 (2.973.883.478 ) 130.653.000.908 136.096.875.932 (8.165.812.536) 257.458.226.908 15 15 335.356.6 3.849.027.82 864.103 1.167.219.763.207 2.229.031.491 (1.089.070.449) 14 4.185.248.608 874.587.953.761 1.139.961.042 23 123 225 181.187.701.32 67.480.780.0 29 381.230.688.00 57.249.706.1 87 (626.449.88 4) 171.455 3.043.814.060 21 121 21 622 22 22 222 323 686.522.597.115 3.199.035.677 Chi phí trâ tiước ngắn hạn Thuế GTGT khấu trừ Thuế khoăn khác phái thu Nhà nước Các khoản phải thu dài hạn - 966.614.743.425 015 20 21 1.980.632.77 195.000.000.000 Tài sản ngán hạn khác TÀI SẢN DÀI HẠN 01/01/2019 minh 3.199.035.677 II I V 12 Thuyết 14 14 915 Hàng tồn kho Dự phòng giãiii giá hàng tồn kho - Nguyền giá - Giá trị hao mòn luỹ kế M sổ 10 11 0Ill 265.956.348.400 (8.498.121.492) 203.559.103 203.559.103 2.047.614.475.051 ’ 136.096.875.932 (5.443.875.024 ) 265.956.348.400 265.956.348.40 247.340.47 - 247.340.4 711.864.666.868.711 75 CHỈ TIÊU C L Ma sổ NỢ PHẢI TRẢ 300 Thuyết Nợ ngắn hạn 310 .8 I Phai trả người bán ngắn hạn Người mua trả tiền trước ngắn hạn Thuế khoăn phái nộp Nhà nước Phai trả người lao động Chi phí phái trả ngắn hạn Phai trả ngắn hạn khác Vay nợ thuê tài ngắn hạn Quỳ khen thường, phúc lợi 31 31 31 31 31 31 32 032 16 19 17 L Phai trả dài hạn khác Vay nợ thuê tài dài hạn .D VĨN CHỦ SỞ HỮU 33 33 8400 21 18 L Vốn chủ sở hữu 410 22 Vốn góp chủ sờ hừu - Cơ phiếu phị thịng có quyền biêu Quỳ đầu tư phát triển Lợi nhuận sau thuế chưa phàn phối - LNST chưa phản phối lũy cuối kỳ trước - LNST chưa phản phối kỳ 41 41 1a 41 42 142 Ia 42 Ib 440 Nợ dài hạn TỎNG CỘNG NGN VĨN 31/12/2019 01/01/2019 IIii nh 20 21 18 330 320.508.366.576 138.964.479.967 319.902.339.758 137.969.784.688 193.596.418.39 38.263.356.325 681.373.51 1.379.889.702 605.661.82 2.804.463.089 82.225.760.000 345.416.90 101.043.981.55 16.799.541.19 5.323.298.45 2.801.773.18 2.154.618.87 2.999.854.51 6.497.300.01 349.416.90 606.026.818 557.276.81 48.750.00 1.727.106.108.475 3 994.695.279 994.695.27 1.725.702.388.744 - 1.727.106.108.475 1.725.702.388.744 1.653.525.610.00 1.653.525.610.00 2.084.084.516 71.496.413.959 70.092.694.22 1.403.719.731 1.653.525.610.00 01.653.525.610.000 2.084.084.51 70.092.694.22 58.751.539.41 11.341.154.81 1.864.666.868.711 2.047.614.475.051 76 CHỈ TIÊU Doanh thu bán hàng cung cấp dịch vụ M ã sổ Ol cung cấp dịch vụ 11 Lọi nhuận gộp bán hàng cung cấp dịch vụ 20 .1 Doanli thu hoạt động tài Clii phí tài - Trong đó: Chi phí ỉãi vay Clii phí bán hàng Clii phí quân lý doanh nghiệp 21 22 23 25 26 Lọi nhuận từ hoạt động kinh doanh 30 Thu nhập khác Clii phí khác 31 32 Lọi nhuận khác Tổng lọi nhuận kế toán trước thuế 40 50 Clii phí thuế TNDN hành Clii phí thuế TNDN hồn lại 51 52 Lọi nhuậu sau thuế thu nhập doauh nghiệp Lãi cỗ phiếu 60 1 21 31 41 51 61 Năm 2018 1.830.407.353.474 1.328.856.063.17 : Báo cáo động kinh doanh Các khoán giâm trừ doanh thuPhụ lục 202 24 kết hoạt 485.228.907 2.209.795.99 1.326.646.267.18 10 1.829.922.124.567 Doauh thu bán hàng Giá vốn hàng bán 23 Năm 2019 Thuyết IIiiuh Đơn vị tính: VNĐ 25 1.780.882.542.000 49.039.582.567 1.303.001.863.8 32 23.644.403.35 26 27 28 28 50.676.474.276 49.803.521.532 1.829.400.040 33.486.325.133 14.345.264.988 2.080.945.190 68 46.843.921.1 2.886.840.80 2.880.563.829 36.992.638.4 92 13.863.853.3 04 16.744.991.91 29 30 429.217.642 483.927.032 (54.709.390) 2.026.235.800 31 622.516.069 1.403.719.731 150.038.983 2.112.437.15 (1.962.398.167) 14.782.593.75 3.441.438.94 11.341.154.81 70 32 8,49 68,59 77 Thán 622 g 290.997.5 08 239.126.9 37 Lũy kế 530.124.4 45 2T 261.323.8 94 Lũy kế 791.448.3 39 3T 125.150.0 86 Lũy kế 916.598.4 25 4T 144.123.6 40 Lũy kế 1.060.722.06 5T 253.165.1 68 Lũy kế 1.313.887.23 6T 231.236.3 53 Tỷ lệ % 24, 26 20, 46 23, 17 627 Tỷ lệ % 184.179.5 16, 232.201.9 450.190.2 695.449.7 58 1.436.834.3 02 20, 42 Tổng thực chi 39,4 1.199.717.18 48 25 29 96 181.623.1 15, 234.160.0 20,03 513.958.9 43,9 1.168.869.01 Phụ lục 3: Bảng tổng hợp tiền lương thực chi phận theo tháng 33 54 00 48 388.569.8 463.247.8 986.644.0 2.368.586.19 81 29 44 74 229.087.8 572.749.4 37 15 114.560.9 99 687.310.4 10, 85 71 791.223.6 225.660.6 00 1.016.884.25 218.815.5 20 21,51 922.629.5 226.565.1 481.614.5 78 1.149.194.69 60 2.507.836.5 65 10, 87 20,3 19, 32 589.387.7 03 2.026.222.0 05 15 103.913.2 00 227.179.7 472.685.0 19,10 44 54 22, 86 Tỷ lệ % 642 17, 54 15, 07 Tỷ lệ % 206.946.7 55 11, 85 641 265.207.8 64 1.414.402.55 23,95 226.005.9 19,96 51 39,9 1.127.895.64 1 3.496.481.84 55,8 1.056.278.55 4.552.760.39 50,3 32,8 456.516.1 40,3 78 5.508.976.97 363.318.3 67 2.871.154.9 32 60 956.216.578 1.107.351.99 6.616.328.97 1.132.573.984 Thán g 622 Lũy kế 1.545.123.58 7T 436.584.6 82 Lũy kế 1.981.708.26 8T 945.771.0 61 Lũy kế 2.927.479.32 9T 233.235.9 10 85 Lũy kế 3.160.715.31 10T 267.070.9 61 Lũy kế 3.427.786.27 11T 237.858.0 12 13 Lũy kế 3.665.644.28 I2T 11 Tỷ lệ % 627 Tỷ lệ % 1.235.699.77 19, 82 18, 08 403.237.6 55 1.638.937.42 908.269.4 18 2.547.206.84 641 Tỷ lệ % 1.640.408.50 18, 30 450.378.0 31 2.090.786.53 642 Tỷ lệ Tổng thực chi % 3.327.671.0 92 20,44 17, 36 1.130.457.90 3.221.244.43 21,61 7.748.902.960 912.932.684 41,4 4.240.603.7 76 2.203.133.052 2.247.446.3 92 6.488.050.1 68 42,9 5.231.944.771 552.228.080 44,7 7.040.278.2 48 1.233.878.887 9.952.036.012 15.183.980.78 18, 90 231.719.9 20 2.778.926.76 18, 78 216.694.9 02 3.437.939.34 17,56 20, 75 249.472.5 71 3.028.399.33 19, 38 214.265.5 20 3.652.204.86 16,65 556.361.0 70 7.596.639.3 18 43,2 1.287.170.12 17.705.029.79 18, 89 254.954.8 20, 208.180.9 16,53 558.243.1 44,3 1.259.236.91 39 3.283.354.17 25 40 3.860.385.80 25 8.154.882.4 43 16.417.859.67 18.964.266.70 79 Thán g 622 Tỷ lệ % 575.889.6 23 12, 60 750.638.0 45 23, 30 8, 25 Lũy 2.827.281.78 kế 4T 6411 Lũy 2.880.392.89 kế 5T 96 525.764.9 27 219.745.0 13 5, 80 Tỷ lệ % 2.148.569.42 19,02 1.638.689.9 03 16, 32 668.699.2 34 20,75 2.307.389.1 37 9, 00 6421 538.495.7 69 3, 11 274.755.5 92 3.120.640.4 98 Tỷ lệ % 22,05 2.305.169.8 23 3.807.188.2 93 4.571.433.3 50,43 57 3.490.148.3 22 8.378.621.6 50 1.277.034.1 94 39,63 1.482.774.2 94 560.078.421 6.810.035.2 31 3.222.136.4 00 11.600.758.05 60,71 6.249.956.8 10 29,98 Cộng 31,12 4.767.182.5 16 2.845.884.9 06 28.534.8 74 869.521.8 92 2.120.034.54 53.111.11 17, 1.900.289.53 201.384.9 24 820.852.0 19 1.374.524.60 Lũy 2.625.896.86 kế 3T Tỷ lệ % 1.299.369.19 14,từng bộ769.975.1 20,20 1.184.978.4 Phụ lục 4: Bảng34, tính chi553.672.5 phí lương theo phận theo quy chế lương 13 90 54 68 99 Lũy 1.875.258.81 kế 2T 6271 2.442.400.0 00 14.043.158.05 61,11 916.480.000 14.959.638.05 80 Thán g 622 Tỷ lệ % 567.249.2 23, 41 62 Lũy 3.447.642.14 kế 6T 20, 40 Lũy 4.073.972.53 kế 7T 565.911.6 62 19, 72 14, 51 Lũy 5.087.786.78 kế 9T 10 675.950.4 47 64 579.209.9 47 589.559.8 95 640.629.3 46 Tỷ lệ % 24,60 3.711.394.5 06 19, 21 613.812.4 06 20, 18 570.068.3 34 19,99 09 18,05 % 703.058.0 15 723.879.769 1.240.037.3 04 19,86 1.154.810.0 57 30, 14 22,77 1.347.087.0 02 11.275.849.36 670.937.1 18,90 1.562.483.0 % 57 Cộng 2.401.619.4 58 17.361.257.50 40, 39 3.070.000.0 00 20.431.257.50 40, 24 9.928.762.3 61 5.598.333.2 61 49 Tỷ lệ % 8.773.952.3 04 4.895.275.2 46 19, 6421 7.533.915.0 00 4.325.206.9 12 4.426.895.59 19,04 % 590.754.0 08 3.837.335.70 447.902.5 88 589.819.8 90 6411 21, 3.258.125.75 Lũy 4.639.884.20 kế 8T 519.736.4 39 Tỷ lệ % 2.668.305.86 626.330.3 99 6271 2.870.000.0 00 23.301.257.50 43, 63 3.087.607.500 26.388.865.00 44,01 % 3.550.000.0 00 81 Thán g 622 Tỷ lệ % Lũy 5.763.737.23 kế 10T 11 700.521.484 Lũy kế 12T 674.715.1 42 Tỷ lệ % 5.067.524.94 20,30 % Lũy 6.464.258.72 kế 11T 12 6271 643.553.6 56 683.371.5 48 Tỷ lệ % 6.269.270.4 11 18,65 % 5.711.078.59 19,03 % 6411 618.206.002 630.763.5 37 7.138.973.86 6.394.450.14 7.518.239.95 2.051.187.07 1.967.554.55 1.919.906.6 89 Tỷ lệ % 12.838.332.42 17,92 % 6.887.476.4 13 19,28 % 6421 1.487.718.8 58 29.938.865.00 43,12 % 14.326.051.27 17,79 % 1.555.875.0 69 15.881.926.34 Cộng 3.450.000.000 33.388.865.00 43,89 % 3.544.725.2 96 36.933.590.30 TRUE 82 Nguồn: Hồ sơ kiểm toán năm 2019 - ANVIETCPA 83 84 ... lương 1.2 KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH CHƯƠNG THỰC TRONG TRẠNG KIỂM KIỂM TỐN TỐN BÁO KHOẢN MỤC TRẢ NLĐ THEO2 :LƯƠNG CÁO TÀI PHẢI CHÍNH VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG DO ANVIETCPA... phải trả NLĐ khoản trích theo lương khoản mục quan trọng quan tâm doanh nghiệp Đó lý em lựa chọn ? ?Kiểm toán khoản mục phải trả người lao động khoản trích theo lương Kiểm tốn báo cáo tài chính? ??... thiện kiểm tốn khoản mục phải trả NLĐ CHƯƠNG 1: LÝ LUẬN CHUNG VỀ KIỂM TOÁN KHOẢN PHẢI TRẢ NLĐ VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN BCTC 1.1 KHÁI NIỆM PHẢI TRẢ NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
Ngày đăng: 07/04/2022, 13:00
Xem thêm:
