KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG của NGÀNH NAY tại CÔNG TY dệt MAY THÀNH CÔNG

ỦY BAN NHÂN DÂN TP.HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁN CÔNG TÔN ĐỨC THẮNG KHOA KINH TẾ NGÀNH : KẾ TOÁN KIỂM TOÁN Đề Tài:KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CỦA NGÀNH MAY TẠI CƠNG TY DỆT MAY THÀNH CƠNG GVHD SVTH MSSV LỚP KHĨA : TH.S NGUYỄN PHÚC SINH : LÂM NGỌC HẰNG : 410752K : 04K1N : IV TP HỒ CHÍ MINH – THÁNG /2004     LỜI CẢM ƠN                                                                                                                                  Qua  quá  trình  học  tập  tại  trường  Đại  Học  Bán  Cơng  Tơn  Đức  Thắng  ngày  hơm nay là một sinh viên sắp tốt nghiệp ra trường em xin chân thành cảm ơn đến  tất cả các thầy cơ của trưởng . Đặc biệt là các thầy cơ khoa kinh tế  đã cung cấp cho  em những kiến thức và nền tảng về ngành học kế tốn – kiểm tốn  trong suất 4  năm học qua.                    Em xin chân thành cảm ơn xâu sắc đến Thầy Nguyễn Phúc Sinh. Thầy đã tận  tình chỉ bảo và giúp đở cho em rất nhiều trong suốt q trình làm bài khố luận  này.   Trong qúa trình thực tập tại cơng ty Dệt May Thành Cơng, tuy thời gian ngắn ngủi   nhưng em đã học tập rất nhiều từ thực tế.                Qua đây em xin bày tỏ lịng biết ơn xâu sắc đến ban lãnh đạo của ngành May. Em xin  cảm ơn tất cả các anh chị trong văn phịng ngành May đã chỉ bảo ,cung cấp tài liệu và giúp đở  em rất nhiều, tạo điều kiện tốt cho em tiếp cận với thực tế cơng việc của ngành May để em  hồn thành khóa luận này .                           Em xin kính chúc q thầy cơ trường Đại Học Bán Cơng Tơn Đức Thắng  cùng  tất cả các anh chị của văn phịng ngành May trong cơng ty được dồi dào sức khỏe  và đạt được nhiều thành cơng trong cơng việc.             Nhận Xét Của Cơ Quan Thực Tập                                                                                                                                        TP HCM , ngày ……… tháng ………. Năm 2004.                                                                       GIÁM ĐỐC NGÀNH MAY                                                                                                                                                                                                                                                                   ĐINH NGỌC TÚ                                                                                                                                                         Nhận Xét Của Giáo Viên Hướng Dẫn                                                                                                                                                                     TP HCM , ngày ……… tháng ………. Năm 2004.            Nhận Xét Của Giáo Viên Phản biện                                                                                                                                                                                                                         TP HCM , ngày ……… tháng ………. Năm 2004.              MỤC LỤC   ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐  Trang      CHƯƠNG1 :  GIỚI THIỆU CHUNG VỀ C.TY DỆT MAY THÀNH CÔNG    1  1.1 LỊCH SỬ HÌNH THÀNH VÀ Q TRÌNH PHÁT TRIỂN CƠNG TY   1  1.1.1 Lịch sử hình thành     1  1.1.2 Quá trình phát triển   . 1   1.2.KHÁI QT VỀ CƠNG TÁC TỔ CHỨC QUẢN LÝ TẠI CƠNG TY DỆT THÀNH CƠNG    4  1.2.1 Bộ máy quản lý cơng ty   4   1.2.2 Chức năng và nhiệm vụ     5  1.2.3.Tổ chức cơng tác kế tốn    7  1.2.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán  .  7  1.2.3.2 Nhiệm vụ cuả các bộ phận trong phịng kế tốn     8    1.3.KHÁI QT SỰ HÌNH THÀNH VÀ PHÁT TRIỂN CỦA XN MAY 3  .  10  1.3.1 Sự hình thành và phát triển    10  1.3.2Chức năng, nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của XN may 3    10  1.3.3 Hệ thống tổ chức và quản lý của xí nghiệp    12  1.3.3.1 Nhiệm vụ và quyền hạn các chức danh   12    CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN    15  2.1    KHÁI  NIỆM  NHIỆM  VỤ  KẾ  TOÁN  TIỀN  LƯƠNG  VÀ  CÁC  KHOẢN  TRÍCH  THEO  LƯƠNG   .  15  2.1.1 Nhiệm vụ Kế tốn tiền lương và các khoản trích theo lương    15  2.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ LƯƠNG    16  2.2.1 Các hình thức tiền lương     16  2.2.1.1 Hình thức trả lương theo thời gian    16  2.2.1.2Hình thức trả lương theo sản phẩm    17   2.2.2 Quỹ tiền lương     18  2.2.3 Tiền lương chính và lương phụ     19  2.3 HẠCH TOÁN LAO ĐỘNG   . 19  2.3.1 Hạch tốn tình hình sử dụng số lượng lao động và thời gian lao động  . 19  2.3.1.1 Số lượng lao động trong doanh nghiệp   .  19  2.3.1.2 Thời gian lao động của nhân viên    20  2.3.2 Hạch toán kết quả lao động     20  2.3.3 Tính lương và trợ cấp BHXH     20    2.4 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG  . 21  2.4.1 Tài khoản kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương, BHXH, BHYT,  KPCĐ    21    2.4.2 Phương pháp phản ánh     25  24.2.1 Kế tốn tổng hợp tiền lương, tiền cơng, tiền thưởng     25  24.2.2 Kế tốn tổng hợp BHXH, BHYT, KPCĐ     27  24.2.3 Kế tốn trích tiền lương nghỉ phép cơng nhân viên     28    CHƯƠNG 3: THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG Ở XN MAY 3  .  31  3.1 TÌNH HÌNH PHÂN PHỐI QUỸ LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP    31  3.2 PHƯƠNG PHÁP KHỐN QUỸ LƯƠNG CHO CÁC PHÂN XƯỞNG    32  3.2.1 Xác định quỹ lương khốn cho phân xưởng    32  3.2.2 Đơn giá tiền lương khoán cho phân xưởng trên 1 SP chuẩn    33  3.2.3 Cách phân phối lương cho cơng nhân sản xuất  .  34  3.2.4 Phân phối quỹ lương cho các phịng thuộc xí nghiệp   35  3.3 Các hình thức trả lương tại cơng ty    36    3.3.1  Hình thức trả lương theo thời gian   36  3.3.2 Hình thức trả lương theo sản phẩm   37  3.3.3 Cách xét trả lương cho CB CNV ở một số trường hợp đặc biệt  . 38  3.3.4 Chứng từ gốc để hạch toán tiền lương (BHXH, BHYT, KPCĐ) đơn vị trình tự luân chuyển chứng từ 39 3.3.4.1 Chứng từ hạch toán   39  3.3.4.2 Trình tự luân chuyển chứng từ   40  3.4 HẠCH TOÁN CHI TIẾT TIỀN LƯƠNG TẠI XÍ NGHIỆP 40 3.4.1 Chứng từ sổ sách hạch toán chi tiết tiền lương 40 4.2 Hạch toán chi tiết tiền lương 41 3.4.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương 42 3.5 HẠCH TOÁN CHI TIẾT BHXH, BHYT, KPCĐ 43 3.5.1 Chứng từ sổ sách hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ 44 3.5.2 Hạch toán tổng hợp nộp BHXH, BHYT, KPCĐ Công Ty 44 NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ 47 KẾT LUẬN 50                           3.4 Hạch tốn chi tiết tiền lương tại Xí Nghiệp .  3.4.1 Chứng từ và sổ sách hạch tốn chi phí tiền lương :  Chứng từ :  ‐  Quy trình cơng nghệ và đơn giá tiền lương theo cơng đoạn  ‐  Bảng chấm cơng theo xí nghiệp  - Bảng cân đối kế tốn năng suất cá nhân theo cơng đoạn thực hiện của từng mã  hàng.  - Bảng năng suất điểm.            Vào cuối tháng các tổ phải nộp bảng ghi năng xuất cho bộ phận kế tốn để  lên bảng thanh tốn theo từng tổ sau đó tiến hành lên bảng thanh tốn lương    3.4.2 Hạch tốn chi tiết tiền lương :   ‐    Hàng tháng trả lương cho CB‐CNV theo hai kỳ :  +   Kỳ 1: trả vào ngày 25 hàng tháng. Đây là lương tạm ứng tối đa là 1/3 số lương  dự kiến.  +    Kỳ 2: trả vào 15 tháng sau.Đây là lương chính thức thanh tốn hết số lương cịn  lại, nếu trả chậm q 15 ngày , thì những ngày trả chậm đó ngành phải đền bù một  khoản  tiền  ít  nhất  bằng số tiền nhân với  lãi  xuất  tiền gửi tiết kiệm  khơng kỳ  hạn  tính theo tháng đó do ngân hàng nhà nước quy định.  ‐  Sổ sách hạch tốn chi tiết tiền lương :                 + Bảng thanh tốn lương khối trực tiếp                 + Bảng tổng hợp thanh tốn lương                 + Bảng tổng hợp thực lãnh                 + Bảng quyết tốn lương                 + Bảng phân bổ lương                 + Bảng tập hợp tiền lương    Dựa vào bảng lương tháng 3/2004  sẽ tính lương cho tổ May ở XNM 3 như sau :  Lương tổng cộng = tiền lương thời gian + nghỉ phép, lễ + lương thâm niên + làm  thêm + phát sinh  = 17989400 + 1850000 + 140537 +280000 + 865000 + 389000 = 21513937  Sau khi trừ đi các khoản cịn lại :  Thực lãnh = 21513937 – 4400000 – 353945 – 36540 = 16723452  Dựa vào bảng thanh tốn lương ở tổ may hạch tốn như sau :                    Nợ TK 622 : 21513937                              Có TK 334 : 4790485                             Có TK 111 : 16723452    Sơ đồ hạch tốn như sau :            TK334                                         TK622                4790485                     21513937        TK 111                 16723452      3.4.3 Hạch toán tổng hợp tiền lương :           Cuối  tháng  căn  cứ  vào  bảng  tổng  hợp  thanh  toán  lương,  kế  toán  tiến  hành  hạch tốn tiền lương và phân bổ từng đối tượng như sau :    Đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất                  Nợ TK 622 : 28.553.711                                 Có TK 334 : 28.553.711    Đối với cơng nhân phân xưởng và phục vụ sản xuất                   Nợ TK 627 : 56.669.209                           Có TK 334 : 56.669.209    Đối với các nhân viên qủan lý phân xưởng                  Nợ TK 642 : 13.445.999                           Có TK 334 : 13.445.999    Ngồi ra cịn có các kiểu khấu trừ vào lương như BHXH, BHYT, cho người lao động  kế tốn ghi :                    Nợ TK 334 : 4.757.620                            Có TK 338 : 4.757.620    Tương tự cho cơng nhân viên kế tốn ghi :                 Nợ TK 334 : 19.962.408                          Có TK 111 : 19.962.408    Chi trả thực tế cho CNV kế tóan ghi :               Nợ TK 334 : 507.845.968                        Có TK 111 : 507.845.968    Sơ đồ hạch toán :              338                                              334                                             622                  4757620                  4757620     28553711                28553711                 111                                                                                                     627             19962408                   19962408     56669209                 56669209             507.845968             507.845968                                                                                                                         642                                                                     13445999                   13445999        3.5 Hạch toán chi tiết BHXH, BHYT, KPCĐ :          ‐BHXH,  BHYT,  KPCĐ    là  nguồn  hình  thành  bằng  cách  trích  lập  theo  quy  định  trên bảng tổng hợp tiền lương phải trả trong tháng nhằm chi cho các mục đích sau  :          ‐BHXH : dùng chi trả lương cho CNV trong những ngày nghỉ ốm, thai sản, tai  nạn lao động , ngừng việc, hưu trí …  sẽ trích 20% trong đó cơng ty tính vào chi phí  15%  cịn  lại  5%  người  lao  động  chịu  và  sẽ  trừ  vào  lương  theo  quy  định  của  nhà  nước :                       BHXH của 1 người 1 tháng = 20% * Lương cơ bản    Trong đó tỷ lệ người lao động phải nộp là 5% tỷ lệ người sử dụng lao động là 15%.    3.5.1Chứng từ và sổ sách hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ :   Chứng từ :   ‐  Bảng thanh toán tiền lương   ‐    Giấy  chứng  nhận  nghỉ  ốm  đau  của  bệnh  viện,  danh  sách  nghỉ  hưởng  trợ  cấp  BHXH.   Sổ sách :                   ‐  Bảng thanh  tốn BHXH                   ‐  Bảng đối chiếu nộp BHXH                   ‐  Phần duyệt nộp đối chiếu BHXH    3.5.2 Hạch tốn tổng hợp nộp BHXH, BHYT, và kinh phí cơng đồn tại cơng ty             Hàng  tháng  căn  cứ  vào  bảng  tổng  hợp  thanh  toán  lương  kế  toán  sẽ  trích  BHXH, BHYT, KPCĐ cho đối tượng chịu chi phí sử dụng  Trích BHXH,BHYT , KPCĐ theo đúng quy định chế độ                        Nợ TK 622 : 19% * Tiền CNTTSX            Nợ TK 627 :  19% * Tiền CNV phân xưởng            Nợ TK 641 :  19% * Tiền lương nhân viên bán hàng            Nợ TK 642 :  19% * Tiềnlương CNV quản lý doanh nghiệp            Nợ TK 334 :  19% * Tiền lương phải trả                 Có TK 338 :  25%* Tổng lương phải trả                            3382: 2% Tổng tiền lương phải trả                            3383 :20% Tổng Tiền lương phải trả                            3384 : 3% Tổng tiền lương phải trả  Nộp BHXH , BHYT, KPCĐ cho cơ quan chức năng             Nợ TK 338                      Có TK 111,112  Khi thực nhập BHXH  do cơ quan tài chính cấp                Nợ TK 111,112                           Có TK 338    Trích BHXH trả thay lương phải trả cho CN bị ốm thai sản hoặc bị tai nạn lao động                Nợ TK 338 (3383)                         Có TK 334    *    Cách hạch tốn :  ‐ Căn cứ vào bảng tổng hợp thanh tốn tính tốn các khoản trích theo lương tại xí  nghịêp may như sau:  +  Trích BHXh,BHYT,KPCĐ theo chế độ                                   Nợ TK622:19% * 28.553.711 =5.425.205,1               Nợ TK 627: 19%*56.669.209 =10.767.149,7               Nợ TK 642: 19%*13.445.999 =2.554.739,8               Nợ TK334 :6% *507.845.968 =30.470.758,08                                Có TK 338:25%*507.845.968 =126.961.492                                    Có TK3382: 2%*507.845.968 =10.156.919,36                                     Có TK 3383:20% *507.845.968 =101.569.193,6                                     Có TK 3384 :3% *507.845.968 =15.235.379,04    +     Khi nộp BHXH, BHYT, KPCĐ cho các cơ quan chức năng                 Nợ TK 338 : 126.961.492                               Có TK :3382: 10.156.919,36                               Có TK3383 : 101.569.193,6                               Có TK3384 : 15.235.379,04    + Khi thực nhập BHXH do cơ quan tài chính cấp                 Nợ TK 111 : 101.569.193,6                         Có TK 3383 : 101.569.193,6    +  Trích BHXH trả thay cho cơng nhân bị ốm thai sản hoặc bị tai nạn lao động                 Nợ TK :338(3383) : 101.569.193,6                        Có TK 334 : 101.569.193,6    + Khi thực trả BHXH trả thay lương :                Nợ TK 334 : 30.470.758,08                         Có TK 111: 30.470.758,08     Sơ đồ hạch tốn :                  334                                       338                                        622,627,642               101569193,6     101569193,6   18747094,6           18747094,6                                                                                                                    334              111                                               30470758                30470758                       30470758         30470758                                                                                                                          111                                                                  101569193,6       101569193,6                                 NHẬN XÉT – KIẾN NGHỊ         NHẬN XÉT :     Về hệ thống tài khoản cơng ty sử dụng :     *  Hệ thống tài khoản kế tốn: Tài khoản cơng ty áp dụng theo tài khoản do nhà  nước qui định. Tuy nhiên theo u cầu quản lý, tài khoản của cơng ty chi tiết hơn   gồm 4 cấp, 6 ký tự:    ‐ Cấp 1: xxx      : do nhà nước qui định.                                                     ‐ Cấp 2:xxxx     : do nhà nước qui định                                                     ‐ Cấp 3 xxxxx       : do công ty qui định.                                                     ‐ Cấp 4 xxxxxx     : do công ty qui định.           Như vậy  chứng  tỏ  công ty đã  áp  dụng tài  khoản  đúng  với quy  định  của  nhà  nuớc bên cạnh đó do nhu cầu và điều kiện cần quản lý nên  tài khoản của cơng ty  có phần chi tiết hơn , nhưng cơng ty đã khơng sử dụng sai tài khoản mà nhà nước  đã quy định.  Về kế tốn tiền lương cơng ty sử dụng tài khoản   +  334 : phải trả cơng nhân viên  +  338 :phải trả phải nộp khác ( bao gồm 6 tài khoản cấp hai )     *  Hệ thống chứng từ kế tốn: Hiện cơng ty đang áp dụng:  - Phiếu thu, chi.             - Bảng kê.  ‐    Phiếu nhập kho.              ‐    Phiếu xuất kho kiêm vận chuyển nội bộ.    Về chứng từ và sổ sách hạch tốn tiền lương : Nhìn chung cơng ty sử dụng  những  chứng  từ  để  hạch  tốn  tiền  lương  rất  chi  tiết,  chặc  chẽ  và  tính  lương  rất  hợp  lý  cho  công  nhân  sản  xuất,  tạo  sự  cơng  bằng  cho  họ  ,  ai  làm  nhiều  hưởng  nhiều , ai làm ít thì hưởng ít.           Về Bảng chấm cơng : Cơng ty đã sử dụng bảng chấm cơng để theo dõi chi tiết  giờ  làm  việc  của  cơng  nhân  viên  thì  rất  phù  hợp  với  thực  tế,  vì  đa  số  các  doanh  nghiệp đều sử dụng bảng chấm cơng để tính lương cho cơng nhân viên của mình .           Về Đơn giá tiền lương : đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất thì đơn giá tiền  lương là quan trọng nhất vì đơn giá phù hợp thì người cơng nhân sẽ an tâm làm  việc và hồn thành tốt ơng việc của mình. Nhìn chung cơng ty đã tính lương cho  cơng nhân là phù hợp với sức lao động của họ.           Tuy nhiên cơng ty cũng có một số ưu điểm và nhược điểm như sau :  Ưu Điểm :     Cơng ty tính lương cho nhân viên có nhân thêm với hệ số xếp loại, điều này  làm cho nhân viên làm việc tích cực, hiệu quả hơn và chấp hành tốt nội quy của  cơng ty cũng như xí nghiệp.             Ngành May có số lao động rất lớn so với các ngành khác, và ln biến động  thường xun, mức hồn thành kế hoạch năm 2003 là 85,33%.            Ngành May cịn có lợi thế là lao động phổ thơng ở địa bàn thành phố rất lớn,  các lao động ở các tỉnh lẽ đổ về tìm cơng ăn việc làm, đồng thời cơ sở hạ tầng ở  đây rất đầy đủ cho nên thu hút nhiều lao động phục vụ cho khối lao động trực tiếp  cũng như gián tiếp.     Nhược Điểm:            Do Cơng Ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho nên tiền thưởng  khơng nên thưởng đồng đều mà thưởng theo q trình đóng góp của từng nhân  viên đối với cơng ty.           Cơng ty làm việc khơng quy định giờ nghỉ ăn cơm cho cơng nhân viên một giờ  giấc chính xác và cụ thể mà là do tự mỗi cơng nhân thích đi ăn cơm lúc nao cũng  được  nhưng  chỉ  có  trong  vịng  45phút  sau  đó  lại  làm  việc  tiếp  tục  như  vậy  thì  khơng đảm bảo được sức khoẻ của người lao động cũng như năng suất lao động  của cơng ty khơng hiệu quả.        KIẾN NGHỊ :  - Cơng ty nên quy định một giờ nghỉ và ăn cơm cụ thể và hợp lý cho người lao  động để tất cả các cơng nhân viên việc đúng giờ giấc vừa đảm bảo về sức khỏe  cho người lao động bên cạnh đó cũng đảm bảo năng suất lao động của cơng ty  đạt hiệu quả.           ‐ Xí nghiệp nên chú ý đến vấn đề đào tạo cơng ăn việc làm cho người lao động  vì đa số cơng nhân tân tuyển tay nghề cịn rất yếu hoặc chưa từng học , cịn những  cơng nhân đã gắn bó với ngành từ 1 năm trở lên thì phần lớn chỉ đáp ứng được  một cơng đoạn trong qui trình may , khi cần điều chỉnh sang cơng đoạn khác thì lập  tức gặp khó khăn ngay . Điều đó rất phù hợp với điều kiện và tình hình kinh tế của  các nước đang phát triển nói chung và nước ta nói riêng.          ‐Việc hồn thành cơng tác trả lương là nhân tố kích thích lao động , do vậy bên  cạnh việc hồn thiện muốn tăng năng suất lao động cịn địi hỏi việc tổ chức lao  động và sử dụng lao động hợp lý. Để hồn thiện tốt cơng việc này cần phải đặc biệt  quan tâm đến việc bố trí và phân cơng lao động hợp lý. Do đó nên bơ trí theo đúng  ngành nghề, đúng trình độ và kinh nghiệm cơng tác, phù hợp với tính khí, tính cách  của mỗi người trong nhóm, trong tổ có một khơng khí hịa hợp,tránh trường hợp  bất đồng vì nó khơng những khuyến khích họ làm việc tốt mà cịn tạo điều kiện cho  mọi nguời ngày càng hiểu nhau hơn.                ‐Với đặc điểm của ngành may ,tiền lương của bộ phận trực tiếp sản xuất cũng  như  tồn  cơng  ty  phụ  thuộc  rất  lớn  vào  sản  lượng  và  đơn  giá  bán  thì  ln  biến  động giữa các tháng trong năm nên ảnh hưởng đến tiền lương cao , nhưng cũng có  tháng tiền lương rất thấp          Vì vậy cơng ty cần xây dựng thêm quỹ bình ổn lương nhằm đảm bảo thu nhập  ổn định cho người cơng nhân trong tháng khắc phục được về mặt tâm lý để họ n  tâm sản xuất.   Có thể lập qũy bình ổn lương như sau :          Vào các tháng có nhiều đơn đặt hàng , đơn giá xuất khẩu cao, quỹ lương  sẽ  cao,cơng  ty  khơng nên  chi  hết lương  để đưa  vào  quỹ  bình ổn  lương.  Quỹ này  sẽ  được chi thêm cho người lao động ở xí nghiệp trong cơng ty trong các tháng có ít  đơn đặt hàng , với giá xuất khẩu thấp, nhu cầu thấp.          KẾT LUẬN                         Trước sự chuyển mình của nền kinh tế thị trường đầy cạnh tranh như nước  ta hiện nay cho thấy sự ra đời và tồn tại của bất kỳ doanh nghiệp nào cũng được  thể hiện ở trình độ quản lý và khả năng sáng tạo đó là một trong những mục tiêu  hàng đầu mà doanh nghiệp muốn đạt đến.             Qua thời gian thực tập tại cơng Ty dệt may Thành Cơng em đã tìm hiểu đi  xâu vào phân tích trả lương, trả thưởng và các chế độ tiền lương của xí nghiệp em  đã  nắm  bắt  được  phần  nào  thực  chất  của  tiền  lương  giữa  lý  thuyết  và  thực  tế  trong các doanh nghiệp của nước ta.              Nhìn chung xí nghiệp may 3 nói riêng và các xí nghiệp khác trong cơng ty nói  chung là các đơn vị làm ăn có hiệu quả, có năng suất cao, tạo được uy tính khách  hàng, đem lại thu nhập tương đối cao cho người lao động.              Qua tình hình thực tế cơng tác trả lương tại xí nghiệp đã phần nào phát huy  được tác dụng của nó, Xí nghiệp đã xây dựng một hệ thống quỹ lương khá hợp lý,  vận dụng một số hình thức khen thưởng phụ cấp khá linh hoạt. Điều này làm cho  người lao động hăng sai sản xuất và hồn thành tốt cơng việc của mình.             Xí nghiệp may 3 đã áp dụng hình thức trả lương theo  thời gian kết hợp với  hiệu quả sản xuất kinh doanh của khối gián tiếp và hình thức trả lương cho khối lao  động trực tiếp là hợp lý và mang lại hiệu quả.           Để  nâng  cao  tính  hiệu  quả  hơn  nữa  cơng  tác  tổ  chức  trả  lương,  trả  thưởng  ,cơng ty cần có sự quan tâm, tìm hiểu và hồn thiện một số vấn đê cịn tồn tại. Tuy  nhiên trong bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều có những khó khăn và thuận lợi tồn  tại cho nên chúng ta cần phải làm tốt hơn và hồn thiện hơn.            Tiền lương, tiền thưởng hợp lý sẽ tạo cho người lao động cảm thấy sự cơng  bằng , an tâm cống hiến sức lao động của mình đóng góp cho sự phát triển cơng ty  ngày càng vững mạnh .          TÀI LIỆU THAM KHẢO ‐‐‐‐‐‐‐‐‐‐      Kế tốn tài chính –PGS,TS Ngơ Thế Chi –TS Nguyễn Đình Đỗ  Trường đại học Tài chính –kế tốn Hà nội –Nhà xuất bản tài chính năm 2 001   Kế tốn quản trị  ‐ PGS.TS Vương Đình Huệ –TS Đồn Xn Tiên  Trường đại học Tài chính –kế tốn Hà nội –Nhà xuất bản tài chính năm1 999  Kế tốn tài chính – TS Võ Văn Nhị, Trần Anh Hoa, Th.s Nguyễn Ngọc Dung  Trường đại học Kinh Tế TP .Hồ Chí Minh ‐ nhà xuất bản năm 2002  Các tài liệu khác có liên quan                          PHỤ LỤC    ... VỤ  KẾ  TỐN  TIỀN  LƯƠNG  VÀ  CÁC  KHOẢN  TRÍCH  THEO? ? LƯƠNG   .  15  2.1.1 Nhiệm vụ? ?Kế? ?tốn? ?tiền? ?lương? ?và? ?các? ?khoản? ?trích? ?theo? ?lương? ?   15  2.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG VÀ QUỸ LƯƠNG ... 2.1 Khái niệm nhiệm vụ? ?kế? ?tốn? ?tiền? ?lương? ?và? ?các? ?khoản? ?trích? ?theo? ?lương? ?:   2.1.1 Khái niệm? ?tiền? ?lương? ?và? ?các? ?khoản? ?trích? ?theo? ?lương:          ‐Lao động : Là họat động chân tay? ?và? ?trí óc? ?của? ?con người nhằm biến đổi vật tự ... Các? ? khoản? ? tiền? ? thưởng,  tiền? ? công? ? BHXH  và? ? các? ? khoản? ? khác  đã  trả,  đã  ứng  cho  cơng nhân viên.  +? ?Các? ?khoản? ?khấu trừ vào? ?tiền? ?lương? ?tiền? ?cơng? ?của? ?cơng nhân viên  +? ?Các? ?khoản? ?tiền? ? cơng đã trả cho lao động th ngồi ( đối với doanh nghiệp xây