Tính cấp thiết của đề tài
Để phát triển bền vững trong nền kinh tế hiện đại, các doanh nghiệp Việt Nam cần khai thác tối đa mọi nguồn lực, bao gồm vốn, cơ sở vật chất, khoa học kỹ thuật và đặc biệt là con người Không có sự can thiệp của con người, các yếu tố vật chất như máy móc, thiết bị và nguyên vật liệu sẽ trở nên vô nghĩa Do đó, yếu tố con người và nguồn nhân lực đóng vai trò then chốt trong sự thành công của doanh nghiệp.
Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến mọi hoạt động sản xuất kinh doanh của tổ chức Để tồn tại và phát triển trong thị trường cạnh tranh khốc liệt hiện nay, tổ chức cần không ngừng hoàn thiện và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
Tuyển dụng là khâu quan trọng trong việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Để đáp ứng yêu cầu công việc, các tổ chức cần ưu tiên công tác tuyển dụng nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ - công nhân viên vừa đủ về số lượng, vừa đảm bảo chất lượng tốt.
Mặc dù công tác tuyển dụng rất quan trọng, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa chú trọng xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả Do đó, trong thời gian thực tập tại công ty, tôi đã chọn đề tài “Thực trạng và giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân V M” cho bài khóa luận tốt nghiệp của mình.
Mục tiêu của đề tài
Bài viết này tập trung vào nghiên cứu quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ Chúng tôi sẽ phân tích và đánh giá những thành tựu đã đạt được cũng như những hạn chế còn tồn tại trong công tác tuyển dụng của công ty.
- Nghiên cứu cơ sở lý luận về tuyển dụng.
- Thu thập tài liệu, phân tích đánh giá các số liệu, quy trình liên quan đến đề tài nghiên cứu và tại công ty thực tập.
- Phân tích, đánh giá thực trạng và sự biến động của nhân sự trong giai đoạn năm
- Đánh giá về những gì đã đạt được cũng như những điểm yếu trong công tác tuyển dụng tại tổ chức.
- Đề xuất những giải pháp nhằm phục vụ cho việc hoàn thiện công tác tuyển dụng tại tổ chức những năm tiếp theo.
1.3 Đoi tượng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ.
Phạm vi nghiên cứu gồm:
- Không gian: công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ
- Thời gian: công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ giai đoạn từ năm 2017 đến năm 2019.
1.4 Sự khác biệt của đề tài so với những đề tài trước đó
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra tầm quan trọng của công tác tuyển dụng và các giải pháp cần thiết để cải thiện quy trình này, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các tổ chức và doanh nghiệp.
Các nghiên cứu nước ngoài
Tác giả Brian Tracy trong cuốn sách "Hire and Keep the Best People: 21 Practical and Proven Techniques You Can Use Immediately" (2001) đã nêu rõ những nguyên tắc quan trọng giúp các nhà quản lý hàng đầu trên thế giới chiêu mộ và giữ chân nhân viên hiệu quả.
Nghiên cứu "Partnership HR: New Norms for Effective Recruitment" nhấn mạnh tầm quan trọng của nguồn nhân lực trong việc duy trì và phát triển tổ chức, đồng thời cung cấp những lý thuyết mới về tuyển dụng hiệu quả Các khía cạnh quan trọng của quy trình tuyển dụng được phân tích nhằm nâng cao hiệu suất và sự bền vững của doanh nghiệp.
Các nghiên cứu trong nước
Bài viết của Nguyễn Chơn Trung (2011) nhấn mạnh vai trò quan trọng của công tác tuyển dụng nhân lực trong tổ chức và doanh nghiệp Tác giả khẳng định rằng việc xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng, bài bản và phù hợp với từng giai đoạn phát triển là cần thiết để nâng cao hiệu quả tuyển dụng.
Khóa luận của Nguyễn Ngọc Tuân về "Hoàn thiện công tác tuyển dụng và giữ chân nhân viên tại công ty TNHH SX - TM - DV Trường Giang" nhấn mạnh vai trò quan trọng của tuyển dụng trong quản trị nhân lực, ảnh hưởng đến cả số lượng và chất lượng nhân sự Việc nâng cao chất lượng tuyển dụng và giữ chân nhân tài cũng là yếu tố then chốt mà các tổ chức và doanh nghiệp cần chú trọng.
Luận văn Thạc sĩ của Nguyễn Khac Tấn nhấn mạnh rằng sức cạnh tranh của doanh nghiệp phụ thuộc vào trình độ người lao động Để tổ chức và doanh nghiệp tồn tại và phát triển bền vững, việc tuyển dụng nguồn nhân lực đầu vào cùng với công tác đào tạo và phát triển nhân lực hiện tại và tương lai cần được ban lãnh đạo và cán bộ quản lý chú trọng và thực hiện các chính sách phù hợp.
1.4.2 Điểm giống và khác biệt của đề tài nghiên cứu so với các đề tài có trước
Bài khóa luận “Thực trạng và giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ” tập trung nghiên cứu các vấn đề liên quan đến quy trình tuyển dụng tại công ty Kết quả tuyển dụng được phân tích dựa trên số liệu thực tế, từ đó đưa ra các giải pháp cụ thể nhằm cải thiện công tác tuyển dụng hiện tại Các đề xuất trong nghiên cứu này không phải là giải pháp chung có thể áp dụng cho mọi tổ chức hay doanh nghiệp, mà được thiết kế đặc thù cho công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ.
Các phương pháp nghiên cứu được áp dụng trong bài khóa luận gồm:
Tiến hành quan sát quy trình tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ giúp đánh giá và nhận xét từng bước, từ đó đề xuất giải pháp cải thiện quy trình này.
Phương pháp thu thập thông tin
Thu thập thông tin từ công ty thông qua các báo cáo, ghi chép từng năm của phòng
Kế toán và các tài liệu liên quan đến tổ chức công ty được xây dựng dựa trên kiến thức thu được từ quá trình học tại Học viện, kết hợp với tài liệu tham khảo trên internet cùng với các khóa luận và báo cáo thực tập của những người đã nghiên cứu cùng đề tài trước đó.
So sánh số liệu thu thập được trong những năm nghiên cứu để nghiên cứu sự thay đổi, xu hướng và tỷ lệ để thống kê và tổng hợp.
1.6 Ket cấu của đề tài
Bài nghiên cứu bao gồm nhiều phần quan trọng như danh mục hình ảnh, bảng biểu, từ viết tắt, lời mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo và phụ lục Trong đó, Chương 1 sẽ trình bày cơ sở lý thuyết, tạo nền tảng cho các nội dung tiếp theo.
Chương 2: Thực trạng công tác tuyển dụng tại công ty TNHH Truyền thông Xuân Vũ
Chương 3: Đề xuất một số giải pháp cho công tác tuyển dụng tại công ty TNHHTruyền thông Xuân Vũ
CỞ SỞ LY THUYẾT VÈ TUYÊN DỤNG
1.1 Một số khái niệm về tuyển dụng
1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực
Hiện nay có rất nhiều quan điểm khác nhau về nguồn nhân lực.
Theo Liên Hợp Quốc, nguồn nhân lực bao gồm tất cả kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, năng lực và tính sáng tạo của con người, đóng vai trò quan trọng trong sự phát triển của từng cá nhân cũng như sự phát triển chung của đất nước.
Nguồn nhân lực, từ góc độ kinh tế phát triển, được định nghĩa là bộ phận dân số trong độ tuổi lao động có khả năng tham gia vào thị trường lao động Về số lượng, nguồn nhân lực bao gồm tổng số người trong độ tuổi lao động theo quy định của nhà nước và thời gian lao động mà họ có thể đóng góp Về chất lượng, nguồn nhân lực phản ánh sức khỏe, trình độ chuyên môn, kiến thức và kỹ năng nghề nghiệp của người lao động.
Nguồn nhân lực được định nghĩa là tổng hòa thể lực và trí lực của lực lượng lao động trong một quốc gia, kết tinh từ truyền thống và kinh nghiệm lao động sáng tạo của dân tộc Đây là yếu tố quyết định trong sự phát triển của tổ chức và nền kinh tế xã hội, đóng vai trò quan trọng trong việc sản xuất của cải vật chất và tinh thần, phục vụ cho nhu cầu hiện tại và tương lai của đất nước Nguồn nhân lực không chỉ là tài sản con người mà còn là nền tảng tạo nên năng lực và sức mạnh kinh tế xã hội của quốc gia.
Tuyển dụng nhân lực là quy trình quan trọng nhằm tìm kiếm, thu hút và đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí công việc cụ thể Mục tiêu của quá trình này là lựa chọn những cá nhân phù hợp để bổ sung lực lượng lao động, đáp ứng hiệu quả các yêu cầu công việc.
