tHỰC TRẠNG CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH THƯƠNG mại DỊCH vụ QUANG TRƯỜNG

Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm DANH MỤC VIẾT TẮT Ký hiệu Nội dung BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CNV Công nhân viên DN Doanh nghiệp GTGT Giá trị gia tăng KPCĐ Kinh phí cơng đồn KT–PL Khen thưởng-Phúc lợi NLĐ Người lao động QĐ-BTC Quyết định-Bộ tài TT Thơng tư SVTH: VÕ BÁ TÙNG Chun Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm DANH MỤC SƠ ĐỒ STT SỐ HIỆU Sơ đồ 1.1 Sơ đồ 1.2 Sơ đồ1.3 Sơ đồ 2.1 Sơ đồ 2.2 Sơ đồ 2.3 NỘI DUNG Sơ đồ hạch toán phải trả người lao động Sơ đồ hạch tốn khoản trích theo lương Hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép Sơ đồ tổ chức máy quản lý Sơ đồ máy kế toán Sơ đồ hình thức kế tốn nhật ký chung SVTH: VÕ BÁ TÙNG TRANG 18 19 20 24 25 27 Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP .1 1.1 Khái niệm, ý nghĩa nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa 1.1.3 Nhiệm vụ 1.2 Phân loại lao động tiền lương Công ty 1.2.1 Phân loại theo tiền lương 1.2.1.1 Phân loại theo tính chất 1.2.1.2 Phân theo đối tượng trả lương 1.2.1.3 Phân theo chức tiền lương 1.2.1.4 Phân theo hình thức trả lương 1.3 Các phương pháp tính tiền lương 1.3.1 Tính tiền lương theo thời gian 1.3.1.1 Tiền lương tháng 1.3.1.2 Tiền lương tuần 1.3.1.3 Tiền lương ngày .4 1.3.1.4 Tiền lương 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm 1.3.2.1 Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp 1.3.2.2 Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp 1.3.2.3 Tiền lương theo sản phẩm có thưởng .5 1.3.3 Tiền lương số trường hợp đặc biệt 1.3.3.1 Tiền lương công nhân làm thêm 1.3.3.2 Tiền lương công nhân làm thêm vào ban đêm 1.4 Hạch toán chi tiết lao động 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động .8 SVTH: VÕ BÁ TÙNG Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm 1.4.3 Hạch toán kết lao động 1.5 Quỹ tiền lương, Quỹ BHXH, Quỹ BHYT, Quỹ BHTN, KPCĐ 1.5.1 Quỹ tiền lương 1.5.2 Quỹ Bảo Hiểm Xã Hội 10 1.5.3 Quỹ Bảo Hiểm Y Tế 10 1.5.4 Quỹ Bảo Hiểm Thất Nghiệp 11 1.5.5 Quỹ Kinh Phí Cơng Đồn 12 1.6 Hạch toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương 13 1.6.1 Thủ tục chứng từ hạch toán 13 1.6.2 Tài khoản sử dụng: 13 1.6.3 Trình tự hạch toán 16 1.6.3.1 Hạch toán tổng hợp tiền lương 16 1.6.3.2 Hạch tốn tổng hợp khoản trích theo lương 17 1.7 Kế toán trích trước tiền lương nghỉ phép .18 1.7.1 Chứng từ sổ sách sử dụng 18 1.7.2 Kết cấu phản ánh TK 335 19 1.7.3 Tài khoản sử dụng : TK 335 “Chi phí phải trả” .19 CHƯƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUANG TRƯỜNG 20 2.1 Khái quát chung Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 20 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 20 2.1.1.1 Quá trình hình thành cơng ty 20 2.1.1.2 Quá trình phát triển công ty 20 2.1.2 Chức nhiệm vụ Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 21 2.1.3 Tổ chức máy quản lý Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 21 2.1.3.1 Sơ đồ máy quản lý Công ty 21 SVTH: VÕ BÁ TÙNG Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm 2.1.3.2 Chức nhiệm vụ phận .22 2.1.4 Sơ đồ máy kế tốn cơng ty 23 2.1.4.1 Tổ chức máy kế toán 23 2.1.4.2 Hình thức kế toán áp dụng .25 2.1.5 Một số sách kế tốn áp dụng Cơng ty 26 2.2 Thực trạng tổ chức công tác tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường .26 2.2.1 Đặc điểm lao động tiền lương công ty 26 2.2.2 Phương pháp tính lương công ty 27 2.2.3 Kế toán chi tiết tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 28 2.2.3.1 Kế toán chi tiết tiền lương 28 2.2.3.2 Kế toán chi tiết khoản trích theo lương 32 2.2.4 Kế toán tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty 37 2.2.4.1 Kế toán tổng hợp tiền lương 37 2.2.4.2 Kế tốn tổng hợp khoản trích theo lương Công ty .40 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUANG TRƯỜNG .43 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 43 3.1.1 Ưu điểm 43 3.1.2 Nhược điểm .44 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 44 KẾT LUẬN 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: VÕ BÁ TÙNG Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế giới đầy biến động nay, kinh tế Việt Nam không ngừng đổi mới, phát triển mạnh mẽ theo xu hướng hòa nhập với giới Nhiều cơng ty, xí nghiệp mọc lên tiến hành sản xuất đóng góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế quốc gia ngày ổn định phát triển Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải làm chủ kinh tế mình, quản lý tốt việc kinh doanh để tạo lợi nhuận, trì hoạt động doanh nghiệp Để thực điều này, doanh nghiệp phải theo dõi quản lý hoạt động sản xuất đơn vị, hoạt động thu, chi, trả tiền lương cho nhân viên…Trong đó, tiền lương chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Việc trả lương với thành lao động họ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, làm việc hăng say trình lao động; đồng thời yếu tố định đến chất lượng cơng việc Chính vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, hoạch tốn tiền lương khoản trích theo lương, cách xác, kịp thời theo chế độ quy định Nhà nước Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương cách hợp lý đưa số sách đãi ngộ cho nhân viên tạo động lực đẩy mạnh suất lao động, tăng hiệu cho doanh nghiệp Đối với xã hội, tiền lương cịn có vai trị đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều kiện làm tăng thịnh vượng cộng đồng, đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thơng qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Từ vấn đề em nhận thấy việc quản lý hoạt động Doanh nghiệp kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giữ vai trị quan trọng khơng thể thiếu Vì vậy, thời gian thực tập Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường với hướng dẫn nhiệt tình giảng viên Thạc sĩ Lê Thị Huyền Trâm, em chọn nghiên cứu đề tài “Kế toán tiền lương khoản SVTH: VÕ BÁ TÙNG Chuyên Đề Tốt Nghiệp GVHD: Lê Thị Huyền Trâm trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường” nhằm tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Nội dung chuyên đề bao gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận chung kế toán tiền lương khoản trích theo lương Doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường Chương 3: Nhận xét, kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường tạo điều kiện để em hoàn thành chuyên đề thực tập tốt nghiệp Cơng ty Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn, giúp đỡ tận tình giảng viên hướng dẫn Thạc sĩ Lê Thị Huyền Trâm giúp em hoàn thành Chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: VÕ BÁ TÙNG CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRÂM GVHD: LÊ THỊ HUYỀN CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG CÁC DOANH NGHIỆP 1.1 Khái niệm, ý nghĩa nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.1.1 Khái niệm Tiền lương trả công thu nhập mà biểu tiền ấn định thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động pháp luật, pháp quy Quốc gia, người sử dụng lao động phải trả cho người lao động theo hợp đồng lao động cho công việc thực hay phải thực dịch vụ phải làm Ngồi tiền lương, người lao động cịn hưởng trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội có trợ cấp BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ mà theo chế độ hành khoản tính vào chi phí sản xuất kinh doanh 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương thu nhập chủ yếu người lao động Trả lương hợp lý địn bẩy kinh tế để kích thích người lao động làm việc tích cực với suất, chất lượng trách nhiệm cao, tạo mối quan tâm người lao động đến kết công việc họ - Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu để họ đảm bảo sống cho thân gia đình - Đối với doanh nghiệp, tiền lương yếu tố sản xuất kinh doanh cấu thành nên giá trị loại sản phẩm, lao vụ dịch vụ Mặt khác tiền lương công cụ tác động đến công tác quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp 1.1.3 Nhiệm vụ Trong doanh nghiệp, để cơng tác kế tốn hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành cơng cụ đắc lực phục vụ cơng tác quản lý tồn doanh nghiệp nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trò đối tượng kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi quy luật Tính thù lao lao động tốn đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người lao động quan SVTH: VÕ BÁ TÙNG CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRÂM GVHD: LÊ THỊ HUYỀN tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động mặt, mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm hay chi phí hoạt động Vì kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây: - Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính tốn khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động tình hình tốn khoản cho người lao động Kiểm tra việc sử dụng lao động, việc chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn việc sử dụng quỹ - Tính tốn phân bổ khoản chi phí tiền lương khoản trích theo lương vào chi phí sản xuất, kinh doanh theo đối tượng Hướng dẫn kiểm tra phận doanh nghiệp thực chế độ ghi chép ban đầu lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, mở sổ, thẻ kế tốn hạch tốn lao động, tiền lương, khoản trích theo lương chế độ - Lập báo cáo lao động, tiền lương bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương khoản trích theo lương, đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, ngăn ngừa vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chế độ sách lao động tiền lương khoản trích theo lương 1.2 Phân loại lao động tiền lương Công ty 1.2.1 Phân loại theo tiền lương 1.2.1.1 Phân loại theo tính chất - Tiền lương chính: Là phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất lương - Tiền lương phụ: Là phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy định hưởng lương nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất… SVTH: VÕ BÁ TÙNG CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRÂM GVHD: LÊ THỊ HUYỀN 1.2.1.2 Phân theo đối tượng trả lương - Tiền lương sản xuất: tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất - Tiền lương bán hàng: tiền lương trả cho đối tượng thực chức bán hàng - Tiền lương quản lý: tiền lương trả cho đối tượng thực chức quản lý 1.2.1.3 Phân theo chức tiền lương - Lương trực tiếp: phần tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất phận nhân cơng trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm thực lao vụ dịch vụ - Lương gián tiếp: phần lương trả cho người lao động gián tiếp sản xuất, phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phận quản lý, hành chính, kế tốn… 1.2.1.4 Phân theo hình thức trả lương - Trả lương theo thời gian: Tiền lương theo thời gian tính sở cấp bậc lương thời gian làm việc thực tế người lao động thường áp dụng cho lao động làm cơng tác văn phịng hành quản trị, tổ chức lao động, thống kê, kế toán – tài vụ… - Trả lương theo sản phẩm: Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho loại sản phẩm, công việc phải kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ 1.3 Các phương pháp tính tiền lương Tuỳ theo đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, tính chất cơng việc trình độ quản lý doanh nghiệp mà áp dụng phương thức tính trả lương cho người lao động Trên thực tế thường áp dụng hình thức tính lương: tính lương theo thời gian tính lương theo sản phẩm SVTH: VÕ BÁ TÙNG CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP GVHD: LÊ THỊ HUYỀN TRÂM b) Phương pháp hoạch toán - Căn vào chứng từ ghi sổ TK 334 SVTH: VÕ BÁ TÙNG 39 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRÂM GVHD: LÊ THỊ HUYỀN - Từ chứng từ ghi sổ, kế toán vào sổ TK 334 SVTH: VÕ BÁ TÙNG 40 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRÂM GVHD: LÊ THỊ HUYỀN 2.2.4.2 Kế toán tổng hợp khoản trích theo lương Cơng ty a) Tài khoản sử dụng Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường sử dụng Tài khoản 338 – Phải trả, phải nộp khác để hạch tốn khoản trích theo lương công nhân viên - Kết cấu nội dung phản ánh NỢ TK 338 - BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ nộp cho quan quản lý CÓ - Giá trị tài sản thừa chờ xử lý (chưa xác định rõ nguyên nhân); giá trị tài sản thừa phải trả cho cá nhân, tập thể (trong đơn vị) theo - KPCĐ chi doanh nghiệp định ghi biên xử lý xác định nguyên - Trích nhân.BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ - Xử lý tài sản thừa vào chi phí sản xuất, kinh doanh - Các khoản trả, nộp khác khấu trừ vào lương công nhân viên Số dư: - Phản ánh số trả, nộp nhiều số phải trả phải nộp số BHXH chi trả - Số BHXH chi trả công nhân viên quan BHXH toán - BHXH, KPCĐ vượt cấp bù công nhân viên chưa toán KPCĐ vượt chi chưa cấp bù Số dư: - BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ trích chưa nộp cho quan quản lý kinh phí cơng đoàn để lại cho đơn vị chưa chi hết - Giá trị tài sản phát thừa chờ giải - Các khoản phải trả, phải nộp khác SVTH: VÕ BÁ TÙNG 41 b) Phương pháp hạch toán - Căn vào chứng từ ghi sổ TK 338 - Cuối tháng kế toán lao động tiền lương vào chứng từ ghi sổ Sau chứng từ ghi sổ vào sổ tài khoản TK 338 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUANG TRƯỜNG 3.1 Nhận xét chung cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 3.1.1 Ưu điểm - Trong trình thực tập công ty Quang Trường, chưa tiếp xúc thực tế nhiều tận tình hướng dẫn cụ thể cô chú, anh chị cơng ty để em hồn thành quy trình ghi sổ về: “ Kế toán lao động tiền lương khoản trích theo lương cơng ty”, em nhận thấy: - Tổ chức máy kế tốn cơng ty Quang Trường theo hình thức tập trung Cơng tác kế tốn cơng ty tiến hành chặt chẽ, kế tốn theo dõi riêng phần hành Sau kế tốn tổng hợp tập trung lại xem xét đối chiếu số liệu, quy trình kế tốn theo trình tự để tránh tình trạng sai lệch, thiếu xót - Hiện cơng ty có đội ngũ kế tốn động, sáng tạo, trung thực có trình độ chun mơn, đáp ứng công việc giao - Việc thực hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty thực tốt, xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo chế độ nhà nước quy định công ty - Thủ tục chứng từ lập đầy đủ ngun tắc, cơng tác hạch tốn xác kịp thời Chứng từ cập nhật đầy đủ, kịp thời, sổ sách mở đầy đủ theo quy định Bộ Tài Chính - Khi cán cơng nhân viên nghỉ hội họp phải làm giấy phép báo cáo trước để phòng ban ổn định lao động - Việc hạch tốn tổng hợp tiền lương khoản trích theo lương tuân thủ theo quy định nhà nước Việc trích nộp khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp khoản khấu trừ vào lương cán bộ, công nhân viên hồn tồn xác rõ ràng 3.1.2 Nhược điểm Bên cạnh ưu điểm đây, công tác kế tốn tiền lương cơng ty Quang Trường cịn số tồn tại: - Hiện cơng ty trả lương theo hình thức truyền thống tiền mặt gây nhiều khó khăn cơng tác phát, trả lương làm thời gian - Vẫn sử dụng Microsoft Excel để làm việc - Công ty chưa động viên khen thưởng kịp thời người làm việc tốt cá nhân điển hình - Cơng ty cịn số phận áp dụng hình thức trả lương theo thời gian nên chưa khuyến khích người lao động tích cực cơng việc - Cơng ty chưa tính KPCĐ - Việc theo dõi tiền lương vào bảng chấm công mà trưởng phòng ban gởi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn CBCNV dễ dẫn đến tình trạng đối phó làm cho đủ ngày công mà không trọng đến chất lượng suất lao động 3.2 Một số ý kiến đề xuất nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường Công tác kế tốn tiền lương cơng ty thực đầy đủ, chế độ hành, phù hợp với tình hình thực cơng ty Về cơng tác hạch tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương theo dõi phản ánh đầy đủ, phục vụ tốt yêu cầu quản lý chi phí nhân cơng Tuy nhiên cần phải có số vấn đề phải hồn thiện - Về lao động: Cơng ty nên tập trung tìm hiểu thái độ nguyện vọng cá nhân người lao động Mặc dù người lao động làm theo định hướng sẵn có cơng ty nên khuyến khích người lao động phát huy tính sáng tạo q trình lao động, góp phần cải tiến quy trình cơng nghệ ngày hồn thiện - Về phương tiện quản lý: Công ty nên thiết lập sách khen thưởng cụ thể rõ ràng, tạo nên quy chế thưởng, phạt hợp lý chung cho tồn cơng ty Cụ thể thời gian toán lương tập trung hơn, thuận tiện cho việc tổng hợp số liệu cho cơng tác trích nộp khoản BHYT, BHXH, KPCĐ, BHTN kịp thời Đồng thời thuận tiện cho việc cung cấp số liệu cho lãnh đạo cơng ty nắm rõ kiểm tra, cịn phịng tổ chức hành nên làm cơng việc theo dõi nhân chung cho tồn cơng ty, tiếp nhận thơng tư, nghị định lao động tiền lương, xây dựng giải trình đơn giá tiền lương với cấp vấn đề liên quan đến lao động - Về kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty: Để khắc phục hạn chế hình thức lương theo thời gian kế toán cần thực số biện pháp như: giáo dục trị tư tưởng, động viên khuyến khích vật chất, tinh thần hình thức khen thưởng, thường xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động Việc phối hợp nhiều biện pháp tạo cho người lao động tự giác lao động, suất cao - Việc tính lương khoản trích theo lương: Cơng ty cần tổ chức sổ sách kế tốn nói chung phần hành tiền lương nói riêng Để giảm khối lượng cơng việc vào cuối tháng sai sót xảy - Cơng tác tốn tiền lương: Việc tốn lương Cơng ty thực vào cuối tháng Đến kỳ nhận lương CBCNV trực tiếp đến nhận Thủ quỹ đơn vị Tuy nhiên, thực tế số lượng công nhân viên ngày nhiều nên tiếp tục toán lương có nhiều hạn chế thời gian nhận lương, Và điều ảnh hưởng đến hiệu hoạt động Công ty Để khắc phục hạn chế Cơng ty tổ chức toán tiền lương cho CBCNV qua hệ thống thẻ rút tiền tự động ATM Hiện nay, hệ thống dần phổ biến nước ta, riêng thành phố Đà Nẵng hệ thống ATM ngân hàng triển khai nhiều Cơng ty tận dụng thời gian đầu đưa vào sử dụng, ngân hàng có sách khuyến mở thẻ ATM miễn phí để đổi sách tốn tiền lương cho phù hợp với Công ty phù hợp với xu hướng chung xã hội - Cơng ty nên trích KPCĐ vói khoản trích 2% theo qui định Tránh trường hợp Công ty bị phạt KẾT LUẬN Công tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “Tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế Chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật đóng vai trị quan trọng cho việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải thỏa đáng Với góc độ sinh viên, trình độ lực cịn hạn chế, chun đề em khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp thầy anh chị cơng ty để chun đề em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình, giúp đỡ giáo viên hướng dẫn cô Th.s Lê Thị Huyền Trâm lãnh đạo công ty, anh chị phịng kế tốn cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian thực tập để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bài giảng mơn Kế tốn tài Th.S Dương Thị Thanh Hiền (Trường Đại Học Duy Tân) Nguồn Internet: - Thông tư 200/2014/TT-BTC - Thông tư 133/2016/TT-BTC Số liệu kế tốn đơn vị thực tập – Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường Trang web: http://ketoanthienung.net Cơng cụ tìm kiếm Google Một số chuyên đề, luận văn tham khảo NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày tháng năm 2021 (Ký, họ tên, đóng dấu) NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2021 (Ký, họ tên) Lê Thị Huyền Trâm NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày tháng năm 2021 (Ký, họ tên) ... HUYỀN CHƯƠNG THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUANG TRƯỜNG 2.1 Khái quát chung Công ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường 2.1.1... tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại Dịch Vụ Quang Trường Chương 3: Nhận xét, kiến nghị cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương Mại. .. khoản trích theo lương Công ty .40 CHƯƠNG NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ QUANG TRƯỜNG