Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại điện lực thăng bình công ty điện lực quảng nam

Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT GVHD : Giảng viên hướng dẫn SVTH : Sinh viên thực BHXH : Bảo hiểm xã hội BHYT : Bảo hiểm y tế BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ : Kinh phí cơng đồn SXKD : Sản xuất kinh doanh LĐ : Lao động HS : Hệ số HSPC : Hệ số phụ cấp TL : Tiền lương NLĐ : Người lao động SP : Sản phẩm CB – CNV : Cán - Công nhân viên NLĐ : Người lao động TK : Tài khoản QL : Quốc lộ TK : Tài khoản KT- XH : Kinh tế xã hội UBND : Uỷ ban nhân dân CNVC-LĐ : Công nhân viên chức- Lao động DN : Doanh nghiệp TSCĐ : Tài sản cố định TT : Thanh toán VP : Văn phòng VP – UBND : Văn phòng – Uỷ ban nhân dân BHLĐ : Bảo hộ lao động EVN : Vietnam Electricity XDCB : Xây dựng CSDL : Cơ sở liệu QLDA : Quản lí dự án SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1: Hạch toán tổng hợp tiền lương, BHXH, KPCĐ Sơ đồ 1.2: Trình tự hạch tốn khoản trích theo lương Sơ đồ 2.1: Bộ máy quản lí Sơ đồ 2.2: Tổ chức phịng kế tốn Sơ đồ 2.3: Hình thức kế tốn Nhật kí chung Sơ đồ 2.4: Quy trình ghi sổ tiền lương khoản trích theo lương SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU Bảng 2.1: Bảng chấm cơng phịng kinh doanh Bảng 2.2: Bảng toán tiền lương Bảng 2.3: Bảng kê trích nộp khoản lương Bảng 2.4: Bảng phân bồ tiền lương bảo hiểm xã hội SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm nhiệm vụ kế toán 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Đặc điểm: 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán: 1.2 Phân loại lao động tiền lương 1.2.1 Phân loại lao động 1.2.2 Phân loại tiền lương .4 1.3 Các phương pháp tính tiền lương .4 1.3.1 Tính tiền lương theo thời gian 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm: .6 1.3.3 Tính tiền lương số trường hợp đặc biệt 1.4 Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đồn Bảo hiểm thất nghiệp 1.4.1 Quỹ Bảo hiểm xã hội .7 1.4.2 Quỹ Bảo hiểm y tế: 1.4.3 Kinh phí cơng đồn: 1.4.4 Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp: 1.5 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương 1.5.1 Chứng từ kế toán .9 1.5.2 Tài khoản sử dụng Chương 2: THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THĂNG BÌNH- CƠNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM 14 SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền 2.1 Khái qt chung Cơng ty Điện lực Thăng Bình- Công ty Điện lực Quảng Nam: 14 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Điện lực Thăng BìnhCơng ty Điện lực Quảng Nam: .14 2.1.2 Đặc điểm lĩnh vực kinh doanh .17 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý 18 2.1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn .19 2.2 Thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam .26 2.2.1 Các hình thức tính lương cơng ty .26 2.2.2 Kế toán tiền lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam 26 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương 30 Chương 3: MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THĂNG BÌNH- CƠNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM 46 3.1 Đánh giá chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình .46 3.1.1 Ưu điểm: .46 3.1.2 Nhược điểm 47 3.2 Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam 47 KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC NHÂN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP NHẬN XÉT CỦA GVHD NHẬN XÉT CỦA GV PHẢN BIỆN SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế thị trường, tiền lương có ý nghĩa vơ to lớn mặt kinh tế mặt xã hội Trên phạm vi toàn kinh tế tiền lương cụ thể hố q trình phân phối vật chất người lao động làm Do việc xây dựng hệ thống trả lương phù hợp để tiền lương thực phát huy vai trị khuyến khích vật chất tinh thần cho người lao động cần thiết, quan trọng doanh nghiệp sản xuất – kinh doanh chế thị trường Về phía người lao động, tiền lương khoản thu nhập chủ yếu đảm bảo sống họ gia đình, thúc đẩy người lao động công việc, đồng thời tiêu chuẩn để họ có làm việc doanh nghiệp hay khơng? Về phía doanh nghiệp, tiền lương chiếm tỉ trọng lớn tổng chi phí doanh nghiệp bỏ để tiến hành sản xuất – kinh doanh Do doanh nghiệp ln tìm cách đảm bảo mức tiền lương tương xứng với kết người lao động để làm động lực thúc đẩy họ nâng cao suất lao động gắn bó với doanh nghiệp đảm bảo tối thiểu hố chi phí tiền lương giá thành sản phẩm, tốc độ tăng tiền lương nhỏ tốc độ tăng suất lao động để tạo cạnh tranh cho doanh nghiệp thị trường Để làm điều cơng tác hoạch toán kế toán tiền lương cần phải trọng, có cung cấp đầy đủ, xác số lượng, thời gian, kết lao động cho nhà quản trị từ nhà quản trị có định đắn chiến lược sản xuất-kinh doanh doanh nghiệp Nhận thức tầm quan trọng cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp với hướng dẫn Th.s Dương Thị Thanh Hiền, em chọn đề tài: “Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam“ cho chuyên đề thực tập với mong muốn góp phần hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn khoản trích theo lương cho với chế độ phù hợp với điều kiện đặc thù Cơng ty Ngồi lời nói đầu kết luận, chuyên đề em có kết cấu sau : Phần I: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Phần II: : Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam Phần III: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty điện lực Quảng Nam Tuy nhiên với khả chuyên môn kiến thức cịn nhiều hạn chế nội dung chun đề khơng tránh khỏi thiếu sót hạn chế định Em xin chân thành cảm ơn Th.s Dương Thị Thanh Hiền anh chị phịng tài kế tốn nhiệt tình, hỗ trợ, góp ý giúp em hồn thiện chun đề tốt nghiệp SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm nhiệm vụ kế toán 1.1.1 Khái niệm Tiền lương khoản tiền mà đơn vị trả cho người lao động theo kết công việc, số lượng, chất lượng lao động mà người cống hiến cho đơn vị, hay nói cách khác, tiền lương khoản tiền công người lao động nhận dựa theo số lượng chất lượng người bỏ để thực cơng việc 1.1.2 Đặc điểm: Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Trong trình lao động sức lao động người bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thơng qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn: Trong doanh nghiệp, để cơng tác kế tốn hồn thành tốt nhiệm vụ trở thành cơng cụ đắc lực phục vụ cơng tác quản lý tồn doanh nghiệp nhiệm vụ cơng tác kế tốn phải dựa đặc điểm, vai trị đối tượng kế toán Kế toán tiền lương khoản trích theo lương khơng nằm ngồi qui luật Tính thù lao lao động tốn đầy đủ tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động mặt kích thích người SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền lao động quan tâm đến thời gian lao động, đến chất lượng kết lao động mặt khác góp phần tính tính đủ chi phí giá thành sản phẩm, hay chi phí hoạt động Vì kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải thực nhiệm vụ sau đây:  Tổ chức tốt cơng tác kiểm tra, trung thực, xác, đầy đủ số lượng chất lượng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động kết lao động Tính tốn kịp thời, xác, sách, chế độ khoản tiền lương, tiền thưởng, khoản trợ cấp phải trả cho người lao động  Thực việc kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động, tình hình chấp hành sách chế độ lao động, tiền lương, BHXH, tình hình sử dụng quỹ lương quỹ BHXH  Tính toán phân bổ đối tượng khoản tiền, tiền lương, khoản tính BHXH, hướng dẫn kiểm tra phận đơn vị Thực đầy đủ, đắn chế độ, ghi chép ban đầu lao động tiền lương, BHXH  Lập báo cáo lao động tiền lương, BHXH thuộc trách nhiệm kế toán, tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH Đề xuất ý kiến, biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động, đấu tranh chống việc làm vi phạm sách, chế độ lao động tiền lương, BHXH, chế độ phân phối theo lao động, toán kịp thời tiền lương khoản toán khác 1.2 Phân loại lao động tiền lương 1.2.1 Phân loại lao động  Phân loại lao động theo thời gian lao động: gồm hai loại  Lao động thường xuyên danh sách : lực lượng lao động doanh nghiệp trực tiếp quản lý chi trả lương gồm : công nhân sản xuất kinh doanh nhân viên thuộc hoạt động khác  Lao động danh sách : lực lượng lao động làm việc doanh nghiệp ngành khác chi trả lương cán chuyên trách đoàn thể , học sinh , sinh viên thực tập…  Căn vào tính chất cơng việc mà người lao động đảm nhận, lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp chia thành loại: Lao động trực tiếp lao động gián tiếp SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền  Lao động trực tiếp gồm người trực tiếp tiến hành hoạt động SXKD tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc dịch vụ định  Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện, loại lao động trực tiếp chia thành: Lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động hoạt động khác  Theo lực trình độ chun mơn, lao động trực tiếp phân thành loại:  Lao động tay nghề cao: Gồm người qua đào tạo chuyên mơn có nhiều kinh nghiệm cơng việc thực tế, có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao  Lao động có tay nghề trung bình: Gồm người qua đào tạo chuyên môn, thời gian công tác thực tế chưa nhiều người chưa đào tạo qua trường lớp chun mơn có thời gian làm việc thực tế tương đối lâu trưởng thành học hỏi từ thực tế  Lao động gián tiếp: Gồm người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Theo lực trình độ chun mơn, lao động gián tiếp phân thành loại: Chuyên viên chính: Là người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chun mơn cao, có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp  Chun viên: Cũng người lao động tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian cơng tác tương đối lâu, trình độ chun mơn tương đối cao  Cán sự: Gồm người tốt nghiệp đại học, có thời gian cơng tác thực tế chưa nhiều  Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp, qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ, chưa qua đào tạo 1.2.2 Phân loại tiền lương Doanh nghiệp có nhiều loại lao động khác nên để thuận lợi cho việc quản lý hạch toán kế toán cần thiết phải tiến hành phân loại theo nhóm khác SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang Chuyên đề thực tập SVTH: Phan Thị Thảo Ly GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Trang 45 Chuyên đề thực tập SVTH: Phan Thị Thảo Ly GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Trang 46 Chuyên đề thực tập SVTH: Phan Thị Thảo Ly GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Trang 47 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền Chương 3: MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THĂNG BÌNH- CƠNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM 3.1 Đánh giá chung thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình Như biết tiền lương chiếm vị trí quan trọng đời sống CBCNV đa phần thu nhập họ phụ thuộc vào đồng lương Mặt khác tiền lương đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động, kích thích tạo mối quan tâm người lao động đến kết cơng việc Chính mà cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng vai trị quan trọng q trình kinh doanh cơng ty, nhân tố giúp cho cơng ty hồn thành kế hoạch đặt Qua thời gian nghiên cứu tìm hiểu tình hình thực tế cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam sau: 3.1.1 Ưu điểm: - Trong q trình tính lương ln đảm bảo tính xác, thống tháng tháng năm Phương pháp tính lương đơn giản, dễ hiểu, dễ làm Việc ghi chép số liệu từ chứng từ gốc vào sổ sách kế tốn đảm bảo tính xác, hợp lý quy định Cập nhật, áp dụng kịp thời đầy đủ thông tư, chế độ, quy định Nhà nước Cơng ty áp dụng hình thức trả lương phù hợp với đặc thù ngành nghề kinh doanh công ty Trả lương theo thời gian áp dụng thuận lợi cho việc theo dõi thời gian hiệu công việc - Công tác quản lý nhân chặt chẽ, có đối chiếu việc chấm cơng với thống kê lao động đảm bảo tính cơng người lao động Với CBCNV nghỉ hưởng BHXH theo dõi sát sao, chứng từ phải đầy đủ chữ ký phận liên quan tốn, có xem xét cẩn thận cho trường hợp để xét đóng tỷ lệ hưởng BHXH SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang 48 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền - Các chứng từ trình bày quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xố, việc thu thập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học, hợp lý thuận lợi cho q trình tính toán kiểm tra cần - Việc toán khoản phải trả, phải thu rõ ràng, theo chế độ quy định Do tạo tin tưởng, tâm lý thoải mái kích thích người lao động nâng cao tinh thần trách nhiệm, hăng say làm việc cống hiến cho đơn vị - Chi phí tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ ln tính tốn xác, đầy đủ theo tỷ lệ Nhà nước quy định, phân bổ cho đối tượng vào chi phí sản xuất kinh doanh nộp cho quan quản lý theo thời gian quy định 3.1.2 Nhược điểm - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế CBCNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày cơng mà khơng trọng đến chất lượng suất lao động 3.2 Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam Giải pháp 1: Về việc trả lương cho người lao động Khơng ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước công tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao công tác quản lý lương SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang 49 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động Giải pháp 2: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “ Thẻ chấm công” để đánh giá ngày công lao động tồn diện chuẩn xác Để thơng tin thẻ chấm cơng xác cách tuyệt đối công ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Giải pháp 3: Kế tốn nên thống hồn thiện sổ sách kế tốn gọn nhẹ mà đảm bảo đẩy đủ thông tin cần thiết theo quy định nguyên tắc kế tốn, tránh để lặp làm tăng khối lượng cơng việc không cần thiết SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang 50 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, đảm bảo tính tốn đắn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ hấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để cơng ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn “Tiền lương khoản trích theo lương” phải khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, khơng phân phối bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho viêc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, khơng tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành Nhà nước Bộ tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt cơng tác quản lí doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí “Tiền lương khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch tốn đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo cơng ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang 51 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh SVTH: Phan Thị Thảo Ly Trang 52 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền TÀI LIỆU THAM KHẢO Th.S Mai Hồng Hải, 2015, Giáo trình Tổ chức cơng tác kế tốn, Đại học Duy Tân www.luanvan.net www.ketoanthienung.com www.cpc.vn SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền PHỤ LỤC SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2016 (Ký tên đóng dấu) SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2016 (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Phan Thị Thảo Ly Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Dương Thị Thanh Hiền NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày… tháng….năm 2016 (Ký ghi rõ họ tên) SVTH: Phan Thị Thảo Ly ... TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI ĐIỆN LỰC THĂNG BÌNH- CÔNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM 46 3.1 Đánh giá chung thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình. .. LỰC THĂNG BÌNH- CƠNG TY ĐIỆN LỰC QUẢNG NAM 2.1 Khái quát chung Công ty Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam: 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Cơng ty Điện lực Thăng Bình- Cơng ty. .. trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Điện lực Thăng Bình- Cơng ty Điện lực Quảng Nam Phần III: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương