Bài giảng Bộ luật lao động 2019

Bài giảng Bộ luật lao động 2019 hỗ trợ giảng viên ngành Luật; Bộ luật Lao động quy định tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đại diện người sử dụng lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động.

CHƯƠNG TRÌNH TẬP HUẤN Trình bày: Ths.Nguyễn Hồng Phương Trưởng phòng Nội vụ THỰC HIỆN TUÂN THỦ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 VỀ NHÂN SỰ – LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG QUY TẮC ỨNG XỬ ĐÚNG GIỜ TẮC CHUÔNG & KHÔNG SỬ DỤNG ĐIỆN THOẠI KHÔNG QUAY PHIM CHỤP ẢNH TÔI THAM GIA TUÂN THỦ PHÒNG, CHỐNG DỊCH, BỆNH PHẦN TỔNG QUAN VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG  TỔNG QUAN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 1994 2012 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Hiệu lực thi hành từ SỬA ĐỔI 2002 01/05/2013 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Hiệu lực thi hành từ 01/01/2021 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI 2006 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG SỬA ĐỔI 2007 17 chương 242 điều 17 chương 220 điều SỰ CẦN THIẾT BAN HÀNH BLLĐ 2019 BLLĐ năm 2012 xuất nhiều vướng mắc, bất cập cần sửa đổi, bổ sung Do yêu cầu từ việc thể chế hóa quy định Hiến pháp năm 2013 bảo đảm tính thống nhất, đồng hệ thống pháp luật Do yêu cầu từ hội nhập quốc tế: (1) EVFTA, CPTPP; (2) Nghĩa vụ quốc gia thành viên Công ước LHQ quyền dân sự, trị, kinh tế, xã hội, văn hóa; (3) Nghĩa vụ quốc gia thành viên Tổ chức lao động quốc tế BỐ CỤC CỦA BLLĐ 2019 Chương I (Điều – 8) Những quy định chung Chương II (Điều – 12) Việc làm, tuyển dụng quản lý lao động Chương III (Điều 13 – 58) Hợp đồng lao động Chương IV (Điều 59 – 62) Giáo dục nghề nghiệp phát triển kỹ nghề Chương V (Điều 63 – 89) Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể Chương VI (Điều 90 – 104) Tiền lương Chương VII (Điều 105 – 116) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Chương VIII (Điều 117 – 131) Kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất Chương IX (Điều 132 – 134) An toàn, vệ sinh lao động BỐ CỤC CỦA BLLĐ 2019 Chương X (Điều 135 – 142) Những quy định riêng lao động nữ đảm bảo bình đẳng giới Chương XI (Điều 143 – 167) Những quy định riêng lao động chưa thành niên số lao động khác Chương XII (Điều 168 – 169) Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Chương XIII (Điều 170 – 178) Tổ chức đại diện người lao động sở Chương XIV (Điều 179 – 211) Giải tranh chấp lao động Chương XV (Điều 212 – 213) Quản lý nhà nước lao động Chương XVI (Điều 214 – 217) Thanh tra lao động, xử lý vi phạm pháp luật lao động Chương XVII (Điều 218 – 220) Điều khoản thi hành MỘT SỐ NGHỊ ĐỊNH, THÔNG TƯ HƯỚNG DẪN NGHỊ ĐỊNH: Nghi định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động quan hệ lao động Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định tuổi nghỉ hưu Nghị định 152/2020/NĐ-CP người lao động nước làm việc Việt Nam tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam Nghị định 90/2019/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động THÔNG TƯ: Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động, Hội đồng thương lượng tập thể nghề, cơng việc có ảnh hưởng xấu tới chức sinh sản, nuôi PHẦN XÂY DỰNG & ĐIỀU CHỈNH CÁC VĂN BẢN, QUY CHẾ NỘI BỘ  XÂY DỰNG & ĐĂNG KÝ LẠI NỘI QUY LAO ĐỘNG Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi Trật tự nơi làm việc An tồn, vệ sinh lao động Phịng, chống quấy rối tình dục nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục nơi làm việc Việc bảo vệ tài sản bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, sở hữu trí tuệ người sử dụng lao động Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động Trách nhiệm vật chất Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động  NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 69, Khoản 2) THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Quy định thời gian làm việc bình thường 01 ngày, 01 tuần; Ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; Làm thêm (nếu có); làm thêm trường hợp đặc biệt; Thời điểm đợt nghỉ giải lao thời gian nghỉ ngơi giờ; Nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hàng tuần; nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương (*) Làm thêm trường hợp đặc biệt (Điều 108, BLLĐ 2019)  NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 69, Khoản 2) TRẬT TỰ TẠI NƠI LÀM VIỆC Quy định phạm vi làm việc, lại thời gian làm việc; Văn hóa ứng xử, trang phục; Tuân thủ phân công, điều động người sử dụng lao động  NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 69, Khoản 2) AN TOÀN LAO ĐỘNG, VỆ SINH LAO ĐỘNG TẠI NƠI LÀM VIỆC Trách nhiệm chấp hành quy định, nội quy, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ; Sử dụng bảo quản phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động nơi làm việc; Vệ sinh, khử độc, khử trùng nơi làm việc  NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 69, Khoản 2) PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC; TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC (hoặc) Quy định Phụ lục NỘI QUY LAO ĐỘNG Ban hành kèm theo NQLĐ  NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG (Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Điều 84) PHỊNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC; TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ HÀNH VI QUẤY RỐI TÌNH DỤC TẠI NƠI LÀM VIỆC: Quấy rối tình dục nơi làm việc hành vi có tính chất tình dục người người khác nơi làm việc mà không người mong muốn chấp nhận Nơi làm việc nơi mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động Quấy rối tình dục xảy dạng trao đổi đề nghị, yêu cầu, gợi ý, đe dọa, ép buộc đổi quan hệ tình dục lấy lợi ích liên quan đến cơng việc; hành vi có tính chất tình dục khơng nhằm mục đích trao đổi, khiến mơi trường làm việc trở nên khó chịu bất an, gây tổn hại đến thể chất, tinh thần, hiệu công việc sống người bị quấy rối Nơi làm việc địa điểm mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận phân công người sử dụng lao động, bao gồm địa điểm hay không gian có liên quan đến cơng việc hoạt động xã hội, hội thảo, tập huấn, chuyến công tác thức, bữa ăn, hội thoại điện thoại, hoạt động giao tiếp qua phương tiện điện tử, phương tiện lại người sử dụng lao động bố trí từ nơi đến nơi làm việc ngược lại, nơi người sử dụng lao động cung cấp địa điểm khác người sử dụng lao động quy định CÁC HÌNH THỨC QUẤY RỐI TÌNH DỤC QUẤY RỐI THỂ CHẤT QUẤY RỐI LỜI NĨI QUẤY RỐI PHI LỜI NĨI CÁC HÌNH THỨC QUẤY RỐI TÌNH DỤC  QUẤY RỐI TÌNH DỤC BẰNG HÀNH VI MANG TÍNH THỂ CHẤT Cố tình động chạm Sờ mó Vuốt ve Cấu véo Ơm ấp Hơn Tấn cơng tình dục Cưỡng dâm Hiếp dâm PHẦN NHỮNG QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI NHÓM LAO ĐỘNG THẾ YẾU QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN Lao động chưa thành niên NLĐ chưa đủ 18 tuổi Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi không làm công việc làm việc nơi làm việc có quy định Điều 147 BLLD 2019 Người từ đủ 13 tuổi đến chưa đủ 15 tuổi làm công việc nhẹ theo danh mục Bộ trưởng Bộ LĐTBXH ban hành Người chưa đủ 13 tuổi làm công việc theo quy định khoản Điều 145 BLLĐ 2019 TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU Theo Khoản 1, Điều 3, BLLĐ 2019: Độ tuổi lao động tối thiểu người lao động đủ 15 tuổi PHÂN BIỆT KHÁI NIỆM - Trẻ em? - Người chưa thành niên? - Lao động trẻ em? 13 15 - Lao động chưa thành niên? 16 18 12 14 TUỔI LAO ĐỘNG TỐI THIỂU I TIÊU CHUẨN LAO ĐỘNG QUỐC TẾ - Điều 1, Công ước LHQ quyền trẻ em (1989): Trẻ em người 18 tuổi, trừ pháp luật quốc gia quy định tuổi thành niên sớm - Điều 2, Công ước số 182 ILO nghiêm cấm hành động khẩn cấp xóa bỏ hình thức lao động trẻ em tồi tệ (1999): Trong Công ước này, thuật ngữ "trẻ em" áp dụng cho tất người 18 tuổi II PHÁP LUẬT VIỆT NAM QUY ĐỊNH - Trẻ em người 16 tuổi (Luật Trẻ em 2016) - Người chưa thành niên người chưa đủ 18 tuổi (Điều 21, Bộ Luật Dân 2015) - Lao động chưa thành niên người lao động chưa đủ 18 tuổi (Điều 143, BLLD 2019) QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN NGUYÊN TẮC SỬ DỤNG LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN: Lao động chưa thành niên làm công việc phù hợp với sức khỏe để bảo đảm phát triển thể lực, trí lực, nhân cách (Khoản 1, Điều 144, BLLĐ 2019) KHƠNG CỊN QUY ĐỊNH: Không sử dụng lao động chưa thành niên làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, theo danh mục BLĐTBXH chủ trì phối hợp với BYT ban hành (Khoản 1, Điều 163, BLLĐ 2019) THỜI GIAN LÀM VIỆC CỦA LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN: (BLLĐ 2019, Điều 146) Dưới 15 tuổi - Không giờ/ngày 20 giờ/tuần - Không làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm - Không giờ/ngày 40 giờ/tuần Đủ 15 tuổi đến 18 tuổi - Được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm số nghề, công việc theo danh mục Bộ LĐTBXH QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN CÔNG VIỆC VÀ NƠI LÀM VIỆC CẤM SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ ĐỦ 15 TUỔI ĐẾN CHƯA ĐỦ 18 TUỔI: Cấm công việc: a) Mang, vác, nâng vật nặng thể trạng người chưa thành niên; b) Sản xuất, kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần chất gây nghiện khác; c) Sản xuất, sử dụng vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ; d) Bảo trì, bảo dưỡng vận chuyển thiết bị, máy móc; e) Phá dỡ cơng trình xây dựng; f) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại; g) Lặn biển, đánh bắt thủy sản, hải sản xa bờ; h) Công việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên (BLLĐ 2019, Điều 147) QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN CÔNG VIỆC VÀ NƠI LÀM VIỆC CẤM SỬ DỤNG NGƯỜI LAO ĐỘNG TỪ ĐỦ 15 TUỔI ĐẾN CHƯA ĐỦ 18 TUỔI: Cấm làm việc nơi: a) Dưới nước, lòng đất, hang động, đường hầm; b) Công trường xây dựng; c) Cơ sở giết mổ gia súc; d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát Karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, sở tắm hơi, sở xoa bóp; điểm kinh doanh xổ số, dịch vụ trò chơi điện tử; e) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến phát triển thể lực, trí lực, nhân cách người chưa thành niên (BLLĐ 2019, Điều 147) QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CAO TUỔI Người lao động cao tuổi người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định Khoản Điều 169 BLLĐ 2019: (BLLĐ 2019, Điều 149&169) 62 61 60 Tuổi Tháng 60 60 61 61 61 60 57 56 56 56 Tuổi Tháng 55 55 4 8 56 57 57 QUY ĐỊNH RIÊNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG CAO TUỔI MỘT SỐ QUY ĐỊNH QUAN TRỌNG: (BLLĐ 2019, Điều 148&149) Người lao động cao tuổi có quyền thỏa thuận với NSDLĐ việc rút ngắn thời làm việc ngày áp dụng chế độ làm việc không trọn thời gian Khi sử dụng NLĐ cao tuổi, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn Khi NLĐ cao tuổi hưởng lương hưu theo quy định Luật BHXH mà làm việc theo HĐLĐ ngồi quyền lợi hưởng theo chế độ hưu trí, NLĐ cao tuổi hưởng tiền lương quyền lợi khác theo quy định pháp luật, HĐLĐ TUỔI NGHỈ HƯU Tuổi nghỉ hưu NLĐ điều kiện lao động bình thường điều chỉnh theo lộ trình đủ 62 tuổi lao động nam vào năm 2028 đủ 60 tuổi lao động nữ vào năm 2035 60 tuổi 55 tuổi tăng tháng tăng tháng năm năm TUỔI NGHỈ HƯU ĐIỀU KIỆN NGHỈ HƯU TRƯỚC TUỔI ĐIỀU KIỆN NGHỈ HƯU MUỘN Không năm Không năm ĐIỀU KIỆN NGHỈ HƯU Luật lao động Hiện Nam - Nữ Suy giảm khả lao Chuyên môn cao 60 - 55 động Công việc đặc biệt nặng Nam - Nữ Lao động bình thường 62 - 60 Trường hợp đặc biệt nhọc, độc hại, nguy hiểm 55 - 50 Lao động nặng nhọc, độc 57 - 55 hại Làm việc vùng có điệu kiện KT-XH đặc biệt khó khăn 65 - 60 Lao động trình độ cao 67 - 65 QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG NƯỚC NGOÀI MỘT SỐ QUY ĐỊNH QUAN TRỌNG: (BLLĐ 2019, Điều 151&152&154) Thời hạn HĐLĐ NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam khơng vượt thời hạn Giấy phép lao động Khi sử dụng NLĐ nước làm việc Việt Nam, hai bên thỏa thuận giao kết nhiều lần HĐLĐ xác định thời hạn Thời hạn giấy phép lao động tối đa 02 năm, trường hợp gia hạn gia hạn lần với thời hạn tối đa 02 năm NLĐ nước ngồi làm việc Việt Nam khơng thuộc diện cấp giấy phép lao động: Kết hôn với người Việt Nam sinh sống lãnh thổ Việt Nam QUY ĐỊNH ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG LÀ NGƯỜI KHUYẾT TẬT CÁC HÀNH VI BỊ CẤM: (BLLĐ 2019, Điều 160) Sử dụng NLĐ người khuyết tật nhẹ suy giảm khả lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng khuyết tật đặc biệt nặng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ trường hợp người lao động người khuyết tật đồng ý Sử dụng NLĐ người khuyết tật làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục BLĐTBXH ban hành mà khơng có đồng ý người khuyết tật sau NSDLĐ cung cấp đầy đủ thông tin cơng việc PHẦN XỬ LÝ KỶ LUẬT VÀ TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG (BLLĐ 2019, Điều 124) HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT KÉO DÀI THỜI HẠN NÂNG KHIỂN TRÁCH LƯƠNG KHÔNG QUÁ 06 THÁNG CÁCH CHỨC SA THẢI XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG ÁP DỤNG CÁC HÌNH THỨC KỶ LUẬT SA THẢI: Hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy nơi làm việc; Hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ NSDLĐ, ; Quấy rối tình dục nơi làm việc quy định nội quy lao động; Bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương cách chức mà tái phạm thời gian chưa bị xóa kỷ luật; Tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn thời hạn 30 ngày 20 ngày cộng dồn thời hạn 365 ngày tính từ ngày tự ý bỏ việc mà khơng có lý đáng Trường hợp coi có lý đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, thân, thân nhân bị ốm có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền trường hợp khác quy định nội quy lao động PHẦN TỔ CHỨC ĐẠI DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CƠ SỞ, ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC & THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ ĐIỀU CHỈNH QUY CHẾ DÂN CHỦ Ở CƠ SỞ Hiện tại, Nghị định 149/2018/NĐ-CP Hướng dẫn 1360/HD-TLĐ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quy định, hướng dẫn thực Quy chế dân chủ sở nơi làm việc Theo Bộ Luật Lao động 2019 ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC - Định kỳ 01 năm/lần; Theo Nghị định 149/2018/NĐ-CP ĐỐI THOẠI TẠI NƠI LÀM VIỆC - Khi có yêu cầu bên bên; - Xây dựng quy chế đánh giá mức độ hồn thành cơng việc; - Thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế; - Định kỳ - Xây dựng phương án sử dụng lao động; - Khi bên yêu cầu - Xây dựng quy chế thưởng; - Xây dựng nội quy lao động; - Khi tạm đình cơng việc NLĐ nhằm xác minh hành vi vi phạm kỷ luật lao động NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn chế độ khác; Mức lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi, lầm thêm giờ, nghỉ ca; Bảo đảm việc làm người lao động; Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực nội quy lao động; Điều kiện, phương tiện hoạt động tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ người sử dụng lao động tổ chức đại diện người lao động; Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải tranh chấp lao động; Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ năm; phòng, chống bạo lực quấy rối tình dục nơi làm việc; Nội dung khác mà bên quan tâm QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ Khi có u cầu thương lượng tập thể bên, bên nhận yêu cầu không từ chối Trong ngày làm việc Các bên thỏa thuận địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng NSDLĐ có trách nhiệm bố trí Thương lượng không 90 ngày kể từ ngày bắt đầu, trừ có thỏa thuận khác Lập biên thương lượng tập thể, có ghi nội dung thống chưa thống Công bố rộng rãi, cơng khai đến tồn NLĐ Khơng q 30 ngày THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ (BLLĐ 2019, Mục 3, Điều 75-89) THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ TƯLĐTT TƯLĐTT TƯLĐTT TƯLĐTT DOANH NGHIỆP CÓ NHIỀU DOANH NGHIỆP NGÀNH KHÁC Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Thời hạn cụ thể bên thỏa thuận ghi thỏa ước lao động tập thể Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nội dung thỏa ước lao động tập thể ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH (BLLĐ 2019, Điều 220) - Bộ Luật Lao động 2019 có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2021 - Kể từ ngày BLLĐ 2019 có hiệu lực thi hành, HĐLĐ, thỏa ức lao động tập thể, thỏa thuận hợp pháp giao kết có nội dung khơng trái bảo đảm cho người lao động có quyền điều kiện thuận lợi so với quy định BLLĐ 2019 tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp bên có thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung để phù hợp để áp dụng quy định BLLĐ 2019 XIN CÁM ƠN ! ... TỔNG QUAN VỀ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG  TỔNG QUAN VỀ LUẬT LAO ĐỘNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 1994 2012 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Hiệu lực thi hành từ SỬA ĐỔI 2002 01/05/2013 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 2019 Hiệu lực... tuệ người sử dụng lao động Trường hợp tạm thời chuyển người lao động làm việc khác so với HĐLĐ Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động người lao động hình thức xử lý kỷ luật lao động Trách nhiệm... 90 /2019/ NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng áp dụng người lao động làm việc theo hợp đồng lao động THƠNG TƯ: Thơng tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động,