- Từ 14 ngày làm việc trở xuống: Không thấp hơn mức lương tối thiểu.
- Trên 14 ngày làm việc: Do hai bên thỏa thuận nhưng 14 ngày đầu tiên không thấp hơn mức lương tối thiểu. lương tối thiểu.
TIỀN THƯỞNG
(BLLĐ 2019, Điều 104)
1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà NSDLĐ thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của NLĐ. thành công việc của NLĐ.
2. Quy chế thưởng do NSDLĐ quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
PHẦN 5.
THỰC HIỆN CÁC QUY ĐỊNH VỀ THỜI GIAN LÀM VIỆC & THỜI GIAN NGHỈ NGƠI NGHỈ NGƠI
THỜI GIAN LÀM VIỆC
(BLLĐ 2019, Điều 105)
1. Không quá 08 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
2. Không quá 10 giờ/ngày và không quá 48 giờ/tuần (nếu quy định làm việc theo tuần).
3. Không quá 06 giờ/ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.4. Không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần (đối với lao động chưa thành niên) 4. Không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần (đối với lao động chưa thành niên)
5. Không được quá 04 giờ/ngày và 20 giờ/tuần (đối với người dưới 15 tuổi)6. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau. 6. Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.
LÀM THÊM GIỜ
(BLLĐ 2019, Điều 107)
1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động. thể hoặc nội quy lao động.
2. Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày.
3. Tổng số giờ làm việc bình thường là số giờ làm them không quá 12 giờ trong 01 ngày (nếu quy định làm việc theo tuần).4. Không quá 40 giờ trong 01 tháng. 4. Không quá 40 giờ trong 01 tháng.
5. Không quá 200 giờ trong 01 năm hoặc không quá 300 giờ/01 năm cho một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp theo Khoản 3, Điều 107, BLLĐ 2019. BLLĐ 2019.
LÀM THÊM GIỜ
(BLLĐ 2019, Điều 107)
NSDLĐ được sử dụng NLĐ làm them không quá 300 giờ/01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giầy, điện, điện tử, chế biến nông sản, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giầy, điện, điện tử, chế biến nông sản, lâm, diêm nghiệp, thủy sản; b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;
c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời; thời;
d)Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, dịch họa, thiếu điện, thiếu nguyên quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, dịch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;
LÀM THÊM GIỜ
(BLLĐ 2019, Điều 107)
Khi tổ chức làm thêm giờ, NSDLĐ phải được sự đồng ý của NLĐ tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:- Thời gian làm thêm; - Thời gian làm thêm;