NỘI DUNG THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;
2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, lầm thêm giờ, nghỉ giữa ca;3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động; 3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;
4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;
5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động; 6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;
7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm. 8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.
QUY TRÌNH THƯƠNG LƯỢNG TẬP THỂ
Khi có yêu cầu thương lượng tập thể của một bên, bên nhận được yêu cầu không được từ chối
Các bên thỏa thuận về địa điểm, thời gian bắt đầu thương lượng. NSDLĐ có trách nhiệm bố trí.
Thương lượng không quá 90 ngày kể từ ngày bắt đầu, trừ khi có thỏa thuận khác.
Lập biên bản thương lượng tập thể, trong đó có ghi nội dung đã thống nhất và chưa thống nhất.
Công bố rộng rãi, công khai đến toàn bộ NLĐ
Trong 7 ngày làm việc
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
(BLLĐ 2019, Mục 3, Điều 75-89)
THỎA ƯỚC LAO ĐỘNG TẬP THỂ
TƯLĐTT DOANH NGHIỆP DOANH NGHIỆP
TƯLĐTT
CÓ NHIỀU DOANH NGHIỆP
TƯLĐTTNGÀNH NGÀNH
TƯLĐTTKHÁC KHÁC
Thỏa ước lao động tập thể có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm. Thời hạn cụ thể do các bên thỏa thuận và ghi trong thỏa ước lao động tập thể. Các bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể. bên có quyền thỏa thuận thời hạn khác nhau đối với các nội dung của thỏa ước lao động tập thể.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH(BLLĐ 2019, Điều 220) (BLLĐ 2019, Điều 220)