- Không thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc.
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG
NHẬN LẠI NLĐ HẾT THỜI HẠN TẠM HOÃN THỰC HIỆN HĐLĐ:
(BLLĐ 2019, Điều 31)
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, người lao động phải có mặt tại nơi làm việc và NSDLĐ phải nhận NLĐ trở lại làm công việc theo HĐLĐ đã giao kết nếu HĐLĐ còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ của NSDLĐ: Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau khi hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
(BLLĐ 2019, Điều 36, Khoản 1, Điểm d)
CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (BLLĐ 2019, Điều 34) 1. Hết hạn HĐLĐ
2. Đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ 3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ
4. NLĐ bị kết án phạt tù, ... tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong HĐLĐ, ... 5. NLĐ là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam bị trục xuất, ...
6. NLĐ bị chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết
7. NSDLĐ là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết; NSDLĐ không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động, ... 8. NLĐ bị xử lý kỷ luật sa thải
9. NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 35 10. NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo quy định tại Điều 36 11. NSDLĐ cho NLĐ thôi việc theo quy định tại Điều 42 và Điều 43
12. Giấy phép lao động hết hiệu lực đối với NLĐ nước ngoài làm việc tại Việt Nam, ...
QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ:
(BLLĐ 2019, Điều 35)
Ít nhất 45 ngày
Ít nhất 30 ngày
Ít nhất 3 ngày
Không cần báo trước
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng
Hợp đồng lao động xác định thời hạn dưới 12 tháng
Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận;
Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn;
Bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hình vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
Lao động nữ mang thai có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi;
Đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 của BLLĐ 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.
QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HĐLĐ CỦA NSDLĐ:
1. NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ;
2. NLĐ bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng (HĐLĐ không xác định thời hạn) hoặc 6 tháng (HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng) hoặc quá nửa thời hạn (HĐLĐ xác định thời hạn dưới 12 tháng) mà khả năng lao động chưa hồi phục;
3. Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, dịch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;
4. NLĐ không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ;
5. NLĐ đủ tuổi nghỉ hưu, trừ trường hợp có thỏa thuận khác;
6. NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên;
7. NLĐ cung cấp không trung thực thông tin theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của BLLĐ 2019 khi giao kết HĐLĐ làm ảnh hưởng đến việc tuyển dụng NLĐ;