- Không thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc.
b) Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên như sau:
b1) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút người lao động; b2) Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của NLĐ.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
NỘI DUNG CỦA HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG:
(BLLĐ 2019, Điều 21, Khoản 1 và Thông tư số 10/TT-BLĐTBXH, Điều 3, Khoản 3&4)
5. MỨC LƯƠNG, HÌNH THỨC & KỲ HẠN TRẢ LƯƠNG, PHỤ CẤP & CÁC KHOẢN BỔ SUNG KHÁC:c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau: c) Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:
c1) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương;
c2) Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong HĐLĐ, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của NLĐ.
Đối với các chế độ và các phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của BLLĐ, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi NLĐ có thân nhân bị chết, NLĐ có người thân kết hôn, sinh nhật của NLĐ, trợ cấp cho NLĐ gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị TNLĐ, BNN và các khoản trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong HĐLĐ.
PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG: (BLLĐ 2019, Điều 22)
Là bộ phận của HĐLĐ có hiệu lực như HĐLĐ.
Quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số Điều, Khoản của HĐLĐ nhưng không được sửa đổi thời hạn HĐLĐ.
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THỜI GIAN THỬ VIỆC:
(BLLĐ 2019, Điều 25)
BỘ LUẬT LĐ 2012 BỘ LUẬT LĐ 2019
Không quá 60 ngày
(CV có chức danh NN cần trình độ CM, kỹ thuật cao đẳng trở lên)
Không quá 30 ngày
(CV có chức danh NN cần trình độ CM, kỹ thuật TC nghề, TC chuyên nghiệp, Công nhân kỹ thuật, công nhân nghiệp vụ)
Không quá 6 ngày
Không quá 180 ngày
(công việc của người quản lý doanh nghiệp)
Không quá 60 ngày
Không quá 30 ngày
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
THỜI GIAN THỬ VIỆC:
(BLLĐ 2019, Điều 25)