KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH xây DỰNG TỔNG hợp tân TIẾN

Chính sách tiền lương được vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh và phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến với nhiệm vụ chính là xây dựng công trình đường sắt và đường bộ,vì thế việc xây dựng một cơ chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ và thanh toán kịp thời có một ý nghĩa vô cùng to lớn đối với sự tồn tại và phát triển của công ty. Nhận thức được tầm quan trọng của nhân tố tiền lương trong hoạt động sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, vì vậy em đã lựa chọn đề tài:“Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến”làm báo cáo thực tập tốt nghiệp của mình. Qua bài thực tập này em mong muốn được hoàn thiện kiến thức đã học ở trường và nâng cao kỹ năng làm việc thực tế.

Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBCNV Cán công nhân viên CN Công nhân CV Chức vụ DN Doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính HSL Hệ số lương LĐTL Lao động tiền lương NSLĐ Năng suất lao động NTGS Ngày tháng ghi sổ KPCĐ Kinh phí cơng đồn PCTN Phụ cấp trách nhiệm SH Số hiệu SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn TK Tài khoản TL Tiền lương TKĐƯ Tài khoản đối ứng VNĐ Việt Nam đồng Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: PHẦN I MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động, theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản khơng nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo q trình lao động Ngồi tiền lương mà lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ quỹ lao động xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương có vai trị tác dụng địn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, giảm suất lao động khiến cho trình sản xuất chậm lại, không đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Vì vậy, việc xây dựng quỹ lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, vừa động lực thúc đẩy người lao động làm việc có tinh thần trách nhiệm công việc; đồng thời không tạo khoản chi phí lớn tạo áp lực doanh nghiệp Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: loại hình kinh doanh doanh nghiệp Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến với nhiệm vụ xây dựng cơng trình đường sắt đường bộ,vì việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ tốn kịp thời có ý nghĩa vơ to lớn tồn phát triển công ty Nhận thức tầm quan trọng nhân tố tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài:“Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến”làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Qua thực tập em mong muốn hoàn thiện kiến thức học trường nâng cao kỹ làm việc thực tế Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Tìm hiểu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến, từ đưa giải pháp giúp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa sở lý luận kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Trình bày thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến + Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến Phạm vi nghiên cứu: • Về mặt khơng gian: Đề tài thực Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến • Về mặt thời gian: - Thời gian số liệu: Giai đoạn 2015– 2017 - Thời gian thực tập: Từ 15/10/2018 đến 18/11/2018 Phương pháp nghiên cứu Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: - Phương pháp thu thập số liệu: Là phương pháp sử dụng để thu thập số liệu sơ cấp thứ cấp cơng ty, sau xử lý, chọn lọc số liệu để đưa vào Số liệu sơ cấp thu thập phòng kế tốn tài cơng ty, cịn số liệu thứ cấp bao gồm báo cáo tài chính, báo cáo kết hoạt động kinh doanh, quy định công ty nhằm đánh giá kết hoạt động công ty - Phương pháp phân tích: Là phương pháp phân tích nhân tố tiêu tổng hợp, sở tiến hành phân tích tiêu tổng hợp - Phương pháp so sánh: Là phương pháp so sánh tiêu phân tích cách dựa việc so sánh số liệu với tiêu sở (chỉ tiêu gốc) Tiêu chuẩn để so sánh thường là: Chỉ tiêu kế hoach kỳ kinh doanh, tình hình thực kỳ kinh doanh qua, tiêu doanh nghiệp tiêu biểu ngành Điều kiện so sánh là: tiêu so sánh phải phù hợp với yếu tố không gian, thời gian, nội dung kinh tế, đơn vị đo lường, phương pháp tính tốn - Phương pháp kế tốn: Là phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa kiểm sốt thơng tin nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh Đây phương pháp sử dụng chủ yếu hạch toán kế toán, bao gồm: Phương pháp chứng từ kế toán, phương pháp tài khoản kế toán, phương pháp tổng hợp cân đối kế tốn phương pháp tính giá - Phương pháp vấn: Được sử dụng để trao đổi, tìm hiểu trực tiếp nhằm hiểu rõ hoạt động công ty thu thập thêm số liệu Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm, vai trò tiền lương 1.1.1.1 Khái niệm tiền lương - Trong kinh tế việc sản xuất cải vật chất thực q trình kinh doanh khơng tách rời lao động người Lao động yếu tố định việc thực kế hoạch sản xuất kinh doanh Và lao động đo lường, đánh giá thơng qua hình thức trả lương cho người lao động doanh nghiệp Vậy tiền lương giá sức lao động, khoản thù lao người sử dụng sức lao động trả cho người lao động để bù đắp lại phần sức lao động mà họ hao phí q trình sản xuất kinh doanh Mặt khác, tiền lương để tái sản xuất sức lao động người lao động, đảm bảo sức khỏe đời sống người lao động Tiền lương biểu tiền hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian, khối lượng công việc mà người lao động cống hiến cho doanh nghiệp Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, doanh nghiệp sử dụng tiền lương làm địn kinh tế để khuyến khích tinh thần tích cực lao động, nhân tố thúc đẩy để tăng suất lao động Đối với doanh nghiệp, tiền lương phải trả cho người lao động yếu tố cấu thành nên giá trị sản phẩm, dịch vụ doanh nghiệp sáng tạo Do vậy, doanh nghiệp phải sử dụng sức lao động có hiệu để tiết kiệm chi phí tiền lương 1.1.1.2 Vai trị tiền lương Tiền lương có vai trị sau Vai trò tái sản xuất sức lao động: Tiền lương thu nhập người lao động, nguồn nuôi sống thân gia đình họ Thu nhập tiền lương tăng lên đảm bảo cho đời sống vật chất văn hoá người lao động tăng lên tái tạo sức lao động cho xã hội Thực đắn chế độ tiền lương người lao động giúp cho doanh nghiệp có nguồn lao động ổn định nghề mà lao động có tính chất truyền Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: thống vùng chuyên canh khai thác lâu dài trồng cao su, khai thác than đá… - Vai trị kích thích sản xuất: Tiền lương gắn liền với lợi ích người lao động Nó động lực kích thích lực sáng tạo, ý thức lao động sở thúc đẩy tăng suất lao động Bởi vậy, tiền lương mặt gắn liền với lợi ích thiết thực người lao động mặt khác khẳng định vị trí người lao động doanh nghiệp Bởi vậy, nhận tiền lương thoả đáng, công tác trả lương doanh nghiệp công bằng, hợp lý tạo động lực cho q trình sản xuất tăng suất lao động tăng, chất lượng sản phẩm nâng cao, từ doanh thu lợi nhuận doanh nghiệp khơng ngừng tăng lên - Vai trị kích thích người lao động: Thực mối quan hệ hợp lý việc trả lương khơng có lợi cho doanh nghiệp mà cịn đem lại lợi ích cho người lao động, khuyến khích họ tăng NSLĐ Khi lợi nhuận doanh nghiệp tăng nguồn phúc lợi doanh nghiệp phát triển, nguồn bổ sung thu nhập người lao động, tạo động lực lao động, tăng khả gắn kết người lao động với doanh nghiệp 1.1.2 Các hình thức tiền lương Hiện nay, việc tính trả lương cho người lao động tiến hành theo hai hình thức chủ yếu: hình thức tiền lương theo thời gian hình thức tiền lương theo sản phẩm 1.1.2.1 Hình thức tiền lương theo thời gian Tiền lương tính theo thời gian tiền lương tính trả cho người lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc thang lương cho người lao động Tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày làm việc người lao động tuỳ theo yêu cầu trình độ quản lý thời gian lao động doanh nghiệp Trong thang lương, tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn chia làm nhiều bậc lương, bậc lương có mức tiền lương định Tiền lương trả theo thời gian thực tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thưởng * Trả lương theo thời gian giản đơn: Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Tiền lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương tối thiểu khoản phụ cấp (nếu có) Lương tháng thường áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế nhân viên thuộc ngành hoạt động khơng có tính chất sản xuất Mức lương tháng = Mức lương tối thiểu x (HS lương +HSPCđược hưởng) Tiền lương tuần: Được áp dụng trả cho đối tượng lao động có thời gian lao động khơng ổn định mang tính chất thời vụ Tiền lương tháng X 12 tháng Tiền lương tuần = 52 tuần Tiền lương ngày: Trả cho người lao động vào mức lương ngày số ngày làm việc thực tế tháng Lương ngày thường áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương thời gian, tính lương cho người lao động ngày hội họp, học tập làm nghĩa vụ khác làm để tính trợ cấp BHXH Mức lương tháng TL phải trả ngày = Số ngày làm việc tháng Tiền lương giờ: Là tiền lương trả cho làm việc quy định cách lấy tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn theo quy định Luật Lao động Tiền lương làm thêm = Tiền lương x B x số làm thêm Mức lương (B) xác định: + B = 150% áp dụng làm thêm ngày làm việc + B = 200% áp dụng làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần +B = 300% áp dụng làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương theo quy định * Trả lương theo thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiềnlương sản xuất kinh doanh như: thưởng nâng cao chất lượng sản phẩm, tăng NSLĐ, tiết kiệm NVL,… nhằm khuyến khích người lao động hồn thành tốt công việc giao Nhận xét: Trả lương theo thời gian hình thức thù lao chi trả cho người lao động dựa chủ yếu thời gian lao động trình độ kỹ thuật hay nghiệp vụ họ - Ưu điểm: Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: +Trả lương theo thời gian dễ tính tốn bảo đảm cho nhân viên khoản tiền thu nhập định thời gian làm việc +Ngày tiền lương trả theo thời gian áp dụng rộng rãi giới yếu tố chất lượng độ xác ngày trọng - Nhược điểm: Chưa ý đến chất lượng lao động, chưa gắn với kết lao động cuối khơng có khả kích thích người lao động tăng NSLĐ 1.1.2.2 Hình thức tiền lương theo sản phẩm Tiền lương tính theo sản phẩm tiền lương tính trả cho người lao động theo kết lao động, khối lượng sản phẩm lao vụ hoàn thành, bảo đảm tiêu chuẩn, kỹ thuật, chất lượng quy định đơn giá tiền lương tính cho đơn vị sản phẩm, lao vụ Tiền lương tính theo sản phẩm thực theo cách sau: - Tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp: Tiền lương theo sản phẩm trực tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động thuộc phận trực tiếp sản xuất Theo cách tính tiền lương lĩnh vào số lượng sản phẩm khối lượng cơng việc hồn thành đơn giá tiền lương sản phẩm, không chịu hạn chế Đây hình thức doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho lao động trực tiếp TL lãnh tháng = Số lượng SP cơng việc hồn thành x Đơn giá TL - Tiền lương tính theo sản phẩm gián tiếp: Hình thức thường áp dụng để trả lương cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa máy móc thiết bị phân xưởng sản xuất, bảo dưỡng máy móc thiết bị, vv Tiền lương theo sản phẩm gián tiếp tính cho người lao động hay cho tập thể người lao động Theo cách tính này, tiền lương lĩnh vào tiền lương theo sản phẩm phận trực tiếp sản xuất tỷ lệ tiền lương phận gián tiếp doanh nghiệp xác định Cách tính lương có tác dụng làm cho người phục vụ sản xuất quan tâm đến kết hoạt động SXKD gắn liền với lợi ích kinh tế thân họ TL lãnh tháng = TL lãnh phận gián tiếp x Tỷ lệ lương gián tiếp người Báo cáo thực tập tốt nghiệp - SVTH: Hình thức tiền lương khốn khối lượng cơng việc: Hình thức thực điều kiện khơng có định mức lao động khơng khốn đến tận người lao động Hình thức áp dụng để trả lương cho nhóm người lao động họ hồn thành khối lượng cơng việc định áp dụng cho cơng việc địi hỏi nhiều người tham gia thực * Hình thức tiền lương khốn theo doanh thu: Trả lương theo doanh thu hình thức trả lương theo sản phẩm sản phẩm người lao động doanh nghiệp biểu doanh thu bán hàng đơn vị thời gian Trả lương theo hình thức cách trả mà tiền lương tập thể cá nhân người lao động phụ thuộc vào đơn giá khoán theo doanh thu mức lương trả cho 1000 đồng doanh thu (là số tiền công mà người lao động nhận làm 1000 đồng doanh thu cho doanh nghiệp) Tổng quỹ lương kế hoạch Đơn giá khoán theo doanh thu = x 100 Doanh thu kế hoạch * Hình thức tiền lương khốn theo lãi gộp: Đây hình thức khốn cụ thể khốn doanh thu Khi trả lương theo hình thức đơn vị phải tính đến lãi gộp tạo để bù đắp khoản chi phí Nếu lãi gộp thấp lương giảm theo ngược lại lãi gộp lớn người lao động hưởng lương cao Cơ hình thức khắc phục hạn chế hình thức trả lương khốn theo doanh thu làm cho người lao động phải tìm cách giảm chi phí Quỹ lương khốn theo lãi gộp = Doanh thu theo lãi gộp x Mức lãi gộp thực tế *Hình thức tiền lương khốn theo thu nhập: Đơn giá khoán theo thu nhập Quỹ lương khoán theo định mức = x 100 Tổng thu nhập 10 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Ngày 31 tháng năm 2018 vào sổ chi tiết TK 3383 - “Bảo hiểm xã hội” Biểu số 2.18 Sổ chi tiết TK 3383 Mẫu số S38 – DN Đơn vị: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Địa chỉ: Tiểu khu -Thị trấn Hoàn Lão Ngày 22/12/2014 BTC) SỔ CHI TIẾT Tài khoản: 3383 Đối tượng: Bảo hiểm xã hội Loại tiền: VNĐ N T GS Chứng từ SH NT TK Diễn giải ĐƯ Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có 1.Dư đầu tháng 2.Số phát sinh 31/ BPBTL &CKT Trích 18% BHXH 31/8 TL Khấu BTTTL 642 8.850.203 334 3.933.423 phịng tính vào CP 31/ phận văn 31/8 trừ 8% BHXH vào lương phận VP 31/ GBC 31/8 Chuyển nộp tiền cho quan BH 112 Cộng phát sinh 12.783.626 12.783.626 12.783.626 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng năm 2018 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Thủ trưởng đơn vị (Đã ký) (Nguồn: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến) 74 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Ngày 31 tháng năm 2018 vào sổ chi tiết TK 3384 - “Bảo hiểm y tế” Biểu số 2.19 Sổ chi tiết TK 3384 Mẫu số S38 – DN Đơn vị: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Địa chỉ: Tiểu khu -Thị trấn Hoàn Lão Ngày 22/12/2014 BTC) SỔ CHI TIẾT Tài khoản: 3384 Đối tượng: Bảo hiểm y tế Loại tiền: VNĐ N T GS Chứng từ SH NT Diễn giải TK ĐƯ Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có 1.Dư đầu tháng 2.Số phát sinh 31/ BPBTL &CKT Trích 3% BHYT 31/8 TL Khấu BTTTL 642 1.475.034 334 737.517 phịng tính vào CP 31/ phận văn 31/8 trừ 1,5% BHYT vào lương phận VP 31/ GBC 31/8 Chuyển nộp tiền cho quan BH 112 Cộng phát sinh 2.212.551 2.212.551 2.212.551 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng năm 2018 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Thủ trưởng đơn vị (Đã ký) (Nguồn: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến) 75 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Ngày 31 tháng năm 2018vào sổ chi tiết TK 3386 - “Bảo hiểm thất nghiệp” Biểu số 2.20 Sổ chi tiết TK 3386 Mẫu số S38 – DN Đơn vị: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Địa chỉ: Tiểu khu -Thị trấn Hoàn Lão Ngày 22/12/2014 BTC) SỔ CHI TIẾT Tài khoản: 3386 Đối tượng: Bảo hiểm thất nghiệp Loại tiền: VNĐ N T GS Chứng từ SH NT TK Diễn giải ĐƯ Số phát sinh Nợ Số dư Có Nợ Có 1.Dư đầu tháng 2.Số phát sinh 31/ BPBTL &CKT Trích 1% BHTN 31/8 TL Khấu BTTTL 642 491.678 334 491.678 phịng tính vào CP 31/ phận văn 31/8 trừ 1% BHTN vào lương phận VP 31/ GBC 31/8 Chuyển nộp tiền cho quan BH 112 Cộng phát sinh 983.356 983.356 983.356 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng năm 2018 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Thủ trưởng đơn vị (Đã ký) (Nguồn: Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến) 76 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂN TIẾN 3.1 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ TỒN TAI CỦA CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG 3.1.1 Những kết đạt nguyên nhân - Về mặt tổ chức máy quản lý Cơng ty xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động công ty Các phòng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi công xây lắp công trình góp phần đưa cơng ty khơng ngừng phát triển - Về mặt tổ chức máy kế tốn Cơng ty tổ chức máy gọn nhẹ, tương đối hồn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học,cán kế tốn bố trí hợp lý, phù hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế tốn phân cơng, giao việc cụ thể, không chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế toán giúp cho việc hạch tốn xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Công ty trọng đến việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên kế tốn, đội ngũ kế tốn vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học Phịng Tài - kế toán cầu nối phận quản lý phận sản xuất tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm bắt tình hình tài cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phịng Tài – kế tốn cịn có phối hợp chặt chẽ phịng ban tồn cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, đánh giá giá thành sản phẩm thuận lợi, có độ xác cao Trong q trình tổ chức chứng từ, kế tốn đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi sổ, bảo quản, lưu trữ hủy chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ, 77 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an toàn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế toán phần hành kế tốn chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu - chi, nhập - xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành Bộ Tài Việc áp dụng hình thức Chứng từ ghi sổ hồn tồn phù hợp quy mơ sản xuất, kinh doanh công ty, thuận lợi cho việc phân cơng lao động kế tốn, tránh việc ghi chép trùng lặp, tạo thống kế toán tổng hợp kế toán khoản mục chi tiết Công ty tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy (sử dụng phần mềm kế toán Việt Nam) Định kỳ kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo định kỳ xí nghiêp lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngồi báo cáo lập theo mẫu quy định Bộ Tài quy định kế tốn cịn lập báo cáo cho việc quản trị nội Các báo cáo không theo dõi máy mà in để lưu trữ bảo quản Công ty áp dụng kế tốn máy cơng tác kế tốn Do hỗ trợ nhiều cho công tác quản lý chứng từ vào sổ lên báo cáo.Với nghiệp vụ kinh tế phức tạp, kế toán lập phiếu xử lý kế toán nhằm tổng hợp chứng từ, định khoản lập vào máy Phiếu xử lý kế tốn lập máy tính nên đảm bảo tính xác, kịp thời Với trình tự hạch tốn cách hợp lý vậy, cơng việc kế toán trở nên đơn giản, dễ thực Cơng ty áp dựng hình thức khoản mục chi phí cho đơn vị thành viên phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, phù hợp với nhu cầu quản lý tiên tiến tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi công chất lượng cơng trình, tăng suất lao động, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm tăng cường công tác quản lý công ty 78 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Đối tượng hạch tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cơng trình hạng mục cụ thể Cơng ty hạch tốn chi phí sản xuất theo bốn khoản mục là: chi phí nguyên vật lệu trực tiếp, nhân cơng trực tiếp, chi phí sử dụng máy thi cơng, chi phí sản xuất chung nên cơng việc tính giá thành có nhiều thuận lợi, theo cơng ty đối chiếu kịp thời thực tế sản xuất thi cơng với dự tốn để từ tìm ngun nhân chênh lệch, sai sót rút học quản lý nhanh - Về mặt tổ chức máy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln hồn thành Các chế độ lương, thưởng, phụ cấp… Nhà nước thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lương tốn lương làm tốt, với hệ thống sổ sách đầy đủ, hoàn thiện với việc ghi chép số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước Hệ thống sổ sách chứng từ ban đầu tiền lương phản ánh đầy đủ số lượng chất lượng Về việc tổ chức tính lương tốn lương cơng ty ln nhận thức chi phí nhân công ba khoản mục chủ yếu cấu thành lên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lương ý thức trách nhiệm tính đúng, tính đủ kịp thời lương cho cán cơng nhân viên Ngồi cơng ty cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt công việc cách tăng tiền thưởng, bồi dưỡng Về quỹ lương khoản trích: Ngay từ đầu công ty xây dựng quỹ tiền lương để trả CBCNV, năm vào kết hoạt động năm, mức lợi nhuận năm trước để xây dựng mức lương cho năm Công ty tiến hành quỹ theo quy định, quỹ tiền hưởng lên tiền lương CBCNV ngày cao Các quỹ BHXH, BHYT thành lập có phận cán tham gia BHXH trích theo quy định Về tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể CBCNV cơng ty đứng đảm công quyền lợi cho CBCNV Nguồn quỹ KPCĐ cơng ty trích theo tỷ lệ, để trả thưởng cho CBCNV hoàn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình cơng nhân có cơng việc hay ốm đau Trong cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương, cơng ty thực nghiêm túc quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách tiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định 79 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến áp dụng chế độ trả lương khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyên khích đội ngũ CBCNV hăng say cơng tác Việc tính lương theo trình độ tay nghề mức độ cơng việc làm cho người công nhân quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm có động lực thúc đẩy hồn thành định mức lao động Hình thức trả lương cơng ty đáng ý, thể khả phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán tiền lương đơn vị cách khoa học, hợp lý Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (như trình bày) để tính lương cho tồn cơng nhân viên công ty, phản ánh hiệu công việc, tính giá trị sức lao động nhân viên công ty Việc áp dụng tin học hóa vào khâu quản lý, tính tốn tiền lương giúp cho công ty giảm bớt khối lượng công việc thủ công thông tin ngày công, khối lượng cơng việc cập nhật thường xun, nhanh chóng, xác Nhờ đảm bảo cho việc tính tốn tiền lương trả lương thời gian cho người lao động Cơng ty ln hồn thành nộp quỹ đầy đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao công ty quyền lợi người lao động 3.1.2 Những tồn nguyên nhân - Về mặt tổ chức máy quản lý Tuy máy quản lý công ty tổ chức gọn nhẹ hoạt động có hiệu song việc tổ chức máy quản lý có nhược điểm cơng việc tập trung cho phịng nhiều, có phịng kiêm nhiệm số công việc không chuyên môn dẫn đến tình trạng cơng việc nhiều lúc tồn đọng giải hết không chuyên môn nên kết đạt không cao - Về mặt tổ chức máy kế toán tiền lương khoản trích theo lương Kế tốn theo dõi vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công thực tế CBCNV tháng, từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho 80 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV 3.2 TÍNH TẤT YẾU PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂN TIẾN Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vô quan trọng không với người laođộng, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế tốn mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp Trong thông tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương toán kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, song doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch toán tiền lương 81 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, ngồi cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo tốn tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến doanh nghiệp có nhiều đổi trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực xây dựng Trong thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty, em thấy công tác kế toán vào nề nếp, đảm bảo tuân thủ theo chế độ kế toán Nhà nước Bộ Tài ban hành 3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂN TIẾN Qua trình học tập nghiên cứu trường kết hợp với thực tập Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến, quan sát phần hành kế toán thực giúp em linh động việc áp dụng kiến thức vào thực tế cách hợp lý Riêng thân em phần nắm vấn đề, biết áp dụng học trường vào thực tế, chưa thực có kinh nghiệm cơng tác kế tốn, q trình thực tập cơng ty em xin đưa số ý kiến nhằm góp phần hồn thiện dần cơng tác kế tốn cơng ty sau: Giải pháp 1: Về việc trả lương cho người lao động 82 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Công ty nên thực trả lương đến lần tháng thay trả lần khơng đảm bảo giải nhu cầu sinh hoạt cho công nhân viên, làm họ thiếu tiền để dùng thời hạn lĩnh lương chưa tới Vì số tiền lương công ty lớn, trả tiền mặt dễ dẫn đến sai sót, mát nên cơng ty nên nghĩ đến phương án trả lương vào tài khoản cho nhân viên Giải pháp 2: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế cơng ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong cơng ty, kế tốn tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phịng ban cơng ty có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế tốn tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối cơng ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm cơng nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian 83 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Giải pháp 3: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán cơng nhân viên, động lực trực tiếp giúp cơng nhân tăng suất lao động Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: - Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm nhiên liệu: Là thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch sửa chữa trước thời hạn giao thời hạn giao với hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho cơng ty - Thường xun cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý sản xuất nhằm đổi kỹ thuật, nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty Chế độ cần quy định rõ mức thưởng, vào số tiền làm lợi thực tế Giải pháp 4: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty chun lĩnh vực xây dựng địi hỏi phải có lực lượng laođộng có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù cơng ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ nước với nhu cầu đòi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao công ty phải có cơng trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng Để làm điều đó, việc địi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu 84 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào yêu cầu cơng việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV công ty - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động, đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp, cơng ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta 85 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc PHẦN III KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn đắn, phân bổ xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty đểcơng ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế toán tiền lương khoản trích theo lương phải khơng ngừng cải tiến hoàn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế Chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, khơng phân phối bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho viêc hồn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, khơng tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cơng Kế tốn phải ln kịp thời nắm bắt chế độ ban hành Nhà nước Bộ Tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch tốn kế tốn, quy chế tài cơng ty để làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lươngcó nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo cơng ty nắm bắt xác phục vụ cho cơng tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh công ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh 86 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để báo cáo thực tập em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Th.S Trương Quang Hùng em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phịng kế tốn Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em trình thực tập hoàn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Quảng Bình, tháng 11 năm 2018 Sinh viên thực Nguyễn Thảo Ngọc 87 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thảo Ngọc DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ tài chính-Chế độ kế tốn doanh nghiệp (2006), “Quyển 1- Hệ thống tài khoản kế tốn”, nhà xuất tài chính, Hà Nội [2] Đặng Thị Loan (2010), “Kế toán tài doanh nghiệp”, NXB Hà Nội [3] GS.TS Trần Minh Đạo (2009), “Makerting bản”, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [4] Báo cáo kết sản xuất kinh doanh, bảng cân đối kế toán tài liệu liên quan công ty TNHH Hồng Huy Tồn [5] NXB Chính trị quốc gia (1995), “Quản lý doanh nghiệp công nghiệp kinh tế thị trường Việt Nam” [6] NXB Chính trị quốc gia (1995), “Lựa chọn phương án sản xuất kinh doanh tối ưu doanh nghiệp cơng nghiệp” [7] PGS.TS Đồn Xn Tiên(2009),“Tổ chức cơng tác kế tốn”, NXB Thống Kê Hà Nội [8] PGS.TS Nguyễn Văn Cơng (2008), “Kế tốn doanh nghiệp”, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [9] PGS.TSNguyễn Văn Công (tháng năm 2006), “Lý thuyết thực hành kế tốn tài chính”, NXB đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [10] Trường ĐH Kinh tế quốc dân (2006), “Giáo trình Quản trị doanh nghiệp” [11]Th.s Bùi Nữ Thanh Hà (2005), “Nguyên lý kế toán”, NXB Đà Nẵng [12] Th.s Phan Thị Thu Hà, Bài giảng“Kế tốn tài 1”, Trường Đại học Quảng Bình [13] Một số trang web: - www.tailieu.vn - www.quangbinh.gov.vn - www.gso.gov.vn - www.tapchiketoan.com.vn - www.tailieuketoan.com.vn 88 ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CƠNG TY TNHH XÂY DỰNG TỔNG HỢP TÂN TIẾN 2.3.1 Một số vấn đề chung lao động hình thức trả lương Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến. .. trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty. .. trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Xây dựng Tổng hợp Tân Tiến, từ đưa giải pháp giúp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty - Mục