Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại CÔNG TY TNHH SX TMDV TRƯỜNG THÀNH

Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động, theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản không nhỏ của chi phí sản xuất kinh doanh. Việc hạch toán tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực hiện một cách chính xác, hợp lý. Tiền lương được trả đúng với thành quả lao động sẽ kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu quả cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trong quá trình lao động. Ngoài tiền lương chính mà lao động được hưởng thì các khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ là các quỹ lao động xã hội mà người lao động được hưởng, nó thể hiện sự quan tâm của xã hội, của doanh nghiệp đến từng thành viên của trong doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò tác dụng là đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động. Chi phí nhân công chiếm tỷ trọng tương đối lớn trong tổng số chi phí sản xuất của doanh nghiệp. Vì vậy doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương cần chính xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi của người lao động, đồng thời tạo điều kiện tăng năng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân công, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh và hạ giá thành sản phẩm.

Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh MỤC LỤC DANH MỤC SƠ ĐỒ DANH MỤC BẢNG BIỂU DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT PHẦN I MỞ ĐẦU .1 Lý chọn đề tài .1 Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng, phạm vi nghiên cứu .2 Phương pháp nghiên cứu Kết cấu đề tài PHẦN II NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 TỔNG QUAN VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm, vai trò tiền lương 1.1.2 Các hình thức tiền lương 1.1.3 Quỹ tiền lương thành phần quỹ tiền lương 10 1.1.4 Các khoản trích theo lương .11 1.1.5 Các nhân tố ảnh hưởng đến tiền lương khoản trích theo lương 13 1.2 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 15 1.2.1 Nhiệm vụ kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .15 1.2.2 Kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp .16 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 26 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .26 2.1.1 Tên địa công ty .26 2.1.2 Ngành nghề kinh doanh 26 2.1.3 Chức nhiệm vụ công ty .27 2.1.4 Q trình hình thành phát triển cơng ty .27 2.1.5 Cơ cấu tổ chức máy quản lý công ty 28 2.1.6 Tổ chức máy kế toán công ty .29 2.1.7 Hình thức kế tốn doanh nghiệp áp dụng .30 2.2 KHÁI QUÁT TÌNH HÌNH HOẠT ĐỘNG SẢN XUẤT KINH DOANH CỦA CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH GIAI ĐOẠN 2015 2017 32 2.2.1.Mặt hàng sản phẩm sản xuất kinh doanh 32 2.2.2 Khái quát kết sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2015 - 2017 35 2.2.3 Tình hình lao động thu nhập người lao động giai đoạn 2015 - 2017 37 2.3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .40 2.3.1 Một số vấn đề chung lao động hình thức trả lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 40 2.3.2 Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 41 CHƯƠNG III.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .68 3.1 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ TỒN TẠI CỦA CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG .68 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh 3.1.1 Những kết đạt nguyên nhân 68 3.1.2 Những tồn nguyên nhân 68 3.2 TÍNH TẤT YẾU PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 68 3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 68 PHẦN III KẾT LUẬN 68 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO .68 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 1.1 Hạch toán tiền lương phải trả người lao động 19 Sơ đồ 1.2 Hạch toán khoản trích theo lương 22 Sơ đồ 1.3 Hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép cho CNSX 25 Sơ đồ 2.1 Tổ chức máy quản lý CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .28 Sơ đồ 2.2.Tổ chức máy kế tốn CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .29 Sơ đồ 2.3 Trình tự ghi sổ kế tốn CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 31 Sơ đồ 2.4 Quy trình ln chuyển chứng từ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH .43 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 1.1 Tỷ lệ khoản trích theo lương áp dụng giai đoạn từ 2015 trở sau .13 Bảng 2.1 Doanh thu tiêu thụ mặt hàng sản phẩm CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH giai đoạn 2015 - 2017 33 Bảng 2.2 Tổng hợp số tiêu phản ánh kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty giai đoạn 2015 – 2017 35 Bảng 2.3 Tình hình lao động CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Giai đoạn 2015 – 2017 .38 Bảng 2.4 Bảng cân đối TK 334 CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH giai đoạn 2015 - 2017 39 Biểu số 2.1 Bảng chấm công tháng 12/2017 phận văn phòng 46 Biểu số 2.2 Bảng tốn tiền lương phận văn phịng 48 Biểu số 2.3 Bảng phân bổ tiền lương khoản trích theo lương .49 Biểu số 2.4 Phiếu chi số 191 50 Biểu số 2.5 Phiếu nghỉ hưởng BHXH 52 Biểu số 2.6 Phiếu phần toán tiền BHXH 53 Biểu số 2.7 Bảng toán BHXH 53 Biểu số 2.8 Phiếu thu số 204 54 Biểu số 2.9 Chứng từ ghi sổ số 101 54 Biểu số 2.10 Chứng từ ghi sổ số 102 56 Biểu số 2.11 Chứng từ ghi sổ số 103 57 Biểu số 2.13 Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 59 Biểu số 2.14 Sổ TK 334 60 Biểu số 2.15 Sổ TK 338 61 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh Biểu số 2.16 Sổ chi tiết TK 3341 .62 Biểu số 2.17 Sổ chi tiết TK 3382 .63 Biểu số 2.18 Sổ chi tiết TK 3383 .54 Biểu số 2.19 Sổ chi tiết TK 3384 .54 Biểu số 2.20 Sổ chi tiết TK 3386 .54 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CBCNV Cán công nhân viên CN Công nhân CV Chức vụ DN Doanh nghiệp ĐVT Đơn vị tính HSL Hệ số lương LĐTL Lao động tiền lương NSLĐ Năng suất lao động NTGS Ngày tháng ghi sổ KPCĐ Kinh phí cơng đồn PCTN Phụ cấp trách nhiệm SH Số hiệu SXKD Sản xuất kinh doanh TNHH Trách nhiệm hữu hạn TK Tài khoản TL Tiền lương TKĐƯ Tài khoản đối ứng VNĐ Việt Nam đồng Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh PHẦN I MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Tiền lương phần thu nhập người lao động sở số lượng chất lượng lao động thực công việc thân người lao động, theo cam kết chủ doanh nghiệp người lao động Đối với doanh nghiệp tiền lương khoản khơng nhỏ chi phí sản xuất kinh doanh Việc hạch toán tiền lương doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Tiền lương trả với thành lao động kích thích người lao động làm việc, tăng hiệu cho doanh nghiệp, thúc đẩy tinh thần hăng say làm việc, sáng tạo trình lao động Ngồi tiền lương mà lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, KPCĐ quỹ lao động xã hội mà người lao động hưởng, thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Tiền lương có vai trị tác dụng đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Chi phí nhân cơng chiếm tỷ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Vì doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cần xác, kịp thời để đảm bảo quyền lợi người lao động, đồng thời tạo điều kiện tăng suất lao động, tiết kiệm chi phí nhân cơng, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh hạ giá thành sản phẩm Đối với người lao động tiền lương có ý nghĩa vơ quan trọng nguồn thu nhập chủ yếu giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Do tiền lương động lực thúc đẩy người lao động tăng suất lao động họ trả theo sức lao động họ đóng góp, giảm suất lao động khiến cho q trình sản xuất chậm lại, khơng đạt hiệu tiền lương trả thấp sức lao động người lao động bỏ Vì vậy, việc xây dựng quỹ lương, bảng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý cho tiền lương vừa khoản thu nhập để người lao động đảm bảo nhu cầu vật chất lẫn tinh thần, vừa động lực thúc đẩy người lao động làm việc có tinh thần trách nhiệm công việc; đồng thời khơng tạo khoản chi phí q lớn tạo áp lực doanh nghiệp Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp, phụ thuộc vào đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay SVTH: Phạm Thị Phương Thảo Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh loại hình kinh doanh doanh nghiệp CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH với nhiệm vụ xây dựng cơng trình đường sắt đường bộ,vì việc xây dựng chế trả lương phù hợp, hạch toán đúng, đủ tốn kịp thời có ý nghĩa vơ to lớn tồn phát triển công ty Nhận thức tầm quan trọng nhân tố tiền lương hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài:“Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH” làm báo cáo thực tập tốt nghiệp Qua đề tài em mong muốn hoàn thiện kiến thức học trường nâng cao kỹ làm việc thực tế Mục tiêu nghiên cứu - Mục tiêu chung: Tìm hiểu tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, nghiên cứu thực trạng hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH, từ đưa giải pháp giúp hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty - Mục tiêu cụ thể: + Hệ thống hóa sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp + Trình bày thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH + Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Đối tượng, phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu:Cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Phạm vi nghiên cứu:  Về mặt khơng gian: Đề tài thực CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH  Về mặt thời gian: SVTH: Phạm Thị Phương Thảo Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.S Nguyễn Thị Diệu Thanh - Thời gian số liệu: Giai đoạn 2015 – 2017 - Thời gian thực đề tài: Từ 25/10/2018 đến 18/11/2018 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập số liệu: Là phương pháp sử dụng để thu thập số liệu sơ cấp thứ cấp công ty, sau xử lý, chọn lọc số liệu để đưa vào đề tài Số liệu sơ cấp thu thập phịng kế tốn tài cơng ty, cịn số liệu thứ cấp bao gồm báo cáo tài chính, báo cáo kết hoạt động kinh doanh, quy định công ty nhằm đánh giá kết hoạt động công ty - Phương pháp phân tích: Là phương pháp phân tích nhân tố tiêu tổng hợp, sở tiến hành phân tích tiêu tổng hợp - Phương pháp so sánh: Là phương pháp so sánh tiêu phân tích cách dựa việc so sánh số liệu với tiêu sở (chỉ tiêu gốc) Tiêu chuẩn để so sánh thường là: Chỉ tiêu kế hoach kỳ kinh doanh, tình hình thực kỳ kinh doanh qua, tiêu doanh nghiệp tiêu biểu ngành Điều kiện so sánh là: tiêu so sánh phải phù hợp với yếu tố không gian, thời gian, nội dung kinh tế, đơn vị đo lường, phương pháp tính tốn - Phương pháp kế toán: Là phương pháp sử dụng chứng từ, tài khoản sổ sách để hệ thống hóa kiểm sốt thơng tin nghiệp vụ kinh tế tài phát sinh Đây phương pháp sử dụng chủ yếu hạch toán kế toán, bao gồm: Phương pháp chứng từ kế toán, phương pháp tài khoản kế toán, phương pháp tổng hợp cân đối kế tốn phương pháp tính giá - Phương pháp vấn: Được sử dụng để trao đổi, tìm hiểu trực tiếp nhằm hiểu rõ hoạt động công ty thu thập thêm số liệu Kết cấu đề tài Ngoài phần mở đầu kết luận, chuyên đề gồm chương: Chương I: Cơ sở lý luận cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương II: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH SVTH: Phạm Thị Phương Thảo Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp SVTH: Phạm Thị Phương Thảo GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh 65 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Ngày 31 tháng 12 năm 2016 vào sổ chi tiết TK 3386 - “Bảo hiểm thất nghiệp” Biểu số 2.20 Sổ chi tiết TK 3386 Đơn vị: CÔNG TY TNHH SX & TMDV Mẫu số S38 – DN TRƯỜNG THÀNH (Ban hành theo Thông tư số 200/2014/TT-BTC Địa chỉ:Thôn 4-Trung Trạch-Bố Trạch Ngày 22/12/2014 BTC) SỔ CHI TIẾT Tài khoản: 3386 Đối tượng: Bảo hiểm thất nghiệp Loại tiền: VNĐ N Chứng từ T SH GS NT Số phát sinh TK Diễn giải ĐƯ Nợ Số dư Có Nợ Có 1.Dư đầu tháng 2.Số phát sinh 31/ BPBTL 12 &CKT Trích 1% BHTN 31/12 TL Khấu BTTTL 642 491.678 334 491.678 phịng tính vào CP 31/ 12 phận văn 31/12 trừ 1% BHTN vào lương phận VP 31/ 12 GBC 31/12 Chuyển nộp tiền cho quan BH 112 983.356 Cộng phát sinh 983.356 983.356 Số dư cuối tháng Ngày 31 tháng 12 năm 2017 Người ghi sổ (Đã ký) Kế toán trưởng (Đã ký) Thủ trưởng đơn vị (Đã ký) (Nguồn: CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH) SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 66 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 66 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 3.1 ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ VÀ TỒN TAI CUA CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG 3.1.1 Những kết đạt nguyên nhân - Về mặt tổ chức máy quản lý Công ty xây dựng mơ hình quản lý hoạt động sản xuất kinh doanh gọn nhẹ phù hợp với đặc điểm hoạt động cơng ty Các phịng ban chức tổ chức hoạt động chặt chẽ, phân công trách nhiệm rõ ràng phát huy hiệu thiết thực tổ chức lao động, cung ứng vật tư thi cơng xây lắp cơng trình góp phần đưa công ty không ngừng phát triển - Về mặt tổ chức máy kế tốn Cơng ty tổ chức máy gọn nhẹ, tương đối hoàn chỉnh, chặt chẽ, quy trình làm việc khoa học,cán kế tốn bố trí hợp lý, phù hợp với khả trình độ người Mỗi phần hành kế tốn phân công, giao việc cụ thể, không chồng chéo Việc phân chia nhiệm vụ phận máy kế tốn giúp cho việc hạch tốn xác, đầy đủ nghiệp vụ phát sinh Công ty trọng đến việc bồi dưỡng, đào tạo đội ngũ cán bộ, nhân viên kế tốn, đội ngũ kế tốn vững vàng, có trình độ chun mơn nghiệp vụ cao, có lực tác phong làm việc khoa học Phịng Tài - kế tốn cầu nối phận quản lý phận sản xuất tham mưu cung cấp kịp thời, xác giúp ban lãnh đạo cơng ty nắm bắt tình hình tài cơng ty cách kịp thời Bên cạnh phịng Tài – kế tốn cịn có phối hợp chặt chẽ phịng ban tồn cơng ty để đảm bảo cơng tác hạch tốn nói chung hạch tốn chi phí sản xuất kinh doanh nói riêng, đánh giá giá thành sản phẩm thuận lợi, có độ xác cao Trong q trình tổ chức chứng từ, kế toán đảm bảo nguyên tắc biểu mẫu, luân chuyển, ký duyệt đồng thời tuân thủ chế độ, kiểm tra, ghi sổ, bảo quản, lưu trữ hủy chứng từ Khi tập hợp đủ chứng từ kế tốn tiến hành ghi sổ, SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 67 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh vậy, đảm bảo tính đầy đủ, an tồn cho chứng từ Việc xếp, phân loại chứng từ thực cách hợp lý, chứng từ phần hành kế toán phần hành kế tốn chịu trách nhiệm bảo quản lưu trữ Các chứng từ thu - chi, nhập - xuất xếp đóng file để tiện theo dõi Hệ thống sổ sách, chứng từ ban đầu tổ chức khoa học hợp pháp, hợp lệ, tuân thủ chế độ kế toán hành Bộ Tài Việc áp dụng hình thức Chứng từ ghi sổ hoàn toàn phù hợp quy mô sản xuất, kinh doanh công ty, thuận lợi cho việc phân cơng lao động kế tốn, tránh việc ghi chép trùng lặp, tạo thống kế toán tổng hợp kế toán khoản mục chi tiết Công ty tổ chức hệ thống sổ chi tiết sổ tổng hợp đầy đủ, dễ dàng cho công tác kiểm tra đối chiếu, đặc biệt trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp thông tin chi tiết, đầy đủ, kịp thời cho người quản lý, tạo điều kiện cho việc tổng hợp cuối kỳ lên báo cáo Việc lập báo cáo kế toán thực cách khoa học đơn giản áp dụng kế toán máy (sử dụng phần mềm kế toán Việt Nam) Định kỳ kế toán tổng hợp tập hợp báo cáo định kỳ xí nghiêp lập báo cáo cho phần hành phụ trách Ngồi báo cáo lập theo mẫu quy định Bộ Tài quy định kế tốn cịn lập báo cáo cho việc quản trị nội Các báo cáo khơng theo dõi máy mà cịn in để lưu trữ bảo quản Công ty áp dụng kế tốn máy cơng tác kế tốn Do hỗ trợ nhiều cho cơng tác quản lý chứng từ vào sổ lên báo cáo.Với nghiệp vụ kinh tế phức tạp, kế toán lập phiếu xử lý kế toán nhằm tổng hợp chứng từ, định khoản lập vào máy Phiếu xử lý kế tốn lập máy tính nên đảm bảo tính xác, kịp thời Với trình tự hạch tốn cách hợp lý vậy, cơng việc kế tốn trở nên đơn giản, dễ thực Cơng ty áp dựng hình thức khoản mục chi phí cho đơn vị thành viên phù hợp với điều kiện kinh tế thị trường nước ta nay, phù hợp với nhu cầu quản lý tiên tiến tạo điều kiện đẩy nhanh tiến độ thi công chất lượng cơng trình, tăng suất lao động, góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm tăng cường công tác quản lý công ty SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 68 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Đối tượng hạch tốn chi phí sản xuất tính giá thành sản phẩm cơng trình hạng mục cụ thể Cơng ty hạch tốn chi phí sản xuất theo bốn khoản mục là: chi phí nguyên vật lệu trực tiếp, nhân cơng trực tiếp, chi phí sử dụng máy thi cơng, chi phí sản xuất chung nên cơng việc tính giá thành có nhiều thuận lợi, theo cơng ty đối chiếu kịp thời thực tế sản xuất thi cơng với dự tốn để từ tìm ngun nhân chênh lệch, sai sót rút học quản lý nhanh - Về mặt tổ chức máy kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương ln hoàn thành Các chế độ lương, thưởng, phụ cấp… Nhà nước thực đầy đủ xác Cơng việc tổ chức tính lương toán lương làm tốt, với hệ thống sổ sách đầy đủ, hoàn thiện với việc ghi chép số liệu trung thực khách quan theo quy định Nhà nước Hệ thống sổ sách chứng từ ban đầu tiền lương phản ánh đầy đủ số lượng chất lượng Về việc tổ chức tính lương tốn lương cơng ty ln nhận thức chi phí nhân cơng ba khoản mục chủ yếu cấu thành lên giá thành sản phẩm nên kế toán tiền lương ý thức trách nhiệm tính đúng, tính đủ kịp thời lương cho cán cơng nhân viên Ngồi cơng ty cịn khuyến khích cơng nhân hồn thành tốt cơng việc cách tăng tiền thưởng, bồi dưỡng Về quỹ lương khoản trích: Ngay từ đầu cơng ty xây dựng quỹ tiền lương để trả CBCNV, năm vào kết hoạt động năm, mức lợi nhuận năm trước để xây dựng mức lương cho năm Công ty tiến hành quỹ theo quy định, quỹ tiền hưởng lên tiền lương CBCNV ngày cao Các quỹ BHXH, BHYT thành lập có phận cán tham gia BHXH trích theo quy định Về tổ chức cơng đồn đại diện cho tập thể CBCNV công ty đứng đảm công quyền lợi cho CBCNV Nguồn quỹ KPCĐ cơng ty trích theo tỷ lệ, để trả thưởng cho CBCNV hồn thành tốt cơng việc thăm hỏi gia đình cơng nhân có công việc hay ốm đau Trong công tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương, cơng ty thực nghiêm túc quy định chế độ kế toán hệ thống chứng từ, sổ sách vềtiền lương Việc ghi sổ kế toán tiến hành thực theo trình tự quy định SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 69 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNHáp dụng chế độ trả lương khoản phụ cấp, khen thưởng gắn với công việc cách phù hợp khuyên khích đội ngũ CBCNV hăng say cơng tác Việc tính lương theo trình độ tay nghề mức độ công việc làm cho người công nhân quan tâm đến khối lượng, chất lượng sản phẩm có động lực thúc đẩy hồn thành định mức lao động Hình thức trả lương cơng ty đáng ý, thể khả phân tích, đánh giá, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toán tiền lương đơn vị cách khoa học, hợp lý Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (như trình bày) để tính lương cho tồn cơng nhân viên cơng ty, phản ánh hiệu cơng việc, tính giá trị sức lao động nhân viên công ty Việc áp dụng tin học hóa vào khâu quản lý, tính tốn tiền lương giúp cho cơng ty giảm bớt khối lượng công việc thủ công thông tin ngày công, khối lượng công việc cập nhật thường xun, nhanh chóng, xác Nhờ đảm bảo cho việc tính tốn tiền lương trả lương thời gian cho người lao động Công ty hoàn thành nộp quỹ đầy đủ, thời hạn Điều thể tinh thần trách nhiệm cao công ty quyền lợi người lao động 3.1.2 Những tồn nguyên nhân - Về mặt tổ chức máy quản lý Tuy máy quản lý công ty tổ chức gọn nhẹ hoạt động có hiệu song việc tổ chức máy quản lý có nhược điểm cơng việc tập trung cho phịng nhiều, có phịng kiêm nhiệm số cơng việc khơng chun mơn dẫn đến tình trạng công việc nhiều lúc tồn đọng giải hết không chuyên môn nên kết đạt không cao - Về mặt tổ chức máy kế tốn Với mơ hình tổ chức máy kế tốn tập trung, loại hình áp dụng cịn số nhược điểm Kế tốn văn phịng cơng ty khơng trực tiếp giám sát hoạt động kinh tế tài cấp mà thông qua báo cáo đơn vị gửi về,như việc hợp lý hóa số liệu khó khăn - Về mặt tổ chức máy kế tốn tiền lương khoản trích theo lương SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 70 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Kế toán theo dõi vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công thực tế CBCNV tháng, từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Hiện nay, công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nên nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu CBCNV 3.2 TÍNH TẤT YẾU PHẢI HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Trong kinh tế thị trường sức lao động coi hàng hố việc xác định giá trị có ý nghĩa vơ quan trọng không với người laođộng, người sử dụng lao động mà với xã hội Để trình sản xuất diễn liên tục người lao động phải tái sản xuất sức lao động Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động dùng để bù đắp sức lao động mà họ bỏ Mặt khác tiền lương cịn kích thích đảm bảo người lao động làm việc có hiệu quả, có suất cao tiền lương tăng lên ngược lại Mỗi doanh nghiệp hoạt động kinh doanh mong muốn thu nhận thông tin cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất kinh doanh Nếu doanh nghiệp nắm bắt đầy đủ thơng tin cần thiết có khả tạo thời phát huy chủ động sản xuất kinh doanh đạt hiệu cao Muốn tồn phát triển doanh nghiệp cần phải tạo sản phẩm tốt, giá hợp lý tạo lợi cạnh tranh Để làm điều doanh nghiệp khơng cịn cách khác tối thiểu hố chi phí sản xuất từ tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp Kế tốn cơng cụ quan trọng hệ thống quản lý kinh tế, động lực thúc đẩy doanh nghiệp ngày phát triển làm ăn có hiệu Vì hồn thiện cơng tác kế toán mục tiêu hàng đầu cần thiết doanh nghiệp SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 71 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Trong thơng tin mà kế tốn cung cấp thơng tin tiền lương khoản trích theo lương có vị trí quan trọng hệ thống kinh tế tài phận cấu thành phí sản xuất kinh doanh Ngồi kế tốn tiền lương khoản trích theo lương giúp cho việc cải tiến tổ chức sản xuất, tổ chức lao động nâng cao suất lao động Cho nên việc tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương phải thực đắn tính đầy đủ chế độ tiền lương tốn kịp thời Mỗi doanh nghiệp có hình thức, quan niệm, cách thức khác nhau, song doanh nghiệp mong muốn có cách thức tính, chi trả, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương phù hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Chính thay đổi kinh tế, đặc thù sản xuất kinh doanh, tiền lương khoản trích theo lương có tồn mà nhà quản lý đã, cố gắng nỗ lực mong muốn khắc phục tồn để hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đắn giúp cho việc hạch toán kinh doanh doanh nghiệp vào nề nếp, giảm bớt chi phí khơng cần thiết Nó cho doanh nghiệp xác định đắn chi phí sản xuất chi phí kinh doanh Từ xác định đắn thu nhập doanh nghiệp, cịn giúp doanh nghiệp cân đối chi phí kết tạo cho hiệu kinh tế tăng lên giúp cho doanh nghiệp thực đầy đủ nghĩa vụ với Nhà nước, với ban ngành có liên quan Đối với đảm bảo toán tiền lương đầy đủ, xác làm tăng thu nhập cho người lao động cho doanh nghiệp CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH doanh nghiệp có nhiều đổi trình sản xuất kinh doanh nhiều lĩnh vực đặc biệt lĩnh vực xây dựng Trong thời gian thực tập, tìm hiểu thực tế kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty, em thấy cơng tác kế tốn vào nề nếp, đảm bảo tuân thủ theo chế độ kế toán Nhà nước Bộ Tài ban hành SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 72 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh 3.3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TAI CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Qua trình học tập nghiên cứu trường kết hợp với thực tập CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH, quan sát phần hành kế toán thực giúp em linh động việc áp dụng kiến thức vào thực tế cách hợp lý Riêng thân em phần nắm vấn đề, biết áp dụng học trường vào thực tế, chưa thực có kinh nghiệm cơng tác kế tốn, q trình thực tập công ty em xin đưa số ý kiến nhằm góp phần hồn thiện dần cơng tác kế tốn cơng ty sau: Giải pháp 1: Về việc trả lương cho người lao động Không ngừng nghiên cứu sách Đảng Nhà nước cơng tác tiền lương khoản trích theo lương để áp dụng vào cơng ty cách khoa học hợp lý, phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty, đồng thời phải luôn cải tiến để nâng cao cơng tác quản lý lương khoản trích theo lương Thường xuyên kiểm tra, xem xét để rút hình thức phương pháp trả lương có khoa học, công với người lao động Giải pháp 2: Về việc quản lý thời gian chất lượng lao động Xét theo hạn chế cơng ty nói việc chấm công ta thấy ngày công lao động sở để tính tiền lương phải trả cho CBCNV Ngoài việc phản ánh số ngày làm việc thực tế tháng cịn thể tinh thần trách nhiệm người lao động Vì thế, việc chấm cơng xác cần thiết để đảm bảo công cho sức lực người lao động bỏ sở để ban lãnh đạo công ty đánh giá thái độ làm việc CBCNV đơn vị Trong cơng ty, kế tốn tiền lương có trách nhiệm tập hợp Bảng chấm cơng tính số ngày cơng làm việc thực tế CBCNV để tính lương Các phịng ban cơng ty có trách nhiệm chấm cơng cụ thể cho nhân viên thuộc phận kế tốn khơng theo dõi trực tiếp việc chấm công Trên bảng chấm công không phản ánh việc người lao động có làm đủ hay khơng Cho nên để khắc phục tình trạng này, kế toán tiền lương nên thường xuyên giám sát, theo dõi để việc chấm cơng xác Bên cạnh để quản lý tình hình muộn SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 73 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh sớm số công làm việc thực tế CBCNV công ty nên sử dụng thêm “Thẻ chấm công” để đánh giá ngày cơng lao động tồn diện chuẩn xác Để thông tin thẻ chấm công xác cách tuyệt đối cơng ty nên lắp đặt hệ thống máy dập thẻ nhiều doanh nghiệp áp dụng có hiệu Dựa vào thẻ chấm cơng nhà quản lý cần có sách khen thưởng kịp thời CBCNV làm việc đủ làm thêm có biện pháp để chấn chỉnh CBCNV làm không đủ thời gian Giải pháp 3: Xây dựng chế độ tiền thưởng hợp lý Tiền thưởng có ý nghĩa khuyến khích vật chất lớn cán công nhân viên, động lực trực tiếp giúp cơng nhân tăng suất lao động Ngồi tiền thưởng định kỳ cơng ty nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau chế độ thưởng thường xuyên: - Thưởng hoàn thành kế hoạch thưởng tiết kiệm nhiên liệu: Là thưởng thêm tiền cho người lao động hoàn thành kế hoạch sửa chữa trước thời hạn giao thời hạn giao với hợp đồng kinh doanh, từ mang lại uy tín thương hiệu cho công ty - Thường xuyên cải tiến kỹ thuật hợp lý hóa sản xuất Chế độ quy định cho tất cá nhân người lao động, tập thể có sáng kiến, cải tiến kỹ thuật hợp lý sản xuất nhằm đổi kỹ thuật, nâng cao lực sản xuất kinh doanh công ty Chế độ cần quy định rõ mức thưởng, vào số tiền làm lợi thực tế Giải pháp 4: Tăng cường đào tạo cán quản lý công nhân Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Là công ty chuyên lĩnh vực xây dựng địi hỏi phải có lực lượnglaođộng có tay nghề cao nhằm phục vụ tốt nhu cầu sản xuất kinh doanh Mặc dù công ty có bước phát triển lớn sản xuất kinh doanh song năm tới với chế mở cửa sức ép nặng nề từ đối thủ ngồi nước với nhu cầu địi hỏi ngày cao khách hàng đặt yêu cầu cao cơng ty phải có cơng trình có chất lượng cao, giá thành hợp lý Chính việc đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động quan trọng SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 74 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Để làm điều đó, việc đòi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại suất lao động cao hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động, để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động mà trước hết phải phân loại lao động vào u cầu cơng việc, định hướng sản xuất mà có kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chun mơn nghiệp vụ cho CBCNV công ty - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động, đặc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp, cơng ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí… cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 75 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh PHẦN III KẾT LUẬN Công tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương, sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn đắn, phân bổ xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty đểcông ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Để trở thành cơng cụ có hiệu lực, tổ chức hạch tốn nói chung đặc điểm tổ chức kế tốn tiền lương khoản trích theo lương phải khơng ngừng cải tiến hồn thiện để phản ánh đầy đủ xác việc trả lương cho phận cá nhân người lao động theo quy chế Chủ yếu phụ thuộc vào suất, chất lượng hiệu công tác, giá trị cống hiến phận cá nhân người lao động, không phân phối bình qn Đối với lao động có trình độ chun mơn, kỹ thuật cao đóng góp vai trị quan trọng cho viêc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh mức tiền lương thu nhập phải trả thoả đáng Đối với lao động công việc chun mơn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến mức lương trả cần cân mức lương đơn vị địa bàn, không tạo chênh lệch bất hợp lí, gây cơng Kế tốn phải kịp thời nắm bắt chế độ ban hành Nhà nước Bộ Tài Xây dựng quy chế, quy định việc luân chuyển chứng từ, thống hạch toán kế toán, quy chế tài cơng ty để làm tốt cơng tác quản lý doanh nghiệp Cơng tác hạch tốn kế tốn cơng ty, đặc biệt kế tốn hạch tốn chi phí tiền lương khoản trích theo lươngcó nhiều ưu điểm, mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch tốn đầy đủ xác, chi tiết đến phận, phân xưởng, công đoạn sản xuất, giúp lãnh đạo cơng ty nắm bắt xác phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp thuận lợi, cho việc phân tích hiệu sản xuất kinh doanh, hiệu sử dụng nguồn lực vốn kinh doanh cơng ty Từ đề biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận từ hoạt động sản xuất kinh doanh SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 76 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh Tuy nhiên, lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên báo cáo em khơng tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đánh giá, góp ý thầy cô môn để báo cáo thực tập em hoàn chỉnh sát với thực tế Cuối em xin chân thành cảm ơn Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh em xin chân thành cảm ơn ban lãnh đạo phịng kế tốn CƠNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH nhiệt tình hướng dẫn giúp đỡ em q trình thực tập hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn! Đồng Hới, tháng 11 năm 2018 Sinh viên thực Phạm Thị Phương Thảo SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 77 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 Báo cáo thực tập tốt nghiệp GVHD: Th.s Nguyễn Thị Diệu Thanh DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] Bộ tài chính-Chế độ kế tốn doanh nghiệp (2006), “Quyển 1- Hệ thống tài khoản kế toán”, nhà xuất tài chính, Hà Nội [2] Đặng Thị Loan (2010), “Kế tốn tài doanh nghiệp”, NXB Hà Nội [3] GS.TS Trần Minh Đạo (2009), “Makerting bản”, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [4] Báo cáo kết sản xuất kinh doanh, bảng cân đối kế toán tài liệu liên quan CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH [5] NXB Chính trị quốc gia (1995), “Quản lý doanh nghiệp công nghiệp kinh tế thị trường Việt Nam” [6] NXB Chính trị quốc gia (1995), “Lựa chọn phương án sản xuất kinh doanh tối ưu doanh nghiệp cơng nghiệp” [7] PGS.TS Đồn Xn Tiên(2009),“Tổ chức cơng tác kế toán”, NXB Thống Kê Hà Nội [8] PGS.TS Nguyễn Văn Cơng (2008), “Kế tốn doanh nghiệp”, NXB Đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [9] PGS.TS Nguyễn Văn Công (tháng năm 2006), “Lý thuyết thực hành kế tốn tài chính”, NXB đại học kinh tế quốc dân, Hà Nội [10] Trường ĐH Kinh tế quốc dân (2006), “Giáo trình Quản trị doanh nghiệp” [11]Th.s Bùi Nữ Thanh Hà (2005), “Nguyên lý kế toán”, NXB Đà Nẵng [12] Một số trang web: - www.tailieu.vn - www.quangbinh.gov.vn - www.gso.gov.vn - www.tapchiketoan.com.vn - www.tailieuketoan.com.vn SVTH: Phạm Thị Phương Thảo 78 Lớp ĐH LT Kế toán - K59 ... II THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH 2.1.1 Tên địa công ty. .. tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH Chương III: Một số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH... bày thực trạng hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG TY TNHH SX & TMDV TRƯỜNG THÀNH + Đề xuất số giải pháp nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn kế tốn tiền lương khoản trích theo lương CÔNG