Đang tải... (xem toàn văn)
Bài viết này sẽ tập trung phân tích làm rõ thực trạng tư duy của Đảng ta về tiền lương (giá cả sức lao động) và quá trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu, chỉ ra những bất cập, hạn chế về chính sách tiền lương. Từ đó, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục cải cách tiền lương và hoàn thiện chính sách tiền lương phù hợp với thị trường lao động hiện nay.
THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƢƠNG TẠI CƠNG CỔ PHẦN NƠNG DƢỢC VÀ HĨA CHẤT NAM VIỆT Phạm Chí Nguyện, Vịng Mỹ Qun, Nguyễn Thị Mai Chi, Nguyễn Thị Mỹ Dung, Lê Đỗ Thanh Thƣ Khoa Kế toán – Tài – Ngân hàng, Đại học Cơng nghệ TP Hồ Chí Minh (HUTECH) TĨM TẮT Hiện nay, tiền lương vấn đề quan trọng nhiều người quan tâm, người lao động Bởi vì, tiền lương có vai trị to lớn, nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, xác định thị trường lao động thơng qua hình thức thỏa thuận tiền lương người lao động người sử dụng lao động Vì vậy, viết tập trung phân tích làm rõ thực trạng tư Đảng ta tiền lương (giá sức lao động) trình điều chỉnh tiền lương tối thiểu, bất cập, hạn chế sách tiền lương Từ đó, đề xuất số giải pháp chủ yếu nhằm tiếp tục cải cách tiền lương hoàn thiện sách tiền lương phù hợp với thị trường lao động Từ khóa: Cơng tác tiền lương, công ty cổ phần, lương, tiền lương ĐẶT VẤN ĐỀ Trong trình phát triển chung nhân loại, đất nước Vấn đề đảm bảo sống cho người lao động mặt vật chất lẫn tinh thần không ngừng nâng cao vấn đề quan tâm hàng đầu Cũng Việt Nam chúng ta, vấn đề trả lương doanh nghiệp Nhà nước Đảng Nhà nước quan tâm để phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có điều tiết Nhà nước theo định hướng XHCN Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người sử dụng hợp lý ngành, vùng kinh tế quốc dân đảm bảo thống ba lợi ích Nhà nước, doanh nghiệp người lao động Nhận thức tầm quan trọng vấn đề doanh nghiệp Nhà nước giúp đỡ nhiệt tình từ doanh nghiệp nhóm tác giả tiến hành nghiên cứu: “Nghiên cứu thực trạng công tác kế tốn tiền lương Cơng ty Cổ phần Nơng dược Hóa chất Nam Việt” Qua nghiên cứu phần trả lời cho vấn đề sau: – Tiền lương ? – Các hình thức trả lương ? – Tầm quan trọng tiền lương người lao động doanh nghiệp ? – Tiền lương phải trả cho người lao động phù hợp ? PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU Nhóm tác giả tiến hành thu thập tài liệu liên quan đến đề tài từ phịng kế tốn cơng ty, tài liệu chuyên ngành, website CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TIỀN LƢƠNG 3.1 Khái niệm tiền lƣơng Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động mà người lao động bỏ trình sản xuất kinh doanh toán theo kết hoạt động cuối 400 Tiền lương người lao động hai bên thỏa thuận hợp đồng trả theo suất lao động, chất lượng hiệu công việc Mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước quy định 3.2 Vai trò Đối với ngƣời lao động: Tiền lương người lao động có tác dụng tái sản xuất lao động cho người lao động, đảm bảo mức sống, nâng cao chất lượng sống cho người lao động Đồng thời tiền lương cịn có vai trị to lớn việc khuyến khích người lao động sáng tạo công việc, nâng cao kiến thức tay nghề Đồng thời tiền lương coi thước đo giá trị, địa vị người lao động gia đình đồng nghiệp xã hội Đối với ngƣời sử dụng lao động: Tiền lương xem phần chi phí sản xuất, việc chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Như tiền lương đóng vai trị quan trọng doanh nghiệp đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao kết kinh doanh doanh nghiệp Đối với kinh tế - xã hội: Tiền lương đóng vai trị quan trọng việc ổn định phát triển kinh tế Nếu tiền lương không đủ trang trải sống người lao động họ phải kiếm thêm cơng việc khác, từ nảy sinh hành vi sai lệch, vi phạm pháp luật, ảnh hưởng đến kết làm việc họ doanh nghiệp Ngược lại, tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động đủ trang trải sống họ yên tâm làm việc, hăng hái sản xuất, góp sức vào cơng việc chung, đảm bảo lợi ích cho doanh nghiệp 3.3 Các hình thức trả lƣơng 3.3.1 Tiền lương theo thời gian Tiền lƣơng theo thời gian tiền lương phải trả cho người lao động theo thời gian làm việc thực tế, theo cấp bậc thang lương người lao động, tiền lương tính theo thời gian thực tính theo tháng, ngày giờ, cụ thể sau: Tiền lƣơng tháng trả cho tháng làm việc xác định sở hợp đồng lao động Tiền lƣơng tuần trả cho tuần làm việc xác định sở tiền lương nhân với 12 tháng chia cho 52 tuần Tiền lƣơng ngày trả cho ngày làm việc xác định sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn tháng theo quy định pháp luật mà doanh nghiêp, quan lựa chọn, tối đa không 26 ngày Tiền lƣơng trả cho làm việc xác định cở tiền lương ngày chia cho số tiêu chuẩn quy định CÔNG THỨC: Mức lương tháng = Mức lương x (Hệ số lương + Tổng hệ số khoản phụ cấp) Mức lương tuần = ( Mức lương tháng x 12) / 52 Mức lương ngày = Mức lương tháng / 22 3.3.2 Tiền lương theo sản phẩm Tiền lƣơng tính theo sản phẩm tiền lương trả cho người lao động theo kết lao động với chất lượng quy định sẵn, khối lượng sản phẩm cơng việc hồn thành CƠNG THỨC: Tiền lương theo sản phẩm = Số lượng SP hoàn thành x Đơn giá tiền lương/SP Tiền lƣơng sản phẩm cá nhân: Áp dụng CNTTSX, công việc họ có tính chất tương đối độc lập Điều kiện: thống kê số lượng SP hoàn thành cho cá nhân 401 Tiền lƣơng sản phẩm gián tiếp: Trả cho công nhân phụ, làm công việc phục vụ cho cơng nhân sửa chữa bảo dưỡng máy móc,…Tính theo % mức lương Tiền lƣơng theo sản phẩm lũy tiến: Đây hình thức trả lương theo sản phẩm kết hợp với tiền lương nhân viên có số lượng sản phẩm thực mức quy định Cách tính thường áp dụng giai đoạn mà doanh nghiệp cần tăng suất để kịp hoàn thành tiến độ hay kịp giao hàng theo hợp đồng ký kết Thông thường công bố biểu thưởng lũy tiến cho công nhân biết trước 3.3.3 Tiền lương khốn Tiền lƣơng khốn khoản tiền lương tính cho khối lượng cộng việc giao cho cá nhân tập thể xác định thời gian định Khi thực lương khoán cần ý kiểm trả tiến độ chất lượng cơng việc hồn thành để đảm bảo chất lượng hiệu hoạt động 3.4 Mức lƣơng tối thiểu vùng Khi xây dựng lương doanh nghiệp phải tuân thủ thực hiện: – Không thấp mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc giản đơn – Cao 7% so với mức lương tối thiểu vùng người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động qua học nghề, đào tạo nghề – Đối với lao động thời gian thử việc mức lương thử việc khơng thấp 85% mức lương thức (Điều 28 Bộ Luật lao động) Bảng 1: Mức lương tối thiểu vùng Vùng Mức lương tối thiểu (đồng/ tháng) Mức lƣơng tối thiểu vùng lao động qua đào tạo (đồng/ tháng) Vùng I 4.180.000 4.472.600 Vùng II 3.710.000 3.969.700 Vùng III 3.250.000 3.477.500 Vùng IV 2.920.000 3.124.400 Nguồn: Nghị định số 157/2018/NĐ-CP 3.5 Các khoản trợ cấp, phụ cấp, hỗ trợ Ngồi tiền lương chính, người lao động nhận khoản phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ khác cụ thể theo chức danh sau: Phụ cấp trách nhiệm áp dụng từ chức danh Trưởng phòng trở lên Phụ cấp tiền ăn trưa, điện thoại, xăng xe áp dụng cho toàn cán bộ, công nhân viên ký hợp đồng lao động từ tháng trở lên ĐÁNH GIÁ VỀ CH NH SÁCH VÀ HỆ THỐNG TIỀN LƢƠNG CƠ BẢN Tốc độ tăng lƣơng tối thiểu chung lƣơng tối thiểu vùng tƣơng đối cao Trong hai thập kỷ qua, tốc độ tăng lương sở hàng năm trung bình đạt mức gần 19% Tuy nhiên, số giảm năm gần xuống mức 10% (Bảng 2.2) Đối với lương tối thiểu vùng, tốc độ tăng lương tối thiểu giai đoạn 2012 - 2017 cao nhiều so với tốc độ tăng số giá tốc độ tăng trưởng kinh tế Theo đó, tốc độ tăng lương tối thiểu đạt mức 20% bốn vùng (Vùng I: 24,69%/năm; Vùng II: 23,85%/năm; Vùng III: 22,75%/năm; Vùng IV: 21,61%/năm) Tốc độ tăng tiền lương 402 tối thiểu vùng bình quân cao gần lần so với tốc độ tăng GDP cao lần so với tốc độ tăng số giá Biểu đồ 1: Tốc độ tăng tiền lương tối thiểu vùng, số giá, GDP (%) Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp, 2019 Biểu đồ 2: Quá trình biến đổi tiền lương tối thiểu vùng, số giá, GDP Nguồn: Nhóm nghiên cứu tổng hợp, 2019 Chính sách lƣơng tối thiểu chƣa đƣợc doanh nghiệp tuân thủ cách chặt chẽ Để đánh giá tính ràng buộc tính thực thi mức lương tối thiểu, mơ phân bố tiền lương tiền cơng trung bình hàng tháng áp dụng cho cơng việc người lao động (dựa số liệu Điều tra Mức sống Hộ gia đình năm 2014), sử dụng biểu đồ mật độ Epanechnikov kernel với bandwidth = 0,1.5 Lương tối thiểu xem ràng buộc có mức tăng đột biến tỷ lệ người lao động nhận tiền lương mức lương tối thiểu Hình cho thấy mức lương tối thiểu ràng buộc người lao động có hợp đồng lao động khu vực tư nhân có vốn đầu tư nước Ngoài ra, hai lĩnh vực này, tồn phận người lao động trả lương mức lương tối thiểu Tuy nhiên, khơng có hiệu ứng tăng đột biến rõ ràng người lao động khơng có hợp đồng lao động khu vực tư nhân Kết tính tốn cho thấy phần lớn người lao động qua điều tra nhận 403 mức tiền lương/tiền cơng trung bình tháng thấp mức lương tối thiểu theo quy định Điều phần thể sách lương tối thiểu chưa thực doanh nghiệp tuân thủ cách chặt chẽ Thực trạng công tác tiền lƣơng Cơng ty Cổ phần Nơng dƣợc Hóa chất Nam Việt 5.1 Đặc điểm Hình thức trả lương: Cố định theo tháng Cơng thức tính lương: Mức lương tháng = Lương + Phụ cấp 5.2 Mức lƣơng Công ty Cổ phần Nông dƣợc Hóa chất Nam Việt Bảng 3: Mức lương Cơng ty Cổ phần Nơng dược Hóa chất Nam Việt (ĐVT: đồng/tháng) Chức vụ Lƣơng Bộ phận Giám đốc Bộ phận quản lý 6.500.000 Nhân viên văn phòng Bộ phận quản lý 4.300.000 - 5.000.000 Nhân viên bán hàng Bộ phận bán hàng 4.700.000 Quản lý phân xưởng Bộ phận sản xuất chung 4.500.000 Nhân công trực tiếp sản xuất Bộ phận nhân công trực tiếp 4.500.000 Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Nam Việt, 2019 5.3 Mức phụ cấp, phụ trợ, hỗ trợ Cơng ty Cổ phần Nơng dƣợc Hóa chất Nam Việt Bảng 4: Mức phụ cấp, phụ trợ, hỗ trợ Cơng ty Cổ phần Nơng dược Hóa chất Nam Việt (ĐVT: đồng/tháng) Phụ cấp, trợ cấp, hỗ trợ Chức vụ Bộ phận Trách nhiệm Giao thông Tiền ăn ca Điện thoại GĐ BPQL 4.000.000 500.000 730.000 350.000 NNVP BPQL 2.500.000 300.000 730.000 200.000 NVBH BPBH 2.000.000 500.000 730.000 350.000 QLPX BPSXC 1.000.000 730.000 NCTTSX BHNCTT 500.000 -1.000.000 730.000 Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Nam Việt, 2019 5.4 Phƣơng pháp tính lƣơng Ví dụ: Bộ phận Giám đốc (dựa vào số liệu bảng 4) Mức lương tháng = 6.500.000 + (4.000.000 + 500.000 + 730.000 + 350.000) = 12.080.000 đồng/ tháng 404 KẾT LUẬN Lao động tiền lương vấn đề khó khăn, tốn phức tạp lý luận lẫn thực tiễn Công tác cần không ngừng đổi hoàn thiện Tại doanh nghiệp hạch toán lao động tiền lương phận quan trong hạch tốn chi phí kinh doanh, tiền lương sử dụng đòn bẩy kinh tế để khuyến khích lợi ích vật chất, làm tăng nâng suất lao động người lao động, tổ chức tốt kế toán lao động tiền lương biện pháp cần thiết giúp cho công tác quản lý lao động tiền lương doanh nghiệp vào nề nếp, thúc đẩy người lao động chấp hành tốt kỷ luật lao động, tăng suất, hiệu công tác Tại Công ty Nam Việt, tồn động số hạn chế, điều địi hỏi Ban lãnh đạo Cơng ty cán làm công tác lao động tiền lương phải cố gắng việc cập nhật quy định, quy chế Bộ tài ban hành chế độ lao động tiền lương để cơng tác ln cải tiến hồn thiện nhằm thích ứng phù hợp với biến đổi khơng ngừng đời sống nói chung hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty nói riêng TÀI LIỆU THAM KHẢO [1] 1.https://luatvietnam.vn/lao-dong/nghi-dinh-157-2018-nd-cp-muc-luong-toi-thieu-vung-2019-voinguoi-lao-dong-169416-d1.html [2] Số liệu Phịng Kế tốn Cơng ty Cổ phần Nơng dược Hóa chất Nam Việt [3] Website: webketoan.vn; danketoan.vn [4] https://vi.wikipedia.org/wiki/Tiền_lương [5] 5.https://voer.edu.vn/m/vai-tro-cua-tien-luong/2031f1ed [6] Giáo trình kế tốn tài – Trường Đại học Công nghệ TP.HCM 405 ... Cơng ty Cổ phần Nơng dƣợc Hóa chất Nam Việt 5.1 Đặc điểm Hình thức trả lương: Cố định theo tháng Cơng thức tính lương: Mức lương tháng = Lương + Phụ cấp 5.2 Mức lƣơng Công ty Cổ phần Nông dƣợc Hóa. .. 4.500.000 Nhân công trực tiếp sản xuất Bộ phận nhân công trực tiếp 4.500.000 Nguồn: Phịng kế tốn Cơng ty Nam Việt, 2019 5.3 Mức phụ cấp, phụ trợ, hỗ trợ Cơng ty Cổ phần Nơng dƣợc Hóa chất Nam Việt Bảng... Lương + Phụ cấp 5.2 Mức lƣơng Công ty Cổ phần Nông dƣợc Hóa chất Nam Việt Bảng 3: Mức lương Cơng ty Cổ phần Nơng dược Hóa chất Nam Việt (ĐVT: đồng/tháng) Chức vụ Lƣơng Bộ phận Giám đốc Bộ phận