Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini

Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini Pháp luật hợp đồng lao động Thực tiễn thực hiện tại công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini

MỤC LỤC 1 DANH MỤC VIẾT TẮT TNHH: Trách nhiệm hữu hạn BLDS: Bộ luật Dân BLLĐ: Bộ luật Lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động HĐLĐ: Hợp đồng lao động TÓM LƯỢC Lao động nhu cầu, đặc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân công lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động thiết lập theo nhiều cách thức khác nay, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Chính thế, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Khóa luận chia làm ba chương với nội dung sau: Chương 1: Một số vấn đề lý luận lao động hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cà phê Gemini Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cà phê Gemini Đề tài tiến hành nghiên cứu số vấn đề lý luận pháp luật lao động, chủ yếu Bộ Luật Lao động 2019 văn pháp lý liên quan Từ trình bày đánh giá thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động nói chung Cơng ty cà phê Gemini nói riêng Sau phân tích bất cập quy định pháp luật thực tiễn thực doanh nghiệp, đề tài kiến nghị số giải pháp nhằm nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động biện pháp nhằm đảm bảo cho quy định thực thực tế, góp phần đảm bảo quan hệ lao động bình đẳng, thúc đẩy xã hội ngày phát triển LỜI MỞ ĐẦU Tính cấp thiết nghiên cứu đề tài Hợp đồng lao động (HĐLĐ) công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động(NLĐ) Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên quan hệ lao động (QHLĐ) thực cơng việc theo thỏa thuận HĐLĐ bảo vệ quyền lợi ích bên, pháp lý hình thành nên QHLĐ NSDLĐ NLĐ Khi HĐLĐ xác lập, phát sinh quyền lợi nghĩa vụ ràng buộc hai bên chủ thể NSDLĐ NLĐ Để mối quan hệ đươc trì ổn định, đem lại lợi ích cho đơi bên hai phía chủ thể phải tôn trọng thực đủ quyền, nghĩa vụ theo quy định pháp luật Nhà nước ban hành văn quy phạm pháp luật (QPPL) để điều chỉnh vấn đề HĐLĐ Bộ luật Lao động 1994 (BLLĐ 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2002, 2006, 2007), BLLĐ 2012 BLLĐ 2019 văn pháp lý liên quan khác Xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi phát sinh từ thực tiễn quan hệ lao động kinh tế thị trường, Nhà nước Việt Nam ta trọng tới công tác sửa đổi bổ sung hệ thống pháp luật lao động Từ đời đến nay, pháp luật hợp đồng lao động đáp ứng yêu cầu kinh tế thị trường Thơng qua vai trị điều chỉnh quy định này, hệ thống quan hệ lao động dần vào quỹ đạo, điều hịa lợi ích người lao động, người lao động, lợi ích chung nhà nước xã hội Tuy nhiên, pháp luật HĐLĐ số hạn chế, bất cập định, tình trạng vi phạm pháp luật hợp đồng lao động xuất gây ảnh hưởng đến lợi ích người lao động Điều ảnh hưởng khơng nhỏ đến tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Xuất phát từ vấn đề trên, em chọn đề tài “Pháp luật hợp đồng lao động - Thực tiễn thực công ty trách nhiệm hữu hạn Cà phê Gemini” để làm khóa luận tốt nghiệp CHƯƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung lao động hợp đồng lao động 1.1.1 Khái quát chung lao động quan hệ lao động 1.1.1.1 Khái niệm lao động “Lao động hoạt động có mục đích, có ý thức người nhằm thay đổi vật thể tự nhiên phù hợp với nhu cầu người Thực chất vận động sức lao động qua trình tạo cải vật chất cho xã hội, lao động q trình kết hợp sức lao động tư liệu sản xuất để sản xuất sản phẩm phục vụ nhu cầu người” Như vậy, nói lao động yếu tố quan trọng, định cho hoạt động đời sống, văn hóa, xã hội, kinh tế 1.1.1.2 Vai trị lao động - Đối với thân người lao động: Lao động vinh quang, trình lao động người rèn luyện kiến thức, kỹ năng, phát huy trí tuệ sáng tạo thân Lao động giúp người tự do, hạn chế bị ảnh hưởng người khác, tạo tài sản cho thân gia đình Lao động khơng thân người, mà cịn người khác lao động nghĩa vụ, trách nhiệm Như Bác Hồ dạy “Tuổi nhỏ làm việc nhỏ, tùy theo sức mình” - Đối với đất nước, xã hội: Của cải vật chất tạo trình lao động đóng góp quan trọng, góp phần phát triển kinh tế, xã hội Lao động thúc đẩy yếu tố đất nước, từ đời sống, văn hóa,kinh tế,… Một đất nước mà tình hình lao động, sản xuất xuống chắn rơi vào tình trạng trì trệ, khơng thể phát triển 1.1.1.3 Quan hệ lao động Quan hệ lao động (QHLĐ) quan hệ người lao động (NLĐ), tập thể NLĐ với người sử dụng lao động (NSDLĐ) tổ chức đại diện NSDLĐ, xác lập sở pháp luật lao động bao gồm tiêu chuẩn lao động, chế xác lập vận hành QHLĐ, thiết chế giải tranh chấp lao động, vai trò bên QHLĐ Theo Bộ luật Lao động, QHLĐ quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương NLĐ NSDLĐ Quan hệ lao động nhiều chủ thể tương tác với nhau, gồm: NLĐ tổ chức đại diện NLĐ, NSDLĐ tổ chức đại diện NSDLĐ, quan nhà nước Các chủ thể QHLĐ tương tác thông qua chế tham vấn, đối thoại, thương lượng tạo thành chế vận hành QHLĐ Trong có chế hai bên (NLĐ, đại diện NLĐ với NSDLĐ; đại diện NLĐ với đại diện NSDLĐ) chế ba bên (Nhà nước - đại diện NSDLĐ - đại diện NLĐ) Trong phạm vi doanh nghiệp, quan hệ lao động mối quan hệ người lao động, đại diện người lao động (cơng đồn sở) người sử dụng lao động việc thực qui định pháp luật lao động cam kết doanh nghiệp hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, tiền lương, bảo hiểm xã hội, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động điều kiện khác nhằm bảo đảm quyền lợi ích bên 1.1.2 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.2.1 Khái niệm Hợp đồng lao động Để thiết lập QHLĐ NLĐ với NSDLĐ, cần xác lập hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể QHLĐ, hình thức HĐLĐ Chính mà HĐLĐ trở thành vấn đề thu hút quan tâm quan tổ chức nhà nghiên cứu Có nhiều khái niệm, định nghĩa HĐLĐ đưa Một số quốc gia có quan điểm cho quan hệ lao động thuộc hệ thống luật tư dĩ nhiên Hợp đồng lao động loại hợp đồng dân sự, chịu điều chỉnh luật dân Tổ chức quốc tế (ILO) định nghĩa hợp đồng lao động có tính chất khái quát phản ánh chất hợp đồng lao động Hợp đồng lao động “một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ làm việc” Đây coi khái niệm có tính khái qt, phản ánh chất HĐLĐ giống loại hợp đồng khác, ràng buộc mặt pháp lý bên Tuy nhiên, định nghĩa đề cập đến chủ thể NLĐ công nhân.Trên thực tế, người đủ tiêu chuẩn độ tuổi, lực NLĐ Vì vậy, xem xét khía cạnh NLĐ cơng nhân định nghĩa vơ hình chung thu hẹp phạm vi nhóm chủ thể Tại kỳ họp thứ 3, ngày 18/06/2012, Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII thơng qua BLLĐ 2012 Theo BLLĐ 2012 (sửa đổi, bổ sung năm 2013) quy định điều 15 sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên QHLĐ” Tuy có chỉnh sửa số cụm từ như: “trả lương” thay cho “trả công”, “điều kiện làm việc” thay cho “điều kiện lao động” quy định gần tương đồng với quy định HĐLĐ quy định BLLĐ 1994 Bộ luật lao động 2019 định nghĩa hợp đồng lao động sau: “1 Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Trường hợp hai bên thỏa thuận tên gọi khác có nội dung thể việc làm có trả công, tiền lương quản lý, điều hành, giám sát bên coi hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.” Có thể thấy HĐLĐ thỏa thuận cách bình đẳng, tự nguyện NLĐ NSDLĐ nội dung cụ thể hợp đồng, quyền nghĩa vụ bên trình trì QHLĐ Trong NLĐ khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho NSDLĐ, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương, đồng thời thực quyền nghĩa vụ theo thỏa thuận Như vậy, HĐLĐ thỏa thuận nguyên tắc bình đẳng, tự nguyện chủ thểlà NLĐ có nhu cầu việc làm NSDLĐ có nhu cầu thuê mướn sức lao động nội dung hợp đồng Trong đó, NLĐ chịu quản lý NSDLĐ, cam kết làm công việc để hưởng lương thực quyền, nghĩa vụ theo thỏa thuận hai bên 1.1.2.2 Ý nghĩa Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thể ý chí bên tham gia vào quan hệ lao động phải phù hợp với quy định khác quản lý Nhà Nước Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường Nền kinh tế thị trường kinh tế mà Việt Nam hướng tới, kinh tế hoạt động dựa quy luật cung - cầu, hạn chế tối đa tác động Nhà Nước vào nên kinh tế Khi đề cao tự nguyện thỏa thuận bên giao kết hợp đồng, thân Hợp đồng lao động pháp lý quan trọng, giúp bên hiểu rõ, tuân theo điều cam kết, quyền nghĩa vụ phát sinh Có thể nói, việc đưa chế đinh Hợp đồng lao động vào pháp luật lao động giải phóng sức lao động người lao động Khi Đất nước ta thời kỳ bao cấp quản lý hành tập trung, quan hệ lao động chủ yếu phát sinh quan Nhà Nước, nhà máy, xí nghiệp với người cán bộ, cơng nhân khơng có thỏa thuận rõ ràng công việc, hiệu công việc,… dẫn đến suất lao động chưa cao Với kinh tế thị trường hỗ trợ Hợp đồng lao động, người lao động tự tìm cơng việc u thích, phù hợp với lực thân, người sử dụng lao động tuyển dụng lao động với phẩm chất, kỹ thái độ tốt, qua nâng cao hiệu lao động Thứ hai, nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định Bộ luật Lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động Ln ln có mâu thuẫn, xung đột lợi ích giai cấp, thành phần khác Xã hội Quan hệ lao động không ngoại lệ, tiềm tàng xảy mâu thuẫn, tranh chấp Khi đó, Hợp đồng lao động pháp lý quan trọng để giải tranh chấp Vấn đề làm rõ phần sau Thứ ba, Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động Thông qua hợp đồng lao động Nhà nước nắm nguồn nhân lực, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội giúp cho Nhà nước quản lý lao động dựa thừa nhận tôn trọng quyền tự lao động, quyền thu nhập đáng người lao động, quyền tự chủ sản xuất kinh doanh, quyền tự thuê mướn lao động người sử dụng lao động tạo lập cấu lao động làm việc có hiệu Thông qua hoạt động tra, kiểm tra việc giao kết thực hợp đồng lao động, Nhà nước đánh giá trạng lao động từ hồn thiện cơng tác quản lý lao động phù hợp với yêu cầu chế thị trường góp phần xây dựng đất nước ngày phát triển, ổn định 1.1.2.3 Đặc điểm hợp đồng lao động Xuất phát từ đặc điểm riêng có đối tượng trao đổi hàng hóa sức lao động, nên bên cạnh đặc điểm chung như: thỏa thuận sở tự do, tự nguyện, bình đẳng chủ thể HĐLĐ mang đặc điểm riêng so với dạng hợp đồng khác HĐLĐ mang năm đặc điểm sau: - Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ: Đây đặc trưng tiêu biểu HĐLĐ Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ kết cuối lao động lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất QHLĐ Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, đồng quan hệ đơn lẻ trật tự chung thông qua mệnh lệnh quyền uy NSDLĐ, nên họ có “quyền khống chế” định NLĐ Việc thừa nhận đặc trưng đòi hỏi hệ thống pháp luật phải thể hết vai trị mình, để khơng xảy tình trạng lạm dụng, phân biệt, đối xử bất bình đẳng với NLĐ đảm bảo tôn trọng quyền quản lý NSDLĐ Đây khó khăn, thách thức khơng cơng tác lập pháp mà cịn thực hóa quy định pháp luật thực tế - Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả lương: HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt, hàng hóa mang trao đổi sức lao động Để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị thông qua khoảng thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc…) Sức lao động mua bán thị trường loại hàng hóa trừu tượng, bên bán chuyển giao cho bên mua thông qua thực việc làm cụ thể Đây lý để bên thiết lập QHLĐ thông qua HĐLĐ - Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực hiện: Đây đặc điểm bật mà có quan hệ PLLĐ, xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ.Thường HĐLĐ thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao.Vì vậy, NSDLĐ th mướn NLĐ người ta khơng quan tâm đến trình độ chun mơn mà quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất… tức nhân thân NLĐ.Mà yếu tố tồn NLĐ khác nhau.Chính vậy, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, khơng dịch chuyển cho người khác Ngồi ra, việc tự thực cơng việc giao đảm bảo việc hưởng quyền lợi NLĐ thỏa thuận HĐLĐ sở để NLĐ hưởng chế độ khác như: chế độ hưu trí, nghỉ phép hàng năm, hưởng thâm niên công tác… - Thứ tư, HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lí định: Trong quan hệ HĐLĐ, thỏa thuận bên phải đảm bảo ngun tắc chung bình đẳng, tự do, khơng trái pháp luật Ngồi ra, HĐLĐ cịn bị chi phối nguyên tắc quyền lợi NLĐ tối đa nghĩa vụ tối thiểu.Có thể nhận thấy rõ nguyên tắc bất di bất dịch tất điều khoản BLLĐ 2012 Ví dụ, để đảm bảo quyền lợi NLĐ thời gian thử việc Điều 28 BLLĐ 2012 quy định thời gian thử việc, tiền lương NLĐ phải 85% tiền lương cơng việc Tóm lại, quan hệ HĐLĐ, bên có quyền tự thỏa thuận thỏa thuận phải tuân thủ quy định pháp luật phải theo hướng có lợi cho NLĐ Bởi lẽ, bên HĐLĐ NLĐ cần bảo vệ để trì phát triển sức lao động, tránh trường hợp NLĐ gặp khó khăn mà phải chấp nhận điều khoản bất lợi NSDLĐ đưa - Thứ năm, HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định: Thời hạn HĐLĐ xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm đó, song khơng xác định trước thời hạn kết thúc.Việc lựa chọn loại HĐLĐ để ký kết phải dựa tính chất, đặc thù loại cơng việc Chính vậy, bên đặc biệt NLĐ khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian NSDLĐ xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) 1.2 Khái quát chung pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động 1.2.1 Khái niệm pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Điều chỉnh pháp luật hiểu việc Nhà nước dựa vào pháp luật, sử dụng loạt phương tiện pháp lý đặc thù (QPPL, văn áp dụng pháp luật, quan hệ pháp luật, hành vi thực quyền nghĩa vụ pháp lý) để điều chỉnh quan hệ xã hội, tác động đến quan hệ xã hội theo ý chí Nhà nước Trong chế độ kinh tế cần có điều tiết Nhà nước pháp luật để giải vấn đề mà tự thân chế kinh tế giải Do đó, điều chỉnh pháp luật vấn đề HĐLĐ yêu cầu mang tính khách quan tất yếu Sự can thiệp Nhà nước thông qua QPPL HĐLĐ pháp lý để đảm bảo quyền lợi ích cho bên QHLĐ, sở để thỏa thuận quyền nghĩa vụ cụ thể cho phù hợp với điều kiện khả thực tế bên, để giải TCLĐ Như vậy, pháp luật điều chỉnh HĐLĐ hệ thống quy tắc xử Nhà nước ban hành nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội phát sinh trình giao kết thực HĐLĐ NSDLĐ NLĐ trình lao động, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên, thực mục tiêu kinh tế xã hội Nhà nước 10 chức vụ họ phải ký hợp đồng khơng thời hạn (vì hợp đồng xác định thời hạn ký thêm lần theo điểm c khoản điều 20 BLLĐ 2019) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định 12 tháng: Hợp đồng sử dụng cơng ty, thường ban giám đốc tập trung áp dụng phần lớn vào hai loại hợp đồng kể 2.2.4.3 Thực tiễn thực pháp luật thực hiện, sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Ngoài hợp đồng lao động ký kết với công ty, người lao động phải chấp hành nghiêm túc nội quy lao động công ty Nội quy lao động quy định cụ thể điều từ 118 đến 122 Bộ luật lao động 2019 Theo quy định, nội quy lao động phải đăng ký với quan Nhà nước quản lý lao động, nội dung ra, thực tế Cơng ty cịn quy định khác, ví dụ như: - Vi phạm thời gian làm việc: muộn, sớm 30 phút, cán nhân viên chịu mức nộp phạt 50 nghìn, từ 30 phút đến tiếng mức nộp phạt 100 nghìn, tiếng cơng ty khơng chấm cơng ngày hơm Tiền nộp phạt trừ trực tiếp vào lương chuyển vào quỹ “đời sống” Công ty - Vi phạm thời gian xin nghỉ phép: Xin nghỉ phép hợp lệ cán bộ, nhân viên phải báo việc xin nghỉ trước ngày, vi phạm tùy vào mức độ bị phạt tiền bị kỉ luật Người lao động công ty đa số chấp hành tốt nội quy lao động công ty đề ra, lỗi vi phạm chủ yếu mà người lao động hay vi phạm thời gian lao động Có nhiều người hồn cảnh gia đình, nhà xa công ty, nguyên nhân khách quan… dẫn đến thường xuyên trễ, có người chấp nhận bị trừ lương có người khơng chấp nhận bị trừ lương nên dẫn đến mâu thuẫn công ty Ban giám đốc phải trực tiếp giải Trong trường hợp Ban giám đốc công ty không đánh giá cao lực cá nhân mà muốn giảm lương, chế độ phụ cấp nhân viên thường áp dụng Bộ luật lao động 2019 để thỏa thuận sửa đổi bổ sung Hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động không chấp nhận giảm lương, giảm chế độ Ban giám đốc cơng ty áp dụng thỏa thuận Hợp đồng lao động ký để phân cơng người lao động làm việc địa điểm khác điều chuyển người lao động sang vị trí khác nhằm gây bất lợi cơng việc người lao động Có thể thấy khi, người sử dụng lao động người lao động cơm chẳng lành, canh chẳng người sử dụng lao động ln có lợi lớn việc áp đặt người lao động nhờ sử dụng linh hoạt quy định pháp luật lao động vận dụng 35 Hợp đồng lao động, với điều khoản người sử dụng lao động soạn thảo mà người lao động có hội thay đổi 2.2.4.3 Thực tiễn thực pháp luật tạm hỗn, chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty cà phê Gemini Về tạm hoãn thực hợp đồng lao động cơng ty Trong q trình tạm hỗn, theo luật NLĐ khơng nhận quyền lợi, lương Tuy nhiên ban giám đốc có sách trợ cấp riêng cơng ty cho NLĐ bị gọi nghĩa vụ quân Ngoài trường hợp liên quan đến NLĐ nữ mang thai Điều 34 Bộ luật lao động quy định trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động: - Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 177 Bộ luật - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động - Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động bị kết án phạt tù không hưởng án treo không thuộc - trường hợp trả tự theo quy định khoản Điều 328 Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định Tịa án có hiệu lực pháp luật Người lao động người nước làm việc Việt Nam bị trục xuất theo án, - định Tịa án có hiệu lực pháp luật, định quan nhà nước có thẩm quyền Người lao động chết; bị Tịa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích - chết Người sử dụng lao động cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố lực hành vi dân - sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động bị quan chuyên môn đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh thơng báo khơng có người đại diện theo pháp luật, người ủy quyền thực quyền nghĩa vụ người đại diện theo pháp luật Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 35 - Bộ luật Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định - Điều 36 Bộ luật Người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều 42 Điều 43 Bộ luật 36 - Giấy phép lao động hết hiệu lực người lao động người nước làm việc - Việt Nam theo quy định Điều 156 Bộ luật Trường hợp thỏa thuận nội dung thử việc ghi hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc  Như vậy, trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động pháp luật lao động quy định đa dạng, từ chấm dứt yếu tố khách quan, chấm dứt ý chí bên Thực tế công ty Gemini Coffee, trường hợp chấm dứt Hợp đồng lao động thường rơi vào 05 trường hợp sau: Hết hạn hợp đồng lao động, Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, Người lao động bị xử lý kỉ luật sa thải, Người lao động người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Việc chấm dứt hợp đồng lao động công ty thường xảy với trường hợp xử lý kỷ luật sa thải: nhiều yếu tố tác động thường xuyên di làm muộn, không thực đầy đủ nội quy nhắc nhở nhiều lần; có hành vi gian lận tiền công ty trình làm việc bị sa thải  Theo tinh thần pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động công ty tuân thủ đầy đủ quy tắc Khi đánh giá từ bên ngồi khó thấy quan hệ lao động NLĐ với NSDLĐ có dấu hiệu lừa gạt, dụ dỗ, ép buộc Tuy nhiên thực tiễn biểu nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động phức tạp Khi tham gia hợp đồng lao động thân người tham gia lao động mang ý niệm tiềm thức họ họ người yếu đơi lúc ý chí họ bị chi phối nhiều nguyên nhân cơm áo gạo tiền, cạnh tranh… Nên đôi lúc họ phải ký hợp đồng mà họ khơng muốn, hợp đồng có yếu tố khơng cơng người lao động Nhìn tổng thể khơng có nhiều phát sinh vấn đề chấp cơng ty phần lớn nhân viên học sinh, sinh viên làm part-time Chỉ người có kinh nghiệm lâu năm làm tồn thời gian họ nắm chức quản lý, điều hành hệ thống Vì sinh viên, học sinh nên họ khơng có nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm để hiểu hết vấn đề phát sinh lao động, nỗi sợ ln suy nghĩ thân thấp NSDLĐ nên không dám đưa ý kiến cá nhân Một số sinh viên ln mang suy nghĩ “có cịn khơng” 2.2.4.4 Về giải tranh chấp lao động Khi xảy tranh chấp NLĐ với NLĐ hai bên lựa chọn thương lượng hịa giải chủ yếu (trừ trường hợp mâu thuẫn q gay gắt nhờ đến cơng đồn hịa giải) 37 Khi xảy tranh chấp NLĐ với NSDLĐ thực theo thứ tự: thương lượng hịa giải Nếu tranh chấp chưa giải đưa cơng đồn hịa giải đến th ban hịa giải bên ngồi Khi tranh chấp cịn NSDLĐ NLĐ cuối đưa lên Tòa án giải 2.3 Một số nhận xét đánh giá thực trạng hợp đồng lao dộng thực tiễn thực công ty Cà Phê Gemini 2.3.1 Đối với pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động Với vai trò luật gốc, điều chỉnh quan hệ lao động tuân thủ nguyên tắc tự lao động, tự thuê mướn lao động; bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động; Bộ luật Lao động mang sứ mệnh quan trọng việc thể chế hóa quan điểm, đường lối Đảng việc hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thúc đẩy thị trường phát triển, kiến tạo khung pháp lý lao động Pháp luật HĐLĐ góp phần quan trọng cho việc phát triển QHLĐ nước ta theo hướng thị trường, bước thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Các quy định pháp luật HĐLĐ tạo sở pháp lý để bên thiết lập QHLĐ, bước đầu đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc cho NLĐ; đảm bảo quyền tuyển chọn, xếp, sử dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh NSDLĐ tạo điều kiện cho vận động, phát triển thị trường lao động, góp phần việc điều tiết, quản lý Nhà nước lao động phạm vi toàn xã hội Pháp luật hợp đồng lao động nước ta đánh giá có nhiều nội dung tiến bộ, mang tính xã hội cao bên cạnh cịn có số vấn đề chưa thực hoàn thiện như: - Những quy định pháp luật HĐLĐ BLLĐ chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật HĐLĐ Những quy định pháp luật HĐLĐ bộc lộ nhiều bất cập, hạn chế, thiếu quy định cần thiết Có quy định chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Ngồi ra, cịn thiếu quán chế định BLLĐ với văn pháp luật khác - Thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ cho thấy nhiều quy định HĐLĐ chưa phù hợp với điều kiện, sở kinh tế, xã hội nước ta – kinh tế trình chuyển đổi, yếu tố thị trường chưa ổn định, doanh nghiệp có khả giải nhiều lao động chủ yếu doanh nghiệp vừa nhỏ Ví dụ rõ 38 cho trường hợp vai trò tổ chức cơng đồn với NLĐ Một mặt họ người đứng địi quyền lợi cho NLĐ, họ NLĐ, người thừa hành NSDLĐ nên quyền lợi NLĐ chưa thỏa đáng Pháp luật HĐLĐ nhiều nội dung chưa rõ ràng, gây khó khăn q trình thực hiện, số nội dung chưa quy định, tính thống với văn pháp luật khác hạn chế Do đó, ảnh hưởng đáng kể đến quyền lợi ích bên quan hệ HĐLĐ 2.3.2 Đối với công ty Cà phê Gemini * Kết đạt Nhìn chung, Ban lãnh đạo người lao động Cơng ty có kiến thức PLLĐ, tạo điều kiện cho Công ty hoạt động, phát triển cách ổn định, tránh khó khăn, tranh chấp trình hoạt động kinh doanh Các nhân viên Cơng ty có đồn kết, thi đua đóng góp cho phát triển Cơng ty Điều Cơng ty có người lãnh đạo thực có lực, biết tận dụng tiềm lực có sẵn, xếp bố trí nhân lực hợp lý, tổ chức họp nhân viên trao đổi, thảo luận Một yếu tố làm cho Công ty đạt hiệu cao HĐLĐ thỏa thuận mang hướng có lợi cho NLĐ lắng nghe tôn trọng ý kiến người lao động Trong trình thực hợp đồng, điều khoản quy định quyền nghĩa vụ bên rõ ràng, chi tiết Điều giúp cho việc thực HĐLĐ Công ty diễn dễ dàng tránh tranh chấp Đối với trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ, tiền lương, việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình đồ, kỹ tay nghề,… Những trường hợp tuân thủ theo quy định pháp luật không xảy tranh chấp hai bên Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục PLLĐ đẩy mạnh.Công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao giúp nâng cao văn hóa, tác phong, thái độ làm việc NLĐ Công ty.Việc hiểu biết chấp hành luật giúp đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ NSDLĐ * Một số hạn chế Thực tiễn thực pháp luật HĐLĐ nói chung chế định HĐLĐ nói riêng Cơng ty Gemini cho thấy cịn tồn như: việc giao kết sai loại hợp đồng diễn ra, gây ảnh hưởng đến quyền lợi NLĐ Nội dung giao kết HĐLĐ 39 sơ sài, chưa thực bảo đảm nội dung cụ thể theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt HĐLĐ, sa thải NLĐ trái pháp luật diễn ra, gây bất lợi cho NLĐ Tuy nhiên nhân viên công ty phần lớn sinh viên, học sinh nên hợp đồng lao động bán thời gian đôi lúc cịn lỏng lẻo, khơng rõ mục Cịn sinh viên làm tồn thời gian khơng có nhiều kiến thức hiểu biết quyền nghĩa vụ tham gia hợp đồng lao động nên đôi lúc không đấu tranh cho quyền lợi khơng biết có quyền lợi để đấu tranh - Vẫn tồn đọng vài điểm hạn chế trình thực theo hợp đồng lao động người tham gia lao động người sử dụng lao động CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ NÂNG CAO HIỆU QUẢ THỰC HIỆN PHÁP LUẬT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ GEMINI 3.1 Một số định hướng hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Cùng với phát triển kinh tế, thay đổi để hoàn thiện pháp luật địi hỏi tất yếu hồn cảnh Một mục tiêu quan trọng công cải cách pháp luật Việt Nam xác định Nghị số 48 Bộ trị Chiến lược xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật Việt Nam đến năm 2010, định hướng đến năm 2020 “xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, thống nhất, công khai, minh bạch” Nhằm thực việc cơng khai, minh bạch hóa hệ thống pháp luật, 40 đảm bảo để quan, tổ chức, cơng dân tiếp cận hệ thống pháp luật cách dễ dàng, giảm bớt thời gian, chi phí cho việc tìm kiếm văn quy phạm pháp luật xác định hiệu lực văn bản, số giải pháp đặt pháp điển hóa hệ thống quy phạm pháp luật Việc hồn thiện pháp luật HĐLĐ cần phải đảm bảo định hướng sau: 3.1.1 Hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động phải dựa quan điểm Đảng, hoàn thiện hệ thống pháp luật lao động nói chung chuẩn mực kinh tế thị trường, định hướng xã hội chủ nghĩa Xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật vấn đề Đảng Nhà nước dành quan tâm đặc biệt, thời điểm nay, tiến hành xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân nhân dân Nghị Đại hội lần thứ XI Đảng rõ: “Tiếp tục đẩy mạnh việc xây dựng hoàn thiện Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa, bảo đảm Nhà nước ta thật nhân dân, nhân dân nhân dân, Đảng lãnh đạo; thực tốt chức quản lý kinh tế, quản lý xã hội Tiếp tục hoàn thiện hệ thống pháp luật, chế, sách để vận hành có hiệu kinh tế thực tốt cam kết quốc tế, bảo vệ lợi ích quốc gia, dân tộc”.Do đó, hồn thiện hệ thống pháp luật HĐLĐ phải đảm bảo theo chủ trương, sách Đảng Hiện nay, nước ta chuyển đổi sang kinh tế mới, kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Cơ chế địi hỏi phải có chế độ, sách, có cơng cụ pháp luật tiến phù hợp nhằm thực hiệu việc đổi kinh tế Nhà nước sử dụng pháp luật tác động vào quan hệ hợp đồng để đảm bảo lợi ích đáng chủ thể tham gia quan hệ hợp đồng lợi ích chung tồn xã hội Khi tình hình kinh tế xã hội có thay đổi hệ thống pháp luật HĐLĐ cần phải có thay đổi cho phù hợp với thực tiễn để đạt hiệu cao 3.1.2 Đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật hợp đồng lao động, quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Những nguyên tắc quy định cụ thể Điều 17, chương III BLLĐ 2012, là: nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực, không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Những nguyên tắc phân tích chương đề tài Khi đảm bảo nguyên tắc chung pháp luật 41 HĐLĐ giải pháp đưa để hoàn thiện pháp luật HĐLĐ cho thấy hiệu cao đảm bảo cho việc áp dụng vào thực tiễn 3.1.3 Đảm bảo tính thống nhất, đồng hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực lao động Việt Nam thành viên Tổ chức lao động quốc tế (ILO), có trách nhiệm thực quy định tổ chức phạm vi điều kiện kinh tế - xã hội quốc gia Các quy định PLLĐ Việt Nam nói chung, quy định pháp luật HĐLĐ Việt Nam nói riêng, phải phù hợp với quy định ILO vấn đề vừa cần thiết, vừa tất yếu Đó điều kiện để hội nhập quốc tế tận dụng hội hợp tác phát triển đất nước.Hiện nay, Chính phủ Việt Nam phê chuẩn 17 số gần 200 công ước ILO Trong đó, chủ yếu quy định tuổi lao động tối thiểu, sử dụng lao động nữ lao động trẻ em, ATLĐ VSLĐ, bình đẳng nam nữ vấn đề phân biệt đối xử lao động… Đây quy định quan trọng, cần thiết phải cân nhắc trình giao kết HĐLĐ, cần trì trình thực HĐLĐ Việc hoàn thiện pháp luật HĐLĐ phải dựa yêu cầu điều chỉnh pháp luật, sở điều kiện kinh tế xã hội nước vận dụng phù hợp quy định pháp luật quốc tế thời kỳ 3.1.4 Đảm bảo tính khả thi quy định hợp đồng lao động Có thể nói, pháp luật HĐLĐ hành đáp ứng yêu cầu thực tế Tuy nhiên, trải qua thời gian dài thực hiện, sửa đổi, bổ sung nhiều lần, pháp luật HĐLĐ cịn số điểm khơng phù hợp ảnh hướng đến tính khả thi quy định Tính khả thi yêu cầu tất yếu quy phạm pháp luật Nếu khơng có tính khả thi quy định pháp luật đơn quy định hình thức, đáp ứng yêu cầu điều chỉnh quan hệ xã hội, không bảo đảm chức pháp luật Do đó, bảo đảm tính khả thi quy định pháp luật yêu cầu quan trọng việc hồn thiện PLLĐ nói chung, pháp luật HĐLĐ nói riêng 3.2 Một số kiến nghị giải pháp nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 3.2.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 42 * Đối với quan ban hành văn quy phạm pháp luật Thứ nhất, Cần cân cán cân cung - cầu thị trường lao động Sự không cân cán cân thể rõ số lượng người lao động vượt mức nhu cầu thị trường Sự chênh lệch khiến cho thị trường lao động cân đối, số người lao động đông người thực phù hợp với cơng việc lại khơng có nhiều, điều dẫn đến khó khăn khơng cần thiết cơng tác chọn lọc người lao động để giao kết hợp đồng lao động Ngoài ra, Nhà nước cần phải tâm đến việc đào tạo dạy nghề cho người lao động, nhằm giúp người lao động có tay nghề, nâng cao chất lượng nguồn lao động, từ giảm khó khăn cơng tác tuyển dụng Thứ hai, thực hiệu chế ba bên Việt Nam nhằm giải vấn đề phát sinh quan hệ Hợp đồng lao động giao kết Hợp đồng lao động Nhà nước, người lao động người sử dụng lao động ba chủ thể có tương tác qua lại thơng qua sách pháp luật Xác lập thực chế ba bên giúp chủ thể giao kết Hợp đồng lao động tôn trọng tuân thủ pháp luật Thứ ba, khía cạnh tạm hỗn hợp đồng, người có thâm niên lâu năm cơng việc đóng góp nhiều cơng sức cho doanh nghiệp có vấn đề phát sinh khiến NLĐ phải tạm hỗn HĐLĐ nên trợ cấp giúp cho NLĐ Thứ tư, chủ thể ký kết HĐLĐ Các quan Nhà nước có thẩm quyền nên quy người ký kết HĐLĐ phụ lục để tránh gây tình trạng lách luật rắc rối trình giao kết thực HĐLĐ * Đối với công ty Cà phê Gemini Về nội dung giao kết hợp đồngđối với chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, … Cần có chế độ thưởng, phạt công khai; rõ ràng theo lực thành tích cá nhân nhằm tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả mà họ có Tăng cường cơng tác tra, kiểm tra theo quy định pháp luật với định hướng kiểm tra để làm tốt công tác quản lý Nhà nước, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh sai sót Công ty chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng, đồng thời phải xử lý nghiêm, kịp thời hành vi cố tình vi phạm pháp luật vi phạm quy định vi phạm sách tiền lương, trốn tránh việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tê bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, cố tình chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, để nợ tồn đọng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi việc thực sách NLĐ 43 Về thực hiện, sửa đổi bổ sunghợp đồng lao động Công ty Thứ nhất, Công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức PLLĐ nói chung hợp đồng lao động nói riêng Để pháp luật lao động thực vào sống vai trị công tác tuyên truyền, giáo dục, nâng cao ý thức người vấn đề quan trọng Qua nghiên cứu thực tiễn tình trạng vi phạm thực HĐLĐ nhiều nguyên nhân khác ngun nhân khơng nhỏ thiếu hiểu biết PLLĐ bên tham gia quan hệ lao động Việc tuyên truyền, giáo dục PLLĐ nâng cao nhận thức ý thức chấp hành pháp luật bên quan hệ lao động Từ việc hiểu biết pháp luật HĐLĐ, NLĐ NSDLĐ tự bảo vệ quyền lợi bị người khác xâm phạm quyền lợi Cơng tác tun truyền pháp luật nói chung hợp đồng lao động nói riêng hạn chế trường hợp sai pháp luật Thứ hai, cần nâng cao vai trị thiết lập tổ chức cơng đoàn để việc bảo vệ NLĐ QHLĐ.Điều cần thiết trước hết phải thành lập tổ chức công đồn sở Ban chấp hành cơng đồn lâm thời Công ty Để làm điều cần có biện pháp tuyên truyền giáo dục NLĐ tổ chức vai trò Cơng đồn cá nhân NLĐ tập thể NLĐ, qua giúp cho NLĐ thấy cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn doanh nghiệp Bên cạnh đó, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam phải xây dựng đưa quy chế để bảo vệ cán cơng đồn sở, để Cơng đồn sở thực chỗ dựa vững cho NLĐ Công ty Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn chưa phát huy hết vai trị mình.Bởi vì, phía NLĐ, họ chưa có ý thức vai trị cơng đồn họ khơng nhiệt tình tham gia tổ chức cơng đồn Thứ ba, Cơng ty cần xây dựng phòng pháp chế thành lập đội ngũ nhân viên riêng chuyên tư vấn pháp lý cho mình, Cơng ty hoạt động kinh doanh 10 năm đà mở rộng địa bàn hoạt động kinh doanh Khi đó, Cơng ty khơng phải thêm chi phí cho lần tư vấn bên ngồi mà việc tìm hiểu, cập nhật pháp luật nhanh chóng, kịp thời Việc thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty không bị chậm trễ, gián đoạn, tránh rủi ro không đáng gặp phải trình tìm kiếm nguồn nhân lực Đồng thời, đặt kế hoạch bồi dưỡng kiến thức 44 pháp luật HĐLĐ cho ban lãnh đạo nhân viên Công ty.Thường xuyên cập nhật thông tin pháp lý giúp hoạt động kinh doanh hiệu hơn, mang lại nhiều thành công cho Công ty 3.2.2 Một số giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động - Về phía Nhà nước: Các quan chức cấp cao, nhà chức trách cần tăng cường giám sát thực tế, không báo trước để nắm rõ tình hình thực công ty, doanh nghiệp Thực công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật cách rộng rãi đồng thời tiếp nhận thơng tin phản hồi từ phía doanh nghiệp cách cẩn thận Pháp luật cần cập nhật liên tục cho doanh nghiệp người lao động có thay đổi cần phải sửa đổi hoàn thiện để giải bất cập phát sinh thực tế trình hoạt động kinh doanh nói chung hay giao kết hợp đồng nói riêng Tăng cường việc tuyên truyền phương tiện thông tin đại chúng cho người lao động người sử dụng lao động cách cập nhật phương tiện công nghệ Đầu tư phát triển kênh thông tin giúp công ty dễ dàng đưa yêu cầu giao kết hợp đồng lao động u cầu phát tán rộng rãi để đến tay người lao động thật cần thiết phù hợp với công việc công ty, tránh trường hợp môi giới việc làm cách bất hợp pháp, gây khó khăn cho người lao động công ty trình giao kết hợp đồng lao động - Về phía cơng ty Gemini: Tun truyền phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật giao kết Hợp đồng lao động người lao động công ty, đặc biệt phận nhân Việc tuyên truyền thực hành động cụ thể thi tìm hiểu pháp luật hay chương trình khác nhằm đưa quy định pháp luật đến người lao động cách đơn giản hiệu dễ hiểu Việc đảm bảo đội ngũ lao động nói chung phận nhân nói riêng nắm bắt quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động làm tăng tính chủ động người lao động việc bảo vệ quyền nghĩa vụ thân công ty giao kết hợp đồng lao động Tổ chức buổi họp bàn thiếu sót điều khoản chưa hợp lệ hợp đồng lao động công ty với cá nhân 45 Thay đổi sách điều khoản quy định mà khắt khe NLĐ, quan tâm nhiều đến NLĐ NLĐ xương sống trì máy hoặt động cho công ty Thành lập bảng đánh giá xin ý kiến cho NLĐ để nắm rõ ưu điểm khuyết điểm trình làm việc thực hợp đồng lao động công ty Cần đề xuất chi tiết điều khoản phạt, thưởng rõ rang đặc biệt ngày Tết, lễ… Đặc biệt năm 2020-2021 vừa qua, vừa đại dịch covid nên có nhiều bất lợi doanh nghiệp lượng khách giảm 90% (thậm chí 100% đợt nhận lệnh phong tỏa từ phủ) Chính vậy, nhân viên gặp khó khăn q trình làm việc nên ban giám đốc cần trích quỹ dự trữ công ty để trả lương cho nhân viên hợp đồng giao kết Nếu quỹ dự trữ khơng đủ cho tổng số nhân viên nên họp lại để có sách phù hợp với NLĐ 3.3.Những vấn đề đặt cần tiếp tục nghiên cứu Bài viết em đưa số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ Tuy nhiên kiến thức em hạn hẹp, kiến nghị dựa nghiên cứu lý thuyết, chưa có khảo sát chuyên sâu từ thực tế giải pháp chưa tốt, chưa khả thi đủ chi tiết để áp dụng Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật HĐLĐ thực tiễn thực Công ty Cà phê Gemini em xin đề xuất số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu: Thứ nhất, vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ Trong thực tế nay, doanh nghiệp NLĐ chưa có nhận thức đắn việc chấm dứt HĐLĐ pháp luật Do ảnh hưởng lớn tới quyền lợi thân họ xã hội Việc tìm hiểu quy định chấm dứt hợp đồng vô quan trọng Nắm rõ tuân thủ quy định bảo vệ NLĐ NSDLĐ; tạo lập quan hệ lao động cơng bằng, bình đẳng, đảm bảo phát triển thị trường lao động Thứ hai, vấn đề giải tranh chấp vi phạm HĐLĐ Trong giai đoạn nay, kinh tế Việt Nam đà phát triển, hoạt động kinh doanh, thương mại tăng trưởng cách mạnh mẽ nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp ngày lớn mạnh Nhưng bên cạnh đó, vụ tranh 46 chấp HĐLĐ gia tăng.Điều đưa vấn đề cần nghiên cứu cách cụ thể nhằm giúp doanh nghiệp Việt Nam tránh hậu đáng tiếc giảm thiểu rủi ro tranh chấp xảy 47 PHẦN III: KẾT LUẬN Trong điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty, việc phát triển nguồn lực lao động, phát huy sức sáng tạo người lao động hoạt động đạt hiệu cao người sử dụng lao động vấn đề quan tâm Pháp luật lao động khung pháp lý để bên bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người tham gia vào quan hệ lao động Việc sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động qua năm nâng cao tính thực thi văn quy phạm pháp luật lao động phù hợp với việc hội nhập quốc tế Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Cơng ty Gemini Coffee, viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực Hợp đồng lao động Công ty, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực Cơng ty TNHH Cà phê Gemini nói riêng Cơng ty TTHH nói chung Đồng thời giúp em nhận thức rõ hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung hệ thống pháp luật lao động nói riêng Mặc dù em tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn giảng viên cán Cơng ty giúp đỡ em hồn thành đề tài 48 TÀI LIỆU THAM KHẢO A Các văn quy phạm pháp luật Bộ luật dân 2015 Bộ Luật Lao động 2019 Bộ Luật Lao động 2012 B Các tài liệu tham khảo khác TS Đỗ Ngân Bình TS Nguyễn Hữu Chí (chủ biên) - Giáo trình Lao động Việt Nam– NXBGDVN PGS Nguyễn Hữu Viện ThS Nguyễn Thu Trang - Giáo trình Luật Lao động- Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế quốc dân - NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân Giáo trình Lao động – Viện Đại Học Mở Hà Nội Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” – Trường Đại học Luật Hà Nội NXB Tư Pháp Một số tài liệu nhân viên phịng nhân Cơng ty cung cấp Tạp chí Dân chủ Pháp luật Cổng thơng tin điện tử nghiên cứu lập pháp quốc hội Báo Nhân Dân Điện Tử - Bài phát biểu Thạc sĩ Nguyễn Văn Cương viện trưởng khoa học pháp lý, Bộ tư pháp Tạp chí Tịa án nhân dân điện tử - Cơ quan Tòa án Nhân dân tối cao 10 Báo Luật Việt Nam 11 Báo Thế giới luật – Bài phát biểu Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà – Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện NCLP, Quốc hội 12 Các trang web Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê ... điều chỉnh hợp đồng lao động thực tiễn thực Công ty Cà phê Gemini Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật hợp đồng lao động Công ty Cà phê Gemini Đề tài... lao động phạm vi toàn xã hội 20 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT ĐIỀU CHỈNH HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ THỰC TIỄN THỰC HIỆN TẠI CÔNG TY CÀ PHÊ GEMINI 2.1 Thực trạng pháp luật điều chỉnh hợp đồng lao động. .. cầu người lao động 2. 2Thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động công ty TNHH Cà phê Gemini nhân tố ảnh hưởng đến thực pháp luật HĐLĐ 2.2.1 Khái quát chung công ty Công ty Gmini Cà phê thành