*Trình độ phát triển kinh tế xã hộ
2.2.4.1. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng tại công ty cà phê Gemin
Gemini
2.2.4.1. Thực tiễn thực hiện pháp luật về giao kết hợp đồng tại công ty càphê Gemini phê Gemini
Thông qua q trình thực tập và đánh giá các thơng tin về q trình giao kết hợp đồng lao động tại Cơng ty cà phê Gemini, có thể thấy, các quy định của pháp luật về chủ thể giao kết HĐLĐ được thực hiện tương đối nghiêm túc. NLĐ làm việc tại Công ty từ năm 2008 đến nay 100% là NLĐ đủ 18 tuổi trở lên và phù hợp với PLLĐ.
• Về hình thức giao kết hợp đồng lao động tại công ty
Tất cả các hợp đồng đều được giao kết bằng văn bản đối với NLĐ (bao gồm cả hợp đồng lao động dưới 3 tháng), các hợp đồng làm việc part time hoặc thực tập ở bất cứ vị trí nào thì bên ban giám đốc và quản lý đều thành lập hợp đồng rõ ràng. Tuy nhiên các điều khoản trong hợp đồng làm việc dưới ba tháng hoặc hợp đồng xin thực tập 1 tháng thì các điều khoản sẽ dễ dàng hơn và khơng có nhiều quyền lợi như các hợp đồng giao kết dài hạn.
Khi NLĐ muốn tạm hoãn, chấm dứt hoặc sửa đổi bổ sung về HĐLĐ thì phải có ý kiến với ban giám đốc trong các cuộc họp đầu tuần và các điều khoản đó sẽ đươc thực hiện bằng văn bản cơng khai trước tồn bộ các nhân viên trong buổi họp đầu tuần tiếp theo.
Về phía người sử dụng lao động: là người đại diện theo pháp luật đồng thời là người đứng đầu công ty, giám đốc Vũ Việt Anh. Đối với NLĐ ở các tỉnh khác thì sẽ thực hiện q trình giao kết hợp đồng với phịng hành chính và nhân sự nhưng sau đó bản hợp đồng đó sẽ được gửi lại cho giám đốc của công ty ở Hà Nội để ký kết.
Người ký các các giao kết hợp đồng là giám đốc công ty. Các hợp đồng lao động được thực hiện một cách nghiêm túc tuân theo các quy định của pháp luật và được ký kết ngay tại trụ sở chính của cơng ty.
Về phía người lao động là cá nhân đủ 18 tuổi trở lên. Ngồi ra cơng ty ưu tiên những NLĐ đang hoặc đã học về ngành dịch vụ và có Tiếng Anh tốt.
• Về nguyên tắc giao kết
Dựa trên tinh thần tự nguyện, bình đẳng, thiện trí, hợp tác và trung thực. Các hợp đồng được gia kết không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.
• Về nội dung giao kết
Trong bản HĐLĐ ghi đầy đủ các nội dung được quy định tại điều 21 BLLĐ 2019.
Nơi ký kết hợp đồng tại trụ sở chính tại 168 n Hịa Cầu Giấy Hà nội. Tuy nhiên, địa điểm làm việc sẽ được phân bổ vào các chi nhánh phù hợp và thuận tiện nhất với NLĐ.
Hình thức trả lương tại cơng ty: tồn bộ q trình được thực hiện qua thẻ và sẽ được trả vào ngày mùng 10 hàng tháng.
• Nghĩa vụ giao kết hợp đồng tại công ty.
Công ty không nhận NLĐ dưới 18 tuổi mặc dù có đủ điều kiện và có người đại diện theo pháp lý. Ban quản lý muốn nguồn lao động phải bắt đầu học đại học để họ có thể có đủ kiến thức và kinh nghiệm. Cơng ty muốn xây dựng một đội ngũ nhân viên ưu tú nhất để thu hút khách hàng.
• Các loại hợp đồng lao động được giao kết tại công ty
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng này thường được áp dụng cho những bạn làm việc bán thời gian (sinh viên, thực tập sinh) vì thời gian của NLĐ trong trường hợp này khơng được cố định và họ cịn nhiều yếu tố tác động bên ngồi nên họ khơng thể chắc chắn dài hạn cho cơng ty. Chính vì vậy đây là loại hợp đồng được dùng phổ biến nhất tại công ty khi NLĐ đăng ký chỉ làm trong thời gian ngắn.
Hợp đồng lao động xác định thời hạn: (không quá 36 tháng) Hợp đồng này áp dụng phần lớn cho nhân viên toàn thời gian. Đặc biệt khi ban giám đốc muốn tuyển trợ lý, người quản lý, điều hành mới cho các cơ sở mới của cơng ty. Vì cần một sự chắc chắn và ổn định để có thể điều hành được công ty nên NSDLĐ và NLĐ trong trường hợp này cần giao kết chắc chắn về mặt thời gian. Sau khi hết hạn thì NLĐ giữ chức vụ quản lý thường ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn và nếu họ muốn làm việc tiếp với
chức vụ đó thì họ phải ký hợp đồng khơng thời hạn (vì hợp đồng xác định thời hạn chỉ được ký thêm 1 lần theo điểm c khoản 2 điều 20 BLLĐ 2019)