*Trình độ phát triển kinh tế xã hộ
3.2.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động
* Đối với cơ quan ban hành văn bản quy phạm pháp luật
Thứ nhất, Cần cân bằng cán cân cung - cầu của thị trường lao động. Sự không cân bằng của cán cân được thể hiện rõ khi số lượng người lao động vượt mức nhu cầu của thị trường. Sự chênh lệch này sẽ khiến cho thị trường lao động mất cân đối, tuy số người lao động đông nhưng những người thực sự phù hợp với cơng việc lại khơng có nhiều, điều này sẽ dẫn đến những khó khăn khơng cần thiết trong công tác chọn lọc người lao động để giao kết hợp đồng lao động.
Ngoài ra, Nhà nước cần phải chú tâm hơn đến việc đào tạo và dạy nghề cho người lao động, nhằm giúp người lao động có tay nghề, nâng cao chất lượng của nguồn lao động, từ đó giảm khó khăn trong cơng tác tuyển dụng
Thứ hai, thực hiện hiệu quả cơ chế ba bên ở Việt Nam nhằm giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ Hợp đồng lao động và giao kết Hợp đồng lao động. Nhà nước, người lao động và người sử dụng lao động là ba chủ thể có sự tương tác qua lại thơng qua chính sách pháp luật. Xác lập và thực hiện cơ chế ba bên giúp các chủ thể giao kết Hợp đồng lao động tôn trọng và tuân thủ pháp luật.
Thứ ba, về khía cạnh tạm hỗn hợp đồng, đối với những người có thâm niên lâu năm trong cơng việc hoặc đóng góp rất nhiều cơng sức cho doanh nghiệp thì khi có một vấn đề gì đó phát sinh khiến NLĐ phải tạm hỗn HĐLĐ thì vẫn nên trợ cấp giúp cho NLĐ.
Thứ tư, về chủ thể khi ký kết HĐLĐ. Các cơ quan Nhà nước có thẩm quyền nên quy về một người ký kết cả HĐLĐ và phụ lục để tránh gây những tình trạng lách luật hoặc rắc rối trong quá trình giao kết và thực hiện HĐLĐ
* Đối với công ty Cà phê Gemini
Về nội dung giao kết hợp đồngđối với chế độ tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội, … Cần có chế độ thưởng, phạt cơng khai; rõ ràng theo năng lực và thành tích cá nhân nhằm tạo động lực cho nhân viên phát huy hết khả năng mà họ đang có. Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra theo quy định của pháp luật với định hướng thanh kiểm tra để làm tốt công tác quản lý Nhà nước, kịp thời uốn nắn, chấn chỉnh những sai sót của Cơng ty như về chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng, đồng thời phải xử lý nghiêm, kịp thời những hành vi cố tình vi phạm pháp luật như vi phạm các quy định vi phạm chính sách về tiền lương, trốn tránh việc đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tê bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp, cố tình chiếm dụng quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, để nợ tồn đọng về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế kéo dài, ảnh hưởng đến quyền lợi và việc thực hiện chính sách đối với NLĐ.
Về thực hiện, sửa đổi bổ sunghợp đồng lao động tại Công ty
Thứ nhất, Công ty cần tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao
nhận thức về PLLĐ nói chung và hợp đồng lao động nói riêng. Để pháp luật về lao động thực sự đi vào cuộc sống thì vai trị của cơng tác tun truyền, giáo dục, nâng cao ý thức của mọi người về vấn đề này là rất quan trọng. Qua nghiên cứu thực tiễn thì tình trạng vi phạm thực hiện HĐLĐ do nhiều nguyên nhân khác nhau nhưng một ngun nhân khơng nhỏ đó là sự thiếu hiểu biết về PLLĐ của các bên tham gia quan hệ lao động. Việc tuyên truyền, giáo dục PLLĐ sẽ nâng cao nhận thức cũng như ý thức chấp hành pháp luật của các bên trong quan hệ lao động. Từ việc hiểu biết pháp luật về HĐLĐ, NLĐ và NSDLĐ sẽ tự bảo vệ quyền lợi của chính mình khi bị người khác xâm phạm quyền lợi của mình. Cơng tác tuyên truyền pháp luật nói chung và hợp đồng lao động nói riêng sẽ hạn chế các trường hợp sai pháp luật như hiện nay.
Thứ hai, cần nâng cao vai trò và thiết lập tổ chức cơng đồn để việc bảo vệ
NLĐ trong QHLĐ.Điều cần thiết trước hết là phải thành lập được tổ chức cơng đồn cơ sở hoặc Ban chấp hành cơng đồn lâm thời trong Công ty. Để làm được điều này chúng ta cần có những biện pháp như tuyên truyền giáo dục đối với NLĐ về tổ chức và vai trị của Cơng đoàn đối với từng cá nhân NLĐ cũng như tập thể NLĐ, qua đó giúp cho NLĐ thấy được sự cần thiết phải có tổ chức Cơng đồn trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, Tổng Liên đồn lao động Việt Nam cũng phải xây dựng và đưa ra một quy chế để bảo vệ cán bộ cơng đồn cơ sở, để Cơng đồn cơ sở thực sự là một chỗ dựa vững chắc cho NLĐ trong Công ty. Thực tế cho thấy tổ chức cơng đồn vẫn chưa phát huy được hết vai trị của mình.Bởi vì, về phía NLĐ, họ chưa có ý thức được vai trị của cơng đồn cho nên họ khơng nhiệt tình khi tham gia tổ chức cơng đồn.
Thứ ba, Cơng ty cần xây dựng một phịng pháp chế hoặc thành lập một đội ngũ
nhân viên riêng chuyên tư vấn pháp lý cho mình, bởi vì Cơng ty hoạt động kinh doanh cho đến nay đã được hơn 10 năm và cũng đang trên đà mở rộng địa bàn hoạt động kinh doanh. Khi đó, Cơng ty sẽ khơng phải mất thêm chi phí cho mỗi lần tư vấn bên ngồi mà việc tìm hiểu, cập nhật pháp luật cũng nhanh chóng, kịp thời hơn. Việc thực hiện pháp luật trong hợp đồng lao động của Công ty cũng không bị chậm trễ, gián đoạn, tránh được những rủi ro không đáng gặp phải trong quá trình tìm kiếm nguồn nhân lực. Đồng thời, khi đó có thể đặt ra được các kế hoạch bồi dưỡng kiến thức về
pháp luật HĐLĐ cho cả ban lãnh đạo và các nhân viên trong Công ty.Thường xuyên cập nhật các thông tin pháp lý cũng giúp hoạt động kinh doanh hiệu quả hơn, mang lại nhiều thành công hơn nữa cho Công ty.