*Trình độ phát triển kinh tế xã hộ
2.3.2. Đối với công ty Cà phê Gemin
* Kết quả đạt được
Nhìn chung, Ban lãnh đạo và người lao động tại Cơng ty đã có những kiến thức cơ bản về PLLĐ, tạo điều kiện cho Công ty hoạt động, phát triển một cách ổn định, tránh được những khó khăn, tranh chấp trong q trình hoạt động kinh doanh. Các nhân viên trong Cơng ty có sự đồn kết, thi đua đóng góp cho sự phát triển của Cơng ty. Điều này là do Cơng ty đã có người lãnh đạo thực sự có năng lực, biết tận dụng những tiềm lực có sẵn, sắp xếp bố trí nhân lực hợp lý, tổ chức các cuộc họp nhân viên trao đổi, thảo luận.
Một yếu tố luôn làm cho Công ty đạt được những hiệu quả cao trong các HĐLĐ là thỏa thuận mang hướng có lợi cho NLĐ và ln lắng nghe tơn trọng ý kiến của người lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, những điều khoản quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên khá rõ ràng, chi tiết. Điều này giúp cho việc thực hiện HĐLĐ của Công ty diễn ra dễ dàng và tránh được những tranh chấp hơn.
Đối với trường hợp tạm hoãn thực hiện HĐLĐ, về tiền lương, về việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình đồ, kỹ năng tay nghề,… Những trường hợp này đều tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật và không xảy ra tranh chấp giữa hai bên. Đồng thời, công tác tuyên truyền, giáo dục về PLLĐ cũng được đẩy mạnh.Công tác tuyên truyền, giáo dục được nâng cao đã giúp nâng cao văn hóa, tác phong, thái độ làm việc của NLĐ và Công ty.Việc hiểu biết chấp hành đúng luật sẽ giúp đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho cả NLĐ và NSDLĐ.
* Một số hạn chế
Thực tiễn thực hiện pháp luật về HĐLĐ nói chung và của chế định HĐLĐ nói riêng tại Cơng ty Gemini cho thấy cịn tồn tại như: việc giao kết sai loại hợp đồng còn diễn ra, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của NLĐ. Nội dung giao kết trong HĐLĐ còn
hơi sơ sài, chưa thực sự bảo đảm các nội dung cụ thể theo quy định của pháp luật. Tình trạng chấm dứt HĐLĐ, sa thải NLĐ trái pháp luật còn diễn ra, gây ra những bất lợi cho NLĐ. Tuy nhiên nhân viên của công ty phần lớn là sinh viên, học sinh nên hợp đồng lao động bán thời gian đơi lúc cịn lỏng lẻo, khơng rõ các mục. Cịn những sinh viên làm tồn thời gian cũng khơng có nhiều kiến thức hiểu biết về quyền và nghĩa vụ khi tham gia hợp đồng lao động nên đơi lúc cũng khơng đấu tranh cho quyền lợi của mình hoặc cũng khơng biết mình có những quyền lợi gì để đấu tranh.
- Vẫn còn tồn đọng một vài điểm hạn chế trong quá trình thực hiện theo hợp đồng lao động giữa người tham gia lao động và người sử dụng lao động.