Tuyên truyền phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật về giao kết Hợp đồng lao động đối với người lao động trong công ty, đặc biệt là bộ phận nhân sự. Việc tuyên truyền có thể được thực hiện bằng những hành động cụ thể như những cuộc thi tìm hiểu về pháp luật hay những chương trình khác nhằm đưa những quy định của pháp luật đến người lao động một cách đơn giản hiệu quả và dễ hiểu nhất. Việc đảm bảo đội ngũ lao động nói chung và bộ phận nhân sự nói riêng nắm bắt được những quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động sẽ làm tăng tính chủ động của người lao động trong việc bảo vệ quyền và nghĩa vụ của bản thân cũng như của công ty trong giao kết hợp đồng lao động.
Tổ chức các buổi họp bàn về thiếu sót hoặc các điều khoản chưa hợp lệ trong hợp đồng lao động của công ty với các cá nhân.
Thay đổi những chính sách điều khoản quy định mà quá khắt khe đối với NLĐ, quan tâm nhiều hơn đến NLĐ vì NLĐ chính là xương sống duy trì bộ máy hoặt động cho cơng ty.
Thành lập các bảng đánh giá và xin ý kiến cho NLĐ để nắm rõ được những ưu điểm và khuyết điểm trong quá trình làm việc và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty.
Cần đề xuất chi tiết về các điều khoản phạt, thưởng rõ rang đặc biệt là các ngày Tết, lễ…
Đặc biệt trong năm 2020-2021 vừa qua, vừa đang trong đại dịch covid nên có rất nhiều bất lợi đối với các doanh nghiệp vì lượng khách giảm đi 90% (thậm chí 100% trong những đợt nhận lệnh phong tỏa từ chính phủ). Chính vì vậy, nhân viên sẽ gặp khó khăn trong q trình làm việc nên ban giám đốc cần trích quỹ dự trữ của cơng ty để trả lương cho nhân viên như đúng trong hợp đồng đã giao kết. Nếu quỹ dự trữ không đủ cho tổng số nhân viên thì nên họp lại để có những chính sách phù hợp với NLĐ.
3.3.Những vấn đề đặt ra cần tiếp tục nghiên cứu
Bài viết của em đã đưa ra một số kiến nghị nhằm hoàn thiện quy định của pháp luật về HĐLĐ. Tuy nhiên kiến thức của em còn hạn hẹp, đây chỉ là những kiến nghị dựa trên nghiên cứu lý thuyết, chưa có những khảo sát chuyên sâu từ thực tế do vậy rất có thể giải pháp chưa tốt, chưa khả thi và đủ chi tiết để áp dụng. Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật HĐLĐ và thực tiễn thực hiện tại Công ty Cà phê Gemini em xin đề xuất một số vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu:
Thứ nhất, là vấn đề đơn phương chấm dứt HĐLĐ.
Trong thực tế hiện nay, cả doanh nghiệp và NLĐ đều chưa có những nhận thức đúng đắn về việc chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật. Do vậy ảnh hưởng rất lớn tới quyền lợi của bản thân họ và của cả xã hội. Việc tìm hiểu những quy định về chấm dứt hợp đồng là vô cùng quan trọng. Nắm rõ và tuân thủ những quy định này sẽ bảo vệ NLĐ và NSDLĐ; tạo lập quan hệ lao động cơng bằng, bình đẳng, đảm bảo sự phát triển của thị trường lao động.
Thứ hai, là vấn đề giải quyết tranh chấp vi phạm HĐLĐ.
Trong giai đoạn hiện nay, nền kinh tế Việt Nam đang trên đà phát triển, hoạt động kinh doanh, thương mại tăng trưởng một cách mạnh mẽ vì vậy nguồn nhân lực làm việc tại các doanh nghiệp cũng ngày một lớn mạnh. Nhưng bên cạnh đó, các vụ tranh
chấp về HĐLĐ cũng gia tăng.Điều này đã đưa ra một vấn đề cần được nghiên cứu một cách cụ thể nhằm giúp doanh nghiệp Việt Nam có thể tránh được những hậu quả đáng tiếc và giảm thiểu rủi ro khi tranh chấp xảy ra.
PHẦN III: KẾT LUẬN
Trong điều kiện sản xuất kinh doanh của các Công ty, việc phát triển nguồn lực lao động, phát huy sức sáng tạo của người lao động và hoạt động đạt hiệu quả cao nhất của người sử dụng lao động luôn là vấn đề được quan tâm.
Pháp luật lao động chính là khung pháp lý để các bên bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của những người tham gia vào quan hệ lao động. Việc sửa đổi bổ sung Bộ luật lao động qua các năm đã nâng cao tính thực thi của các văn bản quy phạm pháp luật lao động và phù hợp với việc hội nhập quốc tế.
Qua nghiên cứu tài liệu, các văn bản pháp luật lao động và thực tế tìm hiểu tại Cơng ty Gemini Coffee, bài viết này đã phần nào nêu lên được ưu nhược điểm và đã đánh giá được thực tế thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty, đã đưa ra các giải pháp kiến nghị về vấn đề đó. Việc làm này có ý nghĩa rất thiết thực đối với Cơng ty TNHH Cà phê Gemini nói riêng và Cơng ty TTHH nói chung. Đồng thời giúp em nhận thức được rõ hơn về hệ thống pháp luật Việt Nam nói chung và hệ thống pháp luật lao động nói riêng.
Mặc dù em tìm hiểu đề tài đã chọn nhưng do sự nhận thức và khả năng sáng tạo còn hạn chế nên trong bài viết này em khơng tránh khỏi những thiếu sót.
Em xin chân thành cảm ơn giảng viên và các cán bộ trong Công ty đã giúp đỡ em hoàn thành đề tài này.
TÀI LIỆU THAM KHẢO
A. Các văn bản quy phạm pháp luật
1. Bộ luật dân sự 2015 2. Bộ Luật Lao động 2019 3. Bộ Luật Lao động 2012
B. Các tài liệu tham khảo khác
1. TS. Đỗ Ngân Bình và TS. Nguyễn Hữu Chí (chủ biên) - Giáo trình Lao động Việt Nam– NXBGDVN
2. PGS. Nguyễn Hữu Viện và ThS. Nguyễn Thu Trang - Giáo trình Luật Lao động- Khoa Luật, Trường Đại học Kinh tế quốc dân - NXB ĐH Kinh tế Quốc Dân.
3. Giáo trình Lao động – Viện Đại Học Mở Hà Nội
4. Giáo trình “Luật Lao động Việt Nam” – Trường Đại học Luật Hà Nội. NXB Tư Pháp.
5. Một số tài liệu do nhân viên phịng nhân sự của Cơng ty cung cấp 6. Tạp chí Dân chủ và Pháp luật
7. Cổng thơng tin điện tử nghiên cứu lập pháp của quốc hội.
8. Báo Nhân Dân Điện Tử - Bài phát biểu của Thạc sĩ Nguyễn Văn Cương viện trưởng khoa học pháp lý, Bộ tư pháp
9. Tạp chí Tịa án nhân dân điện tử - Cơ quan của Tòa án Nhân dân tối cao 10. Báo Luật Việt Nam
11. Báo Thế giới luật – Bài phát biểu của Thạc sĩ Nguyễn Thúy Hà – Trung tâm Thông tin khoa học thuộc Viện NCLP, Quốc hội
12. Các trang web trên Bộ phận tư vấn pháp luật Lao động - Công ty luật Minh Khuê