Quản trị nhân lực Chuong 1

... Chơng 1: Khái luận về Quản trị nhân lựcKhái niệm v vai trò của Quản trị nhân lựcNhững nội dung của Quản trị nhân lựcCác học thuyết Quản trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực Khái ... trị nhân lựcMột số chức danh Quản trị nhân lực Khái niệm của Quản trị nhân lựcKhái niệm :Quản trị nhân lực l tổng hợp các hoạt động quản trị...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... nghĩa9Thế nào là quản trị nguồn nhân lực? Quản trị tài nguyên nhân sự ? Quản trị nhân lực? (What is Human Resource Management) 10 Khái niệm: quản trị nguồn nhân lực (QTNNL) là hệ thống ... & quản trị T.lương-Phúc lợi & các đãi ngộ khác QHLĐ và giao tiếp NS-Quan hệ lao động-Giao tiếp nhân sự Chương 1: Đại cương về quản trị nguồn nhân lực5 Chư...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... của Tuyển dụng nhân sựĐốí với doanh nghiệpBổ sung nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của hoạt động SXKDGiúp doanh nghiệp thực hiện các mục tiêu kinh doanh hiệu quả nhấtNâng cao năng lực cạnh tranh ... thunhập. Giảm tỷ lệ thất nghiệp.ắGiảm các tệ nạn xã hộiắSử dụng nguồn lực XH một cách hữu ích II. Các nguồn tuyển dụng nhân sự: 1. Nguồn bên trong doanh nghiệp (nguồn nội bộ) L nhữn...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... cầunhâns 19 97 $2,3 51 14.33 16 419 98 $2, 613 11 .12 23 519 99 $2,935 8.34 3522000 $3,306 10 .02 33020 01 $3, 613 11 .12 3252002 $3,748 11 .12 3372003 $3,880 12 .52 310 2004* $4,095 12 .52 3272005* $4,283 12 .52 ... báo nhu cầu về nhân lực của doanh nghiệp trong tơng lai;Đánh giá khả năng về nhân lực hiện tại của doanh nghiệp; Xem xét thị trờng cung ứng nguồn nhân lực; S...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... phát triển nhânsựzCác hình thức đo tạo v phát triển nhân sựzCác nội dung đo tạo v phát triển nhân sựzCác phơng pháp đo tạo v phát triển nhân sựzTổ chức công tác đo tạo v phát triển nhân sự KhKhááii ... giao cho nhân viên lm những công việc cóyêu cầu cao hơn, quan trọng hơnzphát triển nhân sự không chỉ nhằm có đợc mộtnguồn nhân lực đảm bảo về chất lợng, số lợngm còn l một hình...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... phần duy trì nguồn nhân lực ổn định, có chấtlượng cho doanh nghiệp- Đãi ngộ nhân sự giúp nâng cao hiệuquả các chứcnăng quảntrị nhân sự khác trong doanh nghiệp9ĐốivớixãhộiĐãi ngộ nhân sự trong doanh ... ngộ nhân sự giúp đạt đượcmụctiêucủa doanh nghiệp thôngqua lao động có hiệuquả của độingũ nhân sự Vai trò của đãi ngộ nhân sựĐãi ngộ nhân sự có vai trò quan trọng9Đốivớingườila...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 15:37

... giới thiệu với nhân viên mới với các đồng nghiệp chưa? Bạn đã giới thiệu cho nhân viên mới về công việc chưa?... ( có hoặc chưa)Thông thường Cấp quản trị trực tiếp có thể chủ động gặp nhân viên mới ... không nên để nhân viên mới gặp khó khăn, trục trặc lên gặp cấp quản trị trực tiếp.Hàng năm có thể thiết kế thiết phỏi yêu cầu nhân viên mới điền vào và không cần ký tên hoặc p...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... 1Chính sách tiền lương và đãi ngộChương 10 Thiết lập & quản trị tiền lương 2ý nghĩa của quản trị tiền công, tiền lươngTrả công lao động là một hoạt động quản lý nhân sự có ý nghĩa ... nhau; hoặc trả lương một mức giống nhau cho nhân viên làm công việc giống nhau 11 4.TC, TL theo công việc hay theo cá nhân lao động- Căn cứ vào giá trị công việc để xác định mức TC, TL ch...

Ngày tải lên: 06/11/2012, 16:30

... bước sau: 4 .1. Xây dựng chiến lược tuyển mộ Tuyển mộ là chức năng cơ bản của quản trị nguồn nhân lực, trách nhiệm chủ yếu thuộc về phòng nhân lực. Căn cứ để quảng cáo,thông ... Chuyên môn Công nhân kỹ thuật Nhân viên Tổng cộng A Lãnh đạo A .1 Giám đốc 01 01 A.2 Phó giám đốc 02 02 A.3 Giám đốc xí nghiệp 03 03 A.4 Phó giám đốc xí nghiệp 03 03 B Các phòng ban B .1 Phòng tổ ......

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:17

... một doanh nghiệp vừa P. Kế toán Tài chính Bộ phận nhân sự Nhân viên Nhân viên Phòng nhân sự Thu hút nguồn nhân lực - Hoạch đònh nguồn nhân lực - Phân tích công việc - Tuyển dụng Đào tạo và phát ... cách tiếp cận về quản trò con người trong doanh nghiệp Quản trò hành chính nhân viên Quản trò trên cơ sở khoa học Quản trò theo các mối quan hệ con người Quản trò...

Ngày tải lên: 16/08/2013, 09:24