tiểu luận môn quản trị nhân lực 1

... lý luận quản lý nguồn nhân lực 1. 1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1. 1 .1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực 1. 1.2 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực 1. 1.3 Vai trò quản lý nguồn nhân ... nhân lực 1. 1.4 Các yếu tố ảnh hướng tới quản lý nguồn nhân lực 1. 2 Nội dung quản lý nguồn nhân lực 1. 2 .1 Phân tích cơng việc 1. 2.2 Tuyển chọn nhân lực 1. 2.3 Đào tạo phát triển nguồn nhân lực 1. 2.4 ... SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 Khái niệm, mục tiêu, vai trò quản lý nguồn nhân lực 1. 1 .1 Khái niệm quản lý nguồn nhân lực a Các quan điểm quản lý nguồn nhân lực Có nhiều triết lý quản

Ngày tải lên: 05/02/2021, 09:32

... Cường HỌ VÀ TÊN : NGUYỄN THỊ VÂN ANH LỚP : 10 919 1 MÃ SINH VIÊN : 10 919 127 BỘ MÔN : QUẢN TRỊ NHÂN LỰC GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN : ĐỖ THỊ HẠNH lOMoARcPSD |10 16 213 8 LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn trường ... lOMoARcPSD |10 16 213 8 TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KỸ THUẬT HƯNG YÊN KHOA: KINH TẾ TIỂU LUẬN MÔN: QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Đề tài: Chương trình đào tạo phát triển nhân lực Công ty cổ phần vận tải ... liệu qua năm gần từ năm 2 015 -2 018 lOMoARcPSD |10 16 213 8 a Kết hoạt động kinh doanh: Bảng 1. 2 Tổng kết tình hình hoạt động kinh doanh 2 016 -10 17 Tổng doanh thu năm 2 017 18 .875.336.552 VNĐ giảm tương

Ngày tải lên: 13/12/2022, 11:04

... THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ BÀI THẢO LUẬN Môn: Quản Trị Nhân Lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn cơng tác phân tích cơng việc doanh nghiệp Việt Nam Nhóm thực hiện: Lớp học phần: 19 56CEMGO 111 Giáo viên hướng dẫn: ... triển 13 Đặc điểm máy nhân lực 15 II Thực trạng phân tích cơng việc công ty cổ phần Kinh đô 15 1. Quy trình phân tích cơng việc cơng ty cổ phần Kinh Đô 16 2.Sản phẩm phân ... nguồn nhân , tuyển dụng lao động, bố trí lao động, đánh giá thực cơng việc, thù lao lao động, đò tạo phát triển nguồn nhân lực, an tồn lao động, phân tích cơng việc coi cơng cụ quản trị nhân lực

Ngày tải lên: 13/12/2022, 06:47

... hoạch định nguồn nhân lực không đơn để ý đến việc dự báo tuyển đủ số lượng nhân viên cần thiết cho doanh nghiệp Hoạch định nguồn nhân lực trình nghiên cứu, xác định nhu cầu nguồn nhân lực, đưa sách ... theo mục tiêu mong muốn Về phương diện nguồn nhân lực, công tác hoạch định giúp cho doanh nghiệp thấy rõ phương hướng, cách thức quản trị nguồn nhân lực mình, bảo đảm cho doanh nghiệp có người ... bạn nhân viên thức Reunion  Đối với nhân có chức vụ quản lý Reunion doanh nghiệp thành lập có sách đào tạo đặc biệt dành cho nhân viên có cấp bậc quản lý phận hay có trách nhiệm giám sát tồn nhân

Ngày tải lên: 28/12/2021, 16:39

... HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Đề tài: PHÂN TÍCH CHÍNH SÁCH LƯƠNG, THƯỞNG, PHÚC LỢI CỦA DOANH NGHIỆP SHOPEE Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH ... Shopee .12 1. 1 Hành trình phát triển doanh nghiệp Shopee 13 1. 2 Giá trị doanh nghiệp .13 1. 3 Đánh giá doanh nghiệp shopee .14 1. 4 Lịch sử 15 1. 5 Mô hình kinh ... Hồng Diệp MSSV: 212 012 0667 Lớp: CCQ20 212 I TP Hồ Chí Minh, 20 21 PHIẾU ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ TIỂU TUẬN Họ tên sinh viên: Nguyễn Hồng Diệp MSSV: 212 012 0667 Lớp: CCQ2 012 I Khoa: Quản trị kinh doanh Tên

Ngày tải lên: 17/01/2022, 06:00

... Phương Anh 18 D 110 072 Thực trạng Lê Thị Ngọc Anh 17 D19 018 1 Nhóm trưởng Đề cương,word Nguyễn Thị Vân Anh 17 D19 012 1 Thực trạng Tạ Thị Mai Anh 17 D19 018 2 Thuyết trình Trần Thị Quỳnh Anh 17 D25 010 6 Thực ... THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ BÀI THẢO LUẬN Môn: Quản Trị Nhân Lực Đề tài: Liên hệ thực tiễn cơng tác phân tích cơng việc doanh nghiệp Việt Nam Nhóm thực hiện: Lớp học phần: 19 56CEMGO 111 Giáo viên hướng dẫn: ... Ánh 17 D19 012 2 Slide Hoàng Thị Ánh 17 D19 018 3 Lý thuyết Nguyễn Thị Cúc 17 D19 012 4 Thực trạng Đánh giá Mục lục Contents Lời mở đầu A.LÝ THUYẾT CHƯƠNG I : Cơ sở lý luận

Ngày tải lên: 20/06/2022, 16:05

... Phương Anh 18 D 110 072 Thực trạng Lê Thị Ngọc Anh 17 D19 018 1 Nhóm trưởng Đề cương,word Nguyễn Thị Vân Anh 17 D19 012 1 Thực trạng Tạ Thị Mai Anh 17 D19 018 2 Thuyết trình Trần Thị Quỳnh Anh 17 D25 010 6 Thực ... Kinh Đô 12 12 1. Sự đời 13 2.Quá trình phát triển 13 Đặc điểm máy nhân lực 15 II Thực trạng phân tích cơng việc cơng ty cổ phần Kinh 15 1. Quy trình phân tích cơng việc cơng ty cổ phần Kinh Đơ 16 2.Sản ... Ngọc Ánh 17 D19 012 2 Slide Hoàng Thị Ánh 17 D19 018 3 Lý thuyết Nguyễn Thị Cúc 17 D19 012 4 Thực trạng Đánh giá hotrotailieu247@gmail.com Mục lục Contents Lời mở đầu A.LÝ THUYẾT CHƯƠNG I : Cơ sở lý luận

Ngày tải lên: 20/06/2022, 17:27

... luyện công nhân Bình bầu đánh giá thi đua 10 Bồi dưỡng nâng cao trình độ 11 Quản trị tiền lương 12 Quản trị tiền thưởng 13 Quản trị vấn đề phúc lợi 14 Cơng đồn 15 Thu hút nhân viên tham gia quản lý ... I.PHẦN1 LÝ THUYẾT Câu 1: Trình bày chức quản trị nguồn nhân phân theo chu kỳ dòng nhân lực hoạt động quản trị nguồn nhân lực chủ yếu doanh nghiệp (1 điểm) Trả lời: Các chức quản trị nguồn nhân ... kỳ kinh tế Nhật Bản, ngun nhân có nhiều bật chiến lược người sách nhân họ Quản trị nhân lĩnh vực đặc biệt quan trọng, “mọi quản trị suy cho quản trị người” quản trị nhân có mặt tổ chức hay doanh

Ngày tải lên: 24/07/2022, 11:26

... 211 A230222 Câu A Tình Câu Trần Lê Hân ( NP) 211 A23 018 1 Lê Thị Hồng Hậu 19 1A160087 Võ Quốc Dương 201A03 012 8 Nguyễn Thành Đạt 19 1A03 014 9 0 Câu Câu Câu Tình Câu Câu Câu A A B A ĐỀ TIỂU LUẬN MÔN QUẢN ... KINH TẾ QUẢN TRỊ (Cỡ chữ : 15 ) TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ GVHD: Huỳnh Ánh Nga SVTH: NHĨM Ngành: Học kì: Năm học: 20 21 - 2022 TP.HCM, tháng 04 năm 2022 MỤC LỤC ĐỀ TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN ... viec.html#:~:text=K%E1%BA%BFt%20qu%E1%BA %A3%20%C4% 91% C3%A1nh%20gi%C3%A1%20th%E1%BB%B1c,vi%E1%BB%87c %20ph%C3%B9%20h%E1%BB%A3p%2C%20t%E1%BB%91t%20h%C6%A1n , truy cập ngày 15 /04/2022 3, Admin, 11 /09/2020,

Ngày tải lên: 12/08/2022, 19:38

... -56.09% 14 ,232,438,6 81 29.2% 14 ,249 ,15 9 ,18 2 98.66% 16 ,720,5 01 0 .12 % 6,4 51, 344 0.0% 14 7,680,650 1. 04% 14 1,229,306 218 9 .15 % 1, 635,347,385 3.4% 1, 6 41, 125,406 4.63% 5,778,0 21 0.35% 38,333, 317 ,786 10 0% ... TRẢ 22,207, 719 ,0 41 25% 21, 594, 711 ,759 24% 613 ,007,282 -3% 1. NỢ NGẮN HẠN 22,207, 719 ,0 41 100% 21, 594, 711 ,759 10 0% 613 ,007,282 -3% VAY NGẮN HẠN NH 1, 100,000,000 5% 0% 1, 100,000,00 -10 0% PHẢI TRẢ ... (8 81, 654 ,17 8) -98% 12 .CHI PHÍ KHÁC 16 2,442,256 84,739 ,13 7 (77,703 ,11 9) -48% 13 .LN KHÁC 735,089,922 68,8 61, 137 (666,228,785) - 91% 10 ,202,257, 417 4,4 01, 2 91, 849 (5,800,965,568) -57% 15 .THUẾ TNDN 1, 462,606,965

Ngày tải lên: 20/11/2022, 05:18

... Thanh Thảo – 11 215 436 Tạ Thị Huệ – 11 212 416 Nguyễn Thu Trang – 11 217 648 Nguyễn Thị Thu Hương – 11 217 6 31 Trần Tuấn Minh – 11 213 958 Phạm Trường Minh – 11 190880 Dương Hà Châu – 11 217 616 Dương Thị ... 11 213 958 Phạm Trường Minh – 11 190880 Dương Hà Châu – 11 217 616 Dương Thị Ngọc Lan – 11 217 634 Cầm Duy Bảo – 11 217 615 Lưu Đăng Lượng - Hà Nội, tháng năm 2022 MỤC LỤC Đặt vấn đề A TỔNG QUAN ... 0,3 0,3 0 ,10 0,30 0,3 0,4 Thanh toán 0,05 0,20 0,2 0 ,1 Hỗ trợ dịch vụ Nhận diện thương hiệu Chương trình khuyến thành cơng Hành trình khách hàng 0,07 0,05 0 ,14 0 ,15 0 ,14 0,2 0,28 0 ,1 0 ,10 0,30

Ngày tải lên: 02/12/2022, 22:25

... Nhóm Nguyễn Thị Minh Ánh 212 112 0442 Lê Thanh Hiệp 212 112 0487 Nguyễn Đặng Kim Ngân 212 112 0486 Phan Như Ngọc 212 112 0483 Trương Thị Ngọc Trinh 212 112 0475 Phạm Phan Ngọc Tú 212 112 0476 Nguyễn Thị Kim ... THƯƠNG TP HCM KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH TIỂU LUẬN: MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI: TÌM HIỂU CHẾ ĐỘ LƯƠNG THƯỞNG, ĐÃI NGỘ TẠI COOP MART Ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH TỔNG ... Kiệt, P .1, thị xã Duyên Hải, tỉnh Trà Vinh, thành viên thứ 10 0 hệ thống siêu thị Co.opmart  Năm 2 019 : Ngày 15 /11 /2 019 , khai trương Co.opmart Tô Ký số 557 Đường Tô Ký, P Trung Mỹ Tây, (Quận 12 -

Ngày tải lên: 31/03/2023, 08:41

... Thị Hương 16 K620 018 Đào Ngọc Anh 18 K670 01 Bùi Quỳnh Anh 21K670 011 Bùi Thị Lan Anh ( 21K670 014 Leader) Đào Châu Anh 21K6700 21 Đinh Thị Quỳnh 21K670027 Anh (secretary) Đinh Thị Vân Anh 21K670023 ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ MARKETING VÀ PHÂN PHỐI BÀI THẢO LUẬN Bộ môn: Quản trị nhân lực ( Tiếng Anh) Nhóm Hà Nội, tháng năm 2023 Group member Đào ... paying 10 Transaction, learn the needs of customers Search for potential customers 11 Update job knowledge through work, reading reports on sales and marketing; Maintain customer relationships 12

Ngày tải lên: 08/05/2023, 06:23

... Thị Hương 16 K620 018 Đào Ngọc Anh 18 K670 01 Bùi Quỳnh Anh 21K670 011 Bùi Thị Lan Anh ( 21K670 014 Leader) Đào Châu Anh 21K6700 21 Đinh Thị Quỳnh 21K670027 Anh (secretary) Đinh Thị Vân Anh 21K670023 ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ MARKETING VÀ PHÂN PHỐI BÀI THẢO LUẬN Bộ môn: Quản trị nhân lực ( Tiếng Anh) Nhóm Hà Nội, tháng năm 2023 Group member Đào ... paying 10 Transaction, learn the needs of customers Search for potential customers 11 Update job knowledge through work, reading reports on sales and marketing; Maintain customer relationships 12

Ngày tải lên: 08/05/2023, 06:26

... Thị Hương 16 K620 018 Đào Ngọc Anh 18 K670 01 Bùi Quỳnh Anh 21K670 011 Bùi Thị Lan Anh ( 21K670 014 Leader) Đào Châu Anh 21K6700 21 Đinh Thị Quỳnh 21K670027 Anh (secretary) Đinh Thị Vân Anh 21K670023 ... TRƯỜNG ĐẠI HỌC THƯƠNG MẠI KHOA QUẢN TRỊ MARKETING VÀ PHÂN PHỐI BÀI THẢO LUẬN Bộ môn: Quản trị nhân lực ( Tiếng Anh) Nhóm Hà Nội, tháng năm 2023 Group member Ngọc ... paying 10 Transaction, learn the needs of customers Search for potential customers 11 Update job knowledge through work, reading reports on sales and marketing; Maintain customer relationships 12

Ngày tải lên: 09/05/2023, 14:49

... tác tuyển chọn nhân lực. Quá trình tuyển chọn nhân lực cần thực hiện nghiêm chỉnh, tránh tình trạng đặt người nhầm vị trí. PHỤ LỤC KÈM THEO MỤC LỤC Page 16 of 17 Quản trị nhân lực Lời nói đầu……………………………………………………………………. ... nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các Page 6 of 17 Quản trị nhân lực Phần A. TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Xây dựng nguồn nhân ... quanh nguồn nhân lực của Việt Nam hiện nay 13 1. Sự phát triển đi kèm với công tác tuyển chọn nhân lực ………… 13 2. Thực trạng tồn tại trên thị trường lao động của Việt Nam………… 14 Kết luận ………………………………………………………………………...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... DUNG Chương . 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT .1. 1. Nhân lực .1. 1 .1. Khái niệm Nhân lực là nguồn lực về con người, được nghiên cứu dưới nhiều khía cạnh khác nhau, nhân lực chính là nguồn lực lao động. .1. 1.2. Vai ... http://luanvan.co/luan-van/hoan-thien-cong-tac-tuyen- dung-tai-cong-ty-dau-tu-va-kinh-doanh-bat-dong-san-viettel -10 594/,26 /10 /2 013 ,26 /10 /2 013 . 2. PGS.TS Trần Kim Dung (2 010 ), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh. 3.PGS.TSKH Phạm Đức Chính (2 013 ), Slide bài giảng Quản trị ... Luật và đấu thàu 7 5 1/ 1 3 3 Nhân viên thiết kế kiến trúc Phòng dự án 20 8 1/ 2 4 Nhân viên kỹ Xí nghiệp xây 15 12 1/ 1 Trang 15 / 21 Quy trình tuyển dụng Viettel Nhóm 5_K10407B - Bản sao giấy khai...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”. Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn ... pháp quản lý: - Nhà quản trị phải Phương pháp quản lý: - Thực hiện nguyên Phương pháp quản lý: - Thể chế quản lý phải Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 10 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: ... nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên nhưng phổ biến nhất là quảng cáo trên báo chí và truyền hình. Tiền quảng cáo là Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 14 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40