bài tiểu luận môn quản trị nhân sự

... chức các buổi hội thảo để bồi dưỡng nâng cao kiến thức , trình độ của nhân viên. 22 Mục Lục BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1 ĐỀ TÀI 1 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1 GV: Đỗ Thị Xuân Thu 1 Danh Sách ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệm Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân sự để thỏa mãn ... dụng  Nội bộ: xem xét quá trình làm việc tại cty mà bố trí công việc cần thiết. BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ĐỀ TÀI QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG GV: Đỗ Thị Xuân Thu Danh Sách Nhóm Lê Tị Mến Nguyễn...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 12:20

... yêu cầu; Page 9 of 17 Quản trị nhân lực Công ty Tư vấn Nguồn Nhân lực NIC (NIC) là một trong những đơn vị hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn, tuyển dụng nhân sự, quản lý và cho thuê lao ... 17 Quản trị nhân lực - Kinh nghiệm: Aldo: - Tuổi: 34 - Tình trạng nhân thân: độc thân, chưa nhập quốc tịch New Zealand - Trình độ học vấn: bằng khoa học về chính trị - Năng lực, tố chất: - Nhân ... nhân viên trung thành và có thể tin tưởng được. Có hiểu biết về các quy định và các Page 6 of 17 Quản trị nhân lực Phần A. TỔNG QUAN VỀ TUYỂN MỘ VÀ TUYỂN CHỌN NHÂN LỰC 1. Xây dựng nguồn nhân...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:51

... thuyết động viên X, Y, Z trong quản trị nhân sự và thông qua đó đề xuất phương án quản trị nhân sự thích hợp cho Việt Nam”. Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 1 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn ... trị và nhân viên, tao nên sự đoàn kết nội bộ. - Học thuyết Z đưa ra phương pháp quản lý hiệu quả dẫn đến sự thành công Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 12 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng ... nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên nhưng phổ biến nhất là quảng cáo trên báo chí và truyền hình. Tiền quảng cáo là Nhóm 9 Lớp ngày 3 Trang 14 Tiểu luận môn: Quản Trị Học Giảng viên: TS. Nguyễn...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ - LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Đề tài: QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SỰ THEO THUYẾT X GVHD: PGS. TSKH PHẠM ĐỨC CHÍNH Nhóm ... đã chọn đề tài “Quan điểm quản trị nhân sự theo thuyết X” để có thể hiểu rõ hơn về thuyết X và việc ứng dụng của nó trong hoạt động quản lý. Nội dung của bài tiểu luận bao gồm 4 chương: • Tổng ... là nhờ những chính sách nhân sự của Steve Jobs. KẾT LUẬN Thuyết X là lý thuyết căn bản nhất của quản trị nhân sự hiện đại, đặt nền móng đầu tiên cho việc nghiên cứu nhân tố hành vi con người:...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... chú trong ngoặc đơn): sự phục tùng (thói quen, sự bắt chước, sự tuân thủ), sự thỏa hiệp (cân đối, sự hòa ước, thương lượng), sự né tránh (che giấu, ngụy trang, trốn thoát), sự thách thức (loại ... từ tính hợp lý của sự ủy quyền chuyên nghiệp cho sự hợp lý của quyền công lý mà tạo ra sự thay đổi hình thái tổ chức. Nó là những lý luận học mới mà mang đến kết quả sự cai trị và nguồn cấu trúc ... này không được tạo ra bởi sự thiếu cam kết đối với giá trị về tính chân thực trong thương mại. Stinchcombe xem sự thể hiện những giá trị sâu sắc như là động cơ thúc đẩy sự thay đổi về thể chế....

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:07

... cho các nhà quản trị. Những lời khuyên rằng các nhà quản trị và các chuyên gia sự thay đổi phải nhận biết được sự khó khăng như thế nào của sự thay đổi và cách tân có thể được quản lý, những ... hình của những sự chuyển tiếp trong số bốn loại những sự kiện rời rạc trong suốt sự phát triển đổi mới – sự mở rộng của quá trình hành động, sự co bóp của quá trình hành động, sự sửa đổi của ... các nhân tố cá nhân hoặc quan trọng có thể tạo ra thay đổi tổ chức. Sự ảnh hưở ng qua lại, được thảo luận trong chương 2, cũng cung cấp một cách cân bằng về sự ảnh hưởng qua lại của cá nhân...

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:07

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ TP HỒ CHÍ MINH KHOA SAU ĐẠI HỌC \[ TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ KINH DOANH QUỐC TẾ ĐỀ TÀI : LỢI THẾ CẠNH TRANH – SỰ PHỒN VINH CỦA QUỐC GIA ĐƯỢC TẠO RA CHỨ KHÔNG PHẢI GẮN LIỀN ... tố phụ như Quản Trị Kinh Doanh Quốc Tế Nhóm: 1 10 Tính hiệu quả tĩnh là kém quan trọng hơn nhiều so với sự cải thiện mang tính động, mà chỉ có sự cạnh tranh trong nước thúc đẩy. Sự cạnh tranh ... thống quản lý nào là phù hợp trên toàn cầu – bất kể sự quyến rũ hiện tại với cách quản lý của người Nh ật. Khả năng cạnh tranh trong một ngành cụ thể tạo ra từ sự hội tụ các thông lệ quản lý...

Ngày tải lên: 20/05/2014, 15:08

... chức nhân lực Tập đoàn trình Tổng giám đốc phê duyệt. Trang 7 / 21 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ-LUẬT KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ____ BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ ... những nhân viên giỏi, thuộc nhiều thành phần (đại học, cao đẳng, ), không nên quá xem trọng vào bằng cấp mà bỏ qua những ứng viên tài năng thực sự nhưng bằng cấp chưa cao. KẾT LUẬN Quản trị nhân sự ... PGS.TS Trần Kim Dung (2010), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Tổng hợp Thành phố Hồ Chí Minh. 3.PGS.TSKH Phạm Đức Chính (2013), Slide bài giảng Quản trị nguồn nhân lực. Trang 20 / 21 ...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 09:28

... học, phù hợp. -3- LỜI MỞ ĐẦU Trước sự thay đồi chóng mặt của khoa học công nghệ cùng với sự cạnh tranh khốc liệt của thị trường thì nguồn nhân sự đã thực sự trở thành một tài sản quý giá không ... đồng quản trị hoặc Giám đốc doanh nghiệp Nhà nước (đối với các doanh nghiệp không có hội đồng quản trị) phải thực hiện xây dựng và ban hành quy chế trả lương, trả thưởng trong doanh nghiệp có sự ... Q 0 : Mức sản lượng của công nhân trong kỳ;  T : Mức thời gian để hoàn thành một đơn vị sản phẩm. -50- 2. Nguyễn Vân Điềm – Nguyễn Ngọc Quân, Giáo trình quản trị nhân lực, Đại học Kinh tế Quốc...

Ngày tải lên: 31/05/2014, 14:53

... thông tin mang đến rủi ro cho nhà quản trị cũng là một sự thất bại trong quản trị rủi ro. Sau khi quản trị quyết định những loại rủi ro nào gặp phải, nhà quản trị rủi ro phải đảm bảo rằng công ... trong quản trị rủi ro GVHD: TS Nguyễn Khắc Quốc Bảo TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH KHOA TÀI CHÍNH DOANH NGHIỆP  TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ RỦI RO TÀI CHÍNH Đề tài: CÁC THẤT BẠI TRONG QUẢN TRỊ ... giá quản trị rủi ro của rủi ro. Có rất nhiều cách để quản trị rủi ro thất bại có thể xảy ra, nhưng không phải mỗi khoản lỗ đề phản ánh một sự thất bại quản trị rủi ro. Tuy nhiên, thực hành quản...

Ngày tải lên: 04/07/2014, 09:59

... các bài trắc nghiệm, nhưng chắc chắn còn nhiều thiếu sót, chưa thể hoàn thiện. Trường Đại Học Tây Đô Lớp: ĐH Kế Toán 3B QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chuyên đề Quá trình bài trắc nghiệm Quá trình bài ... với mỗi bài trắc nghiệm với những lý luận khác nhau sẽ có sự phân chia khác nhau, có thể chia thành 8 nhóm như lý thuyết đa thông minh của tiến sỹ Howard Garner, 6 nhóm theo lý luận của ... chuyên viên tư vấn nhân sự, hình thức làm bài trắc nghiệm hiện được nhiều công ty áp dụng. Kết quả cho thấy rất nhiều ứng viên còn thiếu kinh nghiệmtrong việc tổ chức bài làm, xử lý yêu...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20