bài giảng quản trị nhân sự học viện bưu chính viễn thông

... phối hợp chức Quản Trị Nhân Sự • Thiếu phối hợp cấp quản trị nhân viên để ứng dụng Quản Trị Nhân Sự • Thành chưa đánh giá khách quan Bốn bật quản trị nhân 1# Giới hạng điều hành quản lý 2# Trưởng ... Quản Trò Nhân Sự Phần một: Tổng qt Chương một: Đại cương Quản Trị Nhân Sự I Điểm xuất phát • Cấp Quản Trị Nhân Sự chưa trang bị đủ kiến thức nh...

Ngày tải lên: 14/08/2013, 13:48

... Tầm quan trọng: + Ảnh hưởng lớn đến chất lượng nguồn nhân lực tổ chức + Ảnh hưởng đến chức quản trị nhân sự: - Đánh giá cơng việc - Thù lao lao động - Đào tạo & phát triển (T 96)  * Các yếu ... loại nhiệm vụ cần làm * Trong tuyển chọn nhân viên, ứng viên ứng cử chức vụ cao cao bao nhiêu, đòi hỏi ứng viên có kỹ quản trò rộng bao quát nhiêu Kỹ quản trò bao gồm kỹ nhận thức kỹ gia...

Ngày tải lên: 17/10/2013, 19:15

... vụ quản trị nhu cầu tiếp tục đào tạo, nâng cao lực quản trị nhân viên, nhà quản trị cấp cấp 26 IV- Khái niệm trình đào tạo nâng cao lực quản trị 4.3 Yêu cầu phát triển lực quản trị cấp quản trị ... việc 5. 2- Đào tạo nơi làm việc 5. 2.1- Phương pháp nghiên cứu tình 5. 2.2- Trò chơi quản trị 5. 2.3- Phương pháp hội thảo 5. 2.4- Chương trình liên hệ với trường...

Ngày tải lên: 20/10/2013, 10:15

Ngày tải lên: 18/12/2013, 10:58

... tư cách thực cơng việc nhân viên, sau khoảng thời gian tháng, cán nhân gặp nhân viên để bàn việc thực cơng việc nhân viên, nhắc lại rắc rối hay trục trặc đó, kiểm tra xem nhân viên có tự giải rắc ... nhân u cầu nhân viên quyền mơ tả, tường thuật lại việc thực cơng việc nhân viên quyền nhằm sơ đề mục tiêu, kế hoạch hành động khuyến khích cho nhân viên làm việc vượt tiêu chuẩn...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... II 2. 1- Khái niệm, vai trò,mục tiêu hoạch định nhân  2. 2- Q trình hoạch định nhân  2. 3- Phân tích mơi trường kinh doanh  2. 4- Mức độ phối hợp chiến lược kinh doanh chiến lược quản trị nhân ... quản trị nhân  2. 5- Phân tích trạng quản trị nhân  Nội dung chương II (tt)      2. 6- Dự báo nhu cầu nhân 2. 7- Phân tích quan hệ cung cầu 2. 8- Thực 2. 9...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... 3. 1 PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM * Là toàn hoạt động doanh nghiệp liên quan đến việc tổ chức vận động hàng hóa từ nơi sản xuất đến nơi tiêu dùng 3. 1 PHÂN PHỐI – VAI TRÒ Phân ... hóa lưu thông 3. 2 PHÂN PHỐI – QUYẾT ĐỊNH Quyết định kênh phân phối Các định phân phối Quyết định phương thức phân phối (phân phối sỉ, phân phối lẻ) Quyết định sách phân phối 3. 1 PHÂN PHỐI : ... thông tin đặt hàng từ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... phương pháp phổ biến  Cá nhân vấn nhân viên  Phỏng vấn nhóm có công việc  Cấp quản trị trực tuyến vấn nhiều nhà quản trị biết công việc Phỏng vấn: phương pháp phổ biến(tt)  Ưu điểm:  Nhược ... CHƯƠNG 3: Phân tích công việc  - Phân tích công việc chìa khóa, nội dung, có ý nghĩa sống hệ thống quản trị nguồn nhân lực đại John Ivancevich Phân tích công ... BẢNG TIÊU CHUẨ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... chào hàng cá nhân (Personal selling) - Dịch vụ sau bán (After selling services) 4. 2 CÁC QUYẾT ĐỊNH CHIÊU THỊ : QUẢNG CÁO Quyết định mục tiêu QC Quyết định nội dung QC Quyết định quảng cáo Quyết ... 4. 1 CHIÊU THỊ – KHÁI NIỆM * Là hoạt động liên quan đến truyền thông thúc đẩy tiêu thụ *Các hoạt động chiêu thị gồm : - Quảng cáo (Advertising) - Khuyến mãi/ ... trực tiếp Quyết định sách chào...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 07:20

... luận quản trị nhân lực, thực trạng công tác quản trị nhân lực Viễn thông Bắc Giang từ nghiên cứu, đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng hoàn thiện công tác quản trị nhân lực Viễn thông Bắc Giang, tác ... đề quản trị nhân lực doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng công tác quản trị nhân lực Viễn thông Bắc Giang Chương 3: M...

Ngày tải lên: 13/02/2014, 12:54

... lực • Tầm quan trọng quản trị nhân lực • Triết lý quản trị nhân lực • Các hoạt động quản trị nhân lực – – – – – – – Phân tích công việc Hoạch định nhân lực Tuyển mộ nhân lực Tuyển chọn nhân lực ... quản trị nhân lực Vai trò phận quản trị nhân lực tổ chức, doanh nghiệp • Các yếu tố ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực • • • • •...

Ngày tải lên: 02/04/2014, 21:56

... Thế quản trị nguồn nhân lực? Vai trò cần thiết quản trị nguồn nhân lực? Triết lý quản trị nhân lực gì? Tại doanh nghiệp cần phải nghiên cứu triết lý quản trị nhân lực? Phân tích, so sánh quản trị ... nghiệp Chính vai trò quan trọng nguồn nhân lực nên quản trị nguồn nhân lực lĩnh vực quản trị quan trọng doanh nghiệp Chương 1: Khái quát quản trị ngu...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 21:55

... triển quản trị sản xuất - Hiểu chất biết đánh giá hiệu sản xuất doanh nghiệp Nội dung chính: - Sản xuất cách phân loại sản xuất - Thực chất quản trị sản xuất - Các nội dung chủ yếu quản trị sản xuất ... CỦA QUẢN TRỊ SẢN XUẤT 1.4.1 Lịch sử hình thành phát triển quản trị sản xuất Quản trị sản xuất thực tế xuất từ thời cổ đại chúng coi "các...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 21:56

... làm việc) 23 24 Bài tập thực hành Mơ tả cơng việc (JD) tiêu chuẩn cơng việc (JS) nhân viên bán hàng siêu thị Ứng dụng phân tích cơng việc quản trị nhân lực 25 Tình quản trị Mỹ Lan nhân viên công ... Crozet, 3ème édition, Nathan, 1988 Chương mở đầu • Một số khái niệm − Nhân lực − Quản trị nhân lực • Vai trò cơng tác quản trị nhân lực • Lịch sử đời phát triển mơn h...

Ngày tải lên: 27/05/2015, 08:45

... đồng quản trị (tư thục) = Hội đồng quản trị doanh nghiệp? 18 Quản trị nhân - Nguyên lý - Bất cấp quản trị có nhân viên quyền phải có quản trị nhân Mọi quản trị suy đến quản trị nhân nhà trường ... 16 Quản trị nhà trường Quản trị nhà trường có phạm vi rộng, bao hàm nhiều hoạt động: - Quản trị hệ thống - Quản trị chiến lược - Quản...

Ngày tải lên: 23/08/2015, 16:06