bài test chuyên môn quản trị nhân sự

... nhược điểm của các cơ cấu tổ chức phổ biến nhất hiện nay. BÀI LÀM: I./ KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: 1. Khái niệm: Quản trị nhân sự là sự phối hợp một cách tổng thể các hoạt định,tuyển mộ,tuyển ... nhỏ đơn giản hay phức tạp, là chính trị hay tranh cử. - Quản trị nhân sự hiện diện khắp mọi phòng ban. II./KHÁI NIỆM VỀ CƠ CẤU TỔ CHỨC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ: Trong điều ki...

Ngày tải lên: 19/10/2013, 13:15

... bkmax.info bkmax.info - Quản trị Nhân sự - Quản trị Nhân lực - Quản trị Nguồn Nhân lực - Quản trị Tài nguyên Nhân lực HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN ... nghiệp * Nếu xem nhân lực là một loại tài sản quý báu” – khác với tài sản khác thế nào? bkmax.info 2. HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ 2. HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ QUẢN TR...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 21:15

... 1 TỪ VỰNG TIẾNG ANH CHUYÊN NGÀNH QUẢN TRỊ NHÂN SỰ +Index (n): Chỉ số, chỉ tiêu, nguyên tắc, chỉ đạo, mục lục (v): Ghi ... thế chấp Xem thêm: Từ vựng tiếng Anh chuyên ngành 3 - Security (n): Vật bảo đảm, tiền bảo đảm, sự bảo đảm, chứng khoán - Bearer securities (n): Chứng khoán vô danh - Foreign securities ... yết giá - Security of bearer (n): Chứ...

Ngày tải lên: 25/03/2014, 08:21

... trang thiết bị riêng. *Nhược điểm: - Tốn nhiều thời gian. - Phạm vi hẹp. BÀI TẬP LÝ THUYẾT: Môn học: QUẢN TRỊ NHÂN SỰ *Trường hợp sa thải sai thì người sử dụng lao động phải : Điều 37: Quyền ... chức các lớp đào tạo với phương tiện và thiết bị dành riêng cho học tập. Chương trình đào tạo gồm hai phần lý thuyết và thực hành. Phần lý thuyết được giảng tập trung do các k...

Ngày tải lên: 07/06/2014, 14:26

... chức các buổi hội thảo để bồi dưỡng nâng cao kiến thức , trình độ của nhân viên. 22 Mục Lục BÀI TIỂU LUẬN MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1 ĐỀ TÀI 1 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG 1 GV: Đỗ Thị Xuân Thu 1 Danh Sách ... việc tuyển dụng nhân viên và quản lý trong công ty trừ các nhân sự cấp cao được quy định riêng. c)Khái niệm Tuyển dụng nhân sự được hiểu là quá trình tìm kiếm và lựa chọn nhân...

Ngày tải lên: 05/07/2014, 12:20

... i cuc, ã H suy ngh tp th hn cá nhân, gặp việc không vừa ý họ không bất mãm. 34 XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Do nhu cầu sử dụng lao động của công ty tăng, do nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, ... k quỏ trình công tác của ứng viên. Ứng viên thay đổi chổ làm, nghề nghiệp liên tục. Bản lý lịch viết cẩu thả, sai chính tả nhiều, trình bày nội dung lộn xộn. 12 XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN D...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Trường Đại Học Tây Đô Lớp: ĐH Kế Toán 3B QUẢN TRỊ NHÂN SỰ Chuyên đề Quá trình bài trắc nghiệm Quá trình bài trắc nghiệm trong tuyển dụng trong tuyển dụng GVHD : CHÂU THỊ LỆ DUYÊN GVHD : ... nhau. 4. Bài trắc nghiệm được hoàn thiện trên cơ sở thực nghiệm, thống kê Bài trắc nghiệm được xây dựng trên cơ sở lý luận qua 3 bước trên tiếp tục được thử...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... cần đào tạo thêm ⊗ có vấn đề TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt quan trọng trong hoạt động của các đơn vị, công ty, xí nghiệp. Những nhân viên không có đủ năng ... đến vấn đề tuyển mộ và tuyển chọn nhân viên. HOẠCH ĐỊNH TNNS NGUỒN NỘI BỘ NGUỒN BÊN NGOÀI CÁC PHƯƠNG PHÁP NỘI BỘ CÁC PHƯƠNG PHÁP BÊN NGOÀI CÁ NHÂN TUYỂN MỘ CÁC GiẢI PHÁC KHÁC TUY...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... DOANH KINH DOANH MÔN QU MÔN QU Ả Ả N TR N TR Ị Ị NHÂN S NHÂN S Ự Ự Đ Đ ề ề t t à à i i N N Ộ Ộ I DUNG TUY I DUNG TUY Ể Ể N D N D Ụ Ụ NG NG NHÂN S NHÂN S Ự Ự GVHD: Châu Th GVHD: Châu Th ị ị L L ệ ệ Duyên ... chuyên môn, th l c, cá tính…ộ ọ ấ ể ự TRƯ TRƯ Ờ Ờ NG ĐH TÂY ĐÔ NG ĐH TÂY ĐÔ KHOA KINH T KHOA KINH T Ế Ế - - QU QU Ả Ả N TR N TR Ị Ị KINH DOANH KINH DOANH MÔN QU MÔN QU Ả Ả N...

Ngày tải lên: 14/07/2014, 00:20

... khóa dẫn tới NSLĐ cao - sự tin tưởng, sự tế nhị trong cư xử và sự kết hợpchặt chẽ trong tập thể là các yếu tố dẫn đến sự thành công của người quản trị. Phương pháp quản lý: Người quản ... đối tượng Câu 5: phân tích công việc là công cụ của quản trị nhân lực trong một tổ chức: quản trị nhân lực; phân tích công việc; bản mô tả công việc; bản y...

Ngày tải lên: 29/07/2014, 13:20

... điều động trên 20 công nhân. IV/ Tiêu chuẩn: Phẩm chất cá nhân Yêu cầu TRƯỜNG ĐẠI HỌC LẠC HỒNG KHOA QUẢN TRỊ KINH TẾ QUỐC TẾ  BÀI TẬP THỰC HÀNH MÔN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ LỚP: 12QT 201 GVHD: NCS: ... PHÒNG HÀNH CHÁNH NHÂN SỰ I/ Thông tin chung: Vị trí Trưởng phòng Thời gian làm việc Giờ hành chánh Bộ phận Hành chánh – Nhân sự Quản lý trực tiếp Giám đốc Nhân sự II/ Mục đích cô...

Ngày tải lên: 31/08/2014, 13:25

... TEST CHUYÊN MÔN NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 11/11/2014 Lần sửa đổi: 00 Thời gian làm bài: 90’ Họ và tên ứng viên: …………………………………… Ngày sinh: ... _____________________________________________________________________ HCNS / LRS: 00 1 / 5 Điểm: TEST CHUYÊN MÔN NHÂN SỰ Mã số: Ngày ban hành: 11/11/2014 Lần sửa đổi: 00 việc, nhân viên của phòng kinh doanh thường không thể thực hiện ......

Ngày tải lên: 26/02/2015, 11:35

... Lập kế hoạch HR Lập kế hoạch HR Lợi ích của kế hoạch HR Lợi ích của kế hoạch HR 1. Nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực. 2. Kết nối các hoạt động nhân sự và mục tiêu tương ... trong Quy trình lập kế hoạch Quy trình lập kế hoạch nhân sự nhân sự Liên hệ giữa chiến lược Liên hệ giữa chiến lược công ty và chiến lược công ty và chiến lược nh...

Ngày tải lên: 10/03/2015, 10:16

... VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NỘI DUNG BÀI 1: ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ BÀI 2: MÔI TRƯỜNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 8 BÀI 3: PHÂN TÁCH CÔNG VIỆC BÀI 1 ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ ... ngoài gọi môn học là “Human Capital Management”- nghĩa là Quản Trị Vốn Con Người. Vì vậy chúng ta thống nhất tên gọi là Quản Trị Nhân Sự. Vậy quản trị nhân sự là gì? Quản...

Ngày tải lên: 10/06/2015, 13:21