Tài liệu Bài trình bày về quản trị nhân sự (tham khảo) pptx

bkmax.info Giaỷng vieõn: Giaỷng vieõn: ThS TRAN HOA PHUC CHAN ThS TRAN HOA PHUC CHAN bkmax.info bkmax.info - Quản trò Nhân sự - Quản trò Nhân lực - Quản trò Nguồn Nhân lực - Quản trò Tài nguyên Nhân lực HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐANG Ở GIAI ĐỌAN SƠ KHAI GIỚI THIỆU MÔN HỌC GIỚI THIỆU MÔN HỌC bkmax.info N N ỘI DUNG CHÍNH ỘI DUNG CHÍNH Chương 1: Đại cương về Quản trò nhân lực Chương 2 - Môi trường Quản trò nhân lực Chương 3. Phân tích công việc Chương 4: Quy trình Quản trò Nhân lực Chương 5: Lương bổng, đãi ngộ và các biện pháp khuyến khích lao động Chương 6: Quan hệ Lao động bkmax.info Sách tham khảo : Sách tham khảo : 1. Quản trị nguồn nhân lực – TS. Tr nầ Kim Dung - Nhà xuất bản giáo dục, 2003 2. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - TS. Nguyễn Hữu Thân – NXB Thống kê – 2004 (Tái bản lần thứ 6) 3. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TỔNG THỂ – Martin Hilb (Bản dòch của Lê Việt Thái, Nguyễn Hữu Thân) - NXB Thống kê – 2003. bkmax.info Sách tham khảo : Sách tham khảo : 4. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – George T. Milkovich & John W. Boudreau (Bản dòch của TS Vũ Trọng Hùng) – NXB Thống Kê – 2002. 5. Human resource management - De Cenzo, D.A. và P.R. Stephen - New York bkmax.info ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ Điểm kiểm tra Giữa kỳ: 50% 1. Trắc nghiệm (60%) + viết (40%) : 25% 2. BT nhóm : 25% Điểm kiểm tra Cuối kỳ: 50% 3. Trắc nghiệm (60%) + viết (40%) : 35% 4. Tham gia hoạt động trong lớp hoặc BT cá nhân : 15% bkmax.info Một số đề tài tiểu luận Một số đề tài tiểu luận (gợi ý): (gợi ý): 1 Xây dựng chiến lược tuyển dụng trong doanh nghiệp; 2 43 Xây dựng chiến lược phát triển nhân lực trong doanh nghiệp; Xây dựng chiến lược trả công lao động trong doanh nghiệp; Các biện pháp kích thích, động viên nhân viên trong doanh nghiệp; bkmax.info CHÖÔNG 1 CHÖÔNG 1 ÑAÏI CÖÔNG QUAÛN TRÒ NHAÂN LÖÏC bkmax.info ( M a n ) ( I n f o r m a t i o n ) ( M o n e y ) 1.1. Khái niệm HRM ( M e t h o d ) c o n n g ư ơ ø i l a ø q u a n t r o ï n g n h a á t ( M a t e r i a l ) 1. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ ? 1. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ ? bkmax.info bkmax.info Nh©n lùc vµ c¸c ngn lùc kh¸c * Chúng đều là phương tiện để đạt mục đích của DN; Nhưng : - Nhân lực vừa là phương tiện vừa là mục đích - Nhân lực tương tác với các nguồn lực khác, - Nhân lực là con người (có cá tính, năng lực riêng, …) - Nguồn sáng tạo trong doanh nghiệp * Nếu xem nhân lực là một loại “tài sản quý báu” – khác với tài sản khác thế nào? [...]... bkmax.info NÓI CHUNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC LÀ CON NGƯỜI trong - NHÂN VIÊN? bkmax.info CÔNG VIỆC MỘT MÔ HÌNH QUẢN LÝ NHÂN SỰ QUẢN LÝ THÔNG TIN NHÂN VIÊN PHÁT TRIỂN HOẠCH ĐỊNH TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ THÙ LAO QUẢN LÝbkmax.info G TIN CÔNG VIỆC THÔN Giảng viên: bkmax.info ThS – TRẦN HOA PHÚC CHÂN 1/ CÁN BỘ QUẢN LÝ NL Ai quản lý nhân lực? - Bộ phận phụ trách quản lý nhân lực - Cán bộ Quản lý trực tiếp - Các bộ Quản lý gián... thích làm việc bkmax.info 2 HAI QUAN ĐIỂM CƠ BẢN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC 2.1 Quan điểm Quản lý hành chính 2.2 Quan điểm có khai thác và phát triển nhân lực bkmax.info Quan điểm (trình độ) quản lý nhân lực: Tiêu chí quan điểm hành chính bkmax.info quan điểm khai thác và phát triển TÁC DỤNG CỦA CÁC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN SƯ TRÊN THỰC TẾÏ: * •* Quản trò nhân sự theo quan điểm hành chính - Có tác dụng khi... sâu sắc về tính chất trong hình thức xã hội hóa lao động  Việc quản lý theo kinh nghiệm chuyển sang quản lý theo khoa học  Giai đoạn 1930 – 1940, quá trình tập trung hóa sản xuất, Xuất hiện vai trò của Nhà nước trong điều chỉnh kinh tế , bkmax.info Ngắn hạn hạn Thời gian Hoạt động quản trò nhân lực trong những giai đoạn gần đây Bậc 2: Họat động nhân sự là nhiệm vụ tham mưu Bậc 4: Quản trò nhân sự tổng... suất LĐ cao ĐỂ ĐẠT MỤC TIÊU? Các nhiệm vụ chủ yếu Đúng số lượng Đúng người bkmax.info Đúng nơi Đúng lúc 1.3- Các chức năng của quản trò nhân sự CÁC HOẠT ĐỘNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ NGHIÊN CỨU, HOẠCH ĐỊNH NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ LÀM VIỆC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN bkmax.info QUẢN TRỊ TIỀN LƯƠNG QUAN HỆ LAO ĐỘNG DỊCH VỤ VÀ PHÚC LI Y TẾ VÀ AN TOÀN KÕ ho¹ch ho¸ vµ qu¸ tr×nh s¾p xÕp ngn nh©n lùc C¸c khÝa... hợp nếu nhân viên vẫn thích “bò quản lý” hơn là muốn “được tham gia” bkmax.info * Quản trò nhân sự theo quan điểm có khai thác và phát triển - thích hợp với các doanh nghiệp có công nghệ sản xuất tiên tiến và sử dụng nhiều chất xám, chẳng hạn như các ngành công nghệ thông tin, dòch vụ tài chính, bảo hiểm, hàng hải, khách sạn, vv - Sẽ kích thích sự sáng tạo và sự tham gia đóng góp của đội ngũ nhân viên... tỉ chøc c¸c qu¸ tr×nh ho¹t ®éng Sù hiĨu biÕt qu¸ tr×nh “qu¶n lý nh©n lùc” bkmax.info III/ CÁC QUAN ĐIỂM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC bkmax.info Con ng­êi ®· ®­ỵc qu¶n lý nh­ thÕ nµo ?  Nh­ con vËt  Nh­ c¸i m¸y Nh­ con ng­êi bkmax.info 1/ Sơ lược quá trình phát triển QTNL  Giai đoạn sơ khai của quản trò nhân lực bắt đầu từ thời kỳ thời Trung cổ, khi lao động còn thực hiện ở những hình thức tự nhiên  Giai... cảnh Giai đọan thể chế hóa Giai đọan các nhân viên đồng làm chủ DN Bậc 1: Họat động nhân sự là nhiệm vụ hành chính Giai đọan hành chính quan liêu Thụ động Bậc 3: Họat động nhân sự có nhiệm vụ tư vấn cho các cấp phụ trách bộ phận chức năng Giai đọan đối phó Chủ động Các mô thức QTNS được GS Martin Hilb phân loại theo 4 bậc bkmax.info Mức độ họat động Hai “giả định” về bản chất con người Nhóm người X Nhóm... góp của đội ngũ nhân viên bkmax.info 3 KINH NGHIỆM QUẢN TRỊ NHÂN LỰC của các Công ty Nhật & Mỹ bkmax.info BẢNG - SO SÁNH CÁC ĐẶC ĐIỂM VĂN HÓA CÁC TIÊU CHÍ NHẬT MỸ Động lực phát triển Quan tâm xã hội quan trọng hơn vật chất Tài chính, tiền bạc là động lực chủ yếu Tính cá nhân- tập thể Nhóm là cơ sở của xã hội Tính tập thể được đánh giá cao Quyền cá nhân được xếp ưu tiên hàng đầu Quan hệ gia đình Bao... – quan hệ thân thiết gần gũi Gia đình hạt nhân Nhìn nhận về công việc Công việc được đánh giá cao, nhân viên có kỹ luật và tổ chức cao Tầm quan trọng của công việc giảm, nghỉ ngơi, giải trí tăng Quan điểm về giáo dục Giáo dục là trách nhiệm của cha mẹ đối với con nhằm mang lại uy tín xã hội và đảm bảo kinh tế Giáo dục là hình thức đầu tư cá nhân Quan điểm về chức Chức vụ , đòa vỊ xã hội quan trọng... Công đoàn Công đoàn xí nghiệp Nghiệp đoàn ngành nghề bkmax.info Khuynh hướng quản trò nhân sự Công ty “Z” của Mỹ được toàn cầu hoá Doanh nghiệp đònh hướng tổng thể Quản trò qua mục tiêu & kết quả Công ty Mỹ truyền thống Công ty Nhật được toàn cầu hoá Tập đoàn Nhật Zaibatsu truyền thống (Văn hoá mềm) Quản trò bằng sứ mạng & sự nhất trí bkmax.info . bkmax.info - Quản trò Nhân sự - Quản trò Nhân lực - Quản trò Nguồn Nhân lực - Quản trò Tài nguyên Nhân lực HUMAN RESOURCE MANAGEMENT KHOA HỌC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC. CÁN BỘ QUẢN LÝ NL 1/ CÁN BỘ QUẢN LÝ NL Ai quản lý nhân lực? Ai quản lý nhân lực? - Bộ phận phụ trách quản lý nhân lực - Bộ phận phụ trách quản lý nhân lực