1.5.2.3. Đặc điểm nguồn nhân lực của doanh nghiệp:
Tùy thuộc vào đặc điểm lao động trong doanh nghiệp và trình độ lao động hiện tại mà doanh nghiệp có kế hoạch đào tạo bổ sung, đào tạo nâng cao hay đào tạo lại cho đội ngũ lao động khi trình độ nhân lực hiện có với yêu cầu thực hiện công việc có sự chênh lệch nhiều hay ít. Nếu trình độ của người lao động trong doanh nghiệp càng thấp, khả năng hoàn thành công việc càng kém trong khi yêu cầu của công việc lại cao hơn rất nhiều so với trình độ hiện có thì yêu cầu đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp càng trở nên cấp thiết.
1.5.2.4. Cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ công tác đào tạo nhân lực của doanh nghiệp: nghiệp:
Để đảm bảo được hiệu quả công tác đào tạo nhân lực tại bất cứ một tổ chức, doanh nghiệp nào thì yếu tố cơ sở vật chất phục vụ cho công tác này cũng có vai trò quyết định. Hệ thống cơ sở vật chất đó bao gồm tất cả các trang thiết bị phục vụ trực tiếp và gián tiếp cho công tác đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp như: nhà xưởng thực hành, lớp học, máy móc, thiết bị dành cho giảng dạy, các thiết bị văn phòng… Nếu hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho đào tạo thiếu, chất lượng kém và không đồng bộ sẽ gây ảnh hưởng và làm giảm hiệu quả hoạt động của công tác này.
Đồng thời, mọi lao động trong doanh nghiệp đều phải có trình độ khai thác và sử dụng cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp. Khi điều kiện cơ sở vật chất kỹ thuật của doanh nghiệp có sự thay đổi, được nâng cao hoặc trình độ của người lao động chưa đủ để khai thác nó thì đòi hỏi doanh nghiệp phải tiến hành đào tạo nhằm giúp cho người lao động có đủ khả năng sử dụng và khai thác tối đa hiệu quả của chúng, đảm bảo tính hiệu quả trong sử dụng máy móc, thiết bị.