B Máy móc thiết bị phục vụ thi công xây dựng dân dụng, công nghiệp.
2.3.3.2. Mối quan hệ với các đồng nghiệp
Mối quan hệ giữa các cá nhân nguời lao động ảnh hưởng tới tâm lý của mỗi người. Khi được làm việc trong môi trường hòa đồng, thân thiện thì người lao động sẽ cảm thấy thoải mái hơn, làm việc hiệu quả hơn. Ngược lại mối quan hệ này trở nên căng thẳng, bất hợp tác thì tạo ra tâm lý căng thẳng, kéo theo hiệu quả sự phối hợp trong công việc kém đi. Việc tạo ra một môi trường hòa đồng thân thiện cũng là cách để giữ chân người lao động.
Tại Công ty TNHH Kỹ Nghệ ATECO đã được tổ chức rất nhiều các trương trình giao lưu như tổ chức tiệc vào các buổi lễ đặc biệt, các chương trình offline vào ngày nghỉ với các nội dung khác nhau. Ấn tượng nhất là những dip dự tiệc bufee đây là hình thức không gian thỏa mái để mọi người có thể giao lưu với nhau hỏi han nhau về công viêc hay nói chuyện về các vấn đề trong xã hội. Lãnh đạo công ty đã tạo ra được một môi trường giúp người lao động gần gũi nhau và hiểu nhau hơn. Khi đó trong vấn đề làm việc nhóm và công việc họ sẽ hiểu nhau hơn và sát sao vào công việc hơn.
Nhận xét:
Ta thấy hơn nửa doanh nghiệp cho rằng họ hiểu nhau với 57% có thể thấy doanh nghiệp xây dựng tốt văn hóa doanh nghiệp và đạt đuợc hiệu quả thông qua số liệu trên. 21% doanh nghiệp không hiểu nhau và 22% họ không quan tâm bộ phận này phần đa là các công nhân phổ thông họ chỉ quan tâm tới công việc của mình là gì và được cái gì, hơn nữa trong một môi truờng tập thể việc hiểu về nhau cũng không thể toàn diện đuợc. Hay đó cũng có thể là do tính cách của họ không muốn giao lưu tiếp xúc. Mặc dù vậy doanh nghiệp cũng nên có những biện pháp tăng mức độ đoàn kết, làm việc nhóm, từ đó tăng hiệu quả làm việc hơn.