a. Những qui định chung của Công ty về công tác tuyển dụng
Công ty LĐDCT TP Hà Nội chƣa có bộ phận chuyên trách đảm nhận việc quản lý nhân lực, công ty chỉ tiếp nhận nhân lực từ Tổng công ty đƣa về và tìm biện pháp sử dụng nhân lực cho phù hợp. Tổng Công ty có các chính sách cụ thể về tuyển dụng nhƣ sau:
Thứ nhất, việc tuyển dụng lao động vào làm việc tại Công ty LDCT TP
Hà Nội đƣợc thực hiện theo các qui định của đơn vị, phù hợp với Bộ luật Lao động, các văn bản liên quan khác do cơ quan Nhà nƣớc có thẩm quyền ban hành, quy chế tuyển dụng vào làm việc tại Tổng công ty điện lực Hà Nội.
Thứ hai, việc tuyển dụng ngƣời lao động phải căn cứ vào kế hoạch phát
triển sản xuất kinh doanh của Công ty LDCT, định biên lao động và kế hoạch tuyển dụng lao động hàng năm của Công ty LDCT đã đƣợc Tổng công ty phê duyệt. Việc tuyển dụng lao động mới phải đáp ứng đƣợc yêu cầu về tăng năng suất lao động, quy hoạch, phát triển nguồn nhân lực của Công ty LDCT và phù hợp với tiêu chuẩn của các chức danh.
Thứ ba, đối tƣợng tuyển dụng là công dân Việt Nam có đủ năng lực
chủ nghĩa Việt Nam, có đủ tiêu chuẩn quy định; ngƣời đƣợc tuyển dụng phải qua thi tuyển.
Thứ tư, việc tuyển dụng lao động phải tuân theo các nguyên tắc:xuất
phát từ yêu cầu công việc mà tuyển dụng cho phù hợp; đảm bảo tiêu chuẩn của chức danh cần tuyển; đảm bảo công minh, bình đẳng và thực hiện công khai.
Thứ năm, khi có nhu cầu tuyển dụng, Tổng công ty sẽ thông báo công
khai trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng hoặc niêm yết thông báo những thông tin về tuyển dụng tại địa điểm làm việc của công ty trƣớc khi tuyển dụng ít nhất 30 ngày.
Thứ sáu, chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày kết thúc kỳ thi tuyển dụng,
Hội đồng thi tuyển phải chấm điểm, lên bảng điểm của từng ngƣời tham gia dự tuyển, báo cáo Tổng công ty kết quả thi, danh sách ngƣời đƣợc tuyển dụng.
Để có đƣợc những lao động có thực lực, trình độ, phù hợp với yêu cầu công việc của công ty thì những nguyên tắc trên hết sức cần thiết, tạo ra sự mình bạch, rõ ràng, hiệu quả trong hoạt động của công ty về sau.
b. Điều kiện tuyển dụng
Ngƣời tham gia dự tuyển vào làm việc tại công ty phải có đủ các điều kiện sau:
Thứ nhất, công dân mang quốc tịch Việt Nam, có hộ khẩu thƣờng trú
tại Việt Nam, có đầy đủ quyền công dân theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, có độ tuổi từ 18 đến 30 đối với nữ và từ 18 đến 35 đối với nam.
Trƣờng hợp đặc biệt dành cho các chuyên gia giỏi thì không hạn chế độ tuổi.
Thứ ba, có lý lịch rõ ràng, có đủ sức khỏe để công tác (không tuyển
ngƣời mắc bệnh truyền nhiễm, nguy hiểm, kinh niên hoặc dị tật bất thƣờng…không phù hợp với các nghề dự kiến tuyển dụng).
Thứ tư, có nguyện vọng vào làm việc tại Tổng công ty, đáp ứng tiêu
chuẩn của chức danh cần tuyển dụng, đƣợc đào tạo và có các văn bằng, chứng chỉ đúng theo yêu cầu của chức danh cần tuyển.
Thứ năm, có phẩm chất tƣ cách tốt, nhất thiết không vi phạm các tệ nạn
xã hội, không trong thời gian truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án tù, cải tạo, không giam giữ, đang bị quản chế hoặc bị áp dụng các hình thức giáo dục bắt buộc tại địa phƣơng hoặc bị áp dụng các hình thức cƣỡng chế nhƣ: đƣa vào cơ sở chữa bệnh; cơ sở giáo dục nhân phẩm; trong thời gian bị cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề hoặc làm một số công việc nhất định.
Đặt ra những tiêu chuẩn nhƣ trên sẽ bảo đảm sự nhất quán của lao động cần tuyển, không bị chồng chéo, thiếu kết hợp trong công việc sau này tại công ty khi đƣợc nhận vào làm việc.