- Hệ thống chính quyền được củng cố, bắt đầu hoạt động có hiệu lực, hiệu quả.
TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN SÓC SƠN
3.3.2.2. Tuyển dụng.
Song song với việc đào tạo lại đội ngũ cán bộ công chức, cần thay đổi quản điểm trong công tác tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức nói chung và cán bộ GPMB nói riêng. Một vấn đề nhức nhối trong công tác tuyển dụng cán bộ công chức, viên chức là tình trạng “chạy trọt”, “con ông cháu cha”, những người không có trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ.
Khi thành lập Trung tâm Phát triển Quỹ đất Sóc Sơn, chủ yếu cóp nhặt những người không được sử dụng tại các phòng, ban và một số con em cháu tra dẫn đến tình trạng cán bộ thiếu năng lực, không đáp ứng được nhu cầu ngày càng lớn của công việc. Là đơn vị sự nghiệp có thu chi trả lương cao, là mảnh đất màu mỡ để “nhồi, nhét” người vào làm việc.
Theo quy định của Sở Nội vụ thì những người có trình độ tiến sỹ nếu có nhu sẽ được tuyển thẳng vào làm việc. Tuy nhiên nếu vào làm việc thì sẽ sắp xếp công việc ra sao khi mà các “sếp” chỉ có trình độ đại học tại chức, chuyên tu, từ xa? Sẽ lại trù dập, đầy ải cho đến khi phát chản mà phải tự xin nghỉ việc?
Hay trường hợp bằng giỏi hoặc có bằng thạc sỹ thì được cộng thêm 10 điểm cho thang điểm 100 trong khi giấu kín trương trình thi, “lén lút” thông báo hoặc “tiết lộ” cho những người đang làm hợp đồng tại đơn vị. Và việc đến gần ngày hết hạn mới công bố chỉ tiêu thi, lịch thi, chương trình thi. Dẫn đến tình trạng trong nhiều năm lại đây, lượng thí sinh có trình độ cao tham dự giảm hẳn, người có tài năng không quay trở về xây dựng quê hương mà cố bám trụ ở Thành phố, các khu công nghiệp vì tại đó họ được hưởng mức lương cao, nhiều ưu đãi, được thể hiện năng lực của mình.
Cần có chính sách thu hút những người có khả năng, trình độ về làm việc tại các phòng, ban hay đơn vị sự nghiệp của Huyện. Chính sách thu hút có thể bằng tiền một lần, bằng vị trí công việc hoặc ưu đãi về nhà ở, hoặc các điều kiện đảm bảo khác về y tế, giáo dục cho con em. Tạo cơ hội cho những người có năng lực thật sự nắm những vị trí chủ chốt trong các đơn vị.