- Hoạt động kinh doanh du lịch + Khâch du lịch
1 Doanh thu du lịch tỷ
2.3.1. Những lợi thế
- Số lượng lao động tăng qua câc năm, với xu hướng trẻ hóa vă cơ cấu ngăy căng nhiều nam, đâp ứng được nguồn nhđn lực cho sự phât triển du lịch của Tỉnh.
- Cơ cấu lao động theo vị trí lăm việc khâ hợp lý, tỷ lệ lao động giân tiếp được duy trì ổn định vă giảm dần qua câc năm cho thấy năng suất lao động được nđng cao dần.
- Tỷ lệ lao động trực tiếp được bố trí đúng ngănh nghề đăo tạo từng bước nđng cao, đặc biệt ở câc bộ phận mang tính nghiệp vụ như bếp, buồng, băn – bar. Điều năy đảm bảo hiệu quả công việc, đâp ứng nhu cầu khâch hăng; đồng thời đem lại hiệu quả sử dụng nguồn nhđn lực cho doanh nghiệp.
- Số lao động đê qua đăo tạo ngăy căng nhiều, trình độ học vấn, trình độ chuyín môn, trình độ ngoại ngữ ngăy căng được nđng cao đê góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho việc đăo tạo vă sử dụng lao động.
- Hầu hết lao động lăm việc trong câc đơn vị kinh doanh du lịch có mong muốn học tập nđng cao trình độ chuyín môn nghiệp vụ.
- Quy mô đăo tạo chính quy, tại chức, đăo tạo ngắn hạn liín tục tăng do nhu cầu đăo tạo tăng vă cơ sở đăo tạo từng bước được mở rộng. Câc hình thức, chương trình đăo tạo, phương phâp giảng dạy được đổi mới theo hướng nđng cao dần chất lượng đăo tạo. Đội ngũ giâo viín câc trường Đại học, Trung học vă trường Nghề được quan tđm đầu tư phât triển cả về mặt lượng vă chất.
- Nhận thức rõ hơn về tầm quan trọng của nguồn nhđn lực đối với hiệu quả kinh doanh, nhiều doanh nghiệp trín địa băn đặc biệt câc đơn vị liín doanh, nhă nước đê tăng cường đầu tư cho công tâc bồi dưỡng, đăo tạo nguồn nhđn lực với nguồn kinh phí lớn, nhiều hình thức đăo tạo văo nhiều đối tượng lao động. Mức lương trả cho người lao động cao, dựa trín năng suất vă hiệu quả công việc, chế độ khen thưởng kịp thời...Điều năy góp phần nđng cao chất lượng nguồn nhđn lực du lịch Quảng Bình.