b. Phương phỏp kế toỏn tập hợp chi phớ sản xuất.
2.1.1 Lich sử hỡnh thành và phỏt triển của Tổng Cụng ty khoỏng sản Việt Nam
Tổng Cụng ty khoỏng sản Việt Nam được thành lập ngày 27/10/1995 với 9 Cụng ty thành viờn. Sau 10 năm phỏt triển và trưởng thành, Tổng Cụng ty khoỏng sản Việt Nam đó gúp phần khụng nhỏ vào quỏ trỡnh phỏt triển của nền kinh tế. Cựng với sự phỏt triển ngày càng lớn mạnh đú, để đỏp ứng nhu cầu phỏt triển trong thời kỳ hội nhập, ngày 26/12/2005 Thủ tướng chớnh phủ đó cú quyết định thành lập Tập đoàn Cụng nghiệp Than – Khoỏng sản Việt Nam mà ở đú Tổng Cụng ty khoảng sản Việt Nam là một thành viờn của Tập đoàn. Tổng Cụng ty đó tiến hành xắp xếp lại cơ cấu tổ chức cỏc doanh nghiệp và cổ phần hoỏ gần như toàn bộ cỏc đơn vị trực thuộc.
Ngày 27/4/2006 Bộ Cụng nghiệp đó cú quyết định chuyển đổi mụ hỡnh hoạt động của Tổng Cụng ty Khoỏng sản Việt Nam từ mụ hỡnh Tổng Cụng ty nhà nước sang mụ hỡnh Cụng ty mẹ – cụng ty con với quy mụ như sau:
- Cụng ty mẹ được hỡnh thành trờn cơ sở tổ chức lại văn phũng Tổng Cụng ty, cỏc đơn vị hạch toỏn phụ thuộc Tổng Cụng ty gồm: Cụng ty Mỏ tuyển đồng Sin Quyền, Cụng ty Luyện đồng Tà Loỏng và Ban Quản lý dự ỏn tổ hợp Bauxit – Nhụm Lõm Đồng.
- Cụng ty mẹ là Cụng ty nhà nước, cú tư cỏch phỏp nhõn, con dấu, biểu tượng, điều lệ tổ chức và hoạt động; được mở tài khoản tại kho bạc nhà nước, ngõn hàng theo quy định của phỏp luật; được tự chủ kinh doanh; cú trỏch nhiệm kế thừa cỏc quyền và nghĩa vụ phỏp lý của Tổng Cụng ty Khoỏng sản Việt Nam.
- Cụng ty mẹ nằm trong cơ cấu tổ chức của Tập đoàn Cụng nghiệp Than – Khoỏng sản Việt Nam.
- Cụng ty mẹ cú:
+ Tờn gọi: Tổng Cụng ty Khoỏng sản
+ Tờn giao dịch quốc tế: Vinacomin – Minerals Corporation; + Tờn viết tắt: VIMICO;
+ Trụ sở chớnh: Số 562 đường Nguyễn văn Cừ, quận Long Biờn, thành phố Hà Nội.
- Vốn điều lệ: 728.714.593.993 đồng (Bảy trăm hai mươi tỏm tỷ, bảy trăm mười bốn triệu, năm trăm chớn mươi ba ngàn, chớn trăm chớn mươi ba đồng).
- Cụng ty mẹ được giao nhiệm vụ:
+ Khai thỏc cỏc loại khoỏng sản, kim loại màu (thiếc, chỡ, kẽm, đồng, nhụm); kim loại đen (sắt, mangan, fero…); khoỏng sản phi kim loại, khoỏng sản quý hiếm như đất hiếm, vàng, bạ, bạch kim, đỏ quý, ngọc trai, san hụ; vật liệu xõy dựng;
+ Gia cụng, tuyển khoỏng, làm giàu quặng; luyện kim màu, luyện kim đen và chế biến khoỏng sản; chế tỏc vàng bạc, đỏ quý, ngọc trai, vàng, hàng trang sức;
+ Đào tạo chuyờn gia về ngọc học, cụng nhõn kỹ thuật gia cụng chế tỏc đỏ quý, vàng, hàng trang sức mỹ nghệ;
+ Thẩm định, tư vấn và cung cấp thụng tin trong lĩnh vực cụng nghệ đỏ quý, vàng, hàng trang sức mỹ nghệ;
+ Kinh doanh, xuất nhập khẩu cỏc loại khoỏng sản; cỏc loại sản phẩm chế biến từ khoỏng sản, đỏ quý, vàng, ngọc trai, hàng trang sức mỹ nghệ, cỏc loại vật tư thiết bị phục vụ cho ngành khai thỏc và chế biến khoỏng sản, đỏ quý, vàng và hàng trang sức mỹ nghệ.
+ Xõy lắp cụng trỡnh cụng nghiệp mỏ – luyện kim và cụng trỡnh dõn dụng;
+ Tư vấn đầu tư và xõy dựng về khai thỏc và chế biến khoỏng sản; + Kinh doanh dịch vụ khỏch sạn, cho thuờ văn phũng, dịch vụ vận tải; + Kinh doanh cỏc ngành nghề khỏc phự hợp với quy định của phỏp luật. Tớnh đến 31/3/2007, Cụng ty mẹ cú 10 Cụng ty con và cú cổ phần, vốn gúp dưới 50% vốn điều lệ với 11 cụng ty liờn doanh, liờn kết khỏc.
* Bộ mỏy quản lý điều hành của Tổng cụng ty bao gồm:
- Hội đồng quản trị, Ban kiểm soỏt.
- Tổng Giỏm đốc, 2 Phú Tổng Giỏm đốc và bộ mỏy giỳp việc gồm 11 phũng ban chức năng. Bộ mỏy giỳp việc làm nhiệm vụ tham mưu giỳp lónh đạo, Tổng cụng ty quản lý mọi hoạt động của cỏc đơn vị thành viờn, bao gồm:
- Văn phũng cơ quan Tổng cụng ty - Phũng Kế hoạch - Đầu tư
- Phũng Tổ chức lao động, tiền lương - Phũng Tài chớnh kế toỏn
- Phũng Kinh doanh - Phũng Xuất Nhập khẩu - Phũng Kế hoạch đầu tư
- Phũng Địa chất – Khoỏng sản - Phũng đối ngoại
- Ban Đồng - Ban Nhụm
Tổng số lao động bỡnh quõn sử dụng toàn Tổng cụng ty tớnh đến 31/3/2007 là 7.772 người, trong đú số lao động tại cỏc Cụng ty con là 7.032 lao động và số lao động tại cỏc Cụng ty liờn doanh liờn kết là 740 lao động.
Kết quả kinh doanh của Tổng Cụng ty trong những năm vừa qua cũng cú những biến động do việc thay đổi cơ chế quản lý và tổ chức. Cụ thể nh sau: