9. Cấu trúc của luận văn
3.2.4. Hoàn thiện chế độ, chính sách đối với cán bộ quản lý
3.2.4.1. Mục tiêu của giải pháp
Chế độ chính sách đúng hợp lý sẽ là động lực thúc đẩy tính tích cực, sự sáng tạo, lòng nhiệt tình và trách nhiệm công việc của đội ngũ cán bộ, giáo viên, đội ngũ CBQL giáo dục. Động lực ấy được tạo nên bởi sự kết hợp hài hoà giữa lợi ích vật chất và tinh thần, phù hợp với bản chất nhân văn của chế độ và điều kiện phát triển chung của xã hội, đem lại sự công bằng và bình đẳng hơn; tạo động lực cho sự phát triển, khuyến khích tính tích cực sự hăng hái, phấn khởi, cố gắng, yên tâm với công việc, nâng cao tinh thần trách nhiệm của cán bộ, phát huy được sáng tạo, thu hút được nhân tài, làm cho nội bộ đoàn kết nhất trí, mọi người đồng tâm hiệp lực. Ngược lại, chế độ chính sách không hợp lý hoặc sai lầm sẽ kìm hãm, triệt tiêu động lực, cản trở sự phát triển, nội bộ mất đoàn kết, nảy sinh nhiều tiêu cực.
Vì vậy, phát triển đội ngũ CBQL trường THCS phải gắn liền với việc thực hiện các chế độ chính sách hợp lý nhằm thực hiện mục tiêu:
Khuyến khích vật chất gắn với xây dựng lý tưởng, hoài bão cách mạng, động viên tinh thần phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế của địa phương và đảm bảo
công bằng xã hội, khuyến khích những: người làm việc có năng suất, chất lượng và hiệu quả, phát huy tài năng, nâng cao chất lượng của đội ngũ CBQL.
3.2.4.2. Nội dung của giải pháp
Thực hiện tốt chế độ chính sách cần chú ý các bước sau:
- Thực hiện đầy đủ các chế đố về lương và các loại phụ cấp theo quy định hiện hành;
- Đầu tư thích đáng cho việc đào tạo, bồi dưỡng giáo viên ưu tú trở thành CBQL giỏi. Có chính sách hỗ trợ cho CBQL nâng cao trình độ học vấn, trình độ chính trị, nghiệp vụ quản lý;
- Đầu tư kinh phí (nguồn đầu tư, gồm: Từ ngân sách Nhà nước, kinh phí của các tổ chức, đoàn thể cũng như các lực lượng xã hội khác tham gia vào quản lý nhà trường). Tăng cường trang bị các phương tiện, điều kiện làm việc cho CBQL các nhà trường theo hướng hiện đại hóa đáp ứng với yêu cầu đổi mới giáo dục phổ thông hiện nay;
- Đảm bảo lợi ích vật chất và động viên tinh thần: Cần tạo điều kiện môi trường làm việc, về vật chất và tinh thần cho đội ngũ CBQL, có chế độ ưu đãi để bồi dưỡng giữ gìn sức khoẻ. Tạo điều kiện cho CBQL giao lưu học tập kinh nghiệm tiên tiến trong và ngoài nước;
- Thực hiện tốt công tác thi đua, khen thưởng trong từng trường và trong phạm vi toàn thị xã. Khen thưởng kịp thời đi đôi với khuyến khích bằng vật chất những CBQL hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Đồng thời xử lý kỷ luật nghiêm minh đối với những CBQL vi phạm kỷ luật.
3.2.4.3. Cách thức thực hiện giải pháp
Chính sách cán bộ được thực hiện thống nhất từ Trung ương đến cơ sở, tuy nhiên tuỳ tình hình thực tế của từng địa phương để có biện pháp tham mưu có thể cần thiết bổ sung cơ chế phù hợp với truyền thống ngành và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của vùng, miền trong thị xã.