7. Cấu trúc của Luận văn
1.3.2. Mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực
Có nhiều cách tiếp cận khác nhau về mục tiêu và vai trò của đào tạo nguồn nhân lực, Nguyễn Hữu Thân (1998, trang 246) khi lý giải vấn đề tại sao cần đào tạo và phát triển đã chỉ ra rằng "đây là một câu hỏi hầu như ai cũng giải đáp được", hoạt động đào tạo là một nhiệm vụ cấp bách với các doanh nghiệp mới thành lập và là hoạt động công ty hoạt động lâu năm vẫn phải tiến hành
Hoạt động đào tạo nguồn nhân lực ở một tổ chức hướng tới mục tiêu giúp cho người lao động của tổ chức hoàn thiện các kỹ năng, thực hiện công việc tốt hơn, đồng thời cập nhật các kiến thức, kỹ năng mới cho người lao động, giúp họ tiếp cận những công nghệ, kỹ thuật mới, giúp người lao động thỏa mãn nhu cầu phát triển của họ hoặc giúp cho tổ chức chuẩn bị cho đội ngũ cán bộ kế cận cho các cấp quản trị.
Mục tiêu trên của hoạt động đào tạo cũng nhằm chuẩn bị về nhân sự cho sự phát triển của tổ chức trong tương lai. Do đó, hoạt động đào tạo có vai trò khá quan trọng trong hoạt động của bất kỳ một tổ chức nào. Nếu các nhà quản trị trong tổ chức không quan tâm tới những công việc này, họ có thể đối mặt với sự tụt hậu hay tan vỡ của tổ chức do nguồn nhân lực của tổ chức không đáp ứng kịp với yêu cầu của sự phát triển chung trong xã hội.
Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2013, trang 154) đã khái quát vai trò của hoạt động đào tạo gắn liền với phát triển nguồn nhân lực trong tổ chức gồm:
- "Để đáp ứng yêu cầu công việc của tổ chức hay nói cách khác là nhu cầu tồn tại và phát triển của tổ chức": Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp cho tổ chức nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo điều kiện áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào hoạt động của tổ chức, tạo ra lợi thế cạnh tranh cho tổ chức.
- "Để đáp ứng nhu cầu học tập, phát triển của người lao động": Đối với người lao động, hoạt động đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tạo ra sự gắn bó của người lao động với tổ chức, tạo ra sự thích ứng của người lao động với công việc hiện tại và trong tương lai, đáp ứng yêu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động, đồng thời tạo điều kiện để người lao động có cách nhìn, tư duy mới, có điều kiện để phát huy tính sáng tạo trong công việc.
- "Đào tạo và phát triển là những giải pháp có tính chiến lược tạo ra lợi thế cạnh tranh của tổ chức".
Mặt khác, hoạt động đào tạo của bất kỳ một tổ chức nào đều góp phần cung cấp cho xã hội nguồn nhân lực có chất lượng, thúc đẩy sự phát triển của dân trí và nâng cao chất lượng lao động trong toàn xã hội.