7. Cấu trúc của Luận văn
1.2.3.2. Quan hệ lao động
Theo Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân (2013, trang 240), các mối quan hệ liên quan tới lợi ích của tập đoàn người này với tập đoàn người khác có địa vị khác nhau trong toàn bộ quá trình sản xuất chính là quan hệ lao động.
Như vậy, quan hệ lao động được xác lập giữa người với người trong quá trình sản xuất. Có hai nhóm quan hệ cấu thành quan hệ lao động đó là:
- Các mối quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động, được quyết định từ nhu cầu khách quan của sự phân công và hợp tác sản xuất, trang bị kỹ thuật và công nghệ.
- Các mối quan hệ giữa người và người liên quan trực tiếp tới quyền, nghĩa vụ, quyền lợi trong và sau quá trình lao động. Nhóm quan hệ này nhấn mạnh yếu tố quyền, nghĩa vụ và quyền lợi của các bên tham gia quá trình lao động. Thực tế, các yếu tố trên được thể hiện một cách đa dạng, không giống nhau ở các ngành và lĩnh vực khác nhau.
- Các chủ thể cấu thành quan hệ lao động gồm có: Người sử dụng lao động (là những người được toàn quyền sử dụng người lao động và trả công cho người lao động theo thỏa thuận giữa họ), người lao động (là những người làm việc cho người sử dụng lao động để được trả công), tập thể người lao động (thường được đại diện bởi các tổ chức công đoàn, nghiệp đoàn hay ban đại diện công nhân do người lao động lựa chọn nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động), Nhà nước (Nhà nước là yếu tố quan trọng để cân bằng và điều hòa quyền lợi, nghĩa vụ, trách nhiệm của cả hai bên người sử dụng lao động - người lao động).
- Quan hệ lao động thường được phân chia theo các nhóm khác nhau như: Phân theo trình tự thời gian hình thành và kết thúc một quan hệ lao động (tiền quan hệ lao động, các mối quan hệ tỏng quá trình lao động, các quan hệ thuộc hậu quan hệ lao động), phân loại theo quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (quyền lợi vật chất, quyền được nghỉ ngơi, đảm bảo an toàn, quyền tham gia công đoàn, nghĩa vụ chấp hành nội quy lao động...).