- Số người được giới thiệu việc làm '' 284 298 306
3.1.1.Quan điểm giải quyết việc làm cho nông thôn huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
BẢNG, TỈNH HÀ NAM TRONG THỜI GIAN TỚ
3.1.1.Quan điểm giải quyết việc làm cho nông thôn huyện Kim Bảng, tỉnh Hà Nam
3.1. Quan điểm, phương hướng giải quyết việc làm cho nông thôn huyệnKim Bảng tỉnh Hà Nam cho đến năm 2020 Kim Bảng tỉnh Hà Nam cho đến năm 2020
3.1.1. Quan điểm giải quyết việc làm cho nông thôn huyện Kim Bảng, tỉnhHà Nam Hà Nam
Lao động, việc làm và giải quyết việc làm là một trong những nhiệm vụ quan trọng của Đảng và Nhà nước. Nghị quyết Đại hội lần thứ IX của Đảng đã xác định phải đẩy mạnh chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu lao động theo hướng tăng tỷ trọng công nghiệp dịch vụ, tăng nhanh hàm lượng công nghệ trong sản phẩm và giải quyết việc làm có hiệu quả .
Trên cơ sở quan điểm trên, để giải quyết việc làm cho người lao động ở nông thôn huyện Kim Bảng đạt hiệu quả cao, cần thống nhất những quan điểm chỉ đạo như sau:
Một là, cần phải có quan niệm, nhận thức đúng đắn về việc làm.
Nhằm sử dụng có hiệu quả lực lượng lao động, tạo mở được nhiều việc làm. Trước hết, phải có quan niệm, nhận thức đúng đắn về việc làm. Theo Điều 3 Luật Việc làm năm 2013: "Việc làm là hoạt động lao động tạo ra thu nhập mà không bị pháp luật cấm". Với quy định trên thì tất cả những người làm việc ở các thành phần kinh tế đều được coi là việc làm. Xoá bỏ tâm lý nặng nề coi trọng lao động làm việc khu vực khu vực nhà nước, coi thường và xem nhẹ lao động việc làm trong khu vực ngoài nhà nước.
Hai là, phải đa dạng hoá giải quyết việc làm cho người lao động.
Nhà nước sẽ hoạch định chiến lược phát triển kinh tế-xã hội, xây dựng chương trình giải quyết việc làm. Có hệ thống chính sách ưu đãi, tạo ra môi trường và các điều kiện để người lao động tự do làm ăn, tự do tạo việc làm cho mình và cho người khác đúng pháp luật, phát huy mức cao nhất nhân tố
Thực hiện phương châm dân tự lo việc làm trong các thành phần kinh tế là chính, khắc phục tâm lý ỷ lại, trông chờ vào nhà nước. Người lao động cần chủ động sáng tạo, tự tạo việc làm cho mình và cho người khác trong các thành phần kinh tế phù hợp với pháp luật và điều kiện cụ thể của từng địa phương.
Ba là, giải quyết việc làm trên cơ sở phát triển kinh tế - xã hội gắn với bảo vệ môi trường.
- Tạo việc làm phải gắn chặt với các chương trình phát triển kinh tế - xã hội. Việc sử dụng lao động hướng vào các mục tiêu tăng trưởng kinh tế và trở thành yếu tố quan trọng của tăng trưởng kinh tế.
- Để đảm bảo tốc độ phát triển kinh tế, cần thiết phải định hướng, lựa chọn công nghệ mũi nhọn, công nghệ cao, sử dụng lao động có kỹ thuật tạo đà cho phát triển kinh tế, nhưng đồng thời cũng phải lựa chọn và áp dụng công nghệ sử dụng nhiều lao động kỹ thuật thấp thích ứng với điều kiện cụ thể từng ngành, từng lĩnh vực.
- Phát triển mạnh mẽ sản xuất hàng hoá nhiều thành phần, với những hình thức tổ chức sản xuất, kinh doanh đa dạng, phong phú, đan xen, hỗ trợ lẫn nhau, vừa hợp tác, vừa cạnh tranh, hình thành thị trường lao động thống nhất và linh hoạt. tự do hoá lao động là quan điểm cơ bản nhất để hình thành chính sách việc làm.
Giải quyết việc làm phải hướng vào mục tiêu chống thất nghiệp, khắc phục tình trạng thiếu việc làm và nâng cao hiệu quả việc làm, tăng thu nhập.
Bốn là, giải quyết việc làm phải đảm bảo sự kết hợp thống nhất giữa kinh tế với xã hội, giữa chính sách kinh tế với chính sách xã hội.
Giải quyết việc làm vừa là một vấn đề kinh tế, vừa là một vấn đề xã hội. Vì vậy, giải quyết việc làm cần có sự liên kết hữu cơ các tác động kinh tế với các tác động xã hội. Cả về mặt lý luận cũng như thực tiễn đều khẳng định: không có một giải pháp kinh tế hay có một chính sách kinh tế nào lại không mang tính chất và ý nghĩa xã hội, đối tượng của nó là xã hội và con người.
Việc làm không thể giải quyết được bằng quan điểm không tưởng, duy ý chí. Muốn giải quyết được việc làm, phải tạo ra những điều kiện cần thiết như: Vay vốn, nâng cao kiến thức làm ăn, tiêu thụ hàng hoá... để người lao động vươn lên và tự giải quyết việc làm.