Các khoản thưởng được phân chia một cách công bằng
dựa trên kết quả thực hiện công việc
0 10 11 21 80% 20 22 42 16 0% 20 22 42 16 Tiêu thức xét khen thưởng rõ ràng, hợp lý 1 6 14 19 10 2% 12 28 38 20 Chính sách khen thưởng có tác dụng khuyến khích cao 1 8 15 17 9
2% 16 30 34 18
Mức thưởng hợp lý 2 5 14 22 7
4% 10 28 44 14 Anh/chị thỏa mãn với mức thưởng nhận được 2% 141 7 1326 2142 168
Nguồn: Kết quả tự khảo sát bằng bảng hỏi
1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý
Công tác khen thưởng là một khích lệ tinh thần rất đáng được chú trọng của bất cứ một hội sở nào. Tuy nhiên, chính sách khen thưởng lại không có tác dụng khuyến khích cao trong hội sở khi 2% rất không đồng ý, 16% không đồng ý và 30% đồng ý một phần với các chính sách khen thưởng của hội sở. Bên cạnh đó, 4% rất không đồng ý, 10% không đồng ý và 28% đồng ý một phần với chỉ tiêu mức thưởng hợp lý của hội sở. Nhưng gần 60% chuyên viên hài lòng và rất hài lòng với mức thưởng mà mình nhận được tại hội sở. 42% đồng ý và 16% rất đồng ý với tiêu chí các khoản thưởng được phân chia một cách công bằng dựa trên kết quả thực hiện công việc. Tóm lại, các chính sách khen thưởng một cách chính xác và hợp lý luôn là thứ cần thiết cho tất cả các hội sở để đạt được sự thành công trọn vẹn.
2.2.4.3. Tạo động lực lao động cho chuyên viên tại hội sở chính của ngân hàng VPBank thông qua các chế độ phúc lợi
a) Thực trạng chế độ phúc lợi cho chuyên viên tại hội sở chính của ngân hàng VPBank
Bên cạnh tiền lương, tiền thưởng các chế độ phúc lợi cũng có tác động không nhỏ đến động lực làm việc của các chuyên viên, thể hiện sự quan tâm, khuyến khích của hội sở đối với họ.Các chuyên viên được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ theo quy định của nhà nước. Và vào các ngày lễ, ngày tết hội sở đều thưởng cho các chuyên viên tùy thuộc vào kết quả hoạt động kinh doanh của ngân hàng. Hàng năm hội sở đều tổ chức cho các chuyên viên đi thăm quan, nghỉ mát. Điều đó không những giúp cho các chuyên viên được nghỉ ngơi sau những ngày làm việc căn thẳng mà còn giúp cho mối quan hệ giữa các chuyên viên trong hội sở ngày càng gần gũi hơn.
Hội sở áp dụng chế độ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo đúng quy định của bộ luật lao động.
- Bảo hiểm xã hội: Chuyên viên phải nộp 5% trên lương tháng, còn lại được Hội sở hỗ trợ 15%. Đây là loại phúc lợi tự nguyện nhằm khuyến khích chuyên viên an tâm làm việc, gắn bó lâu dài với ngân hàng. Sau khi được nghỉ mất sức chuyên viên vẫn được hưởng mức lương theo bộ luật lao động Việt Nam.
- Bảo hiểm y tế (BHYT): Hàng năm chuyên viên được cấp BHYT miễn phí, khoản tiền chi cho BHYT được trích lập từ quỹ phúc lợi hàng năm.
b) Đánh giá của chuyên viên tại hội sở chính của ngân hàng VPBank
Bảng 2.14: Đánh giá của chuyên viên về chế độ phúc lợi
Đơn vị: Số phiếu, %
Nội dung Mức độ
1 2 3 4 5Hội sở luôn quan tâm đến đời sống người lao động 2% 141 7 2550 1224 105