3 45 Anh/chị biết rõ kết quả thực hiện công việc được đánh

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho chuyên viên tại hội sở chính của ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) (Trang 74)

Anh/chị biết rõ kết quả thực hiện công việc được đánh

giá như thế nào

0 8 14 18 100% 16 28 36 20 0% 16 28 36 20 Tiêu chuẩn đánh giá thực hiện công việc rõ ràng và hợp

2 12 14 16 64% 24 28 32 12 4% 24 28 32 12 Việc đánh giá được thực hiện chính xác, công bằng 0% 200 10 1326 1836 189 Anh/chị luôn nhận được sự phản hồi về kết quả thực hiện

công việc của mình 2%1 36 1734 2244 147 Anh/chị rất hài lòng với công tác đánh giá thực hiện của

ngân hàng

1 8 14 21 82% 16 28 42 16 2% 16 28 42 16 3. Anh/chị nhận xét như thế nào về hoạt động đào tạo và phát triển? ( xin đánh dấu “x” vào ô phù hợp )

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung 1 2Mức độ3 4 5 Anh/chị được tham gia đầy đủ các khóa huấn luyện cần

thiết để làm việc hiệu quả

1 2 19 22 62% 4 38 44 12 2% 4 38 44 12 Kiến thức, kĩ năng được đào tạo phù hợp với công việc

hiện tại và tương lai anh/chị đảm nhận

1 1 20 23 52% 2 40 46 10 2% 2 40 46 10 Nội dung đào tạo phù hợp với những kiến thức kỹ năng

anh/chị mong muốn được đào tạo

1 9 12 20 82% 18 24 40 16 2% 18 24 40 16 Phương pháp đào tạo là phù hợp 4 8 15 16 7

8% 16 30 32 14 Cơ sở vật chất, trang thiết bị phục vụ đào tạo đầy đủ 1 3 14 21 11 2% 6 28 42 22 Sau khi đào tạo có sự đánh giá kết quả phù hợp 4% 242 12 1734 1530 48 Sau quá trình đào tạo kết quả thực hiện công việc của anh

chị được cải thiện rất nhiều

2 11 16 12 94% 22 32 24 18 4% 22 32 24 18 Anh/chị rất hài lòng với công tác đào tạo của ngân hàng 4% 162 8 1428 2040 126

(có thể chọn một hoặc nhiều phương án )

 Không xác định đúng nhu cầu đào tạo (10/20) 50%

 Chất lượng giáo viên (3/20) 15%

 Hạn chế bản thân người học (5/20)25%

 Kinh phí đào tạo còn hạn chế (13/20) 65%

 Không xác định đúng đối tượng đào tạo (8/20) 40%

 Nội dung đào tạo chưa sát thực tế (9/20) 45%

 Phương pháp đào tạo không phù hợp (6/20) 30%

5. Anh/chị đánh giá như thế nào về thực trạng tiền lương trong hội sở? ( xin đánh dấu “x” vào ô phù hợp )

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung 1 2Mức độ3 4 5 Tiền lương là hợp lý và công bằng dựa trên kết quả thực

hiện công việc

1 9 15 20 52% 18 30 40 10 2% 18 30 40 10 Tiền lương đảm bảo công bằng bên ngoài 2 6 14 20 8

4% 12 28 40 16 Tiền lương phân chia hợp lý giữa các chức danh 4% 182 9 1530 2040 48 Các điều kiện xét tăng lương là hợp lý 0 8 14 18 10

0% 16 28 36 20 Anh/chị rất hài lòng với mức thu nhập hàng tháng của

mình

1 8 15 19 72% 16 30 38 14 2% 16 30 38 14

phương án )

 Kết quả thực hiện công việc cá nhân (28/42) 66.67%

 Do kết quả sản xuất kinh doanh của ngân hàng (32/42) 78.57%

 Do thâm niên công tác (17/42) 40.48%

 Do điều động vị trí mới (10/42) 23.81%

7. Anh/chị nhận xét như thế nào về thực trạng công tác khen thưởng tại hội sở? ( xin đánh dấu “x” vào ô phù hợp )

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung Mức độ

1 2 3 4 5Các khoản thưởng được phân chia một cách công bằng Các khoản thưởng được phân chia một cách công bằng

dựa trên kết quả thực hiện công việc

0 10 11 21 80% 20 22 42 16 0% 20 22 42 16 Tiêu thức xét khen thưởng rõ ràng, hợp lý 2% 121 6 1428 19 1038 20 Chính sách khen thưởng có tác dụng khuyến khích cao 2% 161 8 1530 1734 189

Mức thưởng hợp lý 2 5 14 22 7

4% 10 28 44 14 Anh/chị thỏa mãn với mức thưởng nhận được 2% 141 7 1326 2142 168

4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung Mức độ

1 2 3 4 5Hội sở luôn quan tâm đến đời sống người lao động 2% 141 7 2550 1224 105 Hội sở luôn quan tâm đến đời sống người lao động 2% 141 7 2550 1224 105 Anh/chị hiểu rõ về các khoản phúc lợi mà mình đang

được hưởng từ hội sở

0 5 17 25 30% 10 34 50 6 0% 10 34 50 6 Hội sở luôn đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế

cho chuyên viên

0 1 15 24 100% 2 30 48 20 0% 2 30 48 20 Các hình thức phúc lợi đa dạng, phong phú, phù hợp với

nhu cầu của chuyên viên

0 3 20 21 60% 6 40 42 12 0% 6 40 42 12 Anh/chị rất hài lòng với chế độ phúc lợi của hội sở 0 4 20 21 5

0% 8 40 42 10 9. Anh/chị nhận xét như thế nào về công tác đề bạt, thăng tiến trong hội sở? ( xin đánh dấu “x” vào ô phù hợp )

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung 1 2Mức độ3 4 5 Hệ thống thăng tiến trong hội sở công bằng và hợp lý 2 7 16 20 5 4% 14 32 40 10 Các tiêu chuẩn, điều kiện đề bạt rõ ràng, hợp lý 1 9 15 19 6

2% 22 30 38 12 Những người được đề bạt trong hội sở rất xứng đáng 0% 120 6 1734 2142 126 Anh/chị hài lòng với hệ thống thăng tiến của hội sở 1 7 16 21 5

2% 14 32 42 10

10. Xin anh/chị cho biết những yếu tố ảnh hưởng đến khả năng thăng tiến của bản thân? (có thể chọn một hoặc nhiều phương án)

 Thâm niên công tác (16/50) 32%

 Vị trí công tác hiện tại (12/50) 24%

11. Anh/chị có thể cho biết về mức độ hài lòng của bản thân với các yếu tố về môi trường làm việc của hội sở? ( xin đánh dấu “x” vào ô phù hợp )

1: Rất không đồng ý 2: Không đồng ý 3: Đồng ý một phần 4: Đồng ý 5: Hoàn toàn đồng ý

Nội dung Mức độ

1 2 3 4 5Bầu không khí nội bộ vui vẻ, thoải mái 0 3 18 22 7

Một phần của tài liệu Hoàn thiện công tác tạo động lực lao động cho chuyên viên tại hội sở chính của ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank) (Trang 74)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(79 trang)
w