CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG hướng để hoàn thiện các quy định của pháp luật về tiền lương ở Việt Nam thời gian tới cần tập trung chú ý vào những nội dung sau:
Thứ nhất, tiền lương phải phản ánh giá cả sức lao động, lao động sản xuất ra
hàng hoá phải có giá trị, lượng lao động chứa đựng trong hàng hoá phải được tính đúng, tính đủ. Vì vậy, tiền lương phải trả trên cơ sở giá trị sức lao động, đảm bảo cho người hưởng lương hoà nhập vào thị trường xã hội. Tiền lương phải đáp ứng được yêu cầu tái sản xuất và hơn thế là tái sản xuất mở rộng sức lao động trên các phương diện: thể lực, trí lực, văn hóa tinh thần và chi phí đào tạo cho cả NLĐ và gia đình họ.
Thứ hai, tiền lương phải thể hiện sự đánh giá chính xác của xã hội đối với tài
năng, trí tuệ, năng lực, kết quả lao động và cống hiến của mỗi người. Để khuyến khích những người có tài năng, những người làm việc thật sự có năng suất chất lượng và hiệu quả, chúng ta cần thực hiện việc trả lương theo công việc chứ không phải theo người thực hiện. Tiền lương phải thực hiện được vai trò kích thích tính năng động, sáng tạo, ý chí học tập, tính kỷ luật, nâng cao hiệu quả và tăng năng suất lao động đối với mỗi NLĐ.
Thứ ba, cải cách tiền lương cần làm rõ mối quan hệ giữa chính sách tiền lương
với các chính sách BHXH, BHYT, giáo dục. Chế độ tiền lương vừa đáp ứng được yêu cầu tham gia thúc đẩy sự phát triển thị trường sức lao động vừa góp phần vào quá trình phân bổ nguồn lực lao động hợp lý và nâng cao hiệu quả sử dụng lực lượng lao động cho các ngành các vùng lãnh thổ của đất nước.
Thứ tư, những quy định, chính sách về tiền lương không chỉ là chính sách an
sinh xã hội mà cần là một bộ phận hợp thành, có vai trò quan trọng và ngày càng tích cực, năng động nhất trong tổng thể chính sách kinh tế vĩ mô. Nhà nước cần chủ động hơn trong phối hợp với các tổ chức công đoàn và hiệp hội nghề nghiệp – xã hội và linh hoạt hơn trong quy định mức tiền lương tối thiểu. Đảm bảo cho mức lương này đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu của NLĐ theo thay đổi chung của thị trường, theo kết quả lao động trong tổng thể phát triển của doanh nghiệp và trình độ phát triển của nền kinh