Thông qua việc đánh giá thực trạng pháp luật điều chỉnh về chế độ tiền lương và thực tiễn thực hiện các quy định ấy tại Tổng công ty May 10, đề tài mới chỉ đề cập đến một số vấn đề chung liên quan đến chế độ tiền lương trong pháp luật lao động. Tuy nhiên, trên thực tế, hệ thống pháp luật lao động còn điều chỉnh rất nhiều vấn đề quan trọng khác liên quan tới việc bảo vệ lợi ích chính đáng của các bên trong quan hệ lao động tại các doanh nghiệp. Do đó, em xin đề xuất một số vấn đề cần nghiên cứu liên quan đến pháp luật lao động điều chỉnh hoạt động của các bên tham gia quan hệ lao động tại các doanh nghiệp nói chung và của Tổng công ty May 10 nói riêng:
• Vấn đề xác lập mức lương tối thiểu trong giai đoạn hiện nay: Trong quan hệ lao
động, tiền lương tối thiểu có ảnh hưởng và tác động trực tiếp đến lợi ích và điều kiện thực hiện công việc của NLĐ và NSDLĐ. Trong toàn bộ nền kinh tế, mức lương tối thiểu ảnh hưởng chung tới thu nhập quốc dân. Tuy đã được điều chỉnh liên tục nhưng mức lương này vẫn không theo kịp so với tốc độ trượt giá và mức tăng trưởng của nền kinh tế. Do đó, việc nghiên cứu về vấn đề tiền lương tối thiểu nói chung cũng như việc xác định mức lương tối thiểu trong giai đoạn hiện nay là hết sức cần thiết.
• Vấn đề giao kết hợp đồng lao động theo pháp luật lao động: Ở các doanh
nghiệp hiện nay, vấn đề giao kết hợp đồng diễn ra hàng giờ, hàng ngày giữa người sử dụng lao động và người lao động. Tất yếu nó trở thành một vấn đề đáng để các doanh nghiệp quan tâm để có thể nâng cao hiệu quả hoạt động của mình, giữ vững uy tín với người lao động. Các doanh nghiệp phải tuân theo quy định của pháp luật hiện hành điều chỉnh về lĩnh vực này nhằm tạo cơ sở pháp lý giúp việc giao kết thực hiện một cách hợp pháp và chặt chẽ hơn. Tuy nhiên trên thực tế, hiện nay nhiều doanh nghiệp thực hiện giao kết hợp đồng lao động không theo đúng nguyên tắc, thủ tục cần thiết như quy định, một số quy định pháp luật lại gây khó khăn trong việc thực hiện. Vì vậy, đây cũng là một đề tài cấp thiết cần nghiên cứu.
• Việc thực hiện quy định của pháp luật về kỷ luật lao động: Không có bất cứ
doanh nghiệp hay tổ chức nào hoạt động mà không tồn tại kỷ luật lao động. Nó giúp doanh nghiệp hoạt động có trật tự, nề nếp để hướng hoạt động của từng người vào việc thực hiện kế hoạch chung và tạo ra kết quả chung đã định. Với ý nghĩa này, kỷ luật lao động là yêu cầu khách quan đối với tất cả các cơ quan, doanh nghiệp, hay tổ chức... hay rộng hơn là bất kỳ một xã hội, một nền sản xuất nào. Đặc biệt, trong điều kiện sản xuất ngày càng phát triển, trình độ phân công lao động ngày càng cao thì kỷ luật lao động ngày càng trở nên quan trọng.Trong quan hệ lao động, xét về góc độ pháp lý và quản lý, kỷ luật lao động là một yếu tố không thể thiếu được. Vì vậy tất yếu chúng ta cần nghiên cứu sâu hơn về vấn đề này.
Tiểu kết: Chương III đã đưa ra một số định hướng và kiến nghị nhằm hoàn
thiện quy định của pháp luật về tiền lương cùng với các giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả thực hiện pháp luật về tiền lương tại Tổng công ty May 10. Qua các giải pháp này, em mong rằng pháp luật điều chỉnh về chế độ tiền lương ở nước ta sẽ ngày càng hoàn chỉnh, tạo cơ sở thuận lợi giúp các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác trả lương, nâng cao mức sống của người lao động cũng như hiệu quả hoạt động của các doanh nghiệp trong nước nói chung và của Tổng công ty May 10 nói riêng.
KẾT LUẬN
Qua việc nghiên cứu và tìm hiểu các quy định của pháp luật về tiền lương cũng như thực tế áp dụng các quy định đó vào công tác trả lương tại Tổng công ty May 10, bài khóa luận càng giúp ta nhận thức được vai trò hết sức quan trọng của tiền lương đối với người lao động nói riêng và với nền kinh tế xã hội nói chung.
Trên thực tế, chế độ tiền lương theo quy định của pháp luật cùng với việc thực hiện của Tổng công ty bên cạnh những kết quả đạt được vẫn còn một số hạn chế nhất định. Dựa trên thực trạng đó, bài khóa luận của em đã đưa ra một số giải pháp nhằm mục đích hoàn thiện pháp luật điều chỉnh chế độ tiền lương tại các doanh nghiệp nói chung và của Tổng công ty May 10 nói riêng. Với các kiến nghị và giải pháp đưa ra, em mong muốn pháp luật về tiền lương ở nước ta hiện nay sẽ trở thành khung pháp lý vững chắc, là tiền đề và cơ sở cho các doanh nghiệp thực hiện tốt công tác trả lương. Với Tổng công ty May 10, thực hiện tốt công tác này sẽ giúp nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên, sử dụng quỹ tiền lương một cách hợp lý để từ đó tăng lợi nhuận và nâng cao hiệu quả hoạt động của Tổng công ty. Hy vọng bài khóa luận này có thể giúp người đọc có được một cái nhìn thực tế hơn về những bất cập còn tồn tại trong quy định pháp luật cũng như hiểu hơn về cách thức trả lương cho người lao động tại các doanh nghiệp trong nước giai đoạn hiện nay.
Do kiến thức của em còn hạn hẹp nên bài khóa luận này không tránh khỏi thiếu sót, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của cô giáo Th.S Trần Thị Nguyệt cùng các thầy cô giáo trong khoa Kinh tế - Luật để bài khóa luận cuối khóa của em được hoàn thiện hơn.