2.3.1. Quy định của Tổng công ty về chế độ tiền lương
Quy chế tiền lương tại Tổng công ty được quy định rõ trong Thỏa ước lao động tập thể năm 2014 và tại các hợp đồng lao động. Các quy định tuân theo nội dung của BLLĐ 2012 về chế độ tiền lương:
2.3.1.1. Hình thức, kỳ hạn trả lương
Tuân theo quy định tại Điều 94 BLLĐ về hình thức trả lương, từ khi trở thành công ty cổ phần đến nay, Tổng công ty áp dụng hai hình thức trả lương là: trả lương theo sản phẩm và trả lương theo thời gian gắn liền với kết quả lao động của NLĐ. Đối với mỗi hình thức trả lương, Tổng công ty quy định rõ về cách tính lương cho NLĐ – xem phụ lục.
- Hình thức trả lương theo thời gian áp dụng đối với: Nhân viên văn phòng, ban
quản đốc, đội xe, nhân viên phục vụ, công nhân phụ.
- Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng đối với: Công nhân trực tiếp sản
xuất, làm việc theo dây chuyền, theo tổ, nhóm.
Hàng tháng, Tổng công ty trả lương cho NLĐ qua tài khoản ngân hàng. Quy định này tồn tại một số hạn chế. Theo quy định tại khoản 2 Điều 94 BLLĐ, NSDLĐ phải thỏa thuận với NLĐ về các loại phí liên quan đến việc mở, duy trì tài khoản. Vậy mà trong quy chế trả lương của Tổng công ty không hề đề cập đến việc sẽ áp đặt hay thỏa thuận mức phí này. Trong vấn đề này, Tổng công ty đã hạn chế đi cái quyền lợi đáng ra phải có của NLĐ.
- Kỳ hạn trả lương
NLĐ trong Tổng công ty được trả lương mỗi tháng một kỳ, vào ngày 18 hàng tháng (nếu trùng ngày nghỉ thì sẽ trả vào ngày tiếp theo). Điều này hoàn toàn phù hợp với quy định tại Khoản 2 Điều 95 BLLĐ cũng như các nghị định về vấn đề kỳ hạn trả lương: “Người lao động hưởng lương tháng được trả lương tháng một lần hoặc nửa
tháng một lần”.
2.3.1.2. Quỹ tiền lương
Căn cứ vào các đơn vị sản xuất, Tổng công ty hình thành nên quỹ tiền lương. Quỹ tiền lương này sẽ được tính dựa vào doanh thu của các xí nghiệp thành viên.
Quỹ tiền lương được hưởng là 52% doanh thu, trong đó: Quỹ dự phòng của Tổng công ty là 4%; quỹ lương phòng ban là 6,64%; bộ phận xí nghiệp được hưởng là 41,36%.
2.3.1.3. Tiền lương làm thêm giờ và các khoản khấu trừ lương
• Tiền lương làm thêm giờ
NLĐ làm thêm giờ được tính lương theo tiền lương công việc như sau: Vào ngày thường, bằng 150%; vào ngày nghỉ hằng tuần, bằng 250%; vào ngày nghỉ lễ, nghỉ có hưởng lương, bằng 300%. NLĐ làm việc vào ban đêm thì được trả thêm 40% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Trong vấn đề này, Tổng công ty đã tuân thủ quy định tại Điều 97 BLLĐ nhưng nhìn chung những quy định ấy mang nặng tính hình thức. Tổng công ty chưa hề có nhưng quy định cụ thể về cách tính lương làm thêm giờ, cũng như chưa quy định về
mức lương làm thêm giờ của NLĐ vào ban đêm. Điều này sẽ khiến quyền và lợi ích của NLĐ bị xâm hại, bị bóc lột sức lao động của mình. Về phía Tổng công ty, các cán bộ phụ trách nghiệp vụ tính lương cũng rất lúng túng và khó khăn trong công tác tính lương làm thêm giờ cho NLĐ, một số cán bộ sẽ lợi dụng sơ hở này mà chuộc lợi cho bản thân mình mà hao hụt đi một mức lương đáng nhẽ ra phải trả đủ cho NLĐ.
• Khấu trừ lương
Theo nội dung quy định tại Điều 101 BLLĐ, Tổng công ty áp dụng việc khấu trừ lương trong trường hợp NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của Tổng công ty. Mức khấu trừ tiền lương hàng tháng là 25% tiền của NLĐ sau khi trích nộp các khoản BHXH bắt buộc, BHYT, thuế thu nhập,... Việc khấu trừ lương sẽ được tiến hành công khai và minh bạch tới NLĐ.
2.3.1.4. Tiền thưởng và các khoản phụ cấp, trợ cấp
• Tiền thưởng
Lương thưởng = lương sản phẩm × hệ số lương thưởng(A, B, C)
Tổng công ty đã đưa ra quy định rõ ràng cách thức tính lương thưởng, hệ số lương thưởng được căn cứ vào tiêu chuẩn xét thưởng: Xem phụ lục 7, 8. Theo đó, ứng với mỗi tiêu chuẩn là các thứ hạng thành tích khác nhau với mức thưởng tương xứng với thứ hạng mình có. Nguồn tiền thưởng được tính từ nguồn tiền lương còn lại cuối kỳ sau khi đã trừ đi tiền lương thực lĩnh trong kỳ. Ngoài ra, Tổng công ty còn có mức thưởng thâm niên cho những NLĐ làm việc lâu dài tại tổng công ty; mỗi đối tượng được quy định một mức thưởng rõ ràng, cụ thể - xem phụ lục.
• Các khoản phụ cấp, trợ cấp
Tổng công ty quy định cụ thể mức phụ cấp cho một số đối tượng trong Tổng công ty như sau: Xem phụ lục 9. Theo quy định đó, các loại phụ cấp tồn tại ở Tổng công ty gồm có: Phụ cấp chức vụ, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp công tác phí. Đối với mỗi loại, Tổng công ty quy định rõ mức phụ cấp và trả cho NLĐ cùng với thời điểm trả lương. Theo như đã phân tích, chế độ phụ cấp hay tiền thưởng được pháp luật quy định theo hướng mở. Pháp luật trao cho NLĐ quyền tự quy định về mức thưởng, mức phụ cấp hay dựa trên sự thỏa thuận giữa NLĐ và NSDLĐ. Vì thế, quy định của Tổng công ty đã phù hợp với quy định của pháp luật, cụ thể tại Điều 97, Điều 98 BLLĐ.