1 Cơ cấu tổ chức và nhân sự (yêu cầu về năng lực chuyên môn và năng lực quản lý)
Công tác đào tạo nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng đối với công ty nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty về nhu cầu học tập nâng cao trình độ cuả cán nhằm đáp ứng yêu cầu của công ty về nhu cầu học tập nâng cao trình độ cuả cán bộ công nhân viên. Để nâng cao hiệu quả của công tác đào tạo và đáp ứng nguyện vọng của người lao động, tôi làm phiếu điều tra này, kính mong sự giúp đỡ của ông/bà trả lời các câu hỏi sau. Mọi thông tin ông/bà cung cấp đều rất hữu ích và chỉ phục vụ cho công tác nghiên cứu, hoàn toàn được giữ bí mật.
Xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ của quý ông /bà!
PHẦN 1: Thông tin cá nhân
Họ tên: (có thể có hoặc không) Giới tinh: Nam/ NữTuổi : Chức danh công việc: Tuổi : Chức danh công việc: Bộ phận phòng (ban): Trình độ học vấn: Thâm niên công tác: Trình độ chuyên môn:
PHẦN 2: Bảng hỏi
Anh/chị hãy đánh dấu vào đáp án được lựa chọn!
Câu 1: Ông/bà có cảm thấy hài lòng với công việc hiện tại không ?
Rất hài lòng Bình thường Hài lòng Không hài lòng Hài lòng Không hài lòng
Câu 2: Ông/bà có mong muốn đào tạo thêm không?
(nếu có chuyển đến câu 3, nếu không chuyển xuống câu 4)
Có Không
Câu 3: Để nâng cao hiêu quả trong công việc, ông/bà mong muốn được đào tạo những kiến thức kỹ năng gì? (có thể chọn nhiều đáp án, vui lòng ghi cụ tạo những kiến thức kỹ năng gì? (có thể chọn nhiều đáp án, vui lòng ghi cụ thể)
Chuyên môn nghiệp vụ Ngoại ngữ Tin học Khác: ………. Khác: ……….
Do cấp trên yêu cầu
Muốn có thêm kiến thức, kỹ năng
Phục vụ cho nhu cầu phát triển nghề nghiệp ( thăng lương, thăng chức) Lý do khác ( Vui lòng ghi cụ Lý do khác ( Vui lòng ghi cụ
thể) ...... ...
Câu 5: Ông/bà có biết về các chỉ tiêu dưới đây của Công ty TNHH Dược phẩm Mê Linh( Đánh giá X vào 1 trong 2 ô Có hoặc Không bên dưới) phẩm Mê Linh( Đánh giá X vào 1 trong 2 ô Có hoặc Không bên dưới)
Không CóCăn cứ xác định nhu cầu đào tạo Căn cứ xác định nhu cầu đào tạo
Phương pháp xác định đào tạo
Phương pháp lựa chọn đối tượng đào tạo
Nếu có xin vui lòng ghi rõ căn cứ, phương pháp:
……………… ………
Câu 6: Theo ông/bà, tham gia các khóa học trong công ty là:
Rất có ích Bình thường Lãng phí
Câu 7: Đánh giá của ông/bà về các phương pháp được áp dụng trong các khóa học: khóa học:
Rất phù hợp Phù hợp
Bình thường Không phù hợp Rất không phù hợp Rất không phù hợp
Câu 8: Đánh giá của ông/bà về giáo viên giảng dạy trong các khóa đào tạo:
a) Về trình độ chuyên môn và chất lượng giảng dạy:
Giỏi Khá Trung bình Kém
b) Về sự truyền đạt kiến thức của giáo viên:
Rất dễ hiểu Dễ hiểu Khó hiểu Rất khó hiểu Khó hiểu Rất khó hiểu
c) Về lòng nhiệt tình của đội ngũ giáo viên:
Ý nghĩa thực tiễn
Giúp ích cho công việc đang làm
Mức độ hiệu quả trong sử dụng thời gian Rõ ràng, dễ hiểu Rõ ràng, dễ hiểu
Tài liệu học tập được trang bị
Cơ sở vật chất trang thiết bị phục vụ đào tạoKhả năng vận dụng những kiến thức đã Khả năng vận dụng những kiến thức đã được học vào công việc thực tế
Tự tin hơn khi làm việc
Hợp tác với đồng nghiệp tốt hơn
Câu 10: Ông/bà được tạo những điều kiện gì trong và sau đào tạo? (có thể lựa chọn nhiều đáp án) lựa chọn nhiều đáp án)
Hỗ trợ kinh phí đào tạo
Tiền lương và tiền bồi dưỡng trong khi tham gia khóa học
Được tạo điều kiện về thời gian làm việc để có thể tham gia khóa học
Được tạo điều kiện để áp dụng các kiến thức kỹ năng được đào tạo vào công việc việc
Được bố trí vào công việc phù hợp với nội dung đào tạo Những điều kiện khác ( Vui lòng ghi cụ Những điều kiện khác ( Vui lòng ghi cụ
thể) ...... ...
Câu 1 1 : Xin ông/bà cho biết những ý kiến đóng góp để hoàn thiện công tác đào tạo tốt hơn (rất mong ông bà cho ý kiến) đào tạo tốt hơn (rất mong ông bà cho ý kiến)
a) Về công tác xác định nhu cầu và lựa chọn đối tượng đào tạo
...... ... Nội dung chương trình, phương pháp đào tạo, giáo trình, cở sở vật chất ... ... Về đội ngũ giáo viên giảng dạy
...... ...