- Đúng gúp về thực tế: Gúp phần nõng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống kiểm soỏt nội bộ của hoạt động kinh doanh sõn golf tại Cụng ty cổ phần
2.2.1.2.Chớnh sỏch nhõn sự
Trong chớnh sỏch nhõn sự cụng ty đó xõy dựng quy chế với đầy đủ cỏc bước tuyển dụng, huấn luyện, bổ nhiệm, đỏnh giỏ, ....Mỗi một chức danh vị trớ quy định rừ ràng yờu cầu năng lực chuyờn mụn, phạm vi trỏch nhiệm, quyền hạn, chế độ đói ngộ, chế độ bỏo cỏo và đỏnh giỏ kết quả cụng việc. Đối với cỏc vị trớ chủ
chốt như Tổng giỏm đốc, Trưởng ban quản lý, Giỏm đốc điều hành, Kế toỏn trưởng đều là cỏn bộ do Hội đồng quản trị bổ nhiệm và miễn nhiệm. Cũn cỏc vị trớ khỏc cụng ty tuyển dụng theo nhu cầu hoạt động sản xuất kinh doanh theo từng thời điểm. Cỏc nhõn viờn được thuờ tuyển làm việc cho cụng ty được đúng Bảo hiểm xó hội, Bảo hiểm y tế và tham gia cỏc hoạt động Cụng đoàn. Cụng ty cũng xõy dựng hệ thống thang bảng lương theo kế hoạch sản xuất kinh doanh của từng năm. Đến cuối năm cụng ty cú bảng đỏnh giỏ kết quả cụng việc để làm căn cứ tớnh hệ số thưởng tương xứng cho từng cỏn bộ cụng nhõn viờn nhằm khuyến khớch người lao động làm việc và gắn bú với Cụng ty. Sự ổn định về nhõn sự gúp phần thỳc đẩy cỏc hoạt động kinh doanh đi vào quỹ đạo tạo mụi thuận lợi cho việc triển khai cỏc chớnh sỏch kiểm soỏt nội bộ của Cụng ty để qua đú gúp phần tăng cường quản lý tài chớnh của toàn hệ thống. Chớnh sỏch nhõn sự của Cụng ty thực sự đó gúp phần tạo nờn một mụi trường làm việc tớch cực và hiệu quả gúp phần quan trọng vào việc xõy dựng nờn một hệ thống kiểm soỏt nội bộ vững mạnh.