1. Tổng số lao động Công ty : 224 84,85%
2. Tổng số lao động tự nguyện nghỉ việc hưởng chế độ theo nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/04/2002 của
Chính phủ :
3. Tổng số lao động nghỉ việc theo Bộ luật lao động và
chuyển công tác : 13 04,92%
( Nguồn : Bản CBTT của Công ty CP xây dựng và chế biến lương thực Vĩnh Hà khi cổ phần hóa ).
Các nguồn lực dùng cho hoạt động sản xuất kinh doanh bao gồm : vốn, máy móc trang thiết bị, lao động, đất đai và các tài nguyên khác. Trong đó, nguồn lực lao động có vai trò quyết định sự phát triển của doanh nghiệp. Vì vậy, mỗi doanh nghiệp cần xây dựng cho mình một nguồn vốn nhân lực, đó là tổng hợp các kỹ năng, mức độ đào tạo, trình độ giáo dục có sẵn tạo cho cá nhân có được năng suất lao động cao hơn. Nhưng vấn đề làm thế nào để đảm bảo nguồn lực lao động trong Công ty luôn đủ về số lượng, được bố trí làm việc có hiệu quả cao nhất, chất lượng lao động cao mang lại hiệu quả sản xuất kinh doanh tối ưu? Mặt khác, về phía doanh nghiệp thì yêu cầu cần tạo ra một môi trường làm việc thoải mái, công bằng, phân công công việc hợp lý nhằm khai thác khả năng của người lao động, đồng thời cần có những chính sách khuyến khích nâng cao năng xuất lao động, tạo điều kiện nâng cao tay nghề, học tập mở rộng, đào tạo lao động có trình độ phục vụ sản xuất kinh doanh. Dưới đây là số liệu sủ dụng lao động qua các năm của công ty.
Bảng 4 : Bảng phân tích tình hình lao động của công ty từ 2004 – 2008.
Chỉ tiêu Số lượng (người) Lao động năm sau so năm trước
Số tuyệt đối Số tương đối (%)
2004 441 - - 2005 330 -111 74 2006 264 -66 80 2007 230 -34 87 2008 195 -35 84 ( Nguồn: Phòng nhân lực)
Lực lượng lao động trực tiếp của Công ty qua các năm có sự biến đổi lớn về mặt số lượng. Số lượng lao động qua các năm đều giảm mạnh, nguyên nhân là do quá trình cải tiến về cơ cấu, bộ máy quản trị doanh nghiệp nhằm thay đổi bộ máy sản xuất công kềnh, dư thừa lao động kém hiệu quả thích ứng với điều kiện sản xuất kinh doanh mới, đặc biệt là chuẩn bị cho chuyển đổi hình thực kinh doanh sang cổ phần hóa, tự chịu trách nhiệm về kết quả sản xuất kinh doanh của tổ chức. Năm 2008 tổng số lao động trong công ty là 195 người được phân loại theo các tiêu chí dưới đây :
Bảng 5 : Phân loại lao động năm 2008 theo các tiêu chí.
Chỉ tiêu Số lượng ( người ) Tỷ lệ ( % ) I. Phân loại lao động theo trình độ: 195 100