nghiệp bán lẻ trong lĩnh vực điện máy, khách hàng luôn quan tâm đến những sản phẩm công nghệ mới, những thông tin khuyến mãi… việc có một website giúp khách hàng truy cập và tra cứu dễ dàng thông tin sản phẩm. Internet quả thực là một công cụ tuyệt vời cho việc quảng bá giới thiệu sản phẩm cũng như hình ảnh doanh nghiệp, mà chi phí lại không đáng kể.
- Tại Trung tâm Triển lãm Giảng Võ hàng năm vẫn diễn ra hội chợ triển lãm hàng điện tử, Doanh nghiệp nên tích cực đăng ký tham gia các chương trình như thế này để tạo điều kiện giới thiệu hình ảnh của công ty đến khách hàng.
- Tăng cường quảng cáo trên các phương tiện thông tin đại chúng, như qua Internet, website doanh nghiệp, các loại báo, tạp chí, pano, áp phích…
b. Chính sách nhân sựb.1. Chính sách tuyển dụng b.1. Chính sách tuyển dụng
Do công ty có kế hoạch mở 1 showroom tại quận Cầu Giấy, và nhu cầu cần thêm nhân lực tại showroom Đống Đa, tôi xin đề xuất kế hoạch tuyển dụng như sau:
Bảng 2.9. Đề xuất chính sách tuyển dụng nhân sự năm 2013 tại công ty TNHH NET IT Phòng ban Số lượng cần tuyển cho showroom Cầu Giấy Số lượng cần tuyển thêm cho showroom Đống Đa
Tiêu chuẩn tuyển dụng Chương trình tuyển dụng 1. Phòng kinh doanh 15 4 - Năng động, nhiệt tình, có khả năng chịu được áp lực công việc. - Tốt nghiệp cao đẳng chuyên ngành kinh tế trở nên.
- Tiếng Anh giao tiếp B trở nên. - Ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng,
Marketing.
Vòng 1: Vòng loại hồ sơ: Lấy ra 150 người tổ chức thi viết. - Nguồn tuyển dụng: bên trong và bên ngoài; (nguồn bên trong áp dụng ưu tiên cho các vị trí trưởng phòng, phó phòng và phó giám đốc). Vòng 2: Tổ chức thi test: bao gồm 3 bài thi: Test IQ, EQ, riêng đối với những ứng viên ứng tuyển vào Phòng kinh doanh và Phòng tài chính 2. Phòng tài chính- kế toán 5 2 - Cẩn thận, có trách nhiệm.
- Tốt nghiệp cao đẳng kinh tế trở nên, chuyên ngành kế toán. - Tiếng Anh giao tiếp B trở nên. - Kinh nghiệm: 1 năm
3. Phòng kỹ thuật
10 2 - Năng động, có trách nhiệm trong công việc
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành công nghệ thông tin.
- Ưu tiên người có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan công nghệ thông tin, điện tử.
4. Phòng giao vận
8 2 - Năng động, nhiệt tình, chịu được khả năng di chuyển cao.
- Không cần trình độ.
kế toán thì phải tham gia 1 bài test Tiếng Anh cơ bản. Vòng 3: Phỏng vấn: Chọn ra 48 ứng viên phù hợp nhất với tiêu chuẩn đã đề ra và thông báo trúng tuyển. (Nguồn: Tác giả) Lưu ý:
- NET IT nên tuyển dụng thêm nhân viên, vì tình trạng một người phải kiêm nhiệm nhiều việc khiến hiệu quả công việc không tốt. Hơn nữa một khi DN chuẩn bị mở thêm showroom nữa thì điều này là việc quan trọng nhất định phải làm.
- Chuẩn bị tuyển dụng: công ty nên thành lập hội đồng tuyển dụng, và khi thông báo rộng rãi trên các phương tiện thông tin đại chúng, quảng cáo, sinh viên thực tập….
- Nên tuyển dụng dựa trên tiêu chí: lựa chọn không phải những người giỏi nhất mà là những người phù hợp nhất với công việc.
- Có thể tham gia những ngày hội nghề nghiệp đến các trường Đại học để thu hút những tài năng trẻ.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành kinh doanh, đặc biệt về lĩnh vực bán lẻ điện máy.
b.2. Chính sách đào tạo và phát triển nhân sự